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Laverana 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score621 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 7.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Laverana GmbH & Co. KG, bekannt für sein Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeitsengagement, hat sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt und belastend wahrgenommen, hervorgerufen durch hohe Arbeitslast und Druck. Es gibt Berichte über Mobbing und Misstrauen seitens der Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere zwischen den Abteilungen und Ebenen.

Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein, wobei die Beförderungskriterien oft unklar sind. Es gibt jedoch Fortbildungsmöglichkeiten, die mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden können.

Das Gehalt wird als pünktlich, aber oft unzureichend beschrieben. Es gibt keine festen Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hoher Fokus auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
  • Vielfältige Aufgaben und Produkte
  • Krisensicherheit und hohes Potential auf dem Markt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
  • Klare Kommunikationswege und Transparenz
  • Gerechte Gehaltsverteilung und Einführung von Sonderzahlungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Produktentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laverana
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Laverana
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Regionaler Nachhaltigkeitschampion auf der Suche nach Naturtalenten!

Wer wir sind

lavera Naturkosmetik – made in Germany. Unsere zertifizierte Naturkosmetik-Marke entwickelt sich seit über 33 Jahren stetig nach oben. Allein in den letzten Jahren wuchs lavera deutlich schneller als der restliche europäische Kosmetikmarkt. Dabei gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten mit unseren zertifizierten Naturkosmetikprodukten in Berührung zu kommen: beim Stöbern in den Handelsregalen und in unserem Onlineshop oder auch beim Lesen unserer Veröffentlichungen in Print-, Online- oder auf Social Media Kanälen. Aber wie wäre es, direkt bei uns im Unternehmen einzusteigen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, die Marke lavera noch weiter nach vorn zu bringen?

Noch ein paar weitere Worte zu uns:

Unser Herz schlägt für Naturkosmetik und die Region Hannover. Inzwischen haben wir drei Standorte, die sich alle in und um Hannover befinden: unsere neue und hochmoderne Logistikzentrale sowie unseren Produktions- und Abfüllstandort in Barsinghausen OT Bantorf, unsere F&E und Herstellung in Wennigsen, sowie unser lavera Haus im Herzen von Hannover. Nicht nur unsere vielfältige und facettenreiche Produktwelt wächst stetig, auch die Aufgabenbereiche und unsere Mitarbeiter entwickeln sich fortlaufend weiter. Im Jahr 2021 arbeiten fast 500 Mitarbeiter tagtäglich mit ihrem Know-how und ihrem Engagement an der dynamischen Entwicklung und Umsetzung des Unternehmens- und Markenerfolges. Über 33 Jahre Firmengeschichte und Innovationsgeist lassen sich jedoch nur schwer in einen Text fassen. Am besten lernen Sie uns direkt kennen.

Produkte, Services, Leistungen

Vor 33 Jahren zählte Naturkosmetik noch zu einem Nischensegment; heute ist es in aller Munde. Als Pioniermarke kann lavera auf eine beispielhafte Geschichte und ein rasantes Wachstum zurückblicken. Das Geheimnis des Erfolges? Vielseitiges Know-how, ein starker Wille, mehrfach prämierte Produktqualität und umfangreiche Sortimentsvielfalt. Unser Sortiment reicht von Spezialprodukten über Pflege- und Reinigungsprodukten zu Sonnenschutz, dekorativer Kosmetik und trendigen Limited Editions. Nicht nur unsere Produkte liegen uns am Herzen, sondern auch ein Leben im Einklang mit der Natur. Wir handeln ganzheitlich, unterstützen somit Umweltschutz- und Tierschutzprojekte und setzen uns für alle drei Säulen der Nachhaltigkeit ein.

Mehr Informationen zu unseren Produkten und unseren Engagements finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Als Entwicklungspionier arbeiten wir stetig daran, Naturkosmetik für Jedermann zu entwickeln und herzustellen. Verknüpft mit neuesten Technologien und großem Innovationsgeist erfolgt seit unserer Gründung 1987 von der Produktidee bis zur Auslieferung alles aus einer Hand in der Region Hannover. Daran wollen wir auch festhalten, denn so garantieren wir die Schonung natürlicher Ressourcen und bieten höchste Qualität unserer Leidenschaft: der lavera Naturkosmetik.

