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Laverana GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    9.5238095238095%
    Gut (11)
    10.47619047619%
    Befriedigend (12)
    11.428571428571%
    Genügend (72)
    68.571428571429%
    2,02
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    9.0909090909091%
    Gut (6)
    27.272727272727%
    Befriedigend (7)
    31.818181818182%
    Genügend (7)
    31.818181818182%
    2,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Laverana GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,02 Mitarbeiter
2,55 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr schlecht. Schon von der Firmenleitung herab herrscht extremes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Es kommt immer wieder zu cholerischen Ausbrüche einzelner Führungskräfte im Management. Die schlechte Stimmung zieht sich durch weite Teile der Firma und man sieht ins besondere im Gewerblichen Bereich sehr viel missmut in den Gesichtern. Das Spiegelt sich dann auch in der Leistungsbereitschaft wieder.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen hat sich das im laufe der Jahre schon verbessert, aber auch dort muss man leider sagen gibt es noch große Defizite. Besonders die Vorgesetzten die schon seit vielen Jahren dabei sind, stellen sich lieber gut mit dem Firmenchef und befolgen "Blind" seine Forderungen und Vorstellungen, statt sich einmal ernsthaft mit den Belangen der eigenen Abteilung bzw. der Mitarbeiter auseinander zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung noch ziemlich gut, aber auch dieser bröckelt aufgrund der Stimmung immer stärker. Insgesamt gesehen ist sich jeder selbst der nächste.

Interessante Aufgaben

Durch das ständige Wachstum entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, die durchaus Interessant sind und einen auch Fordern.

Kommunikation

Kommunikation in der Abteilung klappt noch ganz gut. Über Abteilungsgrenzen hinweg wird es schon schwierig. Viele gehen dem Leitsatz nach "wenn ihr was wissen wollt fragt mich, aber glaubt nicht das ich freiwillig mein Wissen teile" . Viele wichtige Informationen bekommt man erst im nachhinein.

Karriere / Weiterbildung

Nur für wenige, an 1-2 Händen abzählbare, Auserwählte. Für alle anderen in der Firma findet sowas einfach nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt hat sich in den letzten Jahren schon stark verbessert, aber ist immer noch unter dem Durchschnitt. Leider kommt es auch immer wieder zu Unstimmigkeiten, da neuen Mitarbeitern gerne mal mehr Lohn gezahlt wird als langjährigen Mitarbeitern, aus Angst diese sonst nicht zu bekommen. Und auch wenn man offiziell nicht über das Gehalt sprechen darf, kommt so etwas über kurz oder lang immer zu Tage.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils schlimm.
Die Umkleiden sind schlecht gelüftete und völlig überbelegte Räume, die meistens genau so Riechen. Es gibt 1 !!! Duschkabine für mehrere Duzend Mitarbeiter pro Schicht. Bei den Frauen gibt es nicht einmal die.
Richtige Kantinen gibt es nicht, nur halbwegs Nett ausgestattete Pausenräume, und diese sind für die Mitarbeiterzahl zu klein. Wenn alle in der Pause sind wird es extrem voll. Brötchen-wagen oder ähnliches sind für viele nicht nutzbar, da diese Wagen nur kommen wenn Produktion / Herstellung und Logistik keine Pausenzeit mehr hat.
In den Hallen herrscht fast durchgehend eine Tropische Hitze, und besonders in den Hochsommerzeiten wird das unerträglich. Ventilatoren werden in erster Linie verwendet um die Maschinen am laufen zu halten und nur zweitrangig um die Mitarbeiter zu kühlen.
Es fehlen an allen Ecken und Kanten Mitarbeiter. Teilweise reicht das Personal nicht mal aus um die Maschinen alle laufen lassen zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da scheint sich in der letzten Zeit wirklich etwas zu verbessern und man ist bemüht. Auch wenn ich glaube das der Grund nicht ein umdenken in der Firmenleitung ist, sondern ausschließlich der Druck durch Großkunden und das Image als Bio-Firma. Aber zumindest stimmt die Richtung.

