90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein Hin und her der Gefühle: Tolle Atmosphäre und soziales Umfeld/ unglaublich schlechter Umgang mit den Thema Gehalt.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt sich sehr Mühe persönliche Anliegen wahrzunehmen (Team intern) wird sehr stark auf Bedürfnisse eingegangen und auch das Thema mentale Gesundheit wird meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut behandelt (es gibt bezahlten online Therapieersatz & Workshops) + der Umgang mit dem Thema ist sehr offen und wird nicht diskriminiert. Alles in allem habe ich hier hier viele tolle Menschen kennengelernt mit denen ich gerne arbeite.
+die Parties sind legendär ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt Gehalt. (Trotzdem wiegen für mich zur Zeit die Menschen & das Umfeld das schlechte Gehalt auf, weshalb ich noch hier tätig bin)
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gehalt/ Gehaltsstrukturen muss dringend bearbeitet werden. Und sei es nur eine offenere und vor allem ehrliche Kommunikation warum etwas nicht geht. Feste Gehaltsrunden (zumindest Gespräche) sollten auch in 'schlechten" Zeiten stattfinden und nicht immer und immer wieder verschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Arbeitsatmosphäre im Büro und habe viel Spaß bei der Arbeit vor Ort, auch die After Works & Feste sind absolut Klasse.
Work-Life-Balance
Bis auf in der High Season (Nov/Dez) sind Überstunden sehr selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Möglichkeiten sich sozial zu engagieren & man wird gut versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Habe hier immer nur positive Erfahrungen gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Teufel wird insgesamt sehr auf Augenhöhe kommuniziert, das ist hier nicht nur eine Floskel sondern wird meiner Meinung nach echt gelebt. Alter spielt hier keine Rolle (im positiven Sinne)
Vorgesetztenverhalten
Kommt EXTREM auf das Team an. Ich bin sehr glücklich, beobachte aber durchaus auch Personen, die meiner Meinung nach in ihre Lead Position "hoch gefallen" sind und nicht unbedingt qualifiziert wirken.
Arbeitsbedingungen
Büro ist Top ausgestattet, nur der Kaffee ist "meh"
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung ist hier "das Wort das nie genannt werden darf". Man bekommt schon eine Absage sobald man nur daran denkt nach einer Erhöhung zu fragen. Dazu kommen schwummrige (& sinnfreie) Ausreden und Rechtfertigungen. Leistung wird sehr stark gelobt und Feedback ist durchweg positiv, das wirkt als wolle man sich "gut stellen" um das Thema Geld dann unter den Tisch fallen zu lassen.
Habe hierzu bereits mit vielen Kollegen gesprochen und bemerkt, dass ich mit der Einstellung definitiv nicht alleine bin. Sozialleistungen sind aber gut.
Gleichberechtigung
Trotz einiger (meiner Meinung nach) unnötiger Kommentare von Entscheidungstreffern habe ich nie Diskriminierung erfahren oder beobachtet.
Interessante Aufgaben
Sehr subjektiv
Image
Kommunikation
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Ingesamt ein ordentlicher Arbeitgeber - aber mit Schwächen
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Image, schöne Büros, viele Benefits (Personalrabatt u. a.). Und: Sehr coole Produkte, mit denen man sich täglich beschäftigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind wirklich grenzwertig schwach - ich bin mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Austausch dazu und die allermeisten sind sehr unzufrieden. Darüber hinaus muss der abteilungsübergreifende Austausch unbedingt verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind wirklich ein Problem - Aus meiner Sicht wird sich das mittelfristig rächen, wenn zu viele gute Leute gehen. Darüber hinaus sollte das Mittagessen höher bezuschusst werden, der derzeitige Zuschuss ist eher symbolischer Natur, aus Sicht vieler.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb unseres Teams ist meist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch unser Vorgesetzter ist ein sehr angenehmer Mensch. Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen ist teilweise jedoch echt schwierig. Hier sind insbesondere auf dem Teamlead-Positionen riesengroße Egos unterwegs. Die benehmen sich im Austausch und in Meetings teilweise so respektlos und selbstherrlich, dass man sich fragt, wieso so etwas vom Management und von HR toleriert wird - obwohl ich weiß, dass sich viele Kolleginnen und Kollegen bereits beschwert haben.
