Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lautsprecher Teufel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung und das Management teilen faktisch alles, was teilbar ist, mit der Belegschaft. Es ist stets klar, woran man ist, wie es der Unternehmung geht, mit Blick auf Markt und eigene Entwicklung. Schwierige Situationen, sei es weltpolitische Lage oder Pandemieausbruch, wurden transparent behandelt und stets Wege gefunden, relevante Informationen zu teilen ohn unprofessionell oder überwältigend zu wirken.
Es gibt klare Vereinbarungen, welche Werkzeuge für welche Art der Kommunikation gewählt werden; und auch wenn die sich im Detail zwischen Abteilungen unterscheiden mögen, hatte ich nie Probleme, Verantwortliche für Themenbereiche zu identifizieren und zu erreichen.
In meinen Augen eine der größten Stärken von Teufel. In allen Situationen, die ich selbst miterlebte, standen Teams, Abteilungen, Gesamtunternehmung zusammen - auch in eher schweren Phasen wie der, in der die Welt sich eben derzeit befindet. Bittet jemand um Unterstützung, ob phasenweise oder gar durch größere Anpassungen des eigenen Tätigkeitsfeldes, trug das Team das stets mit, ohne im Geringsten ein negatives Gefühl zu vermitteln - im Gegenteil, stets mit einem "natürlich kriegen wir das so hin"-Vibe.
In der IT ist Work-Life-Balance ja oftmals eher ein scherzhaft belegter Begriff, gerade im Mittelstand kann man natürlich nicht auf ein dutzende Köpfe großes Oncall-Team oder unendliche lange Vertretungsketten zurückgreifen. Ich habe aber nie Druck empfunden, außerhalb der von mir selbst angemeldeten Arbeitszeiten zu agieren, tat es umso lieber dann selbständig, wenn es eben nötig war. Ich habe auch nie erlebt, dass Arzttermine, spontan notwendige Abmeldung für Kinderbetreuung o.Ä. zu einem Nein führten.
Ich hatte fraglos immer riesiges Glück mit meinen vorgesetzten Personen und möchte auch nur für diese sprechen - aber ich fühlte ich mich immer gleichermaßen fair wie fördernd behandelt. Unangenehmes wurde adressiert, ohne dass es sich erst zu einem größeren Problem aufbauen musste, ohne dass ich mich persönlich schlecht fühlen musste; gleichermaßen erfuhr ich schon früh ein großes Vertrauen, Dinge auch mal neu zu denken, umzusetzen. Was ich entschied konnte ich immer entweder offen vorher diskutieren oder auch ohne weitere Rücksprache immer darauf vertrauen, Rückendeckung zu haben. Erneut: Transparent und fair und ein riesiger Grad an Entwicklungsraum, sowohl für unsere Umgebung als auch für mich persönlich.
Hier ist natürlich immer erstmal ein großes Glück, wenn man wie im IT-Umfeld faktisch sein Hobby zum Beruf machen kann. Das geht hier zweifelsfrei, aber eben professionell und langfristig stabil. Neue Entwicklungen werden immer aufmerksam beobachtet, Impulse einzelner ernstgenommen und auch oft umgesetzt. Das heißt nicht "jeder kann jedes Feld beliebig erschließen und einführen, was er möchte" - das heißt, dass es keine Denkverbote gibt und alles auf Sinnhaftigkeit für den Einsatz im Unternehmen geprüft wird. Nicht alle Ideen, die ich hatte, nicht alle Technologien, die ich interessant fand, konnten diesen Test bestehen, das ist klar - aber rückblickend kann ich kaum noch aufzählen, in wie viele Themengebiete ich mich einarbeiten und da auch die Vorreiterrolle einnehmen durfte.
Ich kann natürlich nur meine Eindrücke aus der eigenen Abteilung bzw. nahestehenden schildern, aber habe durch verschiedene interdisziplinäre Projekte viel Einblick gewonnen. Ich halte die Arbeitsatmosphäre bei Teufel für hochgradig angenehm - professionell aber persönlich und gut gestimmt, respektvoll aber durchaus immer mit Blick auf Fortschritt und Verbesserung. Begründetes Feedback jeder Art konnte ich jederzeit platzieren.