kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das familiäre Gefühl eines kompakten aber innovationsreichen Unternehmens ist attraktiv.
Offene Kultur, freundliche Atmosphäre, wertschätzende Zusammenarbeit
Das Unternehmen ist als Innovationstreiber bekannt und wirkt bei Standardisierungen mit.
Gut.
Aktive Beobachtung und Reduktion des "carbon footprints"
Hervorragende teamübergreifende Zusammenarbeit. Bin begeistert.
Höheres Alter = wertvolle Erfahrung.
Hervorragend, wertschätzend
Die Kommunikation läuft regelmäßig und ins Detail.
Fair. Pünktliche Bezahlung.
Eigeninitiative vorausgesetzt, kann das Tätigkeitsfeld beeinflusst werden.
Open, friendly and supportive
Highly regarded in the industry
Sufficient staffing mean leave requests are generally accommodated.
Lawo has it's own academy and offers German language lessons. They are fully supportive of developing technical skills
A competitive all round package
Recycling in use and coffee etc are sourced from fair trade companies
Open, honest and respectful culture exists within the office.
As an older recently employed engineer at no point have I found my age to be an issue.
So far all the goals that have been set have been realistic
The Chichester office is ideally situated for public transport and the office itself open plan with sufficient space and decent aircon.
Clear and concise communication within teams, a monthly company overview would be welcome to understand how the business is faring overall. This is done well post trade show but could be expanded.
There is a culture of respect regardless
The tasks and presented with are varied and all within what I would expect to be asked for the role. The option develop skill sets is actively encouraged and supported.
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wertschätzende und offene Kommunikation den Arbeitnehmern gegenüber. Einführung eines Offboarding-Prozesses.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre super, in anderen besteht Handlungsbedarf.
In manchen Teilen stimmt die Außendarstellung nicht mit dem, was im Inneren passiert überein.
In den Bereichen in denen Home-Office möglich ist, darf man Home-Office machen. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Nach Nasenfaktor, wenn man in die Vorstellung der Geschäftsleitung passt, gibt es Möglichkeiten, wenn man diese nicht erfüllt, dann hat man keine Chance innerhalb des Unternehmens weiterzukommen.
In dem Bereich in dem ich gearbeitet habe, war das Gehalt überdurchschnittlich.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Mein Vorgesetzter war sehr engagiert, wurde meiner Meinung nach sehr oft von der Geschäftsleitung ausgebremst. Er hat sich zu jederzeit fair und korrekt seinen Mitarbeitern gegenüber verhalten.
Hardware ist top. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wurde nach Beantragung, innerhalb weniger Tage zur Verfügung gestellt.
Über Firmenentscheidungen wird man meiner Meinung nach spät oder garnicht informiert. Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation stark vom Vorgesetzten abhängig.
Die Aufgaben sind zu vielfältig, auch nach 3 Jahren im Unternehmen, war es schwierig einen Überblick zu behalten.
Hiring procedure, Onboarding and Initial support from the fellows inside department is admirable.
Nothing that I can think of at the moment.
Arrange as many gatherings as possible, this will create an emotional attachment and friendly relationship with employer. There is room for improvement in the salary scale.
I've options of home-office and in-office which is working great at the moment.
Good.
Less stress, employees have been taken care of.
Lawo Academy is arranging various courses which is good for capacity building.
Salary scale can be improved.
I'm working with bunch of nice and very supportive people that helped me during the initial days of employment.
Its hard to reach out to some other departments that may effect my workflow.
Of course hierarchy has to be followed but if needed, I can reach out to my Director via one message.
As I mentioned, its always nice to have both options of home-office and in-office.
Daily meetings and communication inside the department is good.
Our manager takes care of the workload and is cooperative in vacations.
Besides daily tasks, you may involve yourself with other tasks and also other social gatherings are nice, like summer party, sales meeting, BBQ party etc.
Modernes Unternehmen, viele nette und internationale Kollegen
Teils mangelhafte Mittel, negative oder unproduktive Kollegen werden viel zu sehr geduldet
Stimmung im Team ist größtenteils gut, Arbeit wird meistens gut und in zeitnah erledigt
Manchmal können das Wunschdenken und die Realität auseinander sein, aber es wird hier ernsthaft überall daran gearbeitet.