Image
Image von Teufel ist gut.
Work-Life-Balance
Meistens kann man Arbeit und Privatleben gut zusammenbringen. Nur in Hochzeiten ("High Season" im Herbst) wird es manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wie in vielen Unternehmen: Man muss sich mit den richtigen Menschen gutstellen. Wenn man einen Chef hat, der einen gut finden und fördern will, geht Vieles. Leider ist aus meiner Sicht oft das Leistungsprinzip außer Kraft gesetzt, dafür fallen mit spontan mehrere Beispiele ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei Teufel leider sehr, sehr mau. Deutlich unter Schnitt. Und es es ist ein völliges Durcheinander. Kollegen, die von außen kommen, verdienen teilweise 10.000 bis 20.000 Euro mehr als Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind - in der gleichen Position und Abteilung. Gehaltsanpassungen werden ständig aufgeschoben, auch wenn die Leistung durchgehend in den Himmel gelobt wird. Es gibt immer wieder neue Gründe/Ausreden. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich arbeiten - aber irgendwann wird es ein Problem, wenn gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deshalb das Unternehmen verlassen. Und auch in den Zeiten, wo die Umsätze wirklich stark waren, hat man als Mitarbeiter davon kaum profitiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produziert wird natürlich in China, das wird sich auch nicht ändern lassen können. Aber man bemüht sich, in Hinblick auf das Umweltbewusstsein besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt bei mir im Team ist i.d.R. gut - zwischen den Abteilungen dafür wie erwähnt teilweise unzureichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht alles super: es gibt Kollegen aus allen Altersklassen und ich kann nichts Schlechtes über den Umgang mit älteren Kollegen sagen.
Vorgesetztenverhalten
Im Falle meines Teams sehr gut. In anderen Teams sieht es aber anders aus - da gibt es zwei, drei heftige Beispiele. Wenn ich diese hier aufschreibe, wird die Rezension vermutlich nicht veröffentlicht.
Arbeitsbedingungen
Büro war bislang ein großes Plus. Leider sind einige Abteilungen ins Europa Center gezogen (vorher Bikini Berlin). Das hat die Situation aus Sicht vieler leider verschlechtert. Man fühlt sich als "Mitarbeiter zweiter Klasse".
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise unzureichend. Hier gibt es oft kein "Miteinander", sondern eher ein "Gegeneinander". Manche Team Leads sind nicht sichtbar/ansprechbar und möchten sich einfach nur um jeden Preis gut darstellen vor dem Management. Hier ist also Luft nach oben. Gut finde ich, dass das Management in monatlichen Meetings über das Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Teufel bemühlt sich hier, ich denke, hier kann man dem Unternehmen wenig vorwerfen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in meinem Fall meistens spannend, da kann ich mich nicht beschweren.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen als ganzes wird der MA schon als Partner gesehen, nicht als reine Ressource
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Blind für die Belange einzelner.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Entscheidungen treffen (nicht nur verkünden). Mehr Einbezug derjenigen die wirklich an der Front sind. Nicht immer auf dem letzten Drücker Entscheidungen umwerfen. Teilweise wird nach Pet Project priorisiert, nicht nach objektiven Gesichtspunkten. Es wird sehr oft mit confirmation bias analysiert.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gehen alle nett miteinander um, manchmal kann es auch spannender werden, wie bei einer Familie halt
Image
Da Arbeitet man auf jeden Fall gern, wenn man kein Klosterbruder ist.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal an den entscheidenden stellen rächt sich auf Dauer dann doch.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon anbieten. Durch rumsitzen und warten wird man nicht gefördert. Allerdings ist der Karriere alleine durch die Größe Grenzen gesetzt, ist nun mal kein Konzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen/Regionsüblich aus meiner Sicht. Das ist halt kein Konzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich sehr viel Mühe, manches scheitert dann an Details
Kollegenzusammenhalt
Das man wie in US-Serien gegeinander intrigiert habe ich noch nicht gesehen. Wohl gibt es manchmal konkurrierende Ziele, aber man sucht doch immer den optimalen Mittelweg.