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert und wenig gegeben. Dauerhaft Überstunden werden als völlige Selbstverständlichkeit angesehen und auch erwartet. Genauso Wochenendarbeiten, plötzliche Schicht Sprünge oder in einigen Abteilungen auch Rufbereitschaft. Im Gegenzug muss man regelrecht betteln um angesammelte Stunden mal abbauen zu können

Image

Die Produkte selber sind wirklich als gut zu bezeichnen und haben zu recht einen guten Ruf. Es gibt aber kaum Mitarbeiter die viel gutes zu berichten hätten. Auch in den Geschichten der "älteren" Mitarbeitern geht es fast ausschließlich um die Negativen Aspekte der Firma. Auch in der kompletten Region scheint sich das stark rumgesprochen zu haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht immer nur präsentieren und erzählen wie Toll doch alles ist und versuchen zu "blenden" (liest man sich die bisherigen Bewertungen einmal durch wird schnell klar was gemeint ist ), sondern die Sachen wirklich mal angehen und verbessern. Besonders im Personellen Bereich gibt es noch so viel was verbessert werden könnte und auch kurzfristig für eine Änderung der schlechten Grundstimmung sorgen könnte. Die Mitarbeiter mal mitnehmen, ins besondere die Mitarbeiter aus der Produktion, Werkstatt und Logistik. Denn das sind immer diejenigen die Fehlentscheidungen im Einkauf, Marketing oder der Planung ausbaden müssen aber am wenigsten Einfluss darauf haben.

Pro

Schnell wachsend und auch Investitionsfreudig. Auch bereit immer wieder mal in neue Technik zu investieren ( zumindest im Maschinenpark )

Contra

-Mitarbeiter werden bestenfalls als Last und notwendiges Übel angesehen.
-Keinerlei Mitarbeiterförderung
-Image ist scheinbar alles, alles was nach außen hin versucht wird Positiv darzustellen wird im inneren leider nicht umgesetzt und gelebt
-Es wird Treue/ Loyalität gegenüber der Firma verlangt, aber Treue / Loyalität gegenüber den Mitarbeiter ist dort völlig unbekannt.
-Die Strukturen wachsen nicht einmal halb so schnell wie die Firma an sich. Teilweise noch Ansichten und Vorgänge wie aus den 70ern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Laverana GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ronnenberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Jan. 2018 (Geändert am 22.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich noch nie so unwohl in einem Unternehmen gefühlt. Es gab zwar auch nette Kollegen und Vorgesetzte, die meisten wirkten jedoch permanent gestresst und waren dadurch auch teilweise ziemlich unfreundlich.

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt geprägt von Angst – vor Kritik, Ärger und vor allem vor der Kündigung.

Vorgesetztenverhalten

"Ist die Katze nicht im Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch". Mein direkter Vorgesetzter befand sich i.d.R. den ganzen Tag über in Meetings. Er war dadurch so gut wie nie greifbar und bekam dadurch auch nicht mit was seine Untergebenen den lieben langen Tag so trieben.

Anweisungen, Zielvorgaben gab es so gut wie keine von ihm und wenn wurden diese nicht befolgt, da er von seinen Mitarbeitern nicht ernst genommen wurde.

In Konfliktsituationen wurde teilweise unmögliches Verhalten von Mitarbeitern ohne jegliche Konsequenzen toleriert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder war sich selbst der nächste. Kollegen wurden als Konkurrenz angesehen und dementsprechend behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet an für sich war interessant. Allerdings wurden Teilbereiche durch den direkten Vorgesetzten von Anfang an nicht genau abgesteckt, wodurch Konflikte zwischen den Mitarbeitern entstanden. Einzelne Mitarbeiter versuchten alle Aufgaben an sich zu reißen um sich unentbehrlich zu machen. Es herrschte ein großer Konkurrenzdruck. Schuld hierfür scheint die hohe Fluktuation im Unternehmen zu sein.