Wir suchen kontinuierlich neue Talente, die unser Unternehmen und damit auch die Marke lavera noch weiter voran bringen wollen. Alle Informationen zu offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter400-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Laverana GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Verkehrsanbindung
Auch wenn unsere Standorte in der Region Hannover verteilt sind, ist uns eine gute Verkehrsanbindung wichtig. Sie können uns also bequem mit der Bahn und/oder dem Auto erreichen.

Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume für unsere Mitarbeitenden. Als Produktionsbetrieb, welcher ebenfalls in Schichten arbeitet, können wir diese Arbeitszeitgestaltung leider nicht in allen Bereichen anbieten. Dennoch versuchen wir auch im Schichtbetrieb auf die individuellen Wünsche und Belange unserer Mitarbeitenden einzugehen.

Obst und Getränke
Für einen gesunden Snack zwischendurch können unsere Mitarbeitenden in unsere kostenfreie Obstkiste greifen. Zudem steht (Sprudel-)Wasser zur freien Verfügung.

Kostenlose lavera Produkte pro Quartal
Als Mitarbeitender erhalten Sie pro Quartal kostenlose lavera Produkte von uns. Diese können Sie sich aussuchen und das Beste: Sie werden Ihnen versandkostenfrei direkt nach Hause geliefert.

Mitarbeiterangebote für namhafte Hersteller und Marken
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Rabatten über das Portal Corporate Benefits an.

Steuerfreie Sachbezüge mit Ablauf der Probezeit
Davon haben Sie noch nie gehört? Wir machen diesen eher kryptischen Begriff mit der givve® Card greifbar.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite.

Projekttag
Der Projekttag ist in unserer Kultur fest etabliert. Er fördert auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden und bietet eine tolle Plattform, Herzensangelegenheiten und Aktuelles mit Kollegen zu teilen. Ideen und neue Projekte sind jederzeit gerne gesehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wahre Naturkosmetik – jeden Tag!

Wir lieben das, was wir tun – jeder von uns, jeden Tag. Und das merkt man an auch an jeder Ecke. Egal, in welchem Team, in welchem Arbeitsbereich, hier herrscht täglich höchste Motivation, unsere Produkte noch besser zu machen und unsere Kundinnen und Kunden noch zufriedener.

Ob in der Produktion, im Marketing oder in der Entwicklung, bei lavera arbeiten jeden Tag alle an der Vision der Marke. Hier wird getestet, diskutiert, ausprobiert, verbessert und umgesetzt – von jedem und stets mit vollem Herzen.

Hilfsbereitschaft, offene Kommunikation und abteilungsübergreifender Austausch sind das A und O bei der Zusammenarbeit. Nur so können wir die bestmöglichen Produkte entwickeln und auf den Markt bringen.

Was uns antreibt

Wir wollen allen Menschen die Möglichkeit bieten, sich ausschließlich natürlich zu pflegen.

Deshalb arbeiten wir mit voller Leidenschaft und Begeisterung jeden Tag daran, die beste Naturkosmetik herzustellen, die höchsten Ansprüchen genügt.

Durch unser Handeln und unsere Produkte wollen wir unseren Beitrag dazu leisten, die Welt vererbbar zu erhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stetig Naturtalente, die etwas bewegen wollen. Die Türen unserer Abteilungen stehen sowohl Berufserfahrenen als auch Quereinsteigern, Junioren, Studenten und Auszubildenden offen. Wir freuen uns auf Eure Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind je nach Stellenausschreibung individuell. Persönlichkeit, Kompetenz, die Identifikation mit unserem Unternehmen und der Wille zum Erfolg sind für uns wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laverana GmbH & Co. KG.

