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170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolle Marke und tolles Team, aber Luft nach oben in Sachen Vertrauen in Mitarbeiter und Kommunikation!

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Miteinander im Kreis der Kollegen
- die Werte hinter der Marke und die tollen Produkte
- die gute Verkehrsanbindung
- die Benefits und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu starre Home Office Regelung
- das fehlende Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Expertise und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter vertrauen
- Verantwortung verteilen und wirklich abgeben
- Mehrarbeit und die Extra-Meile wertschätzen anstatt als selbstverständlich anzusehen
- mehr Flexibilität in Sachen Home Office, damit man auf Unvorhersehbares besser reagieren kann
- das Wir-Gefühl noch mehr stärken, damit Abteilungen aufhören gegeneinander zu arbeiten => ein Team, ein Ziel!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht leider seit Jahren, aufgrund hoher Fluktuation, eine anhaltende Unruhe im Team. Zuständigkeiten ändern sich immer wieder und ein "ruhiges" Arbeiten ist selten möglich, da man ständig einspringen und "Brände löschen" muss.

Image

In manchen Punkten trifft "Außen hui, Innen pfui" leider zu. Es gibt schon viel interne Unruhe, u.a. wegen des Workloads und der Fluktuation. Hinter den Produkten oder der Marke an sich stehen denke ich die meisten Mitarbeiter schon, aber die internen Themen hinterlassen ihre Spuren.

Work-Life-Balance

Generell kann die Arbeitszeit relatv flexibel innerhalb des Zeitrahmens gestaltet werden. Allerdings steht die sehr strenge Home Office-Regelung oftmals ein wenig im Weg, wenn man auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren muss. Hier kommt es sehr auf die Kulanz und das Entgegenkommen des Vorgesetzten an, ob man in Ausnahmefällen von der HO-Regelung auch mal abweichen darf. Themen aus dem privaten Umfeld stoßen jedoch auch manchmal auf Unverständnis (nach Außen Verständnis, hinter dem Rücken fällt dann doch der eine oder andere Kommentar).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt inzwischen viele interne Angebote und Schulungen, die man besuchen kann. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Im Laufe meiner Zeit hat sich in Sachen Benefits sehr viel getan. Vom Jobticket über Hansefit, der give-Card, den MA-Rabatt im Onlineshop bis zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld...es wird den Mitarbeitern inzwischen viel geboten. Wer gute Leistung und Einsatz bringt, hat Chancen dies auch auf der Gehaltsabrechnung zu spüren. Man muss hier allerdings viel argumentieren und eine Erhöhung aufgrund guter Leistungen wird selten von Seiten des Unternehmens angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams bzw. der operativen Ebene herrscht ein großer Zusammenhalt und man navigiert sich gemeinsam durch den oft chaotischen und hektischen Alltag. Der Zusammenhalt zwischen Führung und Mitarbeitern könnte besser sein. Hier mangelt es oft an Verständnis für die jeweiligen Aufgaben und die tatsächliche Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden eher jüngere Menschen eingestellt. Es könnte mehr dafür getan werden ältere Kollegen, die schon lange dabei sind, mehr zu unterstützen, wenn bspw. neue Software eingeführt wird. Diese Kollegen haben die Firma oftmals schon lange begleitet und zum Erfolg geführt, werden dann aber eher als Verweigerer gegenüber Neuem hingestellt, anstatt dass man ihre Erfahrungen mit einbezieht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden viel in Entscheidungen einbezogen, was manchmal eher dazu führt, dass Entscheidungen sehr lange brauchen bw. sich drauf verlassen wird, dass die MA sie schon für einen treffen werden. Zudem haben viele Entscheidungen leider nur eine sehr kurze Halbwertszeit (heute so, morgen so). Zielsetzungen sind meist eher unrealistisch, da der Workload bei den MA oftmals nicht gesehen bzw unterschätzt wird. Unklare Briefings führen häufig zu Mehrarbeit, da Dinge mehrfach angefasst und neu gemacht werden müssen.

