Laverana 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – das schätzen wir sehr.

Es freut uns zu hören, dass du deinen Abteilungszusammenhalt und dein direktes Arbeitsumfeld als positiv erlebt hast. Auch dass die Aufgaben abwechslungsreich waren und du mit deiner Führungskraft gute Erfahrungen gemacht hast, hören wir gern.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu den Themen Kommunikation sowie Work-Life-Balance ernst. Diese Punkte sind für uns wichtige Hinweise, wo wir als Unternehmen noch wachsen können – und das wollen wir auch.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu verbessern und eine Führungskultur zu stärken, die auf Augenhöhe und Wertschätzung basiert. Das ist ein Prozess, den wir aktiv gestalten möchten.

Danke daher noch einmal für deine offenen Worte.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle aber auf das angesprochene Thema Gehalt & Transparenz eingehen. Wir nehmen den Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz ernst. Was wir an dieser Stelle aber gerne klarstellen möchten: In den vergangenen Jahren haben wir bei Gehaltsanpassungen ganz bewusst einen Schwerpunkt auf die "unteren Lohngruppen" gelegt – weil uns faire Vergütung auf allen Ebenen am Herzen liegt und wir sicherstellen wollen, dass insbesondere diese Kolleg:Innen von Anpassungen profitieren. Das bedeutet nicht, dass andere Ebenen außer Acht gelassen wurden & werden, aber eine gezielte Priorisierung war uns wichtig.

Gern stehen wir dir auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationsmitteln für einen Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen dir bei uns weiterhin alles Gute und freuen uns, dass du ein Teil vom Team lavera bist!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du dir Verbesserungen wünschst. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen.

Gern möchten wir an dieser Stelle noch auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Zum Thema Auszahlungszeitpunkt:
Die Gehaltsauszahlung bei lavera orientiert sich an den gesetzlichen Regelungen und erfolgt stets pünktlich und zuverlässig innerhalb der vorgeschriebenen Fristen! Zudem möchten wir an dieser Stelle gerne auch darauf verweisen, dass wir bspw. zu Weihnachten bereits deutlich früher die Gehälter überweisen. Sollte es in deinem Einzelfall zu einer späten Überweisung kommen, kann es auch an deiner Bank liegen.

Zur Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Wir sind froh, dass du die Atmosphäre grundsätzlich als in Ordnung empfindest, und nehmen den Wunsch nach mehr Transparenz in der Kommunikation ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationswege weiter zu verbessern und alle Kolleg:Innen hierbei mitzunehmen.

Hinsichtlich des HomeOffice möchten wir an dieser Stelle gerne wiederholen, dass die derzeitige Regelung mit einem Tag HomeOffice / Woche nichts damit zu tun hat, dass wir den Mitarbeitenden misstrauen würden. Vielmehr liegt es in der Tatsache begründet, dass wir mit dem einen Tag einen Kompromiss zwischen individueller Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens schaffen.

Gern stehen wir dir bei weiteren Fragen auch persönlich oder unten den bekannten Kommunikationswegen zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei lavera so offen und ausführlich zu teilen. Ehrliches Feedback – auch wenn es kritisch ist – ist für uns wertvoll und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Es freut uns sehr zu hören, dass bspw. der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird. Ein respektvolles und freundliches Miteinander ist uns bei lavera sehr wichtig und liegt uns am Herzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten hierauf eingehen:

Kommunikation & Transparenz: Wir wissen, dass klare und zeitnahe Kommunikation – sowohl zwischen Teams als auch auf Führungsebene – entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Kommunikationswege zu verbessern.

Homeoffice: Die aktuelle Regelung mit einem Homeoffice-Tag pro Woche ist eine bewusste Entscheidung, die wir regelmäßig überprüfen. Wir verstehen, dass sich hier unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen ergeben können. Für uns spiegelt die aktuelle Regelung aber einen guten Kompromiss zwischen der individuellen Freiheit und Flexibilität und den betrieblichen Erfordernissen wieder.

