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Bewertungen

132 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für die Bewerber kann nicht empfehlen, zumindest nicht langfristig und mit Rechtschutzversicherung.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitssicherheit, Produktsicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Gleichberechtigung, inkompetente Vorgesetzte ( außer Teamleiter ab 01.09.2023 ) ich habe so ein Gefühl dass die da gar kein Plan haben. Wurde mehrmals mit Überstunden betrügen.
Der Arbeitsplatz ist nicht sicher, kann jederzeit gekündigt werden, jeder ! Logistik-Leiter, Betriebsleiter, Techniker mit 28 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht vergessen dass wir in Deutschland sind nicht in Nord-Korea nicht vergessen dass wir alle Menschen sind unabhängig davon arbeitest du am Band, Logistik oder Büro.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind unter Stress gesetzt, ständige Arbeitsdruck, Psychoterror, sehr viel Mitarbeiter regen sich auf. Mitarbeiter werden wie Gegenstand behandelt, komplett ausgenutzt wenn man Krank ist DIREKT gekündigt.

Image

So schlimm dass welche fake Leute müssen gute Bewertungen schreiben.

Work-Life-Balance

Pflicht Wochenende Arbeit, Pflicht Überstunden auch für ältere Menschen.
Pflicht Brückentage.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur dann wenn du frecher als die andere bist, muss du noch ganzen Privatzeit opfern.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt 4-5 Sterne, Lavera macht schon richtig alles, gibt mehrere hundert tausend Euro für Wald retten im Peru und Schweiz.
Die Mitarbeiter auf Lavera Geburtstag haben 25 Liter Eimer Erbsenbrei bekommen )
Also für andere alles für die " Familie " wir haben schwierige Zeiten jetzt )

Kollegenzusammenhalt

Genau mein Team war wunderbar, ich habe immer mich unterstützt gefühlt.
Der Teamleiter ab 01.09.2023 ist der bester Teamleiter der ich wo getroffen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nicht mehr fleißig ist, besteht große Wahrscheinlichkeit gekündigt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stein ist zu viel. Typische 2 Klassengemeinschaft.
Wenn die Vorgesetzte was von uns brauchen die erwähnen oft " wir sind eine Familie", wenn wir was brauchen die antworten uns " es ist kein Wunschkonzert hier " ))))
Drücken Arbeit die man nicht machen muss und finden dass das normal ist ohne zu bedanken.

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich habe viel bekommen, alle andere nicht.

Kommunikation

Die Vorgesetzte ( auch diejenige die Führungspositionen haben ) ignorieren E-Mail, anrufe. Genau mein Abteilungsleiter tb lügt, hält sein Wort nicht. Gespräche die er nicht führen möchte, geht einfach weg mit Ausreden " ich habe jetzt einen Termin " - wie ein Kind, ein böseskind )

Gleichberechtigung

Menschen die schlecht deutsch reden sind richtig stark unterdrückt, unabhängig davon dass die arbeiten richtig gut.

Interessante Aufgaben

War ganz normale Arbeitsruine, ich persönlich kann mich nicht beschwerden.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

wir haben deine Kununu-Bewertung gelesen und möchten uns für die Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Es ist uns wichtig, dass wir auf solches Feedback eingehen, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns stetig zu verbessern.

Zunächst einmal freuen wir uns über dein positives Feedback zur Arbeitssicherheit und Produktsicherheit. Das bestätigt uns in unserem Bestreben, stets hohe Standards zu gewährleisten.

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen Sorgen hervorrufen können, möchten aber versichern, dass wir immer nach transparenten und fairen Prinzipien handeln.

Es ist wichtig, dass wir bei Laverana offen und ehrlich miteinander umgehen. Das schätzen wir sehr an unserer Unternehmenskultur. Dennoch müssen wir darauf achten, dass die Informationen, die wir teilen, korrekt sind – vor allem, wenn es um sensible Themen wie Kündigungen geht.

Als Unternehmen haben wir die Verantwortung, präzise und faktisch korrekt zu kommunizieren. Falsche Aussagen, auch wenn unbeabsichtigt, können zu Missverständnissen führen und unsere Werte und die Vertrauensbasis, die wir aufgebaut haben, untergraben.

Solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, steht unser People & Culture Team zur Verfügung. Wir sind hier, um zuzuhören, zu unterstützen und gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein People & Culture Team

Man muss viel private Flexibilität mitbringen

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Laverana GmbH & Co. KG in Wennigsen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter und breiteres Personalband.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Abteilung und den Teamkollegen super. Sobald es um die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und /oder höheren Ebenen geht, ist es eher ein Gegen- statt ein Miteinander.

Work-Life-Balance

Es wird selten Rücksicht auf private Termine genommen und erwartet, dass man für die Firma lebt

Karriere/Weiterbildung

Für Berufseinsteiger gut geeignet, um schnell viel Wissen und Erfahrung erlangen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams / Bereiches super. Ein starkes Wir-Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

stellt kein Problem dar

Überwiegend Berufseinsteiger, aber es sind alle Altersklassen vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Rückhalt durch die Führungskräfte ist oft nicht gegeben. Eher eine Mehr- statt eine Entlastung

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung.