Kommunikation

Das gesamte Unternehmen wird regelmäßig über den GF-Newsletter oder das People @-Meeting über allgemeine Themen informiert. Die Kommunikation zu arbeitsrelevanten, operativen Themen könnte besser sein. Anstatt Infos über den Vorgesetzten oder in Meetings zu erhalten, ist der Flurfunk oftmals schneller und es kursieren viele Halbwahrheiten. Generell müssten Vorgesetzte getroffene Entscheidungen schneller an die Teams weitergeben.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der hohen Fluktuation müssen die Mitarbeiter oft mehr Aufgaben übernehmen und einspringen, was als Selbstverständlichkeit angesehen wird. Die Mehrbelastung wird selten wertgeschätzt und auch die Folgen dessen unter den Tisch gespielt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina KeienburgJr. People & Culture Managerin

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt im Team, die Werte hinter unserer Marke und unsere Produkte sowie die Benefits und Events positiv erlebt hast. Es freut uns auch sehr, dass der Wandel in vielen Punkten bereits sichtbar ist. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zum Thema Vertrauen und Kommunikation ernst und arbeiten weiterhin daran.

Zum Thema Homeoffice: Eine Ausweitung der Homeoffice-Tage ist aktuell nicht geplant. Der Homeoffice-Tag pro Woche ist ein bewusster Kompromiss zwischen individueller Flexibilität und den betrieblichen Anforderungen, nicht Ausdruck von Misstrauen. Gleichzeitig arbeiten wir an der Flexibilisierung der Arbeitszeit und haben unter anderem die Standortflexibilität eingeführt.

Auch die Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern, damit Informationen klarer und zeitnah weitergegeben werden.

Zu Deinem Hinweis auf die Weiterentwicklung: Mit dem lavera learning hub bieten wir eine Plattform mit vielfältigen Schulungsmöglichkeiten, und wir laden alle Mitarbeitenden ein, sich mit ihrer Führungskraft darüber auszutauschen.

Wenn es in Deinem Arbeitsalltag konkret hakt, geh gerne auf das People & Culture Team zu. Wir schauen uns Deinen individuellen Fall gerne einmal an. Genauso kannst Du die Themen in unseren People & Culture Sprechstunden an den Standorten ansprechen.

Alles Gute für Dich!

Dein People & Culture Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Guter Arbeitgeber aber noch Luft nach oben...

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, das Gebäude und die gute Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach einem wirklich guten Start bei lavera hat sich das Miteinander leider verändert. Themen wie Transparenz, Führungskultur und Teamgeist kommen aktuell zu kurz, da es auch bei der gezielten Teambetreuung noch an Führungserfahrung mangelt. Dazu fehlt das Vertrauen in die Mitarbeitenden insbesondere bei der Homeoffice Regelungen.

Verbesserungsvorschläge

In Bezug auf die Arbeitsgestaltung insbesondere bei der 40 Stunden Woche und der Homeoffice Regelung besteht noch Potenzial, sich an aktuellen Marktstandards zu orientieren. Auch gezielte Teambuilding Angebote könnten einen wertvollen Beitrag leisten, um die interne Kommunikation zu verbessern und das Verständnis füreinander zu vertiefen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Aufgaben bei lavera sind abwechslungsreich und machen mir sehr spaß, genau wie in der Stellenbeschreibung beschrieben.

Gehalt/Benefits

Ich habe erfahren das nicht für jeden Mitarbeiter die gleichen Benefits gelten, je nach Anstellungsart.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selina KeienburgJr. People & Culture Managerin

Liebes ehemaliges Teammitglied,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen sie ernst.

Es freut uns, dass Du die Benefits, das Gebäude, die gute Anbindung und Deine abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst.

Deine Rückmeldungen zu Führungskultur, Transparenz und Teamgeist sowie Deine Anmerkung zu den Benefits würden wir gerne besser verstehen. Wenn Du magst, freuen wir uns, wenn Du uns Deine Erfahrungen in einem vertraulichen 1:1-Gespräch mit Deinem People & Culture Manager noch einmal erläuterst. Melde dich dazu gerne bei uns!

