Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
* Gute Benefits und positive Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren.
* Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Moderne Arbeitsmittel und eine gute Arbeitsumgebung.
* Möglichkeit, Fachwissen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen.
* Angenehmes Miteinander im Team.
* Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere bei Homeoffice-Regelungen.
* Gehaltsanpassungen sind schwer durchzusetzen, insbesondere für langjährige Mitarbeitende. Dabei werden Erfahrung und Fachwissen aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
* Erfahrene Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Transparenz bei Beförderungen und Gehaltsentscheidungen.
* Langjährige Mitarbeitende und ihr Fachwissen stärker wertschätzen.
* Führungskräfte regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement schulen.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, zum Beispiel durch flexiblere Homeoffice-Regelungen.
* Regelmäßige Gehaltsanpassungen, die die Inflation berücksichtigen.
* Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege für alle Mitarbeitenden schaffen.
* Gute Leistungen konsequent anerkennen und belohnen.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Feedback der Mitarbeitenden stärker einbeziehen.
* Einheitliche Regeln für alle Mitarbeitenden, damit Gleichbehandlung gewährleistet ist.
* Eine offene Unternehmenskultur fördern, in der Kritik ernst genommen und Verbesserungen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind das, was ein Unternehmen zusammenhält. Sie sind oft auch der Grund, warum man bleibt.
Image
In diesem Bereich gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Es gibt noch deutlich Luft nach oben. Leider muss man sich für vieles rechtfertigen. Homeoffice vor oder nach dem Urlaub ist nicht möglich. Das vermittelt den Eindruck, dass den Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegengebracht wird. Das finde ich sehr schade.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind in Ordnung und das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren positiv weiterentwickelt. Vor 10 bis 15 Jahren sah das noch anders aus.
Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Jede Gehaltsanpassung muss ausführlich begründet werden, was ich nicht nachvollziehen kann. Ein regelmäßiger Inflationsausgleich sollte automatisch berücksichtigt werden, damit die Kaufkraft der Mitarbeitenden erhalten bleibt.
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitenden. Eine faire und verlässliche Gehaltsentwicklung wäre nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch eine wichtige Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum man da arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Auch für einige Vorgesetzte wären Schulungen in den Bereichen Führung und Kommunikation eine gute Unterstützung.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nicht immer nach den gleichen Maßstäben bewertet. Einige erhalten bereits nach kurzer Zeit eine Beförderung, während andere dem Unternehmen seit vielen Jahren angehören, gute Leistungen erbringen und über wertvolles Fachwissen verfügen, jedoch kaum Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Gerade erfahrene Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag und sollten stärker wertgeschätzt werden. Mehr Transparenz und Fairness bei Beförderungen wären wünschenswert.