Entwicklung & Karriere: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir hierzu immer transparent informieren. Komm doch am Besten einmal in der People Sprechstunde vorbei, sodass wir uns deinen Fall individuell anschauen können!

Wenn du möchtest, stehen wir dir aber auch ganz grundsätzlich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – zum Beispiel über unsere People Sprechstunden. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns.

Herzliche Grüße und dir weiterhin alles Gute bei uns
Dein People & Culture Team

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern es zutiefst, dass du uns als Arbeitgeber aufgrund deiner Erfahrungen nicht weiter empfehlen kannst.

Dennoch möchten wir an dieser Stelle Bezug auf ein paar von dir genannte Punkte nehmen. Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir dir versichern, dass alle unsere Arbeitsplätze den gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen und wir auf deren Einhaltung besonders acht geben.

Zudem verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten. Der eine HomeOffice-Tag ist für uns aktuell ein Kompromiss, der sowohl die gewünschte Flexibilität als auch den wichtigen persönlichen Austausch im Team ermöglichen soll.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Hier hätten wir uns im Vorfeld gewünscht, dass du diese bspw. in der People-Sprechstunde einmal äußerst, sodass wir deinen Hinweisen hätten direkt nachgehen können bzw. ein vermittelndes Gespräch hätten moderieren können. Wir legen sehr viel Wert darauf und ermuntern alle Mitarbeitenden dazu, Feedback direkt an die betreffenden Mitarbeitenden zu geben. Denn auch dieses gehört zu unserer Kultur und unseren Werten und nur hierdurch haben wir die Chance, uns - auch als Unternehmen - zu verbessern.

Wenn du aber magst, kannst du dich auch jetzt noch jederzeit unter der bekannten Kontaktmöglichkeit bei uns melden, sodass wir uns zu deinen Erfahrungen noch einmal gesondert austauschen können.

Wir wünschen dir dennoch auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte.

Zu einigen der angesprochenen Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen: Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir haben ein etabliertes Zeiterfassungssystem sowie Schichtpläne im Produktionsbereich. Zudem achten die Vorgesetzten und unsere Betriebsräte aktiv darauf, dass Überstunden im Rahmen bleiben und entsprechend ausgeglichen werden. Davon, dass Überstunden als normal angesehen werden, kann definitiv nicht gesprochen werden!

Was die Arbeitsplatzausstattung betrifft: Selbstverständlich hat bei uns jede:r Mitarbeitende Anspruch auf einen vollständig ausgestatteten Arbeitsplatz. Wenn es hier im Einzelfall Verbesserungsbedarf gibt, lass uns das bitte über die bekannten Kommunikationswege wissen, sodass wir dem von dir beschrieben Fall nachgehen können.

Auch im Bereich der beruflichen Weiterentwicklung haben wir mit unserem "lavera learning hub" eine Plattform geschaffen, die vielfältige Schulungsmöglichkeiten bietet - sowohl online als auch in Präsenz. Darüber hinaus unterstützen wir zahlreiche individuelle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeitenden außerhalb des lavera learning hubs.

Unsere Benefits werden von Bewerbenden regelmäßig als außergewöhnlich positiv bewertet. Auch in diesem Jahr haben wir in diesem Bereich nochmals nachgelegt und gehen bspw. mit der eingeführten Familienstartzeit vorweg. Wir würden daher gerne verstehen, warum du hier eine andere Wahrnehmung hast.

Wenn du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du erreichst uns unter den bekannten Kommunikationswegen. Wir betonen an dieser Stelle gern, dass wir sehr an deinem Input interessiert sind, um die angesprochenen Punkte gezielt verbessern zu können.

Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns. Es freut uns zu sehen, dass du besonders unsere interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und die Benefits positiv hervorhebst.

Uns ist bewusst, dass der eine Tag HomeOffice zu Diskussionen führt/führen kann. Jedoch bietet dieser aus unserer Sicht eine gute Mischung aus persönlichem Austausch und dennoch persönlicher Flexibilität und wir machen hiermit viele positive Erfahrungen.