Arbeitsumfang und die Wertschätzung der Mitarbeiter hat Potenzial für Verbesserung

Kommunikation

S. Arbeitsatmosphäre

Meinem Empfinden nach war die Ursache vieler Probleme die mangelnde transparente und ehrlich Kommunikationsbereitschaft

Gehalt/Sozialleistungen

Im Wandel zum Positiven

Gleichberechtigung

stellt kein Problem dar

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben mit viel Potential. Leider fehlt häufig die Zeit, um sich entsprechend in die Aufgaben zu vertiefen und diese den Anforderungen gerecht umzusetzen


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

wir haben deine Kununu-Bewertung gelesen und möchten uns für die Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Es ist uns ein Anliegen, dass wir auf solches Feedback eingehen, denn es gibt uns die einzigartige Möglichkeit, uns stetig zu verbessern.

Für uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Kolleg:Innen als Team verstehen, denn im Produkt-Entstehungsprozess müssen unsere zahlreichen Bereiche Hand in Hand arbeiten. Nur wenn das passiert, können am Ende auch großartige Produkte für unsere Kund:innen entstehen.

Wir bieten zudem allen Kolleg:Innen an all unseren Standorten die Möglichkeit, sich in den regelmäßig stattfindenden Sprechstunden zu informieren und ggf. auch Beobachtungen weiterzugeben. Wir zählen zudem auch darauf, dass Ideen für Verbesserungen und auch Kritik & Anregungen mitgeteilt werden, weil wir - wie bereits beschrieben - dies als wertvollen Input betrachten. Die hohe Auslastung unserer Sprechstunden bestärkt uns zudem darin, mit den Sprechstunden ein gutes Mittel gefunden zu haben. Aber auch außerhalb der Sprechstunden haben alle Kolleg:Innen die Möglichkeit, sich beispielsweise per E-Mail an die People & Culture Kollegen zu wenden.

Solltest du uns im Nachgang noch weitere Informationen geben wollen, die zu deinem Beitrag geführt haben, kannst du das jederzeit gern unter people@lavera.de tun. Eine diskrete Behandlung dieser Informationen ist für uns hierbei selbstverständlich.

Wir wünschen dir ansonsten auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Dein People & Culture Team

Vorsicht! Wer Ehrlichkeit und Transparenz mag, ist hier völlig an der falschen Stelle. Hinterm Rücken wird entschieden!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich. Cooperate benefits, job ticket und die Deputate. Man kann duschen und das neue Gebäude ist optisch wirklich ein Hingucker. Ganz anders als es mal war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unehrlichkeit, die sich durch alle Bereiche zieht. Fehlende Kommunikation auf höherer Ebene wird auf den kleinen Mitarbeiter runter gebrochen, der das ausbaden muss.
Geographisch nicht der ideale Platz. Zuganbindungen sind wirklich miserabel. Arbeitsbedingungen sollten der heutigen Zeit angepasst werden. Stunden reduzieren. Bonuszahlungen oder einen Tag Sonderurlaub am Geburtstag würden lavera auf dem Arbeitsmarkt deutlich interessanter für Bewerber machen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Die sind das Beste was das Unternehmen hat. Das zeigen sie jeden Tag. Schwarze Schafe gibt es überall , aber der Großteil zieht echt mit und macht einen guten Job. Liebe Vorgesetzte, liebe Personalabteilung und lieber Geschäftsführer: Zeigt es den Mitabeitern. Habt Verständnis für Situationen. Lernt mit Kritik umzugehen. Wenn ihr Dinge voran bringen wollt , dann macht das. Nehmt die Mitarbeiter mit, holt sie ab und überzeugt sie davon. Anders müsst ihr aber auch lernen, dass es auch Mitarbeiter gibt , die skeptisch sind und überzeugt werden müssen. Das ist menschlich. Das bedeutet nicht , dass der Mitarbeiter keine Lust hat. Veränderung ist immer eine Herausforderung. Eure Aufgabe besteht darin, die Mitarbeiter zu überzeugen, dass der Weg gut ist. Ist er das nicht , dann ist es aber auch nicht schlimm. Eine gewisse Fehlerkultur auf allen Ebenen ist einfach menschlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in einigen Bereichen ist auf dem Tiefpunkt. Vertrauen und Ehrlichkeit sind hier fehl am Platz. Mitarbeiter werden ohne vorige Gespräche einfach raus geschmissen. Mitarbeiter mit großem Wissen gehen, weil hier in der Führungsebene die Mitarbeiter einfach egal sind. Der / die soll raus und dann ist das so. Egal ob der Mitarbeiter ein Haus ,ein Kind oder was auch immer hat. Selbst wenn Mitarbeiter etwas falsch machen, oder man nicht zufrieden ist, kann man ins Gespräch gehen. Aber es wird einfach entschieden und der Mitarbeiter weiß es nicht mal. Die Personalabteilung wird hier wieder sagen…. Lieber Mitarbeiter , lass uns reden….. Am Ende steht man nach dem Gespräch auf der Abschussliste. Das wird dann im stillen Kämmerlein entschieden. Also Vorsicht , wem man etwas anvertraut bzw. Mit wem man hier wirklich offen spricht. Das kann und wird auf jeden Fall nach hinten los gehen.