  • Matthias Steege
    Senior People & Culture Manager
    Marketing | Vertrieb | People & Culture | Legal | Finance & Controlling| Wissenschaft

    Tabea Hammele
    People Managerin
    IT | Supply Chain Management | Produktion | Technik | Instandhaltung

    info@lavera.de

    https://www.lavera.de/ueber-lavera/karriere

  • Ein neuer Job, neue Kollegen, neue Aufgaben – und das alles in einem Unternehmen, das sich auf nachhaltige Naturkosmetik spezialisiert hat. Wenn du genau danach suchst, freuen wir uns sehr über deine Bewerbung. Damit du ganz genau weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet, worauf es ankommt und was du mitbringen solltest, haben wir die wichtigsten Informationen für dich zusammengetragen. Link

    Wir freuen uns, wenn ihr euch mit der Marke lavera und unserem Unternehmen gut auskennt und wisst, wofür wir stehen und uns engagieren.

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess bei lavera Naturkosmetik ab?

    Wer möchte nicht, dass ein Recruiting-Prozess so schlank und effizient wie möglich gehalten wird…? Eben!

    Nach dem Eingang deiner Unterlagen benötigen wir eine gewisse Zeit, um diese zu sichten. Solltest du uns im ersten Schritt überzeugt haben, laden wir dich zum digitalen oder auch persönlichen Kennenlernen ein.

    Wir möchten, dass du dich ab der ersten Minute bei uns wohlfühlst. Wir führen keine Stress-Interviews, sondern setzen auf die Kraft authentischer und ehrlicher Gespräche. Wir sind uns sicher: Nur so erhältst sowohl du als auch wir einen Eindruck davon, ob wir zusammenpassen.

    Im Gespräch wirst du ein umfangreiches Bild über unser Unternehmen, das potenzielle Team und die Position erhalten. Natürlich darfst du uns auch all deine Fragen stellen.

    Du bist begeistert? Wir sind begeistert? Toll! Dann laden wir dich zu einer zweiten Runde an einen unserer Standorte ein. In dieser Runde lernen wir uns noch besser kennen, klären letzte Fragen und gehen noch einmal in einen fachlichen Austausch.

  • Bitte bewirb dich online über unsere Karriereseite. Papierbewerbungen können leider nicht mehr berücksichtigt werden.