Es gab keinen Einarbeitungsplan, geschweige denn eine Einarbeitung durch den direkten Vorgesetzten oder Kollegen. Fragen wurden auch sehr ungerne und wenn nur dürftig beantwortet. Die Einarbeitung bestand daher größtenteils aus Selbststudium und “Learning by Doing“. Trotzdem wurde von Anfang an erwartet die gleiche Leistung, wie langjährige Mitarbeiter zu erbringen.

Meiner Beobachtung nach herrschte im gesamten Unternehmen wenig Verständnis für neue Mitarbeiter und deren noch nicht ganz so routinierten Arbeitsweise. Wahrscheinlich waren es die alten und evtl. auch betriebsblinden Mitarbeiter leid immer wieder aufs Neue Kollegen einzuarbeiten.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend gab es oft Meetings. In der eigenen Abteilung hatte es eindeutig an Kommunikation und Meetings gefehlt.

Bei Meetings kam es hin und wieder zu emotionalen Entgleisungen. Die meiste Kommunikation fand hinter dem Rücken anderer statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Mitarbeitern habe ich als wertschätzend empfunden. Allerdings gab es viel mehr junge, als alte Mitarbeiter - sowohl vom Lebensalter, als auch von der Betriebszugehörigkeit her. Mit fünf Jahren Betriebszugehörigkeit galt man hier schon als "alter Hase".

Arbeitsbedingungen

Der Gebäudekomplex in Ronnenberg ist wirklich sehr in die Jahre gekommen.

Schreibtische, Computer und Telefone waren aber i. d. R. neuwertig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei einem Unternehmen dieser Branche hätte ich vor allem im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter mehr Sozialbewusstsein erwartet.

Work-Life-Balance

Das hohe Arbeitspensum und die fehlenden Ressourcen können leicht zur Überarbeitung führen.

Ich musste mich bezüglich der Einteilung von Arbeitszeit und Urlaub sehr stark nach dem Unternehmen und Kollegen richten.

Image

Die Produkte und die Marke haben meinem Empfinden nach ein sehr gutes Image, das Unternehmen selbst hat ein miserables (siehe nur alleine die Kununu-Bewertungen). Regional hat das Unternehmen auf Grund zahlreicher Ex-Mitarbeiter auch schon einen schlechten Ruf. Einige Arbeitskollegen haben ebenso schlecht über das Unternehmen geredet und mir von Anfang an nahegelegt, dass Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte mit Führungsqualitäten/ -persönlichkeit einstellen und diesen auch die Zeit und Möglichkeit geben Mitarbeiter zu führen und sich nicht um zig andere Dinge zu kümmern
  • Allgemein mehr (fähige)Mitarbeiter einstellen, damit sich die Arbeitsbelastung für den Einzelnen verringert
  • Onboarding für neue Mitarbeiter etablieren
  • Kommunkiationskultur verbessern

Pro

Die Produkte

Contra

Siehe einzelne Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Laverana GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wennigsen (Deister)
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmossphäre. Durch viele Veränderungen natürlich durchaus fordernd (das Unternehmen tut merklich was in jedem Bereich). Damit kommt nicht jeder Zurecht!

Vorgesetztenverhalten

Durch das starke Wachstum ist in den vergangenen Jahren, das Thema Führung auf der Strecke geblieben. Daran arbeitet das Unternehmen sehr hart (Training der Führungskräfte, systematische Mitarbeitergespräche, Neueinstellung Führungskräfte, TÜV Arbeitsschutzmanagement)

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend. Aktuell stellt sich das Unternehmen moderner und zukunftssicher auf. Die vielen Aufgaben - in allen Bereichen - können verunsichern sind aber machbar.

Kommunikation

Teilweise wird "überkommuniziert". Daran arbeitet das Unternehmen!