Image

Die Plattform zeigt es ganz klar. Lavera ist eine gute Marke. Die Mitarbeiter in den Bereichen sind top. Sie werden nur nicht gesehen, nicht gehört und nicht beachtet. Diese Plattform ist leider ein Auffangbecken für schlechte Kritik. Aber in vielen Bewertungen spiegelt sich leider die absolute Wahrheit wieder.

Work-Life-Balance

In einigen Abteilungen ok. Was man so aus den Bereichen Produktion und Betrieb mitbekommt, dann können einem die Mitabeiter und deren Familien echt leid tun. Die haben bis zu 60 Stunden die Woche gearbeitet und das teilweise bis vor Weihnachten. Über mehrere Monate ging das so. Auch hier wird die Personalabteilung sagen: das mal Mehrarbeit entsteht kann passieren. Ja das kann es. Aber nicht mehrere Jahre hintereinander. Und die Mitarbeiter können am wenigsten dafür. Die Kollegen baden das Versagen auf anderen Ebenen aus. Hier meckern welche über fehlendes Home Office. Das sind wirklich Kleinigkeiten, wenn man in andere Richtungen schaut.

Karriere/Weiterbildung

Kenne Mitarbeiter die gefördert werden. Kenne aber auch Mitarbeiter, die nicht mal notwendige Schulungen bekommen auf Systeme, Maschinen oder Tools.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist besser geworden, aber noch lange nicht dort, wo es hin sollte. Mitarbeiter reißen sich den Allerwertesten auf und sollten entsprechend entlohnt werden. Hier fehlt die Wertschätzung an jeden einzelnen Mitarbeiter. Wertschätzung gibt es hier einfach nicht. Zumindest nicht ehrlich. Es wird dann mal gesagt , was gesagt werden muss, aber mehr auch nicht. Bonuszahlungen sollten auch bedingungslos mal in den Topf geworfen werden. Nicht nur dann, wenn die Mitarbeiter sich Feldbetten ins Unternehmen stellen = überspitzt gesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fokus hierdrauf wird auf jeden Fall gesetzt. Oftmals leidet aber auch die Qualität der Betriebsmittel drunter. Maschinen müssen immer mehr ins Detail eingestellt werden, weil die Materialien sich verändern. Was nach außen spitze ist, wird oft im inneren zum Problem.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene ist der Zusammenhalt super.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral. Für ältere wird schon was gemacht. Rente und Frührente wird angestoßen etc. 65 jährige Mitarbeiter sind in einigen Bereichen wie oben beschrieben aber trotzdem in der Pflicht 60 Stunden die Woche zu arbeiten. Zieht jemand nicht mit , kommt das stille Kämmerlein. Man muss dort neutral in beide Richtungen schauen. Von Himmel nach Hölle ist in der Frage alles möglich.

Vorgesetztenverhalten

Team, Gruppen und Schichtleiter sind ok und tun für die Mitarbeiter was sie können. Viele dadrüber sind neu und fahren das Unternehmen gegen die Wand. Sie suchen die Fehler bei denen, die nicht dafür verantwortlich sind. Dann wird sich zusammen gesetzt und weg sind die Leute. Es spielt dabei auch keine Rolle wie lange die Mitarbeiter da sind. Ein Lob ist hier nicht gewünscht. Obwohl man ackert wie ein Löwe und Millionen Dinge am Tag gut macht und Leistung bringt , wird danach gesucht , was man falsch gemacht hat und hätte besser laufen können. Das wird einem aber auch nicht mit Respekt gesagt, sondern von oben herab und in einem Ton, der nicht mehr zeitgemäß ist. Respekt ist ein Fremdwort!

Arbeitsbedingungen

Bewerte ich neutral. Ich bin mit meinem Platz und der Ausstattung zufrieden. Kommt immer darauf an, was man braucht bzw. Welchen Anspruch man selber hat. Man kann definitiv arbeiten.

Kommunikation

Wie oben beschrieben. Hinterm Rücken wird entschieden. Offene und ehrliche Gespräche finden in diesem Unternehmen nicht statt. Man weiß erst, dass Vorgesetzte unzufrieden sind, wenn man zum Tor begleitet wird und nicht mehr wieder kommen darf. Verbesserungsvorschläge werden nur mit Knurren angehört. Umgesetzt aber dann auch eher nicht. Die kosten ja Geld und dem Mitarbeiter wird immer vermittelt, dass das Geld nicht da ist. Ex betriebsratmitglieder , Zeitschriften etc. Sagen aber was ganz anderes. Und das wissen alle Mitarbeiter. Bekommen die Mitarbeiter was vom großen Kuchen ab? = NEIN. Die sind aber Maßgebend daran beteiligt, dass das Unternehmen wirtschaftlich dort steht wo es steht. Das wird nur ignoriert.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nicht mitbekommen, dass es anders ist. Aus Erfahrung kann ich hier also ruhigen Gewissens volle Sterne geben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Jeder in diesem Unternehmen macht mehr, als seine Stellenbeschreibung aussagt. Die Mitarbeiter sind wirklich motiviert. Bekommt man dafür aber hinterher einen auf den Sack, müssen sich Vorgesetzte nicht wundern, dass die Leute demotivierter sind und es dann zukünftig nicht mehr machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr.

