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Laverana GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 578 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 578 Bewertungen entdecken

Wir stellen ein: Customer Service Manager (m/w/d)

Wer wir sind

lavera Naturkosmetik – made in Germany. Unsere zertifizierte Naturkosmetik-Marke entwickelt sich seit über 33 Jahren stetig nach oben. Allein in den letzten Jahren wuchs lavera deutlich schneller als der restliche europäische Kosmetikmarkt. Dabei gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten mit unseren zertifizierten Naturkosmetikprodukten in Berührung zu kommen: beim Stöbern in den Handelsregalen und in unserem Onlineshop oder auch beim Lesen unserer Veröffentlichungen in Print-, Online- oder auf Social Media Kanälen. Aber wie wäre es, direkt bei uns im Unternehmen einzusteigen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, die Marke lavera noch weiter nach vorn zu bringen?

Noch ein paar weitere Worte zu uns:

Unser Herz schlägt für Naturkosmetik und die Region Hannover. Inzwischen haben wir drei Standorte, die sich alle in und um Hannover befinden: unsere neue und hochmoderne Logistikzentrale sowie unseren Produktions- und Abfüllstandort in Barsinghausen OT Bantorf, unsere F&E und Herstellung in Wennigsen, sowie unser lavera Haus im Herzen von Hannover. Nicht nur unsere vielfältige und facettenreiche Produktwelt wächst stetig, auch die Aufgabenbereiche und unsere Mitarbeiter entwickeln sich fortlaufend weiter. Im Jahr 2021 arbeiten fast 500 Mitarbeiter tagtäglich mit ihrem Know-how und ihrem Engagement an der dynamischen Entwicklung und Umsetzung des Unternehmens- und Markenerfolges. Über 33 Jahre Firmengeschichte und Innovationsgeist lassen sich jedoch nur schwer in einen Text fassen. Am besten lernen Sie uns direkt kennen.

Produkte, Services, Leistungen

Vor 33 Jahren zählte Naturkosmetik noch zu einem Nischensegment; heute ist es in aller Munde. Als Pioniermarke kann lavera auf eine beispielhafte Geschichte und ein rasantes Wachstum zurückblicken. Das Geheimnis des Erfolges? Vielseitiges Know-how, ein starker Wille, mehrfach prämierte Produktqualität und umfangreiche Sortimentsvielfalt. Unser Sortiment reicht von Spezialprodukten über Pflege- und Reinigungsprodukten zu Sonnenschutz, dekorativer Kosmetik und trendigen Limited Editions. Nicht nur unsere Produkte liegen uns am Herzen, sondern auch ein Leben im Einklang mit der Natur. Wir handeln ganzheitlich, unterstützen somit Umweltschutz- und Tierschutzprojekte und setzen uns für alle drei Säulen der Nachhaltigkeit ein.

Mehr Informationen zu unseren Produkten und unseren Engagements finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Als Entwicklungspionier arbeiten wir stetig daran, Naturkosmetik für Jedermann zu entwickeln und herzustellen. Verknüpft mit neuesten Technologien und großem Innovationsgeist erfolgt seit unserer Gründung 1987 von der Produktidee bis zur Auslieferung alles aus einer Hand in der Region Hannover. Daran wollen wir auch festhalten, denn so garantieren wir die Schonung natürlicher Ressourcen und bieten höchste Qualität unserer Leidenschaft: der lavera Naturkosmetik.

Wir suchen kontinuierlich neue Talente, die unser Unternehmen und damit auch die Marke lavera noch weiter voran bringen wollen. Alle Informationen zu offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was Laverana GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Verkehrsanbindung
Auch wenn unsere Standorte in der Region Hannover verteilt sind, ist uns eine gute Verkehrsanbindung wichtig. Sie können uns also bequem mit der Bahn und/oder dem Auto erreichen.

Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume für unsere Mitarbeitenden. Als Produktionsbetrieb, welcher ebenfalls in Schichten arbeitet, können wir diese Arbeitszeitgestaltung leider nicht in allen Bereichen anbieten. Dennoch versuchen wir auch im Schichtbetrieb auf die individuellen Wünsche und Belange unserer Mitarbeitenden einzugehen.

Obst und Getränke
Für einen gesunden Snack zwischendurch können unsere Mitarbeitenden in unsere kostenfreie Obstkiste greifen. Zudem steht (Sprudel-)Wasser zur freien Verfügung.

Kostenlose lavera Produkte pro Quartal
Als Mitarbeitender erhalten Sie pro Quartal kostenlose lavera Produkte von uns. Diese können Sie sich aussuchen und das Beste: Sie werden Ihnen versandkostenfrei direkt nach Hause geliefert.

