Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LB+K Edelstahlverarbeitung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Ohne Sorgfalt arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nur vom Chef getroffen
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt (keiner arbeitet sich kaputt).
Wenn Überstunden gemacht werden, kommen die ohne Diskussion aufs Stundenkonto oder werden ausgezahlt (monatlich kann jeder Kollege selbst entscheiden).
Erst letztens sind alle Samstags gekommen, da ein Kunde gebeten hat Bauteile vorzuziehen. Spricht nicht unbedingt für ein schlechtes Klima.
Mit Lob und konstruktiver Kritik seitens GF und BL wird nicht gespart. Das Verhältnis untereinander ist familiär und man kann mit den Vorgesetzten immer über alles sprechen.
Allerdings: Wer seinen Job auch nach geduldigem Abwarten und folgender Ansprache nicht vernünftig macht, muss wie überall gehen! (meist wird sowas sogar im Kollektiv entschieden)
Die Atmosphäre war geprägt von Unsicherheit, Druck und einem ständigen Mangel an Wertschätzung. Entscheidungen von ganz oben wurden oft kurzfristig und wenig nachvollziehbar getroffen.
Eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Fehler werden nicht als Möglichkeit zum Lernen betrachtet, sondern führen zu Schuldzuweisungen oder persönlichen Vorwürfen.