Laverana 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Da Deine Bewertung keine weiteren Erläuterungen enthält, können wir nur schwer nachvollziehen, welche konkreten Erfahrungen dahinterstehen und an welchen Stellen Du Dir Verbesserungen wünschst. Genau diese Hinweise wären für uns wichtig, denn nur mit konkretem Feedback können wir an den richtigen Stellen weiterarbeiten.

Wenn Du uns Deine Sicht schildern möchtest, melde Dich jederzeit direkt beim People & Culture Team. Auch unsere People & Culture Sprechstunden an den Standorten stehen Dir offen.

Alles Gute für Dich!

Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und dafür, dass Du so konkret geworden bist. Es freut uns sehr, dass die Benefits bei Dir ankommen und Du bei uns echte Entwicklungsmöglichkeiten siehst.

Zum Thema Homeoffice möchten wir ehrlich sein: Eine Ausweitung der Homeofficetage ist aktuell nicht geplant. Das heißt aber nicht, dass beim Thema Flexibilität nichts passiert. Wir arbeiten an mehreren Punkten rund um die Flexibilisierung der Arbeitszeit und haben unter anderem die Standortflexibilität eingeführt.

Wenn es in Deinem Arbeitsalltag konkret hakt, geh gerne auf das People & Culture Team zu. Wir schauen uns Deinen individuellen Fall gerne einmal an und prüfen, was möglich ist. Genauso kannst Du das Thema in unseren People & Culture Sprechstunden an den Standorten ansprechen.

Dein People & Culture Team

Liebes ehemalige Teammitglied,

wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven Aspekte als auch Deine Kritikpunkte & Verbesserungsvorschläge so konkret zu benennen. Wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen und seit 2024 hat sich bereits eine Menge getan.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Dein People & Culture Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – das schätzen wir sehr.

Es freut uns zu hören, dass du deinen Abteilungszusammenhalt und dein direktes Arbeitsumfeld als positiv erlebt hast. Auch dass die Aufgaben abwechslungsreich waren und du mit deiner Führungskraft gute Erfahrungen gemacht hast, hören wir gern.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu den Themen Kommunikation sowie Work-Life-Balance ernst. Diese Punkte sind für uns wichtige Hinweise, wo wir als Unternehmen noch wachsen können – und das wollen wir auch.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu verbessern und eine Führungskultur zu stärken, die auf Augenhöhe und Wertschätzung basiert. Das ist ein Prozess, den wir aktiv gestalten möchten.

Danke daher noch einmal für deine offenen Worte.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle aber auf das angesprochene Thema Gehalt & Transparenz eingehen. Wir nehmen den Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz ernst. Was wir an dieser Stelle aber gerne klarstellen möchten: In den vergangenen Jahren haben wir bei Gehaltsanpassungen ganz bewusst einen Schwerpunkt auf die "unteren Lohngruppen" gelegt – weil uns faire Vergütung auf allen Ebenen am Herzen liegt und wir sicherstellen wollen, dass insbesondere diese Kolleg:Innen von Anpassungen profitieren. Das bedeutet nicht, dass andere Ebenen außer Acht gelassen wurden & werden, aber eine gezielte Priorisierung war uns wichtig.

Gern stehen wir dir auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationsmitteln für einen Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen dir bei uns weiterhin alles Gute und freuen uns, dass du ein Teil vom Team lavera bist!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle noch auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Zum Thema Auszahlungszeitpunkt:
Die Gehaltsauszahlung bei lavera orientiert sich an den gesetzlichen Regelungen und erfolgt stets pünktlich und zuverlässig innerhalb der vorgeschriebenen Fristen! Zudem möchten wir an dieser Stelle gerne auch darauf verweisen, dass wir bspw. zu Weihnachten bereits deutlich früher die Gehälter überweisen. Sollte es in deinem Einzelfall zu einer späten Überweisung kommen, kann es auch an deiner Bank liegen.

Zur Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Wir sind froh, dass du die Atmosphäre grundsätzlich als in Ordnung empfindest, und nehmen den Wunsch nach mehr Transparenz in der Kommunikation ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationswege weiter zu verbessern und alle Kolleg:Innen hierbei mitzunehmen.