Dein People & Culture Team

Man sollte auch mal die positiven Seiten anerkennen und wertschätzen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer engagiert ist wird gefördert und unterstützt

Verbesserungsvorschläge

Ein Tag mehr Home Office wäre schon schön, aber ist nicht zwingend notwendig.

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89% Markenbekanntheit, da kann man schon mal mit Stolz sagen man arbeitet bei lavera.

Work-Life-Balance

Home Office, Gleitzeit und Gleitzeiturlaub ermöglicht einem Flexibilität auch im Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote online, vor Ort oder auch nach Bedarf.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 50€ Gutscheinaufladung monatlich, Hansefit, Bezuschussung vom Jobticket, Erholungsgeld, kostenlose Produkte im Quartal in Höhe von 130€ … es wird einiges geboten :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Förderprojekte die lavera unterstützt

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich bekommt man unglaublich viel Unterstützung von tollen Kollegen, selbst wenn die Arbeitsbelastung mal höher ist. Einfach ein tolles und engagiertes Team.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter unterstützt mich bei allen meinen Anliegen, er fördert meine Weiterentwicklung und gibt mir häufig motivierende Impulse. Ich bin u.a. auch sehr dankbar für seinen Vertrauen in mich und meine Arbeit. Von ihm kann man wirklich sehr viel lernen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, tolle Lage, Dachterasse. Der einzige Nachteil ist die Parkplatzsituation, aber dafür ist die öffentliche Anbindung super.

Kommunikation

Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Allerdings müssen da auch die Mitarbeiter mitspielen. Es ist einfach die Verantwortung immer von sich abzugeben. Wir sind zusammen ein Ganzes, wenn Jeder dazu beiträgt ist noch viel möglich.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene spannende Aufgaben. Leider verwaltet das Unternehmen sich manchmal unnötig ins Unermessliche.

Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina KeienburgJr. People & Culture Managerin

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und dafür, dass Du so konkret geworden bist.

Wir freuen uns sehr über Dein Feedback und besonders darüber, dass Du die Unterstützung, den Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Benefits bei Laverana so positiv erlebst.
Ganz besonders freut uns, dass Du wahrnimmst, dass unsere kontinuierlichen Bemühungen Wirkung zeigen.
Gleichzeitig nehmen wir Deinen Hinweis zur weiteren Verbesserung der Kommunikation ernst. Wir wissen, dass gute Kommunikation nur gemeinsam gelingt, und arbeiten weiter daran, unsere Kommunikationswege und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung und zugleich ein wichtiger Impuls, diesen Weg weiterzugehen.

Dein People & Culture Team

....

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina KeienburgJr. People & Culture Managerin

Liebes ehemaliges Teammitglied,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Da Deine Bewertung keine weiteren Erläuterungen enthält, können wir nur schwer nachvollziehen, welche konkreten Erfahrungen dahinterstehen und an welchen Stellen Du Dir Verbesserungen wünschst. Genau diese Hinweise wären für uns wichtig, denn nur mit konkretem Feedback können wir an den richtigen Stellen weiterarbeiten.

Wenn Du uns Deine Sicht schildern möchtest, melde Dich jederzeit direkt beim People & Culture Team. Auch unsere People & Culture Sprechstunden an den Standorten stehen Dir offen.

Alles Gute für Dich!

Dein People & Culture Team

Mehrfachbewertung

Attraktiver Arbeitgeber mit Entwicklungsperspektiven

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Benefits wie GiveCard, Hansefit, Job-Ticket, Deputate, Obst, Kaffee, Tee, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Urlaubsbeihilfe, Kindergartenzuschuss, Flexible Arbeitszeit, Gesundheitswochen, gemeinsame Laufevents, Weiterbildungsprogramm

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Homeofficetagen - angepasst an den Arbeitsalltag

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah DüingChief People & Legal Officer

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und dafür, dass Du so konkret geworden bist. Es freut uns sehr, dass die Benefits bei Dir ankommen und Du bei uns echte Entwicklungsmöglichkeiten siehst.

