Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage* Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
* Gute Benefits und positive Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren.
* Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Moderne Arbeitsmittel und eine gute Arbeitsumgebung.
* Möglichkeit, Fachwissen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen.
* Angenehmes Miteinander im Team.
* Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Einführung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Gehalt kommt immer Pünktlich, In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt und Super Vorgesetzte.
Es wird sehr viel Neues gemacht und sich bemüht, die Mitarbeiter zufriedener zu stellen
tolle Kollegen, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte
Undurchsichtigkeit der Gehälter. Es sollte transparenter mit den Gehaltsspannen in dem jeweiligen Jobtitel umgegangen werden. Gehälter sollten auf allen ebenen angepasst werden und nicht nur auf den Führungsebenen. Gehaltserhöhungen für die Arbeitsebene gehen immer nur schwer durch, werden teilweise aus verschiedenen gründen abgelehnt.
Umgang mit Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig
Homeoffice nur 1 Tag pro Woche möglich
Viel Routineaufgaben, wenig Abwechslung
Entscheidungen und Kommunikation oft unklar
* Es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere bei Homeoffice-Regelungen.
* Gehaltsanpassungen sind schwer durchzusetzen, insbesondere für langjährige Mitarbeitende. Dabei werden Erfahrung und Fachwissen aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
* Erfahrene Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung.
Behandlung der Angestellten
nicht zeitgemäße Zeitregelungen und Home-Office Möglichkeiten
schlecht besetzte Abteilungen und zu viel Zeit- und Leistungsdruck von oben
zu wenig Anerkennung, Dankbarkeit, Vertrauen, Verständnis und Empathie
* Mehr Transparenz bei Beförderungen und Gehaltsentscheidungen.
* Langjährige Mitarbeitende und ihr Fachwissen stärker wertschätzen.
* Führungskräfte regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement schulen.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, zum Beispiel durch flexiblere Homeoffice-Regelungen.
* Regelmäßige Gehaltsanpassungen, die die Inflation berücksichtigen.
* Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege für alle Mitarbeitenden schaffen.
* Gute Leistungen konsequent anerkennen und belohnen.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Feedback der Mitarbeitenden stärker einbeziehen.
* Einheitliche Regeln für alle Mitarbeitenden, damit Gleichbehandlung gewährleistet ist.
...
Gehalt anpassen und Gehalt eher auszahlen. Leider kommt das Gehalt oft Ende des Monats sehr spät. Es wäre schön, wenn es schon ein paar Tage eher ausgezahlt werden würde. Vorschlag wäre am 25. und sollte der 25. auf einen Wochenendtag fallen, dann gern ein Tag vorher, sprich im April beispielsweise am 24.04.
Abläufe und Strukturen klarer gestalten
Kommunikation zwischen Führungskräften und Team verbessern
Aufgabenverteilung transparenter machen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen
Frühere Auszahlungen des Gehalts anweisen.
Sozialleistungen erweitern, beispielsweise Jobrad, Workation, Sabbatical, Mobiles Arbeiten erweitern, ggf. als Kompromiss jeder Mitarbeiter hat im Jahr 2 Wochen, die er am Stück Mobil arbeiten kann.
Gehälter an die Tätigkeit und Belastungen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Laverana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Grund warum man da arbeitet.
Innerhalb des Marketings ist der Zusammenhalt sehr gut, im Austausch mit den Schnittstellen hingegen weniger. Dort kommt es häufiger zu Fingerpointing und mangelnden gegenseitigen Verständnis.
Abteilung super
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Meine Kollegen waren alle super freundlich und verlässlich, wir hatten immer einen guten Zusammenhalt und konnten gut miteinander lachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laverana ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Allgemeine Infos über Personalabteilung gut und in der Abteilung. Von GF eher wenig.
Kommunikation könnte noch klarer und transparenter werden.
Kommunikation könnte noch transparenter werden
Infos kommen manchmal verspätet oder nicht eindeutig
Aufgaben wurden von meinem Vorgesetzten unverständlich erklärt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war miserabel
Bei neuen Kollegen wurde selten kommuniziert wer und wie die Person einarbeiten soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Karrierepfade nicht klar
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen beruflich nach vorne bringen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten intern oder extern
Hier wird wirklich viel gemacht
Man kann auch als Azubi an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen. Nach der Ausbildung kann man dann ebenfalls seine Wünsche, wie Studium, Fachwirt etc., mit dem Unternehmen umsetzen.