Vorgesetztenverhalten
Meistens einwandfrei (in meiner Linie) man hört aber Geschichten aus anderen Bereichen...
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind nicht so toll.
Kommunikation
Manchmal reden Leute nicht über alles bzw nicht mit allen die wichtig wären
Gleichberechtigung
Da kann man nicht knurren, ich glaube nicht, dass hier jemand benachteiligt wird.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Büros, viele Benefits von denen auch Werkstudierende profitieren, Kolleginnen und Kollegen, die gern ihr Wissen teilen und spannende Aufgaben, bei denen ich Wissen aus der Uni in die Praxis umsetzen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Werkstudierende nur wenig Urlaub, allerdings ist unbezahlter Urlaub einfach zu beantragen.
Work-Life-Balance
Als Werkstudierende hatte ich die Möglichkeit (im gesetzlichen Rahmen) frei zu entscheiden wie viele Stunden ich arbeiten möchte. Auch wenn mal Prüfunsgstress war, ist bezahlter oder unbezahlter Urlaub ohne Diskussion möglich gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team, aber schwieriger abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hatte immer ein offenes Ohr für mich.
Kommunikation
Wöchentliche interne Team Meetings, an denen auch Werkstudierende teilnehmen sollen und regelmäßige unternehmensweite Meetings, in denen Updates zum Unternehmen geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Ich konnte eigene spannde Projekte übernehmen neben den "typischen" Werkstudierenden Aufgaben.
Vieles Gut - persönlich war es aber nichts für mich.
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde viele Dinge im Unternehmen gut. Habe vor allem persönlich nicht reingepasst in die Struktur und das Unternehmen, was ich nicht schlimm finde. Es gab viele Benefits.. Lunch, Urban Sports, Ticket etc. Für mich hat es nicht gepasst, weil ich mich nie so richtig wohl gefühlt habe. Großraumbüros und die Gespräche in der Pause waren nichts für mich, sodass ich mich einfach etwas unwohl gefühlt habe in viele Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass man dem Unternehmen da aber kaum was vorwerfen kann. Der persönliche Fit war da einfach nicht da, denke ich. Bin jetzt in einem kleineren Unternehmen in das ich besser passe. Kollegen mit gleichen Interessen, persönlichen Beziehungen und wesentlich mehr Spaß bei der Arbeit. Bezahlung ist auch besser, sodass ich mich da nun wohler fühle.
Verbesserungsvorschläge: Als Werkstudent bekam ich hier vor allem Drag&Drop -Aufgaben und wenig komplexe Tätigkeiten. Man hat hier wenig zu entscheiden, wird wenig gefragt und soll einfach ausführen. Da hätte ich mir mehr Herausforderungen, bzw. komplexere Tätigkeiten gewünscht. Denke das liegt aber auch einfach an der Art, wie die Stelle geschaffen ist.
Arbeitsatmosphäre
Meine Teamleitung war super, einfühlsam, verständnisvoll und kompetent.
Vorgesetztenverhalten
Stark Abhängig von der jeweiligen Team-Leitung. Kann nur für meine Vorgesetzte sprechen, die super war.
Kommunikation
Auch gut in den meisten Fällen.
Interessante Aufgaben
Denke das war für mich das größte Manko. Die Aufgaben waren so simpel, dass ich einfach gelangweilt war. Bin auf Grund dessen dann auch gegangen nach etwas mehr als einem Jahr.
