Laverana GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRegionaler Nachhaltigkeitschampion auf der Suche nach Naturtalenten!
Wer wir sind
lavera Naturkosmetik – made in Germany. Unsere zertifizierte Naturkosmetik-Marke entwickelt sich seit ca. 37 Jahren stetig nach oben. Allein in den letzten Jahren wuchs lavera deutlich schneller als der restliche europäische Kosmetikmarkt. Dabei gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten mit unseren zertifizierten Naturkosmetikprodukten in Berührung zu kommen: beim Stöbern in den Handelsregalen und in unserem Onlineshop oder auch beim Lesen unserer Veröffentlichungen in Print-, Online- oder auf Social Media Kanälen. Aber wie wäre es, direkt bei uns im Unternehmen einzusteigen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, die Marke lavera noch weiter nach vorn zu bringen?
Noch ein paar weitere Worte zu uns:
Unser Herz schlägt für Naturkosmetik und die Region Hannover. Inzwischen haben wir drei Standorte, die sich alle in und um Hannover befinden: unsere neue und hochmoderne Logistikzentrale sowie unseren Produktions- und Abfüllstandort in Barsinghausen OT Bantorf, unsere F&E und Herstellung in Wennigsen, sowie unser lavera Haus im Herzen von Hannover. Nicht nur unsere vielfältige und facettenreiche Produktwelt wächst stetig, auch die Aufgabenbereiche und unsere Mitarbeiter entwickeln sich fortlaufend weiter. Bei uns arbeiten ca. 500 Mitarbeiter tagtäglich mit ihrem Know-how und ihrem Engagement an der dynamischen Entwicklung und Umsetzung des Unternehmens- und Markenerfolges. Ca. 37 Jahre Firmengeschichte und Innovationsgeist lassen sich jedoch nur schwer in einen Text fassen. Am besten lernen Sie uns direkt kennen.
Produkte, Services, Leistungen
Vor ca. 37 Jahren zählte Naturkosmetik noch zu einem Nischensegment; heute ist es in aller Munde. Als Pioniermarke kann lavera auf eine beispielhafte Geschichte und ein rasantes Wachstum zurückblicken. Das Geheimnis des Erfolges? Vielseitiges Know-how, ein starker Wille, mehrfach prämierte Produktqualität und umfangreiche Sortimentsvielfalt. Unser Sortiment reicht von Spezialprodukten über Pflege- und Reinigungsprodukten zu Sonnenschutz, dekorativer Kosmetik und trendigen Limited Editions. Nicht nur unsere Produkte liegen uns am Herzen, sondern auch ein Leben im Einklang mit der Natur. Wir handeln ganzheitlich, unterstützen somit Umweltschutz- und Tierschutzprojekte und setzen uns für alle drei Säulen der Nachhaltigkeit ein.
Mehr Informationen zu unseren Produkten und unseren Engagements finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Als Entwicklungspionier arbeiten wir stetig daran, Naturkosmetik für Jedermann zu entwickeln und herzustellen. Verknüpft mit neuesten Technologien und großem Innovationsgeist erfolgt seit unserer Gründung 1987 von der Produktidee bis zur Auslieferung alles aus einer Hand in der Region Hannover. Daran wollen wir auch festhalten, denn so garantieren wir die Schonung natürlicher Ressourcen und bieten höchste Qualität unserer Leidenschaft: der lavera Naturkosmetik.
Wir suchen kontinuierlich neue Talente, die unser Unternehmen und damit auch die Marke lavera noch weiter voran bringen wollen. Alle Informationen zu offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was Laverana GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Verkehrsanbindung
Auch wenn unsere Standorte in der Region Hannover verteilt sind, ist uns eine gute Verkehrsanbindung wichtig. Sie können uns also bequem mit der Bahn und/oder dem Auto erreichen.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume für unsere Mitarbeitenden. Als Produktionsbetrieb, welcher ebenfalls in Schichten arbeitet, können wir diese Arbeitszeitgestaltung leider nicht in allen Bereichen anbieten. Dennoch versuchen wir auch im Schichtbetrieb auf die individuellen Wünsche und Belange unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Obst und Getränke
Für einen gesunden Snack zwischendurch können unsere Mitarbeitenden in unsere kostenfreie Obstkiste greifen. Zudem steht (Sprudel-)Wasser zur freien Verfügung.