Mitarbeiterangebote für namhafte Hersteller und Marken
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Rabatten über das Portal Corporate Benefits an.

Steuerfreie Sachbezüge mit Ablauf der Probezeit
Davon haben Sie noch nie gehört? Wir machen diesen eher kryptischen Begriff mit der givve® Card greifbar.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite.

Projekttag
Der Projekttag ist in unserer Kultur fest etabliert. Er fördert auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden und bietet eine tolle Plattform, Herzensangelegenheiten und Aktuelles mit Kollegen zu teilen. Ideen und neue Projekte sind jederzeit gerne gesehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stetig Talente, die etwas bewegen wollen. Die Türen unserer Abteilungen stehen sowohl Berufserfahrenen als auch Junioren, Studenten und Auszubildenden offen.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind je nach Stellenausschreibung individuell. Persönlichkeit, Kompetenz, die Identifikation mit unserem Unternehmen und der Wille zum Erfolg sind für uns wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laverana GmbH & Co. KG.

  • Katharina Ehlers
    HR Business Partner
    Marketing | Sales

    Susanne Zerr
    HR Business Partner
    Verwaltung | Wissenschaft | QS & QM

    Stefanie Michel
    HR Business Partner
    Produktion | Technik | Logistik

    info@lavera.de
    www.laverana.com

  • Wir erwarten von Ihnen als Bewerber, dass Sie sich mit unserer Marke lavera und unserem Unternehmen gut auskennen und wissen, wofür wir stehen und uns engagieren. Bei dem Upload Ihrer Bewerbungsunterlagen sollten Sie sich sicher sein, den fachlichen Anforderungen der Stellenausschreibung genügen zu können.

  • Für einen reibungslosen Bewerbungsprozess, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage im Karriereportal hochzuladen.

    Ihre Bewerbung
    Bei der Prüfung Ihrer Unterlagen helfen Sie uns ungemein, wenn Sie nicht nur Ihre beruflichen Stationen im Lebenslauf auflisten, sondern direkt kurz Ihre ausgeführten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten dort skizzieren. Ein Anschreiben ist für uns nicht zwingend notwendig.

    Das Bewerbungsgespräch
    Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor und stellen Sie gerne Fragen, die Ihnen am Herzen liegen. Seien Sie ganz Sie selbst, so lernen wir uns am besten gegenseitig kennen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite. Papierbewerbungen können leider nicht mehr berücksichtigt werden.

  • Wir versuchen unseren Recruiting-Prozess so schlank und effizient wie möglich zu gestalten.

    Sollten Sie es in die engere Auswahl geschafft haben, führen wir in Zeiten von Corona das erste Interview virtuell durch. Für uns ist es wichtig, dass Sie sich im Bewerbungsgespräch wohlfühlen. Wir halten daher nicht viel von Stress-Interviews. Wir möchten Sie authentisch kennenlernen und Sie sollen im Gespräch ein umfangreiches Bild über unser Unternehmen und die zu besetzende Position erhalten. Sie haben dabei auch die Möglichkeit, Ihre Fragen an uns zu stellen.

    Steht für beide Seiten dann fest, dass es in die zweite Runde geht, laden wir Sie gerne, unter Einhaltung aller Corona Schutzmaßnahmen, zu uns ein. Das hilft auch Ihnen dabei, einschätzen zu können, ob Sie zu uns passen.