Zum Thema Homeoffice möchten wir ehrlich sein: Eine Ausweitung der Homeofficetage ist aktuell nicht geplant. Das heißt aber nicht, dass beim Thema Flexibilität nichts passiert. Wir arbeiten an mehreren Punkten rund um die Flexibilisierung der Arbeitszeit und haben unter anderem die Standortflexibilität eingeführt.

Wenn es in Deinem Arbeitsalltag konkret hakt, geh gerne auf das People & Culture Team zu. Wir schauen uns Deinen individuellen Fall gerne einmal an und prüfen, was möglich ist. Genauso kannst Du das Thema in unseren People & Culture Sprechstunden an den Standorten ansprechen.

Dein People & Culture Team

Luft nach oben

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
* Gute Benefits und positive Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren.
* Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Moderne Arbeitsmittel und eine gute Arbeitsumgebung.
* Möglichkeit, Fachwissen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen.
* Angenehmes Miteinander im Team.
* Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere bei Homeoffice-Regelungen.
* Gehaltsanpassungen sind schwer durchzusetzen, insbesondere für langjährige Mitarbeitende. Dabei werden Erfahrung und Fachwissen aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
* Erfahrene Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

* Mehr Transparenz bei Beförderungen und Gehaltsentscheidungen.
* Langjährige Mitarbeitende und ihr Fachwissen stärker wertschätzen.
* Führungskräfte regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement schulen.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, zum Beispiel durch flexiblere Homeoffice-Regelungen.
* Regelmäßige Gehaltsanpassungen, die die Inflation berücksichtigen.
* Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege für alle Mitarbeitenden schaffen.
* Gute Leistungen konsequent anerkennen und belohnen.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Feedback der Mitarbeitenden stärker einbeziehen.
* Einheitliche Regeln für alle Mitarbeitenden, damit Gleichbehandlung gewährleistet ist.
* Eine offene Unternehmenskultur fördern, in der Kritik ernst genommen und Verbesserungen umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind das, was ein Unternehmen zusammenhält. Sie sind oft auch der Grund, warum man bleibt.

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In diesem Bereich gibt es noch Entwicklungspotenzial.

Work-Life-Balance

Es gibt noch deutlich Luft nach oben. Leider muss man sich für vieles rechtfertigen. Homeoffice vor oder nach dem Urlaub ist nicht möglich. Das vermittelt den Eindruck, dass den Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegengebracht wird. Das finde ich sehr schade.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind in Ordnung und das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren positiv weiterentwickelt. Vor 10 bis 15 Jahren sah das noch anders aus.

Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Jede Gehaltsanpassung muss ausführlich begründet werden, was ich nicht nachvollziehen kann. Ein regelmäßiger Inflationsausgleich sollte automatisch berücksichtigt werden, damit die Kaufkraft der Mitarbeitenden erhalten bleibt.

Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitenden. Eine faire und verlässliche Gehaltsentwicklung wäre nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch eine wichtige Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Der Grund warum man da arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Auch für einige Vorgesetzte wären Schulungen in den Bereichen Führung und Kommunikation eine gute Unterstützung.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nicht immer nach den gleichen Maßstäben bewertet. Einige erhalten bereits nach kurzer Zeit eine Beförderung, während andere dem Unternehmen seit vielen Jahren angehören, gute Leistungen erbringen und über wertvolles Fachwissen verfügen, jedoch kaum Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Gerade erfahrene Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag und sollten stärker wertgeschätzt werden. Mehr Transparenz und Fairness bei Beförderungen wären wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebes ehemalige Teammitglied,

wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven Aspekte als auch Deine Kritikpunkte & Verbesserungsvorschläge so konkret zu benennen. Wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen und seit 2024 hat sich bereits eine Menge getan.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Dein People & Culture Team

Abteilungsbezogen eine sehr gute Erfahrung. Dafür gibt es in anderen undvon GF viel Verbesserungspotential.

