Laverana 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebes ehemalige Teammitglied,

wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven Aspekte als auch Deine Kritikpunkte & Verbesserungsvorschläge so konkret zu benennen. Wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen und seit 2024 hat sich bereits eine Menge getan.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Dein People & Culture Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – das schätzen wir sehr.

Es freut uns zu hören, dass du deinen Abteilungszusammenhalt und dein direktes Arbeitsumfeld als positiv erlebt hast. Auch dass die Aufgaben abwechslungsreich waren und du mit deiner Führungskraft gute Erfahrungen gemacht hast, hören wir gern.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu den Themen Kommunikation sowie Work-Life-Balance ernst. Diese Punkte sind für uns wichtige Hinweise, wo wir als Unternehmen noch wachsen können – und das wollen wir auch.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu verbessern und eine Führungskultur zu stärken, die auf Augenhöhe und Wertschätzung basiert. Das ist ein Prozess, den wir aktiv gestalten möchten.

Danke daher noch einmal für deine offenen Worte.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle aber auf das angesprochene Thema Gehalt & Transparenz eingehen. Wir nehmen den Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz ernst. Was wir an dieser Stelle aber gerne klarstellen möchten: In den vergangenen Jahren haben wir bei Gehaltsanpassungen ganz bewusst einen Schwerpunkt auf die "unteren Lohngruppen" gelegt – weil uns faire Vergütung auf allen Ebenen am Herzen liegt und wir sicherstellen wollen, dass insbesondere diese Kolleg:Innen von Anpassungen profitieren. Das bedeutet nicht, dass andere Ebenen außer Acht gelassen wurden & werden, aber eine gezielte Priorisierung war uns wichtig.

Gern stehen wir dir auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationsmitteln für einen Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen dir bei uns weiterhin alles Gute und freuen uns, dass du ein Teil vom Team lavera bist!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle noch auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Zum Thema Auszahlungszeitpunkt:
Die Gehaltsauszahlung bei lavera orientiert sich an den gesetzlichen Regelungen und erfolgt stets pünktlich und zuverlässig innerhalb der vorgeschriebenen Fristen! Zudem möchten wir an dieser Stelle gerne auch darauf verweisen, dass wir bspw. zu Weihnachten bereits deutlich früher die Gehälter überweisen. Sollte es in deinem Einzelfall zu einer späten Überweisung kommen, kann es auch an deiner Bank liegen.

Zur Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Wir sind froh, dass du die Atmosphäre grundsätzlich als in Ordnung empfindest, und nehmen den Wunsch nach mehr Transparenz in der Kommunikation ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationswege weiter zu verbessern und alle Kolleg:Innen hierbei mitzunehmen.

Hinsichtlich des HomeOffice möchten wir an dieser Stelle gerne wiederholen, dass die derzeitige Regelung mit einem Tag HomeOffice / Woche nichts damit zu tun hat, dass wir den Mitarbeitenden misstrauen würden. Vielmehr liegt es in der Tatsache begründet, dass wir mit dem einen Tag einen Kompromiss zwischen individueller Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens schaffen.

Gern stehen wir dir bei weiteren Fragen auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationswegen zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera so offen und ausführlich zu teilen. Ehrliches Feedback – auch wenn es kritisch ist – ist für uns wertvoll und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Es freut uns sehr zu hören, dass bspw. der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird. Ein respektvolles und freundliches Miteinander ist uns bei lavera sehr wichtig und liegt uns am Herzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten hierauf eingehen:

Kommunikation & Transparenz: Wir wissen, dass klare und zeitnahe Kommunikation – sowohl zwischen Teams als auch auf Führungsebene – entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Kommunikationswege zu verbessern.

Homeoffice: Die aktuelle Regelung mit einem Homeoffice-Tag pro Woche ist eine bewusste Entscheidung, die wir regelmäßig überprüfen. Wir verstehen, dass sich hier unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen ergeben können. Für uns spiegelt die aktuelle Regelung aber einen guten Kompromiss zwischen der individuellen Freiheit und Flexibilität und den betrieblichen Erfordernissen wieder.

Entwicklung & Karriere: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir hierzu immer transparent informieren. Komm doch am Besten einmal in der People Sprechstunde vorbei, sodass wir uns deinen Fall individuell anschauen können!

Wenn du möchtest, stehen wir dir aber auch ganz grundsätzlich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – zum Beispiel über unsere People Sprechstunden. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns.

Herzliche Grüße und dir weiterhin alles Gute bei uns
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns erneut Dein offenes Feedback zu geben.

Es freut uns, dass Du die Givve Card und das neu eingeführte Weihnachtsgeld als positive Entwicklungen wahrnimmst – wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Benefits weiterzuentwickeln.

Deine Kritik zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unser täglicher Anspruch. Wenn wir hier Deine Erwartungen nicht erfüllt haben, bedauern wir das sehr und möchten gerne verstehen, was konkret vorgefallen ist.

Wir laden Dich herzlich ein, direkt auf uns im People & Culture Team zuzukommen – persönlich, telefonisch oder per E-Mail. In einem vertraulichen Gespräch können wir gemeinsam schauen, was wir konkret verbessern können. Denn nur im offenen Dialog können wir wirklich etwas verändern.

Dein Feedback ist wertvoll für uns – vielen Dank dafür!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern es zutiefst, dass du uns als Arbeitgeber aufgrund deiner Erfahrungen nicht weiter empfehlen kannst.

