Dynamisch, fair und mit Interesse für den Mitarbeiter
4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ freie Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs solange man auf die Unternehmensziele einzahlt. Es gibt viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts wirklich schlechtes an Teufel finden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören. Es gibt zwar Umfragen, aber natürlich nur mit fragen, die sich das Management überlegt. Oft überlegt sich das MAnagement Dinge die sie für ganz toll und fortschrittlich halten, die aber bei der Belegschaft eher Stirnrunzeln hervorrufen. Teufel tut viel für seine Mitarbeiter, was ich noch besser fände wäre, wenn die Familien der Mitarbeiter nicht so oft ausgeschlossen wären. Es wird gerne ein Familiengefühl beschworen, aber es wirkt widersprüchlich, wenn man seine persönliche Familie dabei immer ausklammern muss. Auch wäre es z.B. cool Bürohunde zu akzeptieren, solange in den betroffenen Räumen keine gesundheitliche Probleme damit hat!
Arbeitsatmosphäre
Fast wie eine Familie
Image
Aus meiner Sicht eine supergeile Brand, bei der man gerne sagt, dort zu arbeiten, außer vielleicht, wenn man fundamentalistischer Christ ist.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit von unbezahltem Sonderurlaub und in diesen Zeiten weitgehend (je nach Tätigkeit) Homeoffice Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Hier wieder, man muss sich zeigen und engagieren, dann wird man auch gefördert. Es muss natürlich auch was mit dem Job zu tun haben, also dafür was bringen. Wer als Grafiker auf einmal einen Buchhaltungskurs machen will, muss schon gut argumentieren....
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht gut. Sicher geht mehr, aber gerade in Berlin auch viel weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht perfekt, aber man sucht nach Möglichkeiten was zu ändern- Regelmäßige Spendenaktionen und soziales Engagement werden gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, man unterstützt sich gegenseitig. Manche Personen scheinen eher ihr persönliches Interesse in den Vordergrund zu stellen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist eher jung, aber das hat aus meiner Sicht keine Methode.
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise gut bis sehr gut. Es gibt ein paar Ausreißer, denen aber entweder auf die Finger geklopft wird oder die dann eben gehen müssen.
Arbeitsbedingungen
Nicht perfekt, aber man bemüht sich. Gerade erfolgen umfassende Umbaumaßnahmen und eine Flächenerweiterung an den Standorten.
Kommunikation
Kommunikation ist insgesamt gut, es gibt regelmäßige Informationen für die gesamte Belegschaft. Manchmal könnten bestimmte Projekte und Entscheidungen besser an alle Stakeholder kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht schert sich keiner wie man aussieht oder woher man kommt. Alleine die Leistung zählt. Mittlerweile gibt es auch immer mehr Frauen in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante aufgaben, aber man muss auch Initiative zeigen und sich quasi "bewerben". Das meine ich nicht formal sondern, dass man Eigenmotiviert Lösungen aufzeigen sollte, dann darf man auch an deren Implementierung und regelmäßiger Bearbeitung mitarbeiten. Wer mitgestalten will, muss sich halt zeigen. Dann wird man irgendwann auch gefragt, aber wenn man nie was sagt, kann man nicht erwarten gesehen zu werden.
Vertrauen in Mitarbeiter und großes Verständnis Eltern gegenüber
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Rücksicht auf MA. Auch mit Kind wird kein Druck ausgeübt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Welche Möglichkeiten hat der Mitarbeiter noch. Anpassung der Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, manchmal etwas laut, zu wenig Meetingräume. Derzeit komplett im Home Office.
Image
Gutes Image. Auch guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Saison viel Druck und Stress. Außerhalb der Saison machbar.
Karriere/Weiterbildung
Leise wird sich bemüht, jedoch passiert leider nicht viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich bemüht. Leider trotzdem zu wenig Gehalt. Neuzugänge verdienen oft mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr umgesetzt und auch weiter an Möglichkeiten gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich sehr gut. Kann ich mich nicht beschweren. Es gibt natürlich Ausnahmen. Werden aber ausgeblendet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis. Trotzdem wird man manchmal im Ungewissen gelassen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut, Abteilungsübergreifend noch Potenzial nach oben. Wöchentliche Stand Ups wärend Corona. Update für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es wird viel Rücksicht auf Nachhaltigkeit und Ausgeglichenheit gegeben. Jedoch ist es noch lange nicht ausgeglichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Lautsprecher Teufel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
home office etablieren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man persönlich das Hobby Heimkino und Audio hat, findet man dort einen Arbeitsplatz der Hobby vereinen kann
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Extra-Urlaubstag bei Geburtstag. Überstunden sind damals aber im Grundgehalt enthalten gewesen und konnten nicht angesammelt und in Freitage umgewandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde im Rahmen akzeptabel angepasst aber die selben Sprünge wie beim Jobwechsel kann man nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich darauf einlässt, kann man dort sein zweites Zuhause einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich abhängig von der Person aber generell auf Augenhöhe und sehr positiv
Arbeitsbedingungen
Die Umluftanlage im Bikini-Gebäude hatte Krankheiten beschleunigt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ganz gut aber übergreifend oft mit kleinen Stoplersteinen die aber in jeder Firma vorzufinden sind die im dreistelligen Personenbereich angesiederlt ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mit der Corona Situation wurde meines Erachtens gut umgegangen. Der Betrieb läuft gut weiter. Man hat das Gefühl unterstützt zu werden auch mit der psychischen Belastung.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin bis auf den Tag wo ich die Kündigung abgegeben habe gerne ins Büro gekommen
Image
Die Marke ist cool, hip und beliebt.
Work-Life-Balance
40 Stunden Vertrauensarbeitszeit. Könnte man auf 38,5 reduzieren, bei gleichem Gehalt. Mindestens 30 Tage Urlaub. I.d.R wird auch ein Tag für den Geburtstag gewährt. Elternzeit in meiner Abteilung kein Problem. Generell gibt es Teilzeitmodelle. Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, auch wenn ich keine hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Berliner Verhältnisse denke ich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird momentan verstärkt drauf geachtet. Jeder kann Vorschläge zur Verbesserung machen. Natürlich ist es als online Händler, der importiert immer schwierig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Auch innerhalb der Firma bis auf wenige Ausnahmen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen. Es gibt bloß wenige.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer super. In anderen Abteilungen auch meist vernünftige Leute auf den Positionen.
Arbeitsbedingungen
Vermutlich das schönste Büro Berlins inklusive Klimaanlage und riesiger Dachterrasse
Kommunikation
Meine Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung haben regelmäßig Updates über die Entwicklung von Lautsprecher Teufel gegeben.
Gleichberechtigung
Einige Frauen auf höheren Positionen. Generell wird vermittelt, dass egal ist wo man herkommt und welches Geschlecht man hat.
Interessante Aufgaben
Täglich abwechslungsreiche Aufgaben. Auf anderen Positionen sind die Aufgaben nicht so vielseitig wie bei mir gewesen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lautsprecher Teufel GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sehr auf die Mitarbeiter geachtet und ständig gesprochen über neue Entwicklungen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber handelt vorbildlich !!!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr gut vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer
Work-Life-Balance
Viele Angebote für Angestellte !!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr Vorbildlich und Fair !
Kommunikation
Einziger Kritikpunkt ist die interne Kommunikation. Könnte besser sein aber generell sehr Sympathisch alles. Das Unternehmen entwickelt sich grade im Stationären Handel und hier es wird Tag zu Tag mit der Kommunikation besser!