Unfassbar gut. Man hat teils viel Stress aber hier wurde sich gut gekümmert / erlaubt, sich den Ausgleich zurück zu holen.
Wäre alles geboten gewesen, wenn Corona nicht gekommen wäre und z.B. Networking / Weiterbildungsevents genommen hätte
Mein Gehalt sowie Sozialleistungen waren immer überdurchschnittlich gut. Leider nur 5 Sterne, da Gehaltserhöhung / -Anpassung für viele Kollegen nicht Thema war.
Wird sehr stark darauf geachtet und wird nur besser!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Es gibt aber Problemkollegen, welche schonmal die Arbeit erschweren oder Teamspirit komplett versauen und nicht Teil des Teams sein wollen.
Teils sogar zu gut - manche älteren Kollegen kommen mit unterirdischem Verhalten durch.
Der Vorgesetzte ist sehr vertrauensvoll, gibt viel (manchmal definitiv zu viel) Freiraum und ist eigentlich immer in Kommunikation gewesen. Manchmal sehr schwer zu erreichen / verlängert nur er Prozesse aber auch das wird meist noch geschafft
Laptop war veraltet / nicht stark genug für die Aufgaben.
Wurde leider nie ausgetauscht, zum Glück konnte der private Computer im Homeoffice herhalten. Die Büros sind leider auch nicht ganz modern aber daran wird gerade gearbeitet.
Ansich ist die Kommunikation im Team ganz gut bis auf ein paar Störenfriede und teils wird zu viel geteilt..
Ich kann dazu nicht viel sagen, aber die Kolleginnen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und haben auch Aufstiegschancen wie jeder andere.
Viel Abwechslung, viel Experimentieren in versch. Bereiche und viele coole neue Ideen
Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern
Management austauschen, mehr auf die Mitarbeiter hören.
hängt von den Kollegen ab. Neue Mitarbeiter passen nicht in die Firmenkultur.
Meist mit Widerwillen wird hier auf einen Ausgleich eingegangen.
Könnte besser sein
Karierre ist nicht möglich. Weiterbildung ist ein Fremdwort, anstatt die Erfahrung der langjährigen zu nutzen und diese besser zu qualifizieren, werden neue und teure Mitarbeiter eingestellt.
Hängt von den Kollegen ab
Ein neues Mangement wäre empfehlenswert
Eigentlich gut, wenn man sich auf die Büros bezieht
Kommunikation ist Fehlanzeige.
Das Gehalt ändert sich nicht im Laufe der Jahre bzw. nur geringfügig. Neue Mitarbeiter werden dafür zu horenden Gehältern eingestellt während die alteingesessenen leer ausgehen. Die Gehälter sind meist am unteren Rand von Gehaltsspiegeln
Vielleicht mal Sonderaufgaben, ansonsten normaler Alltag
Innovative Produkte, familiäres Arbeitsklima unter Kollegen.
Hier und da kann man noch etwas bewegen: Es gibt ein paar wenige Abteilungsleiter (der alten Garde), die den Mitarbeitern etwas Raum für kreatives Gestalten verschaffen.
So ziemlich den Rest.
Von den Mitarbeitern wird immer totale Flexibilität erwartet, von der Firma kommt diesbezüglich eher wenig.
Gerade in der "Coronakrise" in Kombination mit der angeordneten Kurzarbeit hat die Firma eindrücklich gezeigt, wie wenig wichtig ihr die Mitarbeiter wirklich sind.
Der Betriebsrat wurde mehr oder weniger zu einer Vereinbarung gezwungen und dabei direkt mit Sozialplan und Entlassungen gedroht. In deren Haut wollte da echt keiner stecken!
Wie können Menschen im Management nur so auftreten!!?
Eine von Misstrauen und autoritärem Führungsstil geprägte Firma, die von der Führungsetage bis zu einzelnen Abteilungsleitern völlig durch regiert wird und innovative Gedanken immer weniger Raum haben.
Natürlich muss ein Unternehmen mit der Zeit gehen, aber wirklich auf diese Art und Weise?
Kurzfristig kleines Kapital eingespart wird stets höher bewertet als langfristig rentable Investitionen, gerade beim Personal.
Austausch des kompletten (neuen) Managements.
Mitarbeiter anhören statt gleich abzumahnen oder zu kündigen.