Zudem möchten wir an dieser Stelle auf den kritisch angemerkten Punkt der Weiterentwicklung eingehen. Wir haben im letzten Jahr mit dem lavera Learning Hub eine tolle Möglichkeit an den Start gebracht, dass jeder Mitarbeitende sich nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen weiter entwickeln kann. Hierbei gibt es zahlreiche interne und externe Möglichkeiten, sich in Präsenz und / oder online zu zahlreichen Themen weiterzubilden. Zusätzlich laden wir jeden Mitarbeitenden ein, sich mindestens im Jahresgespräch, gern aber auch bereits vorher (!), mit seiner Führungskraft zu diesem Thema austauschen. Wir fördern aktiv die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und sehen darin vielfältige Chancen! Schade, dass es in deinem Fall anscheinend so nicht geklappt hat.

Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und sind dankbar für konstruktive Kritik wie deine. Wenn du magst, lass uns gerne über die bekannten Kommunikationswege in einen direkten Dialog treten, um deine Vorschläge detaillierter zu besprechen, bspw. auch deinen Punkt zur Weiterentwicklung. Denn nur durch offenen Austausch können wir gemeinsam positive Veränderungen anstoßen.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Dein
People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine Bewertung!

Auch wir sind u.a. sehr stolz auf unseren lavera-Spirit, der sich u.a. auch sehr gut im Rahmen von Veranstaltungen zeigt und das alle Kolleg:Innen an einem Strang ziehen. Gleichwohl wissen wir, dass das nicht selbstverständlich ist und wir diesen bewahren bzw. ausbauen sollten.

An dem Thema Kommunikation können wir bestimmt auch noch an ein paar Stellschrauben drehen, damit diese noch besser funktioniert. Hierzu haben wir auch schon Ideen :)!

Schön, das du bei uns bist und wir wünschen dir weiterhin alles Gute im Unternehmen.

Solltest du noch weitere Themen haben, besuche uns gern in einer der nächsten People-Sprechstunden an den Standorten!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Uns ist wichtig zu betonen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.

In unseren zahlreichen Gesprächen vor Ort werden uns daher natürlich auch Optimierungsmöglichkeiten aufgezeigt - wofür wir sehr dankbar sind - aber wir erhalten auch viel Zuspruch für den eingeschlagenen Weg und werden darin bestätigt, diesen so weiterzugehen.

Wir nehmen dein Feedback aber ernst und sehen es als Ansporn, weiter an unserer Kultur und den Strukturen zu arbeiten. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir ermutigen jeden, sich aktiv einzubringen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

wir danke dir für deine Bewertung. Zudem können wir es nicht genug wertschätzen, welche Anstrengungen gerade in der Produktion und Abfüllung in der letzten Zeit unternommen worden sind und sagen dir hier stellvertretend auch noch einmal vielen Dank hierfür!

Du sprichst zudem die Sozialleistungen an und das diese ausgeweitet werden könnten. Auf diesen Punkt möchten wir an dieser Stelle kurz eingehen. Wir verstehen den Wunsch, dass die Sozialleistungen & Benefits gern ausgeweitet werden dürften. Hierzu können wir an dieser Stelle bereits anteasern, dass wir das für's kommende Jahr vorhaben - sei gespannt, woran wir die letzte Zeit gearbeitet haben :)! Zudem möchten wir aber auch betonen, dass unsere Benefits mit den Deputaten, dem Jobticket, dem Kinderbetreuungskostenzuschuss sowie der givve-Card heutzutage auch nicht die Regel sind. Sollte dir dennoch etwas ganz spezielles fehlen, dann teile das doch gern den Kollegen während einer der Sprechstunden mit. Gern prüfen wir eine mögliche Umsetzung!

Vielen Dank für deinen Einsatz und weiterhin alles Gute bei uns!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team