Wir glauben fest daran, dass offene und direkte Kommunikation der Schlüssel zu einem guten Arbeitsumfeld ist. Daher finden wir es sehr schade, dass du dich entschieden hast, dein Feedback anonym über eine externe Plattform zu teilen, anstatt es direkt bei uns anzusprechen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Anliegen offen anzusprechen, beispielsweise in den People Sprechstunden, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass bei Laverana Transparenz und Ehrlichkeit großgeschrieben werden.

Jede Entscheidung, die unsere Mitarbeitenden betrifft, wird nach sorgfältiger Prüfung und in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten getroffen.

Wir möchten uns für dein Feedback bedanken und würden uns sehr freuen, wenn du die Gelegenheit nutzt und in der Sprechstunde vorbeischaust, damit wir uns deine Anliegen gemeinsam anschauen können. So konnten Missverständnisse schon häufig ausgeräumt und Lösungen gefunden werden!

Beste Grüße,
Dein People & Culture Team

Ein guter Arbeitgeber mit Potential

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorweg möchte ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass einige Kollegen diese Plattform nutzen, um ihren Frust los zu werden.
Probleme oder Mißverständnisse sollte man im Gespräch aus der Welt schaffen und nicht über anonyme Bewertungen.
Lavera ist ein Unternehmen im Wandel, es gibt viele Veränderungen, es ist sehr lebendig und oft auch stressig.
Damit kann nicht jeder umgehen, aber das alles macht die Arbeit auch spannend und herausfordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte müssten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen ( Thema Wertschätzung )!
Veränderungen und Entscheidungen sollten auch gelebt werden und nicht nach kurzer Zeit wieder über den Haufen geworfen werden

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität ausbauen, Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen, Veränderungen und Entscheidungen langfristig leben, Wertschätzung, Sprechstunde bei Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre nehme ich durchweg als positiv wahr

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Lavera hat ein positives Immage und die Menschen hinter Lavera, machen Lavera aus

Work-Life-Balance

Es wird einiges dafür getan und ein großes Thema ist natürlich immer das Homeoffice. Ich bin mit der aktuellen Regelung ( 1 Tag Homeoffice pro Woche ) zufrieden, aber viele Kollegen wünschen sich hier mehr. Man hat aber die Möglichkeit bei Sonderfällen ( z.B. Kind krank, Arztbesuch, Handwerker zu Hause ) mit dem Vorgesetzten zu sprechen und es wird immer eine Lösung gefunden! Das schätze ich sehr!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Karrierepfade, die man mit dem Vorgesetzten besprechen kann und es werden Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter wurden vor ein paar Monaten bei ALLEN Mitarbeitern angepasst! Das war dringend erforderlich.
Bei den Sozialleistungen gibt es z.B. Job Ticket, givve Card ( monatlich 50 € zur freien Verfügung ), Kinderbetreuungszuschuß, betr.Altersvorsorge, 4x im Jahr kostenfrei Produkte im Wert von 130 €..., aber natürlich geht auch immer noch mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen lebt Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super, in schwierigen Phasen ziehen alle an einem Strang!

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als positiv, es werden auch ältere Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit dem Verhalten von meinen Vorgesetzen zufrieden. Allerdings muss ich häufig feststellen, dass die Vorgesetzten zeitlich sehr eingebunden sind und Termine werden kurzfristig abgesagt oder verschoben. Ich würde mir wünschen, dass es vielleicht eine Sprechstunde gibt, damit man wenigstens einmal in der Woche die Möglichkeit hat, mit dem Vorgesetzten zu sprechen ( so wie es auch in der Personalabteilung angeboten wird ). Die Sprechstunde sollte dann aber auch wirklich stattfinden!

Arbeitsbedingungen

Neues modernes Gebäude und gut ausgestattet. Höhenverstellbare Scheibtische für alle Kollegen wären super, damit es erst gar nicht zu Rückenproblemen kommt

Kommunikation

Manchmal fehlt der abteilungsübergreifende Austausch und man hört im Unterenehmen immer wieder die Floskel: Kommunikation ist unsere Stärke! Hier sind auch die Vorgesetzen gefragt, Informationen zeitnah an Mitarbeiter weiter zu geben, das passiert leider nicht immer

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede, Männer und Frauen werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es immer, man kann sich einbringen und mitgestalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeit bei Laverana als spannend und herausfordernd empfindest und den Zusammenhalt im Team positiv wahrnimmst. Wir schätzen deine Anregungen und nehmen sie sehr ernst.