Dennoch möchten wir an dieser Stelle Bezug auf ein paar von dir genannte Punkte nehmen. Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir dir versichern, dass alle unsere Arbeitsplätze den gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen und wir auf deren Einhaltung besonders acht geben.

Zudem verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten. Der eine HomeOffice-Tag ist für uns aktuell ein Kompromiss, der sowohl die gewünschte Flexibilität als auch den wichtigen persönlichen Austausch im Team ermöglichen soll.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Hier hätten wir uns im Vorfeld gewünscht, dass du diese bspw. in der People-Sprechstunde einmal äußerst, sodass wir deinen Hinweisen hätten direkt nachgehen können bzw. ein vermittelndes Gespräch hätten moderieren können. Wir legen sehr viel Wert darauf und ermuntern alle Mitarbeitenden dazu, Feedback direkt an die betreffenden Mitarbeitenden zu geben. Denn auch dieses gehört zu unserer Kultur und unseren Werten und nur hierdurch haben wir die Chance, uns - auch als Unternehmen - zu verbessern.

Wenn du aber magst, kannst du dich auch jetzt noch jederzeit unter der bekannten Kontaktmöglichkeit bei uns melden, sodass wir uns zu deinen Erfahrungen noch einmal gesondert austauschen können.

Wir wünschen dir dennoch auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns.

Gerne möchten wir an dieser Stelle auf einzelne Punkte deiner Bewertung Stellung nehmen. Um das Verständnis für andere Fachbereiche zu erhöhen und den Austausch zu fördern, haben wir mit den Job Insight eine Initiative ins Leben gerufen. Gerade hierdurch erhöhen wir sukzessive das Verständnis für andere Fachbereiche und ermuntern alle Kollegen, hieran teilzunehmen. Zudem bieten wir mit dem people@-Format eine tolle Möglichkeit, Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten und hierzu auch Fragen stellen zu können.

Wir verstehen zudem deinen Wunsch nach einer erhöhten Flexibilität u.a. bei der Ausgestaltung der HomeOffice-Regelung. Der eine Tag HomeOffice bietet für uns aber den perfekten Fit zwischen Flexibilität und dennoch dem persönlichen Austausch untereinander.

Deiner Schilderung, dass in bestimmten Abteilungen regelmäßig Mitarbeiter gehen müssten, möchten wir an dieser Stelle aber vehement widersprechen. Dies kann schon gar nicht in unserem eigenen Interesse sein, denn gerade in der heutigen Zeit ist die Nachbesetzung von Positionen mit einem hohen Aufwand verbunden (Kosten, Zeit, etc.).

Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Die bereits eingeführten Verbesserungen wie z.B. Hansefit und Urlaubsgeld sind dabei erste wichtige Schritte.

Wenn du magst, lass uns gerne unter people@lavera.de oder in der People-Sprechstunde noch konkreter über deine Vorschläge sprechen. Dein Input hilft uns, die richtigen Maßnahmen für die Zukunft zu entwickeln.

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team

Liebs Teammitglied,

vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du deine Ausbildung bei uns so gut bewertest.

Besonders toll finden wir dein Feedback zu den tollen Kolleg:innen, den abwechslungsreichen Aufgaben und den interessanten Projekten. Das bestätigt uns darin, dass wir unseren Auszubildenden ein spannendes und lehrreiches Umfeld bieten und den eingeschlagenen Weg im Bereich der Nachwuchskräfte sukzessive weitergehen werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns noch mehr darüber erzählst, was dir bei uns besonders gut gefällt. Das hilft uns, die Ausbildung weiter zu verbessern und künftigen Nachwuchskräften ein noch besseres Erlebnis zu bieten.

Melde dich gerne jederzeit bei uns - wir sind immer offen für einen konstruktiven Austausch!

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte.

Zu einigen der angesprochenen Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen: Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir haben ein etabliertes Zeiterfassungssystem sowie Schichtpläne im Produktionsbereich. Zudem achten die Vorgesetzten und unsere Betriebsräte aktiv darauf, dass Überstunden im Rahmen bleiben und entsprechend ausgeglichen werden. Davon, dass Überstunden als normal angesehen werden, kann definitiv nicht gesprochen werden!

Was die Arbeitsplatzausstattung betrifft: Selbstverständlich hat bei uns jede:r Mitarbeitende Anspruch auf einen vollständig ausgestatteten Arbeitsplatz. Wenn es hier im Einzelfall Verbesserungsbedarf gibt, lass uns das bitte über die bekannten Kommunikationswege wissen, sodass wir dem von dir beschrieben Fall nachgehen können.

Auch im Bereich der beruflichen Weiterentwicklung haben wir mit unserem "lavera learning hub" eine Plattform geschaffen, die vielfältige Schulungsmöglichkeiten bietet - sowohl online als auch in Präsenz. Darüber hinaus unterstützen wir zahlreiche individuelle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeitenden außerhalb des lavera learning hubs.

Unsere Benefits werden von Bewerbenden regelmäßig als außergewöhnlich positiv bewertet. Auch in diesem Jahr haben wir in diesem Bereich nochmals nachgelegt und gehen bspw. mit der eingeführten Familienstartzeit vorweg. Wir würden daher gerne verstehen, warum du hier eine andere Wahrnehmung hast.

Wenn du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du erreichst uns unter den bekannten Kommunikationswegen. Wir betonen an dieser Stelle gern, dass wir sehr an deinem Input interessiert sind, um die angesprochenen Punkte gezielt verbessern zu können.

Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team