Lautsprecher Teufel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei Teufel spielst du ganz vorne mit.
Wer wir sind
Seit über 45 Jahren stehen wir bei Teufel für lauten Sound, lauter Ideen und lauter fantastische Mitarbeitende. Mit einem Team von mehr als 380 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans beste Klangerlebnisse zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeitenden erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit der Flexibilität eines Start-ups und der Stabilität eines Mittelständlers.
Wir bei Teufel verpflichten uns ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und zu erhalten. Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und sind zertifizierter EQUAL-SALARY Arbeitgeber. Uns ist bewusst, dass ein Orchester Vielfalt braucht, um guten Sound zu produzieren. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die diese Vielfalt leben.
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Produkte, Services, Leistungen
Lautsprecher, Bluetooth, THX, Soundbars, Audio Streaming, Kopfhörer
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Was Lautsprecher Teufel GmbH über Benefits sagt
- Exzellente Lage im BIKINI Berlin am Breitscheidplatz/Kurfürstendamm
- Hervorragende Anbindung an das ÖPNV-Netz (U-/S-Bahnhof "Zoologischer Garten"), Zuschuss zum Firmenticket
- Moderne und lichtdurchflutete Arbeitsplätze auf allen Etagen inkl. großzügiger Dachterrasse und Social Area
- Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten innerhalb moderater Kernarbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub p.a. zzgl. (freiwilliger) Sonderurlaubsleistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf alle Teufel-Produkte
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport- und Sprachkurse
- Freie Kalt- und Heißgetränke sowie freies Obst
- Subventioniertes Mittagessen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Feste Größe im Audiomarkt seit 40 Jahren
- Hoher Bekanntheitsgrad
- Große fachliche Expertise
- Inhouse Entwicklung engineered in Berlin
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen in den Bereichen
• Marketing & Sales
• Hard-& Software-Entwicklung
• Qualitätssicherung
• Einkauf & Logistik
• IT
• Finanzwesen
• Recht & Personal
fortwährend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Begeisterung für erstklassige Audio-Produkte teilen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lautsprecher Teufel GmbH.
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Unser Human Resources-Team ist gerne für dich da!
Hast du eine allgemeine Frage, einen Wunsch oder einen Verbesserungsvorschlag?
Dann schreib' uns eine E-Mail an careers@teufel.de*. Wir freuen uns auf deine Nachricht.(*bitte verwenden Sie o.g. E-Mail-Adresse nur für Anfragen, nicht für Bewerbungen. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Portal auf teufel.de/jobs.)
Standorte
Als Urberliner Start-up schlägt unser Herz natürlich auch weiterhin in und für die Hauptstadt. Diesen Spirit machen wir für unsere Kund:innen auch in unseren Stores von Leipzig bis Wien erlebbar. Und weil unsere Leidenschaft für guten Sound grenzenlos ist, kennt man uns auch in China. Entdecke deine Möglichkeiten an unseren unterschiedlichen Standorten.
Standorte Inland
Berlin (Hauptsitz), Stores in Berlin (Flagshipstore im Bikini-Berlin, Shop-in-Shop im KaDeWe), Essen, Köln, Leipzig und Stuttgart
Standorte Ausland
Store in Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist Schwierig da etwas passendes zu finden, obwohl ja das Mineralwasser war Umsonst.
Image, Arbeitsmoral, Standorte, Konzepte, Weiterbildungen und eine gute Führung mit Ohren für die Mitarbeiter:innen.
Tolle, freundliche Kollegen.
Der Arbeitgeber gibt sich sehr Mühe persönliche Anliegen wahrzunehmen (Team intern) wird sehr stark auf Bedürfnisse eingegangen und auch das Thema mentale Gesundheit wird meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut behandelt (es gibt bezahlten online Therapieersatz & Workshops) + der Umgang mit dem Thema ist sehr offen und wird nicht diskriminiert.
Alles in allem habe ich hier hier viele tolle Menschen kennengelernt mit denen ich gerne arbeite.
+die Parties sind legendär ;)
Zentrale Lage des Büros, viele Benefits von denen auch Werkstudierende profitieren, Kolleginnen und Kollegen, die gern ihr Wissen teilen und spannende Aufgaben, bei denen ich Wissen aus der Uni in die Praxis umsetzen konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja da kann ich viel aufführen, aber Nein wer will soll sich selbst ein Bild machen. Renn!!
Gehälter sind wirklich grenzwertig schwach - ich bin mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Austausch dazu und die allermeisten sind sehr unzufrieden. Darüber hinaus muss der abteilungsübergreifende Austausch unbedingt verbessert werden.