Wir sind stets darum bemüht, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen zu steigern und sind deshalb dankbar für konstruktives Feedback wie deines. Wir hoffen, dass du weiterhin spannende und erfüllende Aufgaben bei uns findest und haben jederzeit, z.B. in einer unserer Sprechstunden, ein offenes Ohr für dich.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Arbeitgeber im Wandel

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Lavera muss definitiv noch mehr im modernen Denken ankommen. Mehr Flexibilität im Bereich Home Office ist mehr als überfällig. Vertrauen und Wertschätzung ist dabei das Stichwort. Dazu passen auch die Themen Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung. Wir arbeiten viel und hängen uns rein. Nach einem guten Geschäftsjahr wäre eine großzügige Beteiligung wertschätzend und motivierend.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung in der ich arbeite herrscht eine gute Atmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig und ist aneinander interessiert. Der Druck und die Arbeitslast sind dennoch hoch.

Work-Life-Balance

Es werden auf die privaten Termine Rücksicht genommen und Spontanität ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Karrierepfade integriert, die eine Weiterentwicklung ermöglichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter wurden angepasst, der Stundenlohn ist dennoch in anderen Firmen noch höher. Eine 37h Woche wäre schön und würde die Ungleichheiten begleichen.

Arbeitsbedingungen

Alte Büroräume und teilweise altes Equipment.

Kommunikation

Gute und schnelle Kommunikation, Entscheidungen werden schnell getroffen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für dein Feedback! Wir schätzen deine Vorschläge zur Verbesserung sehr. Es freut uns zu hören, dass du die gute Atmosphäre sowie Punkte wie Kommunikation und Weiterbildung schätzt.

Gern möchten wir uns hinsichtlich der Punkte Arbeitsbedingungen und Arbeitslast mit dir austauschen. Gibt es konkrete Dinge, die dir fehlen oder die wir angehen können? Wir freuen uns über einen Austausch mit dir. Gern in einer unserer Sprechstunden in Bantorf am Mittwoch oder Donnerstag.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Eine Lektion für‘s Leben

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man die Möglichkeit hat, seine Karriere auszubauen und in Bereiche zu gehen in die man sonst nur mit einer Weiterbildung käme. Den Auslöser dafür finde ich zwar schade (das ewige Thema Sparmaßnahmen) aber wenn man es für sich als Absprungbrett nutzen kann, dann nur zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich das Vorgesetztenverhalten, dass der Betriebsrat pro AG statt AN war bzw nicht mal ausgeglichen war, dass man nicht weiß wem man trauen kann, Misstrauen durch Vorgesetzte, Mobbing, chronische Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die Fluktuation (gefühlt mindestens 3 Mitarbeiter im Monat nur allein in Hannover), das Gehalt, keine Sozialleistungen, kein Jobticket, keine Work-Life-Balance, keine Flexibilität im Bereich Homeoffice oder Arbeitszeiten (es wird zwar von Gleitzeitarbeit gesprochen aber die bewegt sich lediglich im 60 Minuten Bereich), sowie die Antworten hier auf Kununu aus der HR Abteilung. Ich war lange genug dabei um bestätigen zu können, dass das meiste auch genau so ist wie es hier steht. Zumindest für das Gebäude in Hannover. Anstatt jedes Mal durch die Antwortvorlagen zu switchen, solltet ihr wirklich mal anfangen die Rezensionen Ernst zu nehmen. Lavera ist an sich eine tolle Marke aber der Bezug zur Realität fehlt einfach. Und da hilft auch keine People Sprechstunde weil ohnehin jeder weiß, dass das was im Raum gesagt wird nicht im Raum bleibt. Das ist der Grund warum dieses Angebot auch nicht genutzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Macht einfach mal mehr für die Mitarbeiter. Man muss ja nur nach links und rechts schauen, wir sind nicht mehr in den 90ern und die Konkurrenz ist groß.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre anfangs als sehr positiv. Zumindest dann, als ich in den Innendienst gewechselt bin. Leider ließ das mit der Zeit nach. Dafür gab es natürlich verschiedene Gründe aber die größten Störfaktoren aus meiner Sicht waren Misstrauen, Unruhe, Ausgrenzung und am aller meisten (zum Ende hin) Mobbing durch meine Vorgesetzte. Die letzten beiden Punkte waren schlussendlich auch der letzte Anstoß sich beruflich zu verändern.

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In der Firma herrscht extreme Unzufriedenheit aber ich glaube das liest sich schon aus den unzähligen, vorherigen Rezensionen heraus. Langjährige Mitarbeiter gehen. Und die, die nicht reden, nutzen entweder die Möglichkeit des Karriereaufstiegs um dann das Unternehmen zu wechseln oder sind gefährlich und unehrlich.

Work-Life-Balance

??? Zu Corona durften wir wohl oder übel im Homeoffice arbeiten aber auch hier wurden innerhalb der Abteilungen große Unterschiede gemacht was ich als sehr ungerecht empfand. Als die Lage ernster wurde, durfte natürlich jeder im Homeoffice arbeiten. Nachdem sich die Pandemie wieder etwas beruhigt hatte, gab es diverse HO-Regelungen von 4 Tage im Monat, maximal 2 Tage die Woche, nicht unmittelbar vor und nach den Wochenende sowie vor Urlaubsbeginn noch nach dem Urlaub, nicht jede Woche den gleichen bis zuletzt dann auf einen Homeoffice-Tag die Woche geändert wurde mit den gleichen Bedingungen wie zu Anfang außer, dass HO-Tage die innerhalb einer Urlaubszeit theoretisch stattgefunden hätten, nachgeholt werden dürfen. Ich hätte mir da einfach mehr Flexibilität gewünscht aber wie ich schon so oft gehört habe, durften wir froh sein dass es diese Regelung überhaupt gibt. Ich hätte mir vom Geschäftsführer mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter gewünscht. Wer im Homeoffice nicht arbeitet, tut es auch nicht wenn er in der Firma ist.

