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Laverana GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score598 Bewertungen
13%13
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Produktentwickler6 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Logistiker:in5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laverana
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Laverana
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Wir stellen ein: Customer Service Manager (m/w/d)

Wer wir sind

lavera Naturkosmetik – made in Germany. Unsere zertifizierte Naturkosmetik-Marke entwickelt sich seit über 33 Jahren stetig nach oben. Allein in den letzten Jahren wuchs lavera deutlich schneller als der restliche europäische Kosmetikmarkt. Dabei gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten mit unseren zertifizierten Naturkosmetikprodukten in Berührung zu kommen: beim Stöbern in den Handelsregalen und in unserem Onlineshop oder auch beim Lesen unserer Veröffentlichungen in Print-, Online- oder auf Social Media Kanälen. Aber wie wäre es, direkt bei uns im Unternehmen einzusteigen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, die Marke lavera noch weiter nach vorn zu bringen?

Noch ein paar weitere Worte zu uns:

Unser Herz schlägt für Naturkosmetik und die Region Hannover. Inzwischen haben wir drei Standorte, die sich alle in und um Hannover befinden: unsere neue und hochmoderne Logistikzentrale sowie unseren Produktions- und Abfüllstandort in Barsinghausen OT Bantorf, unsere F&E und Herstellung in Wennigsen, sowie unser lavera Haus im Herzen von Hannover. Nicht nur unsere vielfältige und facettenreiche Produktwelt wächst stetig, auch die Aufgabenbereiche und unsere Mitarbeiter entwickeln sich fortlaufend weiter. Im Jahr 2021 arbeiten fast 500 Mitarbeiter tagtäglich mit ihrem Know-how und ihrem Engagement an der dynamischen Entwicklung und Umsetzung des Unternehmens- und Markenerfolges. Über 33 Jahre Firmengeschichte und Innovationsgeist lassen sich jedoch nur schwer in einen Text fassen. Am besten lernen Sie uns direkt kennen.

Produkte, Services, Leistungen

Vor 33 Jahren zählte Naturkosmetik noch zu einem Nischensegment; heute ist es in aller Munde. Als Pioniermarke kann lavera auf eine beispielhafte Geschichte und ein rasantes Wachstum zurückblicken. Das Geheimnis des Erfolges? Vielseitiges Know-how, ein starker Wille, mehrfach prämierte Produktqualität und umfangreiche Sortimentsvielfalt. Unser Sortiment reicht von Spezialprodukten über Pflege- und Reinigungsprodukten zu Sonnenschutz, dekorativer Kosmetik und trendigen Limited Editions. Nicht nur unsere Produkte liegen uns am Herzen, sondern auch ein Leben im Einklang mit der Natur. Wir handeln ganzheitlich, unterstützen somit Umweltschutz- und Tierschutzprojekte und setzen uns für alle drei Säulen der Nachhaltigkeit ein.

Mehr Informationen zu unseren Produkten und unseren Engagements finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Als Entwicklungspionier arbeiten wir stetig daran, Naturkosmetik für Jedermann zu entwickeln und herzustellen. Verknüpft mit neuesten Technologien und großem Innovationsgeist erfolgt seit unserer Gründung 1987 von der Produktidee bis zur Auslieferung alles aus einer Hand in der Region Hannover. Daran wollen wir auch festhalten, denn so garantieren wir die Schonung natürlicher Ressourcen und bieten höchste Qualität unserer Leidenschaft: der lavera Naturkosmetik.

Wir suchen kontinuierlich neue Talente, die unser Unternehmen und damit auch die Marke lavera noch weiter voran bringen wollen. Alle Informationen zu offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Laverana GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Verkehrsanbindung
Auch wenn unsere Standorte in der Region Hannover verteilt sind, ist uns eine gute Verkehrsanbindung wichtig. Sie können uns also bequem mit der Bahn und/oder dem Auto erreichen.

Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume für unsere Mitarbeitenden. Als Produktionsbetrieb, welcher ebenfalls in Schichten arbeitet, können wir diese Arbeitszeitgestaltung leider nicht in allen Bereichen anbieten. Dennoch versuchen wir auch im Schichtbetrieb auf die individuellen Wünsche und Belange unserer Mitarbeitenden einzugehen.

Obst und Getränke
Für einen gesunden Snack zwischendurch können unsere Mitarbeitenden in unsere kostenfreie Obstkiste greifen. Zudem steht (Sprudel-)Wasser zur freien Verfügung.

Kostenlose lavera Produkte pro Quartal
Als Mitarbeitender erhalten Sie pro Quartal kostenlose lavera Produkte von uns. Diese können Sie sich aussuchen und das Beste: Sie werden Ihnen versandkostenfrei direkt nach Hause geliefert.

Mitarbeiterangebote für namhafte Hersteller und Marken
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Rabatten über das Portal Corporate Benefits an.