Hatte einfach den Wunsch, mehr Herausforderungen zu bekommen, mehr mitzuentscheiden und kreativer arbeiten zu können.
Interne Kommunikation verbessern. Weiter dranbleiben in Punkto Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung. In die bereits vorhandenen Mitarbeitenden investieren und die Fluktuation niedrig halten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wirklich gut. Sicherlich gibt es auch mal stressige Phasen und Herausforderungen, aber insgesamt begegnet man sich bei Teufel auf Augenhöhe und geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Image
Profitiert sicherlich von der starken Marke. Trotzdem gibt es einige Kritikpunkte - Produktqualität, Rabatt-Strategien...
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, in der High Season in vielen Abteilungen sicherlich eine Herausforderung. Auch die Führungskräfte, die befördert werden, arbeiten oft aus meiner Sicht noch viel zu sehr operativ im Tagesgeschäft mit und können sich nicht wirklich um das Thema Führung kümmern. Hier gibt es definitiv Optimierungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Frei nach der Devise "jede/r ist seines/ihres eigenen Glückes Schmied". Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das in der Regel selbst mit pushen und sich nicht darauf verlassen, dass er/sie die Möglichkeiten serviert bekommt. Für mich ok :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Marktdurchschnitt, die Liste der Benefits sehr umfangreich - da ist eigentlich für jeden etwas dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Schritte in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Variiert ggf. nach Team und Abteilungen, insgesamt aber sehr gut. In den letzten Jahren ist bei Teufel ein tolles, diverses und internationales Arbeitsumfeld entstanden, bei denen verschiedenste Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Macht Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hier noch nichts negatives aufgefallen. Der Altersdurchschnitt liegt wahrscheinlich bei Mitte 30.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig zu bewerten. Positiv hervorzuheben ist auf jeden Fall, dass die Vorgesetzten Schulungen bekommen und zu gewissen Themen (Fairness, Gleichbehandlung, Bias) sensibilisiert werden. Aber hier gibt es große Unterschiede zwischen den Abteilungen und es wäre vermutlich hilfreich, hier über 180 / 360 Grad Feedbacks mal genauer hinzuschauen und Dinge nicht einfach laufen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Tolle, moderne Büros mit fantastischem Blick.
Kommunikation
Hier gab es bereits viele Schritte in die richtige Richtung, um die Transparenz zu erhöhen. Dennoch sehe ich weiterhin Schwächen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, und außerdem Top Down. Informationen bleiben gern mal in den oberen Ebenen "hängen" und landen erst viel später bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das belebt zwar den Buschfunk, ist aber sicherlich nicht immer förderlich für das Klima ;-)
Gleichberechtigung
Hier wird auf jeden Fall viel getan. Immer weiter so!
Interessante Aufgaben
Als Mittelständler bietet Teufel für mich einen tollen Mix. Gewisse Strukturen und Prozesse sind vorhanden, aber dennoch gibt es genug Möglichkeiten, sich einzubringen, aktiv mitzugestalten und die Entwicklung dann auch mit zu begleiten. Trifft aber vielleicht nicht auf alle Abteilungen zu und hängt von der Führungskraft ab, wieviel Spielraum hier gegeben wird.
Absolut unfähige Abteilung und das Management ist unterirdisch
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich da nicht mehr arbeiten muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschen befördert werden ohne jegliche Qualifikation nur aufgrund von Seniorität und Freundschaften.
Verbesserungsvorschläge
Einmal das Management austauschen vielleicht wird es dann noch was
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar
Work-Life-Balance
Arbeit Ende heist Arbeitsende aber nur wenn das Management das auch so sieht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vergiss es gleich wenn du da anfängst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay aber nicht perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Kollegenzusammenhalt
Das einzigste was bei TEUFEL gut läuft
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte besser sein da da eh die meisten älter sind. Junge Leute verlassen das Unternehmen sehr schnell weil es nur old school Ideen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, völlig unqualifiziert
Arbeitsbedingungen
Kontrolle bis hin zu was man schreibt und tut.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ?!? Sie wissen da nicht mal wie man das schreibt.
