Laverana 

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Gehalt

Im Laufe meiner Zeit hat sich in Sachen Benefits sehr viel getan. Vom Jobticket über Hansefit, der give-Card, den MA-Rabatt im Onlineshop bis zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld...es wird den Mitarbeitern inzwischen viel geboten. Wer gute Leistung und Einsatz bringt, hat Chancen dies auch auf der Gehaltsabrechnung zu spüren. Man muss hier allerdings viel argumentieren und eine Erhöhung aufgrund guter Leistungen wird selten von Seiten des Unternehmens angeboten.

Ich habe erfahren das nicht für jeden Mitarbeiter die gleichen Benefits gelten, je nach Anstellungsart.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 50€ Gutscheinaufladung monatlich, Hansefit, Bezuschussung vom Jobticket, Erholungsgeld, kostenlose Produkte im Quartal in Höhe von 130€ … es wird einiges geboten :-)

Die Benefits sind in Ordnung und das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren positiv weiterentwickelt. Vor 10 bis 15 Jahren sah das noch anders aus.

Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Jede Gehaltsanpassung muss ausführlich begründet werden, was ich nicht nachvollziehen kann. Ein regelmäßiger Inflationsausgleich sollte automatisch berücksichtigt werden, damit die Kaufkraft der Mitarbeitenden erhalten bleibt.

Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitenden. Eine faire und verlässliche Gehaltsentwicklung wäre nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch eine wichtige Motivation.

Es wurden viele Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Hansefit ergänzt.

Gehalt entspricht nicht den Aufgaben.. ebenso, erfolgt die Gehaltsauszahlung sehr spät, paar Tage eher wären wünschenswert.
Sozialleistungen werden immer besser, weiterhin ausbaufähig.