Steuerfreie Sachbezüge mit Ablauf der Probezeit
Davon haben Sie noch nie gehört? Wir machen diesen eher kryptischen Begriff mit der givve® Card greifbar.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite.

Projekttag
Der Projekttag ist in unserer Kultur fest etabliert. Er fördert auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden und bietet eine tolle Plattform, Herzensangelegenheiten und Aktuelles mit Kollegen zu teilen. Ideen und neue Projekte sind jederzeit gerne gesehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stetig Talente, die etwas bewegen wollen. Die Türen unserer Abteilungen stehen sowohl Berufserfahrenen als auch Junioren, Studenten und Auszubildenden offen.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind je nach Stellenausschreibung individuell. Persönlichkeit, Kompetenz, die Identifikation mit unserem Unternehmen und der Wille zum Erfolg sind für uns wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laverana GmbH & Co. KG.

  • Mareike Domurath
    HR Business Partner
    Marketing | Vertrieb | HR & Legal

    Marc Garlichs
    HR Business Partner
    IT | Finanzen & Controlling | Supply Chain Management | Wissenschaft | Produktion | Technik | Instandhaltung

    info@lavera.de

    www.laverana.com

  • Wir erwarten von Ihnen als Bewerber, dass Sie sich mit unserer Marke lavera und unserem Unternehmen gut auskennen und wissen, wofür wir stehen und uns engagieren. Bei dem Upload Ihrer Bewerbungsunterlagen sollten Sie sich sicher sein, den fachlichen Anforderungen der Stellenausschreibung genügen zu können.

  • Für einen reibungslosen Bewerbungsprozess, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage im Karriereportal hochzuladen.

    Ihre Bewerbung
    Bei der Prüfung Ihrer Unterlagen helfen Sie uns ungemein, wenn Sie nicht nur Ihre beruflichen Stationen im Lebenslauf auflisten, sondern direkt kurz Ihre ausgeführten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten dort skizzieren. Ein Anschreiben ist für uns nicht zwingend notwendig.

    Das Bewerbungsgespräch
    Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor und stellen Sie gerne Fragen, die Ihnen am Herzen liegen. Seien Sie ganz Sie selbst, so lernen wir uns am besten gegenseitig kennen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite. Papierbewerbungen können leider nicht mehr berücksichtigt werden.

  • Wir versuchen unseren Recruiting-Prozess so schlank und effizient wie möglich zu gestalten.

    Sollten Sie es in die engere Auswahl geschafft haben, führen wir in Zeiten von Corona das erste Interview virtuell durch. Für uns ist es wichtig, dass Sie sich im Bewerbungsgespräch wohlfühlen. Wir halten daher nicht viel von Stress-Interviews. Wir möchten Sie authentisch kennenlernen und Sie sollen im Gespräch ein umfangreiches Bild über unser Unternehmen und die zu besetzende Position erhalten. Sie haben dabei auch die Möglichkeit, Ihre Fragen an uns zu stellen.

    Steht für beide Seiten dann fest, dass es in die zweite Runde geht, laden wir Sie gerne, unter Einhaltung aller Corona Schutzmaßnahmen, zu uns ein. Das hilft auch Ihnen dabei, einschätzen zu können, ob Sie zu uns passen.