Siehe Punkt Gehalt. (Trotzdem wiegen für mich zur Zeit die Menschen & das Umfeld das schlechte Gehalt auf, weshalb ich noch hier tätig bin)
Für Werkstudierende nur wenig Urlaub, allerdings ist unbezahlter Urlaub einfach zu beantragen.
Unterirdische Onboarding-Erfahrung. Mag daran gelegen haben, dass ich während des Lockdowns angefangen habe und die "Einarbeitung" ausschließlich online stattgefunden hat. Umso mehr sehe ich das Unternehmen jedoch in der Verantwortung, Neuzugängen den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten. Die Wahrheit ist: Ich habe keinerlei Einweisung in vorherrschende Teamstrukturen oder Prozesse erhalten, Briefings fehlten meistens gänzlich und die Aufgabenstellung entsprach plötzlich auch nicht mehr dem, was im Vorfeld kommuniziert wurde.
Das Enttäuschendste jedoch: das fehlende Verständnis seitens des Vorgesetzten. Anstatt ...
Verbesserungsvorschläge
Naja schwer heutzutage, aber die Mitarbeiter:in mehr entlohnen, so banal es klingt, so effektiv wäre es für jeden Arbeitnehmer:in.
Das Recruiting der Vorgesetzten muss deutlich besser werden.
Ich denke, dass man dem Unternehmen da aber kaum was vorwerfen kann. Der persönliche Fit war da einfach nicht da, denke ich. Bin jetzt in einem kleineren Unternehmen in das ich besser passe. Kollegen mit gleichen Interessen, persönlichen Beziehungen und wesentlich mehr Spaß bei der Arbeit. Bezahlung ist auch besser, sodass ich mich da nun wohler fühle.
Verbesserungsvorschläge: Als Werkstudent bekam ich hier vor allem Drag&Drop -Aufgaben und wenig komplexe Tätigkeiten. Man hat hier wenig zu entscheiden, wird wenig gefragt ...
Transparenter Entscheidungen treffen (nicht nur verkünden). Mehr Einbezug derjenigen die wirklich an der Front sind. Nicht immer auf dem letzten Drücker Entscheidungen umwerfen.
Teilweise wird nach Pet Project priorisiert, nicht nach objektiven Gesichtspunkten. Es wird sehr oft mit confirmation bias analysiert.
Die Gehälter sind wirklich ein Problem - Aus meiner Sicht wird sich das mittelfristig rächen, wenn zu viele gute Leute gehen.
Darüber hinaus sollte das Mittagessen höher bezuschusst werden, der derzeitige Zuschuss ist eher symbolischer Natur, aus Sicht vieler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Als Nerd mache ich natürlich in meiner persönlichen Bubble immer sofort Pluspunkt, wenn ich Teufel als Arbeitgeber nenne. Aber auch darüber hinaus ist die Marke mehr und mehr Begriff - und alle, die ich bisher dazu sprach, hatten ein positives Grundgefühl, verbinden mit Teufel moderne Ingenieurskunst mit echter Berliner Geschichte. "Das ist doch nur China-Zeug", was sich ewig hielt, sollte sich auch langsam egalisiert haben, da den allermeisten klargeworden ist, dass Produktion in Deutschland für diesen Markt schlicht unmöglich ist ...
Naja es gibt Fans und Hater, aber in den letzten Jahren liest man im Netz viel negatives über die Produktion in China und des öfteren hört man auch negatives über das Teufel Support Team, was aus meiner Sicht langsam auf ein Abgrund steuert, zumindest mein Gefühl.
Ein Unternehmen kann kaum einer besseren Ruf haben als dieses.
Bei denen die Teufel kennen hat Teufel ein ganz gutes Images, allerdings wird die eigene Bekanntheit teilweise stark überschätzt
Those who know the brand …
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lautsprecher Teufel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Stelle dich gut mit den Vorgesetzten und falle immer schön auf Firmen Feiern auf und Tada man macht Karriere. So ist zumindest mein Empfinden. Weiterbildung 0 Du kommst ins Unternehmen und weißt was Du weißt.
Not encouraged, no e-learning platforms or other means for upskilling are provided
Darüber wird zu wenig geredet.
Weiterbildungen sind möglich allerdings muss man sehr um diese kämpfen/sich darum bemühen
Wie in vielen Unternehmen: Man muss sich mit den richtigen Menschen gutstellen. Wenn man einen Chef hat, der einen gut finden und fördern will, geht Vieles. Leider ist aus meiner Sicht oft das Leistungsprinzip außer Kraft gesetzt, dafür fallen mit spontan mehrere Beispiele ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lautsprecher Teufel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lautsprecher Teufel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lautsprecher Teufel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lautsprecher Teufel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.