Karriere/Weiterbildung

Die ist wie gesagt gut und kann auf jeden Fall für sich genutzt werden. Als ich gekündigt habe, wurden mir ebenfalls zwei freie Stellen aus anderen Bereichen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt empfinde ich als sehr schlecht, kam aber immer pünktlich. Sozialleistungen gab es in meiner Zeit, bis vor einem halben Jahr, noch keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Prinzipiell ja allerdings empfand ich es immer etwas schwierig als jedes Produkt aus der dekorativen Kosmetik in Plastikfolie verpackt wurde anstatt ganze Verkaufseinheiten gesamt zu verpacken. Auch Give Aways wurden einzeln in Plastik verpackt. Darüber haben sich, zurecht natürlich, immer wieder Kunden beschwert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sein Glückes Schmied. Das einzige was ich schade fand, dass wir innerhalb des Teams alle einer Meinung waren, einheitlich drüber gesprochen haben aber wenn es drauf ankam kaum einer oder gar keiner mitgezogen hat. Meiner Meinung nach wird ein jemand erst bestärkt, wenn alle mitziehen aber letzten Endes muss das natürlich jeder selbst wissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da bleibe ich neutral weil ich das nicht beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich erwähnte ja bereits das Mobbingverhalten und möchte da auch gar nicht weiter drauf eingehen. Rückblickend mag meine ehemalige Vorgesetzte privat vielleicht eine nette Person sein und auch dann, wenn man einer Meinung ist aber Mobbing ist in meinen Augen ein absolutes NoGo! Aktuell mehr denn je. Ich empfand meine Vorgesetzte zuletzt als unehrlich, indiskret und unprofessionell. Es wurde aufgehetzt weil sie nicht wahrhaben wollte dass sie mit der Einstellung einer neuen Mitarbeiterin eine falsche Entscheidung getroffen hat. Unter dieser Entscheidung hat das gesamte Team gelitten, die Stimmung und zu guter letzt wurden Mitarbeiter involviert, die nicht unserem Team angehörten mit einem völlig verqueren Bild was wiederum Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis zu diesen Mitarbeitern hatte.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist eigentlich gut außer dass es keine Klimaanlage gibt. Und leider auch keine höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Viele Meetings ohne Substanz. Termine werden nicht eingehalten. Alles hängt hinterher was die eigene Arbeit und die Kundenzufriedenheit stark beeinträchtigt. Das hatte sich zwar mit der Umstrukturierung im letzten halben Jahr meiner aktiven Zeit minimal verbessert aber auch eben nur minimal. Woran es jedes Mal gehapert hat, ich weiß es nicht. Die Kommunikation innerhalb des Teams war anfangs sehr gut und ich empfand es auch immer als sehr positiv, dass unsere Vorgesetzte meist mit offenen Karten gespielt hat und uns keine bzw kaum Informationen vorenthalten hat aber auch das ließ nach, als sich langsam eine Mobbingmentalität eingeschlichen hat. Speziell mir wurden Informationen vorenthalten oder dann mit dem Team geteilt, wenn ich nicht da war.

Gleichberechtigung

Auf gar keinen Fall! Wirklich jeder wird anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Hier mal etwas positives. Wenn man Interesse hat, gibt es viele Möglichkeiten bei Lavera. Was allerdings auch den Ursprung hat, dass ungern für Fachpersonal mit fundierten Wissen bezahlt wird. Hier wird lieber durch die eigenen Reihen geschaut oder ganz junge Studenten ins Boot geholt was bei so viel Fluktuation zur Folge hat, dass man gefühlt immer wieder von vorne anfängt und die Nichteinhaltung von Deadlindes zum Dauerbrenner wird. Die Möglichkeit bei Lavera aufzusteigen kann man sich zu Nutze machen und ehrlich gesagt tun das auch sehr viele und wechseln nach wenigen Jahren in andere Unternehmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine ausführliche Beurteilung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen jeden Kommentar auf kununu sehr ernst. Daher möchten wir auch auf einige deiner Punkte individuell eingehen.

Bei der Laverana legen wir großen Wert auf eine offene und faire Kommunikation. Es ist bedauerlich, dass du dies anders wahrgenommen hast. Wir möchten jedoch betonen, dass unsere Führungskräfte und der Betriebsrat stets im besten Interesse aller Mitarbeitenden handeln.
Bei uns gilt eine klare Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing. Wir möchten betonen, dass solche Verhaltensweisen, sofern sie auftreten, nicht repräsentativ für unser Unternehmen sind. Wir wären in dieser Situation gerne, auch in den Sprechstunden, persönlich für dich da gewesen.