4,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Abteilung gut, Unternehmen weniger

Work-Life-Balance

Wird nicht priorisiert

Gehalt/Benefits

Es wurden viele Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Hansefit ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilung super

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten, habe aber auch schon genug negative Beispiele aus anderen Abteilungen gehört.

Kommunikation

Allgemeine Infos über Personalabteilung gut und in der Abteilung. Von GF eher wenig.

Interessante Aufgaben

Definitiv sehr abwechslungsreich.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – das schätzen wir sehr.

Es freut uns zu hören, dass du deinen Abteilungszusammenhalt und dein direktes Arbeitsumfeld als positiv erlebt hast. Auch dass die Aufgaben abwechslungsreich waren und du mit deiner Führungskraft gute Erfahrungen gemacht hast, hören wir gern.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu den Themen Kommunikation sowie Work-Life-Balance ernst. Diese Punkte sind für uns wichtige Hinweise, wo wir als Unternehmen noch wachsen können – und das wollen wir auch.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu verbessern und eine Führungskultur zu stärken, die auf Augenhöhe und Wertschätzung basiert. Das ist ein Prozess, den wir aktiv gestalten möchten.

Danke daher noch einmal für deine offenen Worte.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Änderungen sichtbar, aber noch lange nicht abgeschlossen.

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, offen für Veränderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchsichtigkeit der Gehälter. Es sollte transparenter mit den Gehaltsspannen in dem jeweiligen Jobtitel umgegangen werden. Gehälter sollten auf allen ebenen angepasst werden und nicht nur auf den Führungsebenen. Gehaltserhöhungen für die Arbeitsebene gehen immer nur schwer durch, werden teilweise aus verschiedenen gründen abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Frühere Auszahlungen des Gehalts anweisen.
Sozialleistungen erweitern, beispielsweise Jobrad, Workation, Sabbatical, Mobiles Arbeiten erweitern, ggf. als Kompromiss jeder Mitarbeiter hat im Jahr 2 Wochen, die er am Stück Mobil arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, könnte in manchen Abteilungen besser sein. Viele Kollegen beschweren sich über alles, aber ändern wollen Sie auch nichts

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht nicht den Aufgaben.. ebenso, erfolgt die Gehaltsauszahlung sehr spät, paar Tage eher wären wünschenswert.
Sozialleistungen werden immer besser, weiterhin ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Ist i.O, aber ausbaufähig.

Kommunikation

Kommunikation könnte noch transparenter werden

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle aber auf das angesprochene Thema Gehalt & Transparenz eingehen. Wir nehmen den Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz ernst. Was wir an dieser Stelle aber gerne klarstellen möchten: In den vergangenen Jahren haben wir bei Gehaltsanpassungen ganz bewusst einen Schwerpunkt auf die "unteren Lohngruppen" gelegt – weil uns faire Vergütung auf allen Ebenen am Herzen liegt und wir sicherstellen wollen, dass insbesondere diese Kolleg:Innen von Anpassungen profitieren. Das bedeutet nicht, dass andere Ebenen außer Acht gelassen wurden & werden, aber eine gezielte Priorisierung war uns wichtig.

Gern stehen wir dir auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationsmitteln für einen Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen dir bei uns weiterhin alles Gute und freuen uns, dass du ein Teil vom Team lavera bist!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Fortschritte sind sichtbar, jedoch ist weiterhin Luft nach oben

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laverana GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einführung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen und Gehalt eher auszahlen. Leider kommt das Gehalt oft Ende des Monats sehr spät. Es wäre schön, wenn es schon ein paar Tage eher ausgezahlt werden würde. Vorschlag wäre am 25. und sollte der 25. auf einen Wochenendtag fallen, dann gern ein Tag vorher, sprich im April beispielsweise am 24.04.