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns in negativer Erinnerung behalten wirst. Aus deinem Feedback hören wir sehr viel Frustration und Enttäuschung. Sicher gibt es auch bei uns Dinge, die besser laufen könnten und Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können. Feedback zu erhalten ist für uns wichtig und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Trotzdem möchten wir an dieser Stelle auf einige deiner Punkte eingehen ...
Deine Kritik: Das Menschen befördert werden ohne jegliche Qualifikation nur aufgrund von Seniorität und Freundschaften.
Bevor Mitarbeitende in die Linienlaufbahn befördert werden, findet bei Teufel ein fundiertes Development Center (DC) statt. Dabei ist das DC kein Selbstläufer, sondern wird als Chance für Reflektion und Entwicklung verstanden. Gerade bei einem solch wichtigen Schritt werden von Teufel Schulungen und Coachings angeboten, um die Führungskompetenzen zu entwickeln und zu erhalten. Stellen wir externe Führungskräfte ein, finden Assessment Center statt. Teil dieser Assessment Center sind zum Beispiel, die Arbeit an Fallbeispielen aus dem Teufel Alltag, psychologische Tests und die Auseinandersetzung mit den Ergebnissen, sowie diverse Fachgespräche. Gutes Leadership liegt uns sehr am Herzen.
Deine Kritik: Keine Kommunikation vorhanden
Bei Teufel reden wir miteinander, sowohl über Abteilungen als auch Hierarchieebenen hinweg. Zum Beispiel gibt es unsere Weekly und Monthly Global Updates, bei denen unser CEO, aber auch Protagonisten aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens, über relevante Neuigkeiten sprechen. Unsere Führungskräfte sind kontinuierlich im Austausch. Sie sprechen regelmäßig über Organisation, Strukturen und Prozesse im Unternehmen. Und selbstverständlich sehen alle Personalprozesse einen regelmäßigen formellen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitende vor. Informell treffen sich die Kolleginnen und Kollegen oft in der sogenannten Social Area zum Essen oder bei diversen Teufel Events, welche mindestens monatlich stattfinden (Inhouse Fair, Mystery-Lunches, After-Work-Lounge, Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Deine Kritik: Sollte besser sein da da eh die meisten älter sind. Junge Leute verlassen das Unternehmen sehr schnell weil es nur old school Ideen gibt.
Wir finden, dass unsere „älteren“ Mitarbeitenden super Ideen und einen Sinn für Innovation haben. Unsere Führungskräfte ermutigen stets zu neuen Wegen und engagieren sich für eine positive Fehlerkultur. Eine überdurchschnittliche Fluktuation von „jüngeren“ Mitarbeitenden können wir faktisch nicht erkennen.
Deine Kritik: Gleichberechtigung ?!? Sie wissen da nicht mal wie man das schreibt.
Teufel hat die Charta der Vielfalt unterschrieben und die ganze Belegschaft zum Thema Diversity geschult. Teufel geht diesen Weg seit Jahren nachhaltig. Ganz aktuell befinden wir uns mitten in einem Zertifizierungsprozess für „Equal Salary“ und planen hierzu weitere Schulungs- und Workshop Angebote.
Auf jeden Fall werden wir uns die von dir genannten Punkte ansehen, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser machen könnten. Solltest du noch einmal Interesse haben, mir persönlich zu schreiben, dann freue ich mich über eine E-Mail: Jannis.Tsalikis@teufel.de
Ich wünsche dir beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute!
Guter Arbeitgeber, aber Luft nach oben beim Gehalt
3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu viel Arbeit aufgeteilt auf zu wenige Mitarbeiter, die Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungsbereichen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr fördern und ihnen mehr Perspektiven bieten, bessere Gehälter
Basierend auf 162 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lautsprecher Teufel durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Lautsprecher Teufel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 162 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 162 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lautsprecher Teufel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.