Ein wenig mehr Umsatzrendite stünde der Firma gut zu Gesicht.
Kann man abkürzen: wer den Rest dieser Bewertung liest, kann sich ausrechnen, dass diese einfach nicht gut sein kann.
Wer die Gelegenheit zum Homeoffice hat, nutzt diese natürlich.
Alleine ein paar der Protagonisten beim Essen in der Kantine sehen zu müssen, reicht für eine wöchentliche Demotivation par excellence.
Es stellt sich die Frage, ob man "ganz oben" wirklich nichts vom miesen Image der Firma bei den Mitarbeiten weiß. Wäre das bekannt, könnte man sich an zwei Fingern abzählen, wieviel gelästert und wieviel noch konzentriert gearbeitet wird.
Es geht sogar soweit, dass die jährlichen Zahlen angezweifelt werden und viele Leute überzeugt sind, die Firma rechnet diese zu Lasten der Tantiemen "künstlich" herunter.
Der Betriebsrat ist in den letzten Jahren deutlich aktiver geworden, super!
Letztendlich sollten die halt doch öfter mal den Rechtsweg beschreiten, anstatt sich oftmals so ungnädig abkanzeln zu lassen.
Hohe Fluktuation, gerade in letzter Zeit gehen viele langjährige Mitarbeiter (oder werden gegangen).
Auf dem Rücken der Produktion wird prinzipiell alles Terminliche ausgetragen.
Urlaubssperren (gerade in der Weihnachtszeit) & kurzfristige Anordnung von Überstunden sind da keine Seltenheit.
Im Rest der Firma sind Urlaube / überstundenfrei recht frei planbar, damit wird bei der Einstellung sogar explizit geworben.
Es gibt in einzelnen Abteilungen die Möglichkeit zur Weiterbildung auf Schulungen, dies ist aber immer von der finanziellen Lage der Firma abhängig. Es gibt hier und da zwar jährliche Mitarbeitergespräche, diese aber in der Regel ohne Zielvereinbarungen.
Der fragwürdigen Unternehmensführung zum Trotz ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Regel sehr gut.
Ältere Kollegen sind völlig integriert, auch wenn es kein echtes Konzept zum Wissenserhalt gibt.
In der Produktion / Verwaltung ähnelt das Vorgesetztenverhalten einer von Willkür geprägten Gutsherrenart. Dass Mitarbeiter(innen) dort durchaus auch mal weinen, ob der Dreistigkeit und Unverschämtheiten, ist leider keine Seltenheit.
Soweit in Ordnung, wenn man das Glück hat, einen neuen Rechner bekommen zu haben. Sonst durchaus auch mal 10 Jahre alte Notebooks.
Büros sind in der Regel ok.
Neubau / Renovierung für die R&D Abteilung sieht toll aus, die dortigen Kollegen haben sich aber über die völlig durchsichtigen Glaswände der Büros beklagt.
Ein Intranet ist nicht wirklich existent.
Videokonferenzen, Yammer und Facebook sowie diverse Wikis und werden wechselweise für offizielle Ankündigen verwendet.
Aktuelle Zahlen, Anweisungen oder andere wichtige Dinge werden oft über die Abteilungsleiter kommuniziert. Dabei kommt es schonmal zu kommunikativen Missverständnissen, die dann die Übermittler der Infos auszubaden haben.
Sitzungen werden zusätzlich in MS Teams (in der Coronazeit) abgehalten.
Gehälter sind abteilungsabhängig gut oder schlecht.
In den unteren Gehaltsklassen eher schlecht, da haben einige Leute einen Zweitjob.
Gehaltsentwicklung: völlige Fehlanzeige.
Neu eingestellte Kollegen verdienen weit mehr als altgediente Mitarbeiter, hier wird nicht nachgezogen, was zu Unmut führt.
Gehalt kommt immer pünktlich & es gibt VWL.
Kann nichts Negatives berichten.
In manchen Abteilungen, da die Firma innovative Produkte und am Markt eine prägende Position inne hat.
Branche
Kollegialenzusammenhalt
Interessante Aufgabengebiete
Work Life Balance ausbauen und mehr Möglichkeiten an Weiterbildungen für unternehmen schaffen
HomeOffice Möglichkeit in manchen Abteilungen, jedoch könnte noch mehr getan werden.