Kostenlose lavera Produkte pro Quartal
Als Mitarbeitender erhalten Sie pro Quartal kostenlose lavera Produkte von uns. Diese können Sie sich aussuchen und das Beste: Sie werden Ihnen versandkostenfrei direkt nach Hause geliefert.
Mitarbeiterangebote für namhafte Hersteller und Marken
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Rabatten über das Portal Corporate Benefits an.
Steuerfreie Sachbezüge mit Ablauf der Probezeit
Davon haben Sie noch nie gehört? Wir machen diesen eher kryptischen Begriff mit der givve® Card greifbar.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite.
Projekttag
Der Projekttag ist in unserer Kultur fest etabliert. Er fördert auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden und bietet eine tolle Plattform, Herzensangelegenheiten und Aktuelles mit Kollegen zu teilen. Ideen und neue Projekte sind jederzeit gerne gesehen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wahre Naturkosmetik – jeden Tag!
Wir lieben das, was wir tun – jeder von uns, jeden Tag. Und das merkt man an auch an jeder Ecke. Egal, in welchem Team, in welchem Arbeitsbereich, hier herrscht täglich höchste Motivation, unsere Produkte noch besser zu machen und unsere Kundinnen und Kunden noch zufriedener.
Ob in der Produktion, im Marketing oder in der Entwicklung, bei lavera arbeiten jeden Tag alle an der Vision der Marke. Hier wird getestet, diskutiert, ausprobiert, verbessert und umgesetzt – von jedem und stets mit vollem Herzen.
Hilfsbereitschaft, offene Kommunikation und abteilungsübergreifender Austausch sind das A und O bei der Zusammenarbeit. Nur so können wir die bestmöglichen Produkte entwickeln und auf den Markt bringen.
Was uns antreibt
Wir wollen allen Menschen die Möglichkeit bieten, sich ausschließlich natürlich zu pflegen.
Deshalb arbeiten wir mit voller Leidenschaft und Begeisterung jeden Tag daran, die beste Naturkosmetik herzustellen, die höchsten Ansprüchen genügt.
Durch unser Handeln und unsere Produkte wollen wir unseren Beitrag dazu leisten, die Welt vererbbar zu erhalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen stetig Naturtalente, die etwas bewegen wollen. Die Türen unserer Abteilungen stehen sowohl Berufserfahrenen als auch Quereinsteigern, Junioren, Studenten und Auszubildenden offen. Wir freuen uns auf Eure Bewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind je nach Stellenausschreibung individuell. Persönlichkeit, Kompetenz, die Identifikation mit unserem Unternehmen und der Wille zum Erfolg sind für uns wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laverana GmbH & Co. KG.
Standorte
Wennigsen
Barsinghausen OT Bantorf
Hannover
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Benefits wie GiveCard, Hansefit, Job-Ticket, Deputate, Obst, Kaffee, Tee, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Urlaubsbeihilfe, Kindergartenzuschuss, Flexible Arbeitszeit, Gesundheitswochen, gemeinsame Laufevents, Weiterbildungsprogramm
Wer engagiert ist wird gefördert und unterstützt
* Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
* Gute Benefits und positive Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren.
* Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Moderne Arbeitsmittel und eine gute Arbeitsumgebung.
* Möglichkeit, Fachwissen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen.
* Angenehmes Miteinander im Team.
* Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
- das Miteinander im Kreis der Kollegen
- die Werte hinter der Marke und die tollen Produkte
- die gute Verkehrsanbindung
- die Benefits und Events
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, offen für Veränderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Undurchsichtigkeit der Gehälter. Es sollte transparenter mit den Gehaltsspannen in dem jeweiligen Jobtitel umgegangen werden. Gehälter sollten auf allen ebenen angepasst werden und nicht nur auf den Führungsebenen. Gehaltserhöhungen für die Arbeitsebene gehen immer nur schwer durch, werden teilweise aus verschiedenen gründen abgelehnt.
Homeoffice nur 1 Tag pro Woche möglich
Viel Routineaufgaben, wenig Abwechslung
Entscheidungen und Kommunikation oft unklar
Umgang mit Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig
Nach einem wirklich guten Start bei lavera hat sich das Miteinander leider verändert. Themen wie Transparenz, Führungskultur und Teamgeist kommen aktuell zu kurz, da es auch bei der gezielten Teambetreuung noch an Führungserfahrung mangelt. Dazu fehlt das Vertrauen in die Mitarbeitenden insbesondere bei der Homeoffice Regelungen.