Wir streben stets eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung an und haben dies auch bereits durch ein marktgerechtes und wettbewerbsfähiges Gehaltsgefüge umgesetzt. Ebenfalls bieten wir seit September einen Zuschuss zum Jobticket an. Auch Flexibilität und eine gesunde Work-Life-Balance haben bei uns hohe Priorität. Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an und bemühen uns, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

Wir finden es sehr schade, dass du den persönlichen Austausch mit uns nicht gesucht hast. Wir hätten gerne mit dir nach Lösungen gesucht. Natürlich sind wir auch weiterhin offen für einen Austausch.

Wir bedanken uns nochmals für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Firma mit angenehmer Atmosphäre, super netten Mitarbeitern und tollen Ideen, aber an der Umsetzung hapert es leider.

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Laverana GmbH & Co. KG in Wennigsen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Kollegen, allgemeiner Zusammenhalt, Werte und Visionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Routinearbeit, fehlendes Feedback und direkte Äußerung von Kritik und Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der Feedback-Kultur, Angleichung der Gehälter zwischen Mitarbeitenden, gute theoretische Ideen und Visionen auch umsetzen, einzelne Mitarbeiter fördern, kurze Meetings auf den Punkt bringen, Digitalisierung schneller umsetzen, mehr Möglichkeiten für Home Office, Ideen der Mitarbeiter mit einbeziehen, modernes Denken verstärkt etablieren, positive Kritik vermehrt einbringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir schätzen es sehr, dass du die Atmosphäre und das Miteinander unter den KollegInnen positiv in Erinnerung hast.

Wir möchten dir auch für deine Vorschläge danken. Einige davon konnten wir bereits umsetzen – wie die Förderung einer offenen Feedbackkultur, faire Entlohnung sowie ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.

Gerne hätten wir gemeinsam mit dir nach Lösungen gesucht. Wir stehen jedoch weiterhin für einen offenen Austausch bereit, sollte sich dazu in Zukunft die Möglichkeit ergeben.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Logistik ist führungslos, da kein Vorgesetzter weiß, was in seiner Abteilung getan werden muss. Unterirdisch schlecht.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einfach nichts richtig dokumentiert. Es fängt schon an in der Personalabteilung. Wenn Unterredungen , egal in welcher Form, mit Kollegen durchgeführt werden, müssen die dokumentiert werden und von beiden Parteien unterschrieben und ausgehändigt werden, sodass man Zielvereinbarungen auch überprüfen und nachbessern kann. Ich habe nach mein Gespräch nichts gehabt und konnte so auch nichts nachgehen. Ich war danach noch verirrter und enttäuschter als vorher. Werde da auch nicht mehr das Gesprech suchen, da nichts getan wurde, was besprochen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte müssen einfach genau die Prozesse kennen und mit leben, sodass sie auch in Meetings die Abteilungen richtig vertreten können.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versucht zutun, dass es besser wird, aber da Abteilungen mittlerweile so klein sind, kann man an nichts teilnehmen, da man sonst zu viel nacharbeiten muss, von der Zeit, wo man fehlt hat. Ist einfach keine Organisation hinter den Konzepten. Vorgesetzte interessiert das einfach null, da sie die Arbeit ja nicht können und so auch nicht in der abwesenden Zeit, die anfallende Arbeit übernehmen können. Aber hauptsache, man wird dann von dieser Person bewertet, die nicht mal die einfachen Routinen können.

Image

Nein. Mittlerweile ist alles nur schlecht.

Work-Life-Balance

Was ist das? Da selbst der Betriebsrat übergangen wird, kann man davon nicht sprechen. In der Logistik isr es aber noch ok. Andere Abteilungen werden viel schlimmer benutzt und ausgebeutet. Machen sie dann krank, da sie einfach fertig sind, werden sie entsorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird versucht drauf zu achten, aber wie die armen Staplerfahrer den Müllentsorgen müssen, ist einfach schlimm. Der Müll muss in die geöffneten Pressen geworfen werden, ohne eine Sicherung für den Kollegen. Sicherheitsbeauftrageten und auch alle anderen Vorgesetzten interessiert das nicht. Laufen immer daran vorbei und nichts wird getan.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wäre schön, wenn es geben würde.

Kollegenzusammenhalt

Ist eigentlich ok, aber da einfach alle gehen und nur schlecht ersetzt werden, wird es das auch bald nicht mehr geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir einfach soviele angebliche Sondervereinbarungen haben mit den ei zelnen Kollegen, ist es schon unfair gegenüber den jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es sind Vorgesetzte betitelt, aber da diese nichts wissen, was in ihrer Abteilung gemacht werden muss, sind sie einfach nicht greifbar, wenn man sie braucht. Aus meiner Sicht sollten sie uns führen, anleiten und motivieren. Wie soll das gehen, wenn man nicht kann, was die eigende Abteilung leistet. Es wurde schon öfter angesprochen, aber nichts tut sich.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles gut, bis auf die Lärmbelästigung. Aber was will man erwarten, wenn man ein Container als Büro hat.