In Bezug auf Weiterbildung könnte das Unternehmen noch mehr bieten.
Guter zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, offene Türen für Rückfragen.
angenehme Büros mit allen technischen Notwendigkeiten ausgestattet
Durch den guten Kollegenzusammenhalt herrscht ein guter Austausch untereinander. Auch bekommt man durch Ankündigungen, Meetings und Betriebsversammlungen alle nötigen Informationen. Änderungwünsche wären gewesen das vom Management Team mehr Informationen noch außen dringen, da sonst oft spekuliert wird.
Es wird nie langweilig, spannende Aufgaben und Herausforderungen
Technologien, die entwickelt werden.
Mitarbeiter Zusammenhalt.
Management kümmert sich wenig um Arbeitnehmer.
Firmen-Aktivitäten werden nicht mehr zugelassen ohne richtige Gründe.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen.
Nicht von Oben herab alles entscheiden.
Sehr schlechte Stimmung
Ganz gut.
Stark!
Direkte Vorgesetzte haben sich für einen eingesetzt, ist dann aber am nächsten Vorgesetzten abgeprallt.
Oft kommt es zu unnötig brisanten Situationen weil keine ordentliche Kommunikation gelebt wird.
Standort-Bekenntnis.
Warum kommt der Erfolg des Unternehmens nicht beim MA an?
Nicht durch neue MA alte MA raus-ekeln lassen, um dann festzustellen, dass diese selbst völlig untauglich sind. Scheint ein aktuelles Design-Pattern in der Verwaltung zu sein.
In manchen Abteilungen toll, in den meisten anderen eher Dienst nach Vorschrift. Herrische Vorgesetzte machen da den MA das Leben zur Hölle.
Ob das von oben so gewollt ist? Qualitätsprobleme in diese Abteilungen sind die (logische) Konsequenz! Die Stimmung im ganzen Betrieb ist (deshalb?) nicht gut! In jüngster Zeit starke Fluktuation, viele Aufhebungsverträge, von denen keine Details bekannt sind, außer dass die MA von heute auf morgen weg sind. Dies betrifft auch langjährige Kollegen!
Der externe Ruf scheint noch recht passabel zu sein.
Auch recht abteilungsbezogen: Heimarbeit ist hier und da möglich.
Urlaub in dringenden Fällen oder auch mal kurzfristig einen Tag frei geht eigentlich immer.
Leider hängen einige wichtige Aufgaben an einzelnen MA.
Diese haben u.U. einfach keine Rückfall-Ebene, falls etwas nicht funktioniert .
Neu zu besetzende Stellen werden in der Regel mit externen MA besetzt, interne Bewerber habe wenig Chancen.
Schulungen kann man besuchen, echte Karriere macht man besser woanders.
Sehr abteilungsbezogen. Kann gut bis sehr schlecht sein.
In entwicklungsnahen Tätigkeiten in der Regel ein direkter und ehrlicher Diskurs.
Definitiv gut. Über Altersteilzeitmodelle wird aktuell nachgedacht.
Recht umgänglich in Entwicklung, in Verwaltung und Produktion durch die hohe Fluktuation und fragwürdige Personalentscheidungen mitunter kurios.
Einige Büros könnten mal eine Grund-Renovierung vertragen, der Retro-Charme scheint aber chic zu sein - Kunden werden überall herumgeführt und scheinen diese Art von '70er Bastelbude' immer noch recht cool zu finden.
Die MA aber eher nicht!
Flache Hierarchien begünstigen manche Entscheidung.
Intranet und internes Informationsmanagement sind eine Katastrophe.
Neue MA scheinen sehr teuer zu sein. Gehaltserhöhungen für bestehende Arbeitsverträge sind (somit) eher kein Thema.
Max. den Inflationsausgleich gibt es bei der jährlichen Gehaltsrunde.
Tantiemen werden gewinnbasiert nach Steuern ausbezahlt und somit meist geschickt vermieden.
Warum wird im Mittelstand eigentlich immer so gejammert?
Definitiv! Als Marktführer in einer Branche, die State-of-the-Art Entwicklung im Audio- und Videosektor betreibt.
Notwendige Bestandsverwaltung und neue Projekte: man kann sich immer einbringen.
So verdient kununu Geld.