Standorte

Wennigsen

Barsinghausen OT Bantorf

Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es endlich einen Betriebsrat gibt. Auch wenn es Jahre dauern wird bis sich was ändern wird
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Innovativ und die Möglichkeit sich einzubringen.
Klasse Arbeitsumfeld und Kollegen.
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Siehe Bewertung
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Dass Einsicht gezeigt wird, dass sich bei der Arbeitnehmerzufriedenheit etwas ändern muss.
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Die Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es witzig zu lesen was vom Unternehmen auf die negativen Bewertungen zurück kommt. Ich selbst arbeite noch hier, bin auch ziemlich erfolgreich in dem was ich mache aber teile trotzdem die Einstellung zum Unternehmen. Und eins kann ich sagen, dass man dabei ist etwas zu verbessern und wichtig ist gehört zu werden ist Quatsch. Das geht da rein und da raus. Es ist nur eine Formsache hier drauf zu antworten und wichtig für´s Erscheinungsbild.
Und schlecht finde ich:
...
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Die Mitarbeiter werden hier leider nur als notwendiges Übel betrachtet –
in vernünftig aufgestellten Unternehmen werden diese als das wertvollste Gut betrachtet.
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell wieder – die hohe Fluktuation macht sich in vielen Bereichen bemerkbar: viele Themen werden immer wieder neu aufgerollt aber selten erfolgreich zu Ende gebracht.
An einigen strategischen Positionen sitzen Personen, die nicht unbedingt zum Wohle des Unternehmens handeln. Leider ist wird diese Tatsache von der Geschäftsleitung nicht erkannt.
Durch vorschnelle und nicht ...
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Viele Produkte die zu langsam laufen. Kein Weihnachtsgeld , keine corona Hilfe
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Uralte führungsmethoden, die längst ausgedient haben sollten
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Das uns einfach nicht vertraut wird. Das uns vorgeworfen wird, wir würden im Homeoffice nichts machen. Die Unehrlichkeit beim eigenen Vorgesetzten und ungleiches Verhalten zu den eigenen Mitarbeitern weil man den einen mehr mag als den anderen. Und es kann auch nicht sein, dass man für die Firmenparkplätze bezahlen muss. Wo gibt es denn sowas?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ach da gäbe es so vieles. Mehr Lockerheit in Bezug auf Homeoffice z.B., dass man sich an einer Bahncard beteiligt oder die Möglichkeit des Job Rads anbietet oder sich in Richtung Altersvorsorge beteiligt. Also einfach gerne mehr in Bezug auf Benefits. Selbst andere Firmen mit Spießerdasein bieten mehr als Lavera. Junge Unternehmen mal ganz davon ab. Auch mehr Vertrauen würde ich mir wünschen. Das fehlt hier meist komplett und das ist schon sehr schade und gibt auch kein gutes Gefühl.
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Mitarbeiter der Produktion, Logistik, Qualitätssicherung und Forschung und Entwicklung waren verpflichtet jeden Tag seit beginn der Corona-Pandemie die Arbeit aufzusuchen. Diese Mitarbeiter haben sich jeden Tag in Risiko begeben, evtl. angesteckt zu werden. Bis jetzt hat man keine Corona-Prämie erhalten. Bitte ändert das!
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Bitte, kümmert euch besser um die Angesteölten, diese vollbringen Wunder! Entwickeln, erfinden, bringen Ideen ein. Das sind wundervolle Menschen und sollten nicht wie ein Stück Schrott behandelt werden! Kein Wunder das die ganzen Top Leute woanders hingehen!
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Liebe Personalabteilung, spart Euch die Stellungnahme hierzu, wir wissen, dass Ihr eigentlich vieles verbessern wollt, aber gesteht es Euch ein: man wird Euch nicht lassen, das würde Geld kosten und Geld für Mitarbeiter ausgeben? Wer kommt auf so eine Idee?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das Unternehmen sollte stolz auf die Mitarbeiter sein, da diese das Unternehmen am Laufen hält. Zusammenarbeit mit Kollegen top. Mit Führungskräfte katastrophal!
5
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Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt super. Wobei mal einige zum bespitzeln der Arbeitszeiten angestiftet werden können.(eigentlich auf Vertrauensbasis)
4
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In vielen Abteilungen gut – das ist aber auch oft das Einzige, was viele Kollegen im Unternehmen hält.
4
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Ein paar in der Abteilung sprengen diesen auseinander
3
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Eines der wenigen positiven Punkte!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ja, Tarifgehalt wäre schön, mal schauen, was der Betriebsrat hier erreicht.
Viel schlimmer ist es dass wir nicht mal eine Corona-Prämie erhalten haben. Da versucht man alles, Familie, Schule und Arbeit 2 Jahre lang unter einen Hut zu bekommen, müht sich ab, damit die Arbeit nicht zu sehr leidet und dann? Nichts! Nicht mal ein paar Euro außer der Reihe als kleine Anerkennung. Es geht nicht um die Summe, es geht um die Botschaft, die damit gesendet wurde.
Das war ...
1
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Gehalt ist absolut unter Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es nur in Form einer Kreditkarte die monatlich aufgefüllt wird. Ist ok aber sowas wie eine Beteiligung an der Bahncard, Corona Zuschlag, Altersvorsorge usw und sofort gibt es hier nicht.
Dann meint die Firma einen tollen Beitrag zu machen in dem es einmal im Jahr eine Gesundheitswoche gibt wo man sich vor Ort beraten lassen kann und bei kurzen Vorstellungen mithören darf.
Viele Unternehmen beteiligen sich an Jobräder oder einem Fitnessstudio.
Nicht mal ...
2
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es keine. Lediglich eine giive Karte die 1x im Monat mit 50€ beladen wird. Eine Corona Prämie wie bei anderen gab es hier auch nicht. Auch Gehaltserhöhungen anzufragen ist ein echtes Spektakel weil man auch hier erst nach Monaten dann zufällig auf der Abrechnung sieht, ob man das bekommen hat was man "gefordert" hat oder weniger oder gar nichts. Auch dieser Punkt bezieht sich eher auf Sympathie als auf Leistung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Zu einer Weiterentwicklung kommt es nicht, da die meisten Mitarbeiter schnell wieder gehen.
1
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Kein Budget, man muss sich um alles selber kümmern, wenn man wirklich was machen will
1
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Gerne aus eigener Tasche und mit Urlaub aber betrieblich?? Wozu?
1
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Weiterbildung? Fremdwort! An allen Ecken und enden wird gespart!
1
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Die ist schon gut aber einfach aus dem Grund, weil innerhalb der eigenen Reihen geschaut wird und nicht nach Fachpersonal von außerhalb. Eine reine Kostenfrage natürlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen