Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laverana die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir schreiben Verantwortung groß. Verantwortung gegenüber der Natur, der Gesellschaft, unseren Kunden und natürlich auch unseren Mitarbeitenden. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine positive und offene Unternehmenskultur maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Daher arbeiten wir stetig an unsere ...
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
S. Arbeitsatmosphäre
Meinem Empfinden nach war die Ursache vieler Probleme die mangelnde transparente und ehrlich Kommunikationsbereitschaft
Innerhalb des eigenen Teams / Bereiches super. Ein starkes Wir-Gefühl.
Es wird selten Rücksicht auf private Termine genommen und erwartet, dass man für die Firma lebt
Rückhalt durch die Führungskräfte ist oft nicht gegeben. Eher eine Mehr- statt eine Entlastung
Viele interessante Aufgaben mit viel Potential. Leider fehlt häufig die Zeit, um sich entsprechend in die Aufgaben zu vertiefen und diese den Anforderungen gerecht umzusetzen
Innerhalb der eigenen Abteilung und den Teamkollegen super. Sobald es um die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und /oder höheren Ebenen geht, ist es eher ein Gegen- statt ein Miteinander.