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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miltenyi Biotec B.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1221 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miltenyi Biotec B.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miltenyi Biotec B.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und unfaires Verhalten werden zum Teil toleriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Schulungen und Seminaren waren einige Vorgesetzte fehl am Platz. Natürlich kann man es nicht allen recht machen, aber die Vorgesetzten sollten sich dafür einsetzen, dass es den Mitarbeitern auf Arbeit gut geht und sie weder unterfordert noch gestresst und überarbeitet sind.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist von Team zu Team unterschiedlich, aber in meinem direkten Umfeld herrscht eine freundschaftliche und motivierende Stimmung. Wir unterstützen uns gegenseitig, was das tägliche Arbeiten angenehm macht. Jedoch spiegeln die räumlichen Arbeitsbedingungen nicht die Qualität und den Fortschritt wider, den man von einem Unternehmen an der Spitze dieser Branche erwarten würde. Ein Großteil der Entwicklungsarbeiten finden nicht in den schönen Hauptgebäuden, sondern in provisorisch zu Laboren umgebauten Bürohäusern statt, die modernen Standards einfach nicht gerecht werden. Die Entfernung zur Führungsebene und deren scheinbar inszenierte Nähe durch unregelmäßig veröffentlichte Videos tragen meinem Gefühl nach nicht zur Verbesserung der Atmosphäre bei, sondern machen auf die Mitarbeiter eher einen gekünstelten Eindruck.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist ein Aspekt, der deutlich verbessert werden könnte. Informationen sind oft sehr schwer zu finden und basieren zu sehr auf informellen Kanälen. Dieses Relikt aus den Anfangstagen als Startup hat sich nicht mit der Skalierung des Unternehmens entwickelt. Hinzu kommt eine sprachliche Barriere: Nicht alle wichtigen Informationen, insbesondere sicherheitsrelevante, sind in beiden Hauptunternehmenssprachen verfügbar, was zu Verständnisproblemen führen kann.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist da eher ein Highlight meiner Erfahrung nach. Das Arbeitsklima im direkten Team ist nicht nur professionell, sondern auch freundschaftlich, was eine gegenseitige Motivation und Unterstützung fördert. Dieser Zusammenhalt füllt die tägliche Arbeit mit Spaß und ist ein Hauptgrund dafür, was mich hier seit nun einem Jahrzehnt hält.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist größtenteils selbstbestimmt. Man hat die Freiheit, seine Arbeitsbelastung und -zeiten anzupassen, solange die Arbeit erledigt wird. Überstunden sind keine Voraussetzung für Anerkennung, und es herrscht kein Druck, mehr zu leisten als das geforderte Maß. Diese Flexibilität wird geschätzt und unterstützt eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.

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