Work-Life-Balance

Home Office könnte noch ausgeweitet werden. 1 Tag die Woche ist leider nicht sehr flexibel und vermittelt das Verständnis den Mitarbeitern zu misstrauen. Außerdem wäre die Einführung von bis zu 4 Wochen Workation toll.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber leider nicht mehr Marktgerecht. Leider muss um jeden Cent gekämpft werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind weiter ausbaufähig, sprich Höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Kommunikation könnte noch klarer und transparenter werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle noch auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Zum Thema Auszahlungszeitpunkt:
Die Gehaltsauszahlung bei lavera orientiert sich an den gesetzlichen Regelungen und erfolgt stets pünktlich und zuverlässig innerhalb der vorgeschriebenen Fristen! Zudem möchten wir an dieser Stelle gerne auch darauf verweisen, dass wir bspw. zu Weihnachten bereits deutlich früher die Gehälter überweisen. Sollte es in deinem Einzelfall zu einer späten Überweisung kommen, kann es auch an deiner Bank liegen.

Zur Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Wir sind froh, dass du die Atmosphäre grundsätzlich als in Ordnung empfindest, und nehmen den Wunsch nach mehr Transparenz in der Kommunikation ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationswege weiter zu verbessern und alle Kolleg:Innen hierbei mitzunehmen.

Hinsichtlich des HomeOffice möchten wir an dieser Stelle gerne wiederholen, dass die derzeitige Regelung mit einem Tag HomeOffice / Woche nichts damit zu tun hat, dass wir den Mitarbeitenden misstrauen würden. Vielmehr liegt es in der Tatsache begründet, dass wir mit dem einen Tag einen Kompromiss zwischen individueller Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens schaffen.

Gern stehen wir dir bei weiteren Fragen auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationswegen zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Gemischte Erfahrungen

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice nur 1 Tag pro Woche möglich
Viel Routineaufgaben, wenig Abwechslung
Entscheidungen und Kommunikation oft unklar

Verbesserungsvorschläge

Abläufe und Strukturen klarer gestalten
Kommunikation zwischen Führungskräften und Team verbessern
Aufgabenverteilung transparenter machen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist gemischt, Abläufe oft unklar

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden eingehalten, Homeoffice nur 1 Tag pro Woche möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Karrierepfade nicht klar

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zum Markt eher niedrig

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind freundlich und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Kommunikation teils unklar

Kommunikation

Infos kommen manchmal verspätet oder nicht eindeutig

Interessante Aufgaben

Viele Routineaufgaben, wenig Abwechslung

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera so offen und ausführlich zu teilen. Ehrliches Feedback – auch wenn es kritisch ist – ist für uns wertvoll und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Es freut uns sehr zu hören, dass bspw. der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird. Ein respektvolles und freundliches Miteinander ist uns bei lavera sehr wichtig und liegt uns am Herzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten hierauf eingehen:

Kommunikation & Transparenz: Wir wissen, dass klare und zeitnahe Kommunikation – sowohl zwischen Teams als auch auf Führungsebene – entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Kommunikationswege zu verbessern.

Homeoffice: Die aktuelle Regelung mit einem Homeoffice-Tag pro Woche ist eine bewusste Entscheidung, die wir regelmäßig überprüfen. Wir verstehen, dass sich hier unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen ergeben können. Für uns spiegelt die aktuelle Regelung aber einen guten Kompromiss zwischen der individuellen Freiheit und Flexibilität und den betrieblichen Erfordernissen wieder.

Entwicklung & Karriere: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir hierzu immer transparent informieren. Komm doch am Besten einmal in der People Sprechstunde vorbei, sodass wir uns deinen Fall individuell anschauen können!

Wenn du möchtest, stehen wir dir aber auch ganz grundsätzlich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – zum Beispiel über unsere People Sprechstunden. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns.

Herzliche Grüße und dir weiterhin alles Gute bei uns
Dein People & Culture Team

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Laverana durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Laverana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Laverana als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.