Standorte

Wennigsen

Barsinghausen OT Bantorf

Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorweg möchte ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass einige Kollegen diese Plattform nutzen, um ihren Frust los zu werden.
Probleme oder Mißverständnisse sollte man im Gespräch aus der Welt schaffen und nicht über anonyme Bewertungen.
Lavera ist ein Unternehmen im Wandel, es gibt viele Veränderungen, es ist sehr lebendig und oft auch stressig.
Damit kann nicht jeder umgehen, aber das alles macht die Arbeit auch spannend und herausfordernd.
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Freiheit im Sinne von Arbeiten. Keiner gibt dir vor, wann du etwas machen sollst.
Man hat sehr große Freiheiten beim Arbeiten, was mir Spaß macht.
Das Arbeiten im Unternehmen, das etwas für die Natur und Umwelt macht und gute Produkte mit sehr guten Inhaltsstoffen produziert.
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es wird gaaaanz langsam besser aber das Chaos in der Produktion mit fehlenden Materialien für die einzelnen Aufträge nervt mich schon, besonders in den letzten drei bis vier Wochen
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Ich finde die Produkte des Unternehmens gut und vor allem habe ich tolle Kollegen kennengelernt, was meine Arbeitserfahrung positiv beeinflusst.
- Tolle Produkte, mit denen ich mich sehr gut identifizieren kann
- Teamarbeit
- Jobticket
- Mitarbeiterzufriedenheit wird mehr berücksichtigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht fand ich das Vorgesetztenverhalten, dass der Betriebsrat pro AG statt AN war bzw nicht mal ausgeglichen war, dass man nicht weiß wem man trauen kann, Misstrauen durch Vorgesetzte, Mobbing, chronische Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die Fluktuation (gefühlt mindestens 3 Mitarbeiter im Monat nur allein in Hannover), das Gehalt, keine Sozialleistungen, kein Jobticket, keine Work-Life-Balance, keine Flexibilität im Bereich Homeoffice oder Arbeitszeiten (es wird zwar von Gleitzeitarbeit gesprochen aber die bewegt sich lediglich im 60 Minuten Bereich), sowie die Antworten hier ...
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Es wird einfach nichts richtig dokumentiert. Es fängt schon an in der Personalabteilung. Wenn Unterredungen , egal in welcher Form, mit Kollegen durchgeführt werden, müssen die dokumentiert werden und von beiden Parteien unterschrieben und ausgehändigt werden, sodass man Zielvereinbarungen auch überprüfen und nachbessern kann. Ich habe nach mein Gespräch nichts gehabt und konnte so auch nichts nachgehen. Ich war danach noch verirrter und enttäuschter als vorher. Werde da auch nicht mehr das Gesprech suchen, da nichts getan wurde, was besprochen wurde.
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Es wurden viele Jahre Mitarbeiter ohne jegliche personelle Konsequenzen gehalten, die ganz offensichtlich keine Bereitschaft oder Leistung gezeigt haben und dadurch ein z.T. unangenehmes Arbeitsumfeld geschaffen haben. Das hat in den vergangenen Jahren oftmals die Stimmung gedrückt. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und aufgrund vieler Trennungen von Mitarbeitern seitens der Firma in diesem Jahr, sollte auch hier ein Zeichen der stetigen Entwicklung gesetzt worden sein. Finde ich gut!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es könnte ein so toller Arbeitgeber sein:
viel mehr Ladesäulen den MA kostenfrei zur Verfügung stellen und nicht nur direkten Sekretärinnen der Geschäftsführung.
Getränke im Sommer nicht nur der Produktion zur Verfügung stellen, sondern dem gesamten Unternehmen -> mehr Gleichberechtigung.
Pausenräume sozialer gestalten damit nicht jeder nur stumpf auf sein Handy starrt.
attraktiver vergüten, damit sich mehr Leute bewerben und die guten nicht Kündigen. Urlaubsgeld damit sich die Leute auch mal erholen können. Weihnachtsgeld damit sich die Leute oder anderen ...
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Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Die sind das Beste was das Unternehmen hat. Das zeigen sie jeden Tag. Schwarze Schafe gibt es überall , aber der Großteil zieht echt mit und macht einen guten Job. Liebe Vorgesetzte, liebe Personalabteilung und lieber Geschäftsführer: Zeigt es den Mitabeitern. Habt Verständnis für Situationen. Lernt mit Kritik umzugehen. Wenn ihr Dinge voran bringen wollt , dann macht das. Nehmt die Mitarbeiter mit, holt sie ab und überzeugt sie davon. Anders müsst ihr aber ...
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Das Wertvollste gut des Unternehmens sind die kleinsten Mitarbeiter. Leider fehlt es hier an Wertschätzung und Perspektive für diese Mitarbeiter. Aus diesem Grund verlassen langjährige Mitarbeiter mit Wissen und Know-how das Unternehmen.
Die wertschöpfenden Abteilungen müssen mit qualifiziertem Personal weiter gestärkt werden, anstatt weitere C-Level-Positionen einzuführen, die spitzen Gehälter bekommen.
