Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEinführung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Es wird sehr viel Neues gemacht und sich bemüht, die Mitarbeiter zufriedener zu stellen
tolle Kollegen, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte
Das People and Culture genug Zeit hat, Kununu-Schach zu spielen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, offen für Veränderungen.
Undurchsichtigkeit der Gehälter. Es sollte transparenter mit den Gehaltsspannen in dem jeweiligen Jobtitel umgegangen werden. Gehälter sollten auf allen ebenen angepasst werden und nicht nur auf den Führungsebenen. Gehaltserhöhungen für die Arbeitsebene gehen immer nur schwer durch, werden teilweise aus verschiedenen gründen abgelehnt.
Umgang mit Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig
Homeoffice nur 1 Tag pro Woche möglich
Viel Routineaufgaben, wenig Abwechslung
Entscheidungen und Kommunikation oft unklar
Sehr wenig Weiterbildungsangebote.
Parkplatz Situation.
Geht nicht so richtig mit der Digitalisierung mit.
Die geringe Bereitschaft sich zu verändern und Feedback anzunehmen.
Gehalt anpassen und Gehalt eher auszahlen. Leider kommt das Gehalt oft Ende des Monats sehr spät. Es wäre schön, wenn es schon ein paar Tage eher ausgezahlt werden würde. Vorschlag wäre am 25. und sollte der 25. auf einen Wochenendtag fallen, dann gern ein Tag vorher, sprich im April beispielsweise am 24.04.
Abläufe und Strukturen klarer gestalten
Kommunikation zwischen Führungskräften und Team verbessern
Aufgabenverteilung transparenter machen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen
Frühere Auszahlungen des Gehalts anweisen.
Sozialleistungen erweitern, beispielsweise Jobrad, Workation, Sabbatical, Mobiles Arbeiten erweitern, ggf. als Kompromiss jeder Mitarbeiter hat im Jahr 2 Wochen, die er am Stück Mobil arbeiten kann.
Gehälter an die Tätigkeit und Belastungen anpassen
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, mit Empathie und Verständnis
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Home-Office Tage anbieten
nicht an den falschen Stellen Geld sparen, mehr Leute einstellen wenn die Angestellten mehrmals darauf hinweisen, dass die Abteilung unterbesetzt ist
flexiblere Arbeitseinteilung: Möglichkeit für 38 Stunden Woche oder 4 Tage Woche
Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Innerhalb des Marketings ist der Zusammenhalt sehr gut, im Austausch mit den Schnittstellen hingegen weniger. Dort kommt es häufiger zu Fingerpointing und mangelnden gegenseitigen Verständnis.
Abteilung super
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Meine Kollegen waren alle super freundlich und verlässlich, wir hatten immer einen guten Zusammenhalt und konnten gut miteinander lachen
Kollegen sind das einzige, was einen über Wasser halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Allgemeine Infos über Personalabteilung gut und in der Abteilung. Von GF eher wenig.
Kommunikation könnte noch klarer und transparenter werden.
Kommunikation könnte noch transparenter werden
Infos kommen manchmal verspätet oder nicht eindeutig
Aufgaben wurden von meinem Vorgesetzten unverständlich erklärt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war miserabel
Bei neuen Kollegen wurde selten kommuniziert wer und wie die Person einarbeiten soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Karrierepfade nicht klar
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen beruflich nach vorne bringen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten intern oder extern
Hier wird wirklich viel gemacht
Man kann auch als Azubi an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen. Nach der Ausbildung kann man dann ebenfalls seine Wünsche, wie Studium, Fachwirt etc., mit dem Unternehmen umsetzen.
