Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
Der LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen erhält eine neutrale Gesamtbewertung. Besonders positiv hervor heben Bewertende die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, ein hoher Homeoffice-Anteil und 32 Urlaubstage gelten als klare Stärken. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls gelobt – gegenseitige Unterstützung und starker Teamgeist prägen den Arbeitsalltag der meisten. Das Gehalt gilt als fair und tariflich transparent, auch wenn es hinter dem Privatsektor zurückbleibt. Ältere Kolleg:innen werden gut integriert und ihr Erfahrungswissen geschätzt.
Kritischer äußern sich Bewertende zu Karriereperspektiven und Kommunikation. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen laut einigen Bewertungen stärker von der Grundausbildung als von Führungskompetenzen ab. Die Kommunikation von oben nach unten wird a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim LBIH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das direkte Teamumfeld hebt sich hervor: Kolleg:innen gelten als freundlich und zuvorkommend, und die modernen Räumlichkeiten sowie ein kollegiales Miteinander tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Soziale Begegnungsräume fördern den Austausch, und zahlreiche Angebote zur Unternehmenskultur werden geschätzt, wenngleich die Fehlerkultur nach Ansicht einiger Nutzer:innen noch Verbesserungspotenzial bietet. Auf der anderen Seite empfinden wenige Bewertende die Atmosphäre als angespannt. Zudem kritisieren wenige, dass Beamt:innen gegenüber Angestellten bevorzugt behandelt werden, was das Gefühl der Wertschätzung beeinträchtigt. Der Grundtenor bleibt dennoch positiv, mit einem kollegialen Teamzusammenhalt als tragendem Element.
Das Gehalt beim LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen als fair und transparent bewertet. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag und beinhaltet automatische Anpassungen, was für Verlässlichkeit sorgt. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter:innen von Sozialleistungen wie einem Weihnachtsgeld von 60 %, einem kostenlosen Landesticket sowie Gesundheitstagen. Die Gehaltsinformationen sind öffentlich einsehbar, was die Transparenz unterstreicht.
Wenige Bewertungen merken an, dass das Gehalt im Vergleich zur Privatwirtschaft etwas geringer ausfällt, heben jedoch gleichzeitig die hohe Arbeitsplatzsicherheit als Ausgleich hervor – ohne Notwendigkeit, über Gehaltserhöhungen zu verhandeln. Die Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards und werden als attraktiv wahrgenommen.
Der Kollegenzusammenhalt bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams herrscht laut vielen Bewertungen ein starker Zusammenhalt, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Miteinander. Gemeinsame Aktivitäten sowie regelmäßige Teamveranstaltungen fördern das Gemeinschaftsgefühl zusätzlich.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Dort arbeiten Kolleg:innen mitunter gegeneinander, und das Teamklima leidet unter mangelnder Zusammenarbeit und Demotivation. Eine weitere Bewertung merkt an, dass veraltete Bürostrukturen und die weite Verbreitung von Homeoffice die persönliche Interaktion einschränken. Diese kritischen Einschätzungen stehen klar in der Minderheit gegenüber dem positiven Grundtenor, der den Zusammenhalt bei LBIH als ausgeprägte Stärke beschreibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim LBIH werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die vielfältigen Weiterbildungsangebote, die sowohl online als auch in Präsenz verfügbar sind und von Vorgesetzten genehmigt werden. Das interne Schulungssystem umfasst dabei ein breites Spektrum, von SAP-Schulungen bis hin zu fachlichen Exkursionen.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass externe Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind. Zudem bemängeln wenige Bewertungen, dass Führungspositionen häufig an Jurist:innen oder Architekt:innen vergeben werden, was die Aufstiegschancen für andere Berufsgruppen einschränkt. Auch fehlt Mitarbeiter:innen trotz vorhandener Angebote oft die Zeit, diese tatsächlich zu nutzen. Die Karriereperspektiven werden damit als stark vom beruflichen Hintergrund abhängig wahrgenommen.
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