* Es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere bei Homeoffice-Regelungen.
* Gehaltsanpassungen sind schwer durchzusetzen, insbesondere für langjährige Mitarbeitende. Dabei werden Erfahrung und Fachwissen aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
* Erfahrene Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Transparenz bei Beförderungen und Gehaltsentscheidungen.
* Langjährige Mitarbeitende und ihr Fachwissen stärker wertschätzen.
* Führungskräfte regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement schulen.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, zum Beispiel durch flexiblere Homeoffice-Regelungen.
* Regelmäßige Gehaltsanpassungen, die die Inflation berücksichtigen.
* Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege für alle Mitarbeitenden schaffen.
* Gute Leistungen konsequent anerkennen und belohnen.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Feedback der Mitarbeitenden stärker einbeziehen.
* Einheitliche Regeln für alle Mitarbeitenden, damit Gleichbehandlung gewährleistet ist.
...
- mehr auf die Expertise und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter vertrauen
- Verantwortung verteilen und wirklich abgeben
- Mehrarbeit und die Extra-Meile wertschätzen anstatt als selbstverständlich anzusehen
- mehr Flexibilität in Sachen Home Office, damit man auf Unvorhersehbares besser reagieren kann
- das Wir-Gefühl noch mehr stärken, damit Abteilungen aufhören gegeneinander zu arbeiten => ein Team, ein Ziel!
In Bezug auf die Arbeitsgestaltung insbesondere bei der 40 Stunden Woche und der Homeoffice Regelung besteht noch Potenzial, sich an aktuellen Marktstandards zu orientieren. Auch gezielte Teambuilding Angebote könnten einen wertvollen Beitrag leisten, um die interne Kommunikation zu verbessern und das Verständnis füreinander zu vertiefen.
Gehalt anpassen und Gehalt eher auszahlen. Leider kommt das Gehalt oft Ende des Monats sehr spät. Es wäre schön, wenn es schon ein paar Tage eher ausgezahlt werden würde. Vorschlag wäre am 25. und sollte der 25. auf einen Wochenendtag fallen, dann gern ein Tag vorher, sprich im April beispielsweise am 24.04.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In unserem Bereich bekommt man unglaublich viel Unterstützung von tollen Kollegen, selbst wenn die Arbeitsbelastung mal höher ist. Einfach ein tolles und engagiertes Team.
Der Grund warum man da arbeitet.
Innerhalb des Teams bzw. der operativen Ebene herrscht ein großer Zusammenhalt und man navigiert sich gemeinsam durch den oft chaotischen und hektischen Alltag. Der Zusammenhalt zwischen Führung und Mitarbeitern könnte besser sein. Hier mangelt es oft an Verständnis für die jeweiligen Aufgaben und die tatsächliche Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.
Innerhalb des Marketings ist der Zusammenhalt sehr gut, im Austausch mit den Schnittstellen hingegen weniger. Dort kommt es häufiger zu Fingerpointing und mangelnden gegenseitigen Verständnis.
Meine Kollegen waren alle super freundlich und verlässlich, wir hatten immer einen guten Zusammenhalt und konnten gut miteinander lachen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das gesamte Unternehmen wird regelmäßig über den GF-Newsletter oder das People @-Meeting über allgemeine Themen informiert. Die Kommunikation zu arbeitsrelevanten, operativen Themen könnte besser sein. Anstatt Infos über den Vorgesetzten oder in Meetings zu erhalten, ist der Flurfunk oftmals schneller und es kursieren viele Halbwahrheiten. Generell müssten Vorgesetzte getroffene Entscheidungen schneller an die Teams weitergeben.
Allgemeine Infos über Personalabteilung gut und in der Abteilung. Von GF eher wenig.
Kommunikation könnte noch klarer und transparenter werden.
Kommunikation könnte noch transparenter werden
Infos kommen manchmal verspätet oder nicht eindeutig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Karrierepfade nicht klar
Weiterbildungsangebote online, vor Ort oder auch nach Bedarf.
Es gibt inzwischen viele interne Angebote und Schulungen, die man besuchen kann. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom Vorgesetzten ab.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen beruflich nach vorne bringen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten intern oder extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laverana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Laverana schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laverana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laverana als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.