Kommunikation

Gibt es nicht. Vergesetzte sind immer in Meeting, aber es wird nie etwas dokumentiert für die Abteilungen.

Gleichberechtigung

Ist in der Logistik ein Fremdwort. Die Vorgesetzen können einfach mal so gar nicht mit einer starken Frau umgehen. Da holt man sich lieber einen Mann und macht mit diesen auf dick friends.

Interessante Aufgaben

Gibt es viele, aber man kann sie nur machen und vertiefen, wenn man unbezahlt länger arbeitet, da die Stundenabrechung mit Atoss nicht richtig geführt ist und man dann hinter seine Std hinterher laufen muss.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns bei dir für dein Feedback bedanken.

Aufgrund deiner Bewertung und um deine Situation besser zu verstehen, möchten wir gerne persönlich mit dir in den Austausch treten. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, wie beispielsweise die Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Diese Wünsche werden individuell im Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten für das kommende Jahr festgehalten.

Gleichberechtigung und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns ebenso von zentraler Bedeutung und werden aktiv gelebt. Wir würden uns freuen, mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir würden uns freuen, wenn du in der People Sprechstunde vorbeischaust!

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Work Life Balance,was ist das?

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht kritikfähig,wenig innovatif,Druck wird an die letzten in der Kette weitergereicht

Arbeitsatmosphäre

Unter gleichgestellten Kollegen läuft es

Image

Nach außen wohl gut,nur innen brodelt es

Work-Life-Balance

Unterirdisch,ständiges ,Schicht hin und her,10h Tage, Samstagsarbeit

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich den Rücken frei zu halten

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die lange dabei sind,sind oftmals ausgebrannt und haben Ihre Leiden was natürlich klar ist,nach mehr als 10Jahen Betriebsangehörigkeit, trotzdem bekommen sie keine schonenden Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Wird viel drüber gesprochen,aber wenig dafür getan

Kommunikation

Immer auf den letzten Drücker


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Es ist uns bewusst, dass Schichtarbeit und insbesondere Schichten, die zeitlich befristet länger als acht Stunden dauern, eine zusätzliche Herausforderung und Belastung darstellen können. Wir schätzen deine Einsatzbereitschaft sehr.

Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch deinen individuellen Bedürfnissen gerecht wird.

Deine Bewertung zum Umgang mit älteren Kollegen können wir nicht nachvollziehen. Wir sind immer bemüht auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen, selbstverständlich auch wenn es um notwendige Schonarbeitsplätze geht, von denen es einige gibt.

Wir würden uns freuen, wenn du in der Sprechstunde vorbeikommst.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Katastrophe laden

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

1. In Anlagen investieren für vernünftige und regelmäßige Wartung sorgen.
2. Neue Mitarbeiter einstellen und vernünftig Schulen.
3. Drei schicht System machen
4. Digitalisierung
5. Vernünftige, offene, regelmäßige
Gespräche zwischen Vorgesetzte, Führungskräfte und Mitarbeita durchführen ohne Konsequenzen weil jeder kann seine Meinung sagen.
6. Auf Privatleben und Familie der Mitarbeiter Rücksicht nehmen " die Mitarbeiter leben nicht nur um Arbeitgeber Kasse zu füllen "

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre liegt längere Zeit auf 0. Führungskräfte sorgen dafür. Ständige laberei: uns fehlen Millionen auf dem Konto, wir müssen mehr produzieren und so weiter. Zum kotzen! Anlagen sind nicht Ordnung gemessen gewartet, Schichten sind gekürzt von 3 auf 2, Mitarbeiter wurden entlassen weil sie krank waren und jetzt sollen die Leute bis Ende des jahres 10h arbeiten mussn um die fehlende Millionen nachholen! Woooooo ist Logik!?

Work-Life-Balance

Jva Lavera Gmbh das sag alles ga kein Rücksicht auf privateleben und Familie

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok, kann aber beser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier Daumen hoch

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Kollegen ist alles ok

Vorgesetztenverhalten

Realistische entscheidungen Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Kaum digitalisierung vorhanden sehr viele Sachen muss man schriftlich erledigen oder dokumentieren, kostet viel Zeit

Kommunikation

Wenn um Kommunikation geht eine Stern ist zu viel seit Jahren Kommunikation Fehlanzeige


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

zunächst möchten wir uns für dein Feedback bedanken.

Aufgrund deiner Bewertung würden wir uns sehr gerne einmal persönlich mit dir austauschen, um deine individuelle Situation besser zu verstehen und dir darlegen zu können, wie viele Maßnahmen bereits ergriffen wurden, um die Arbeitsbedingungen, Work Life Balance, Kommunikation, etc. weiter zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass zeitlich befristete Schichtarbeit, die über 8 Stunden hinausgeht eine zusätzliche Belastung für unsere Kolleginnen und Kollegen darstellt. Daher haben wir bewusst auch Ruhezeiten/Ausgleichszeiten vorgesehen.

Wir würden uns freuen, wenn du die Gelegenheit wahrnimmst und in der People Sprechstunde bei uns vorbeischaust.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 616 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Laverana durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Laverana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 616 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 616 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Laverana als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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