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen, Buntes Team in jeder Hinsicht! Toll!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen (50+) ist sehr wertschätzend. Aber auch diesen verlangt man ab, den positiven Veränderungsprozess vom "kleinen" Naturkosmetikunternehmen zum "internationalen Anbieter" von Naturkosmetik mit dem Wissen mitzubegleiten. Das ist für viele auf persönlicher Ebene schwierig. Das Unternehmen versucht so gut es geht damit umzugehen und den Menschen Chancen zu bieten. Gerade damit das enorme Wissen nicht verloren geht.

Karriere / Weiterbildung

Durch Engagement und Leistung kann man aufsteigen. Es gibt ein Mitarbeiterbewertungsystem wo man Ziele definiert und Wünsche/Kritik äussert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt stimmt. Setzt aber auch Leistung UND Eigenverantwortung voraus! Zusätzlich erhält jede Kollegin und jeder Kollege die Möglichkeit regelmäßig (!) Produkte für den Eigenbedarf zu beziehen. Im Sommer spendiert die GF auch gerne mal für alle (!) ein Eis oder bedankt sich mit einer kleinen Aufmerksamkeit für besondere Erfolge. Am Ende Jahres haben wir sogar, neben einem Weihnachtspräsentbundle, eine nicht vertraglich aufgeführte Gratifikation bekommen. Es gibt regelmäßig Obst, kostenlosen Kaffee und Wasser.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden massiv verbessert. Darüber gibt es Informationen und die Geschäftsführung bzw. der Führungskreis informiert via Intranet, durch persönliche Ansprache etc. Durch den TÜV wurden die Arbeitsbedingungen kontrolliert (Arbeits-/Gesundheitsschutzmanagementsystem wurde im September eingeführt). Man ist auf einem sehr guten Weg und offen für positive Veränderung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen verwendet zertifzierte Rohstoffe (Natrue) und hat ein Umweltmanagementsystem eingeführt. Seit ein paar Jahren beschäftigt sich man aktiv mit Nachhaltigkeit. Prima!

Work-Life-Balance

Je nach Aufgabenfeld natürlich unterschiedlich. Jedoch achtet das Unternehmen darauf, das keine Mitarbeiter überfordert werden.

Image

Ich finde das Image gut und auch, das man aus seinen Fehlern lernt. Auf der anderen Seite fordert das Unternehmen Eigeninitiative und proaktive Mitarbeit ein.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir Wünschen das die Führungskräfte noch aktiver die Mitarbeiter einbeziehen. Aktuell ist viel Umbruch aber da geht noch was!

Pro

Aktuell arbeitet das Unternehmen sehr stark und aktiv an einer verbesserten Organisation. Neue Führungskräfte wurden eingestellt um das Unternehmen professioneller & zeitgemäßer auszurichten. Um es direkt zu sagen: Die ganze negative Kritik können ich und viele Kollegen nicht nachvollziehen! Das liegt definitiv nicht am Arbeitgeber sondern auch an der persönlichen Einstellung UND Leistung. Das Gerede über mangelnde Aufenthaltsräume ist einfach gelogen & nachweislich nicht korrekt!

Contra

Ehrlich gesagt kaum etwas. Die Aufgaben (neue Standorte, Umbau, Reorganisation etc.) sind sehr fordernd. Man sollte aufpassen, das es nicht zuviel auf einmal ist. Ich würde mir wünschen, das Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert und bei Aufgaben mitbeteiligt werden :)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Laverana GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wennigsen (Deister)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    9.5238095238095%
    Gut (11)
    10.47619047619%
    Befriedigend (12)
    11.428571428571%
    Genügend (72)
    68.571428571429%
    2,02
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    9.0909090909091%
    Gut (6)
    27.272727272727%
    Befriedigend (7)
    31.818181818182%
    Genügend (7)
    31.818181818182%
    2,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Laverana GmbH & Co. KG
2,11
127 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,08
43.753 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen