Laverana 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerbende,

wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so offen zu teilen. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Schade, dass du den Persönlichkeitstest als wenig sinnvoll betrachtest. Uns hilft der Test als weiterer/zusätzlicher Bestandteil im Recruitingprozess dabei, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Das die Inhalte des Gesprächs nicht mit der Stellenausschreibung übereingestimmt haben, sollte natürlich nicht passieren. Zumal die Stellenausschreibung für dich und für uns die Grundlage darstellt und wir in den Gesprächen hierauf aufbauen. Sollte es hierbei zu Änderungen kommen, müssen wir klarer, transparenter und verbindlicher kommunizieren.

Auch dass du bis heute keine Rückmeldung erhalten hast, ist absolut nicht in Ordnung. Eine verlässliche und zeitnahe Kommunikation gehört für uns zu einem professionellen Bewerbungsprozess dazu. Leider kann es je nach Stelle und internen Abstimmungen vorkommen, dass der gesamte Prozess mehrere Wochen in Anspruch nimmt – aber unabhängig davon solltest du selbstverständlich jederzeit über den aktuellen Stand informiert werden.

Wir danken dir für deine Offenheit und nehmen deine Kritik ernst, sodass wir weiter daran arbeiten, den Bewerbungsprozess klarer, wertschätzender und konsistenter zu gestalten.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße

Dein People & Culture Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit vielen Aspekten des Bewerbungsprozesses zufrieden warst. Besonders positiv nehmen wir die schnelle Kommunikation, die umfassenden Informationen und die klare Erläuterung der weiteren Schritte wahr.

Hinsichtlich deiner Kritik: leider ergeben sich manchmal zwischen Terminplanung und der letztlichen Durchführung des Gesprächs noch Änderungen, die sodann dazu führen, dass ggf. nicht alle angekündigten Teilnehmer am Gespräch teilnehmen können oder sich ggf. verspäten. Wir verstehen dennoch den Eindruck, den das auf dich als Bewerber:in macht und nehmen diesen Punkt für uns gerne mit.

Wir wünschen dir auf deinem Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg! Über eine erneute Bewerbung und eine neue Chance, dich von uns als Arbeitgeber zu überzeugen, würden wir uns ebenfalls sehr freuen!

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns sehr leid zu sehen, dass du mit deinen Erfahrungen so unzufrieden warst, besonders was die Reaktionszeit und die wertschätzende Behandlung angeht.

Dein Hinweis, dass wir der "Realität ins Auge blicken" sollen, nehmen wir ernst. Eine professionelle und respektvolle Kommunikation mit Bewerbenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Damit wir verstehen können, wo genau wir uns verbessern müssen, würden wir gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren.

Wir würden uns daher freuen, wenn du uns unter people@lavera.de kontaktieren würdest? Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und unseren Bewerbungsprozess weiter optimieren.

Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass Du bei unserem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht hast. Es kann aber durchaus vorkommen, dass wir mehr als eine/n Bewerber/in suchen und dadurch die Position weiterhin online gestellt ist. So kann für Außenstehende der Eindruck entstehen, dass die Position noch nicht besetzt wäre.

Zudem wird die Entscheidung für oder gegen eine/n KandidatIn anhand von vielen Faktoren getroffen und wir machen uns jede Entscheidung nicht leicht.

Wir wünschen dir beruflich und privat weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Innerhalb der Bewerberauswahl ist uns ein tiefgreifendes Verständnis für unsere Produkte und Prozesse wichtig. Daher kann es vorkommen, dass Fragen „über den Tellerrand“ der potentiellen Position heraus gestellt werden.

Die Entscheidung für oder gegen eine/n KandidatIn wird anhand von vielen Faktoren getroffen. Die fachliche Kompetenz ist dabei natürlich ein zentrales Entscheidungskriterium.

Wir wünschen dir beruflich und privat weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dein Laverana HR-Team