Hinsichtlich des HomeOffice möchten wir an dieser Stelle gerne wiederholen, dass die derzeitige Regelung mit einem Tag HomeOffice / Woche nichts damit zu tun hat, dass wir den Mitarbeitenden misstrauen würden. Vielmehr liegt es in der Tatsache begründet, dass wir mit dem einen Tag einen Kompromiss zwischen individueller Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens schaffen.

Gern stehen wir dir bei weiteren Fragen auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationswegen zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera so offen und ausführlich zu teilen. Ehrliches Feedback – auch wenn es kritisch ist – ist für uns wertvoll und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Es freut uns sehr zu hören, dass bspw. der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird. Ein respektvolles und freundliches Miteinander ist uns bei lavera sehr wichtig und liegt uns am Herzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten hierauf eingehen:

Kommunikation & Transparenz: Wir wissen, dass klare und zeitnahe Kommunikation – sowohl zwischen Teams als auch auf Führungsebene – entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Kommunikationswege zu verbessern.

Homeoffice: Die aktuelle Regelung mit einem Homeoffice-Tag pro Woche ist eine bewusste Entscheidung, die wir regelmäßig überprüfen. Wir verstehen, dass sich hier unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen ergeben können. Für uns spiegelt die aktuelle Regelung aber einen guten Kompromiss zwischen der individuellen Freiheit und Flexibilität und den betrieblichen Erfordernissen wieder.

Entwicklung & Karriere: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir hierzu immer transparent informieren. Komm doch am Besten einmal in der People Sprechstunde vorbei, sodass wir uns deinen Fall individuell anschauen können!

Wenn du möchtest, stehen wir dir aber auch ganz grundsätzlich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – zum Beispiel über unsere People Sprechstunden. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns.

Herzliche Grüße und dir weiterhin alles Gute bei uns
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns erneut Dein offenes Feedback zu geben.

Es freut uns, dass Du die Givve Card und das neu eingeführte Weihnachtsgeld als positive Entwicklungen wahrnimmst – wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Benefits weiterzuentwickeln.

Deine Kritik zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unser täglicher Anspruch. Wenn wir hier Deine Erwartungen nicht erfüllt haben, bedauern wir das sehr und möchten gerne verstehen, was konkret vorgefallen ist.

Wir laden Dich herzlich ein, direkt auf uns im People & Culture Team zuzukommen – persönlich, telefonisch oder per E-Mail. In einem vertraulichen Gespräch können wir gemeinsam schauen, was wir konkret verbessern können. Denn nur im offenen Dialog können wir wirklich etwas verändern.

Dein Feedback ist wertvoll für uns – vielen Dank dafür!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern es zutiefst, dass du uns als Arbeitgeber aufgrund deiner Erfahrungen nicht weiter empfehlen kannst.

Dennoch möchten wir an dieser Stelle Bezug auf ein paar von dir genannte Punkte nehmen. Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir dir versichern, dass alle unsere Arbeitsplätze den gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen und wir auf deren Einhaltung besonders acht geben.

Zudem verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten. Der eine HomeOffice-Tag ist für uns aktuell ein Kompromiss, der sowohl die gewünschte Flexibilität als auch den wichtigen persönlichen Austausch im Team ermöglichen soll.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Hier hätten wir uns im Vorfeld gewünscht, dass du diese bspw. in der People-Sprechstunde einmal äußerst, sodass wir deinen Hinweisen hätten direkt nachgehen können bzw. ein vermittelndes Gespräch hätten moderieren können. Wir legen sehr viel Wert darauf und ermuntern alle Mitarbeitenden dazu, Feedback direkt an die betreffenden Mitarbeitenden zu geben. Denn auch dieses gehört zu unserer Kultur und unseren Werten und nur hierdurch haben wir die Chance, uns - auch als Unternehmen - zu verbessern.

Wenn du aber magst, kannst du dich auch jetzt noch jederzeit unter der bekannten Kontaktmöglichkeit bei uns melden, sodass wir uns zu deinen Erfahrungen noch einmal gesondert austauschen können.

Wir wünschen dir dennoch auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team