Die Stimmung ist sehr angespannt und wird durch diverse Umstrukturierungen und schlechter Führung mit neuen Managern immer schlechter. Hier fehlt jeglicher Bezug zur Realität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung absolut gegeben und auch abteilungsübergreifend als kollegial bis oftmals freundschaftlich zu beobachten. Ausreißer gibt's überall aber dafür kommen naturgemäß einfach auch viele Charaktere zusammen. Dennoch arbeite ich nach wie vor tagtäglich abteilungsübergreifend gerne mit den allermeisten Kollegen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr toll. Ein Team unterstützt sich gegenseitig und hier wird auch darauf gedacht, dass niemand unzufrieden ist. Jedoch ist der Zusammenhalt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und es kommt immer drauf an, wie groß oder wie viele Kollegen im Team sind.
4
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Ist eigentlich ok, aber da einfach alle gehen und nur schlecht ersetzt werden, wird es das auch bald nicht mehr geben.
3
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Je schlechter und unbefriedigender die Situation, umso mehr rückt ein Team konsequenterweise zusammen...
4
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Ich mag meine Kolleg*innen sehr. Alle sind sehr hilfsbereit. Es herrscht ein guter Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Viele Meetings ohne Substanz. Termine werden nicht eingehalten. Alles hängt hinterher was die eigene Arbeit und die Kundenzufriedenheit stark beeinträchtigt. Das hatte sich zwar mit der Umstrukturierung im letzten halben Jahr meiner aktiven Zeit minimal verbessert aber auch eben nur minimal. Woran es jedes Mal gehapert hat, ich weiß es nicht. Die Kommunikation innerhalb des Teams war anfangs sehr gut und ich empfand es auch immer als sehr positiv, dass unsere Vorgesetzte meist mit offenen Karten gespielt hat und uns ...
3
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Wie oben beschrieben. Hinterm Rücken wird entschieden. Offene und ehrliche Gespräche finden in diesem Unternehmen nicht statt. Man weiß erst, dass Vorgesetzte unzufrieden sind, wenn man zum Tor begleitet wird und nicht mehr wieder kommen darf. Verbesserungsvorschläge werden nur mit Knurren angehört. Umgesetzt aber dann auch eher nicht. Die kosten ja Geld und dem Mitarbeiter wird immer vermittelt, dass das Geld nicht da ist. Ex betriebsratmitglieder , Zeitschriften etc. Sagen aber was ganz anderes. Und das wissen alle Mitarbeiter. Bekommen ...
1
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Die Vorgesetzte ( auch diejenige die Führungspositionen haben ) ignorieren E-Mail, anrufe. Genau mein Abteilungsleiter tb lügt, hält sein Wort nicht. Gespräche die er nicht führen möchte, geht einfach weg mit Ausreden " ich habe jetzt einen Termin " - wie ein Kind, ein böseskind )
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Aufstiegschancen scheinen eher von der persönlichen Sympathie abhängig zu sein als von der fachlichen Qualifikation. Diejenigen, die nicht ihre eigene Meinung vertreten und als "Ja-Sager" fungieren, könnten eher bevorzugt werden. Aufstiege wirken undurchsichtig und anständige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind nicht erkennbar. Weiterbildungsangebote im Einkauf sind selten, was bedauerlich ist, da sie den Mitarbeitern helfen könnten, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Es scheint, dass das Unternehmen nicht ausreichend in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren möchte.
1
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Hier hatte ich nie Probleme. Ich habe mit meinem Vorgesetzten im Jahresgespräch über eine Fortbildung gesprochen, die ich gerne machen würde. Diese wurde unproblematisch beantragt. Am Ende ist hier aber sicherlich auch jeder seines eigenes Glückes Schmied. Ich kann mich nicht beschweren, dass es nichts gibt, wenn ich mich nicht kümmere.
4
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Wurde sehr viel optimiert, aktuelle Angebote wie zb Englisch Unterricht für jeden übersteigen m.E. Nach die durchschnittlichen Angebote. Eigene Wünsche für Weiterbildungen werden berücksichtigt somit kann jeder mitgestalten.
5
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Karrierepfade sind theoretisch vorhanden, werden aber oftmals ignoriert und Leute werden daran vorbeibefördert. Auch müssten die konkreten Beförderungskriterien transparenter werden.
3
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ein Zäher Kampf...
Zur Zeit werden nur Englisch Kurse gefördert. Aber natürlich nicht während der Arbeitszeit. Alles andere wird strikt abgelehnt um Geld zu sparen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Laverana wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Laverana besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Laverana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 621 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Laverana als eher traditionell.
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