Standorte

Wennigsen

Barsinghausen OT Bantorf

Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Umweltbewusstsein.
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Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Interessente Aufgaben
Fällt mir im Moment echt nichts ein...
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Kostenlose Produkte für Mitarbeiter
Mitarbeiterevents, wie das jährlich stattfindende Sommerfest und die Weihnachtsfeier.
Tolle Kollegen und ein wertschätzender Umgang miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Personal
Umgang mit Maschinen und Anlagen
Umgang mit Geld (Geiz ist Geil war mal)
Umgang mit Corona (maskenpflicht etc)
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Es gibt keinen Betriebsrat! Sagt doch schon alles.
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Durch den Neubau und daraus fallenden Kosten die Mitarbeiter Überfordern mit Mehrarbeit oder kündigungen.
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Wenn Sie es für schlau halten, bei einem Arbeitgeber anzufangen, welcher anwaltlich gegen die vielen, vielen schlechten Bewertungen vorgeht, dann unterzeichnen sie den Arbeitsvertrag. Bevor hier anwaltlich "aufgeräumt" wurde, war der Schnitt bei ca. 2,x Punkten.
Es wäre seitens KUNUNU hochgradig wünschenswert, wenn es eine Angabe gäbe, viele viele Bewertungen entfernt wurden.
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Externe Arbeitsbelastung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen nicht Image ,Werbung etc. Weil die Leute aus der Produktion halten das Unternehmen am Leben ...produzieren diese nichts kann auch nichts verkauft werden logisch oder ? Und bitte mal im hier und jetzt ankommen...Strukturen und Arbeitsweise teils sehr in die Jahre gekommen. Mitarbeiter Wertschätzung wird dem Unternehmen sicher mehr einbringen als es kostet ....
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Mehr auf die Work-Life Balance eingehen, Mitarbeiter unterstützen, Kritik sachlich nicht Vorwurfsvoll angehen.
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Fähige Mitarbeiter fördern und befördern. Unfähige entlassen!!
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Statt Ma zu kündigen Leute besser einteilen damit andere nicht täglich 2-4 Stunden mehr machen müssen.
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Ich kann es verstehen, dass ein Zeitungsartikel gegen das Unternehmen unangenehm ist. Die Mitarbeiterinnen, die sich zu diesem Artikel entschlossen haben, jedoch als Lügner darzustellen, halte ich für eine unglaubliche Frechheit.
Das Unternehmen gibt in seiner Stellungnahme an die Mitarbeiter bekannt, dass jedem Mitarbeiter nach der Elternzeit ein Job angeboten wird. Das Unternehmen gibt ebenfalls an, dass Mütter gerne Vollzeit im Internationalen Vertrieb arbeiten könnten.
Nun wollte ich in Vollzeit nach der Elternzeit wieder im Internationalen Vertrieb einsteigen, jedoch wurde ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt wirklich gute und nette Kollegen, die zusammenhalten. Und dann gibts noch die Denunzianten.
3
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Ein Stern Abzug weil es auch unter den Kollegen schwarze Schafe gibt aber sonst das positivste an der Firma...
4
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Im Grunde genommen ein nettes Team, allerdings gab es an einigen Stellen auch Neid oder Streitigkeiten, um vor der Führung zu glänzen.
3
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Nettes Team, inwieweit in bestimmten Situationen zusammengehalten werden würde, vermag ich nicht zu beurteilen.
4
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Es gibt sicherlich immer Potenzial nach oben, was aber oftmals wie auch im Privatleben eher an den unterschiedlichen Charakteren der Mitarbeiter liegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Eine so schlechte Kommunikation habe ich bis jetzt in keinem anderen Unternehmen erlebt. Die meisten Informationen oder Neuigkeiten erfährt man durch Gespräche mit Kollegen...ansonsten fängt es bei der Schichtleitung an die untereinander nicht anständig kommuniziert ...dann Kommunikation unter den Abteilungen teils katastrophal... ...Kommunikation wird hier eher klein geschrieben aber entstehen durch fehlende Kommunikation Fehler oder Probleme ist schnell ein Schuldiger gefunden...meist das letzte und schwächste Glied in der Kette
1
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ist in diesem Unternehmen eine Fremdwort. Es sind eher Diskussionen und Streitigkeiten.
1
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Die Kommunikation war innerhalb der Firma meiner Meinung nach wirklich schlecht. Es wurden häufig Entscheidungen revidiert und somit Mehrarbeit generiert. Einen Sinn hinter den ständigen Ausrichtungsänderungen von Projekten konnte ich aufgrund mangelnder Kommunikation nicht nachvollziehen.
1
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Leider redet man grundsätzlich aneinander vorbei, da es sich von Vorgesetzten-Ebene immer passend gelegt wird. Offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
1
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Hier gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Nachholbedarf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen / Seminare werden nur sehr sparsam angeboten...weil das ja alles Geld kostet ...nur sehr wenige bekommen mal ein Seminar und dann sind es meist die falschen...fällt ein geschulter Mitarbeiter weg (Kündigung etc) wird meist kein Ersatz geschult...sonst hat man auch kaum Karrierechancen...außer man hat mal Glück oder man hat bei den richtigen Leuten geschleimt....
1
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Auch hier gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Nachholbedarf. Es wäre wünschenswert, wenn Weiterentwicklung mehr gefördert würde.
4
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Keiner weiss wie es geht, und auch kein Geld dafür vorgesehen
1
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Das Unternehmen bietet einem Karriere- und Weiterbildungschancen. Das Bewusstsein für intern gut ausgebildete Mitarbeiter ist in den letzten Jahren enorm gestiegen. Internes Know-How wird immer mehr unterstützt. Generell stehen einem im Hinblick auf die Karriere und Aufstiegschancen alle Türen offen- solange man selbst den nötigen Einsatz und Ehrgeiz zeigt.
4
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Das Unternehmen ist schnell gewachsen und hat eine tolle Entwicklung. Da viele Prozesse noch nicht komplett strukturiert sind, gibt es viele Möglichkeiten Optimierungen voranzu bringen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Produktentwickler2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laverana
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Laverana
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

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