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Bewertung

Muss es Kununu sein…. um wieder Mitarbeiter für Lavera gewinnen zu können?

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Laverana GmbH & Co. KG in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es wird gaaaanz langsam besser aber das Chaos in der Produktion mit fehlenden Materialien für die einzelnen Aufträge nervt mich schon, besonders in den letzten drei bis vier Wochen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beantworte ich nach der anstrengenden Zeit die vor uns liegt…

Verbesserungsvorschläge

In der derzeitigen Situation hier eine Umfrage zu starten empfinde ich als mehr als unangebracht. Sie wissen ganz genau wie viele Menschen das hier lesen werden
Eine interne Anfrage wie es den Menschen dort bei Lavera geht würde hier auf Kununu nicht so viele mögliche Bewerber abschrecken. Die einst begonnene Kulturanalyse scheint eingeschlafen zu sein. Ich für meinen Teil muss momentan auch leider sagen das es scheinbar und so wird es ja auch aus wirtschaftlicher Sicht kommuniziert sehr gut geht aber es gibt leider zu wenig ManPower um das gesteckte Ziel zu erreichen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Es ist sehr schade, dass du es als unangebracht empfindest dass wir konstruktives Feedback unserer Mitarbeitenden aufnehmen möchten.

Zwischen Zufriedenheit und Unzufriedenheit fangen Bewertungsportale, wie kununu, die Stimmung auf. Hier ist Platz für eine Rezension von denen, die gerne für uns arbeiten – aber auch der Raum für offene Kritik.

Wir möchten gerne an dich zurückspielen, dass du zahlreiche Möglichkeiten hast direkt auf uns zuzugehen, nicht zuletzt durch die 3x wöchentlich stattfindende People Sprechstunde. Wir würden uns jedenfalls sehr freuen! Vielen andere Kolleginnen und Kollegen nutzen diese Möglichkeit bereits und geben ihr Feedback direkt und persönlich. Das freut uns immer sehr!

Durch die Organisationsentwicklung haben wir viele Punkte aus der Kulturanalyse aufgenommen. Es wurden bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt. Solltest du Fragen hierzu haben, komme jederzeit gerne auf uns zu.

Vielen Dank.

Dein People & Culture Manager

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