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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr freundlich Art ist bemerkenswert, man leistet viel und bekommt viel. es wird frisch gekocht, jeden Tag, es gibt eine riesengroße Auswahl an Getränken, die Arbeitsklamotten werden im Betrieb gewaschen. niemand schreit oder ist mies drauf. die Vorgesetzten stehen auch mit an der Maschine und helfen. was will man mehr?
Ich bin rundum zufrieden.
Das gute Klima und die zumeist freundschaftliche Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden oft Mitarbeiter gefeuert, die dann ihren ausstehenden Lohn, Lohnbestandteile und die Auszahlung von Resturlaub vor Gericht einklagen müssen, dass könnte man in Zukunft besser lösen.
Wenn jemand kündigt, oder gekündigt wird, muss man eine Klage führen, damit der noch ausstehende Lohn gezahlt wird. Parallel dazu wird man von der SV abgemeldet.
Unfaire Behandlung: Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt oder nach persönlichen Sympathien beurteilt. Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten: Keine Weiterbildung, keine Perspektiven. Hohe Fluktuation: Viele Mitarbeitende kündigen nach kurzer Zeit. Probleme werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter einbeziehen. Die Technische Ausstattung verbessern. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)anbieten. Führung verbessern: Die Führungskraft sollten erreichbar sein, Entscheidungen nachvollziehbar erklären und Mitarbeitende unterstützen.
Da die Fluktuation bei ungelernten Kräften etwas zu hoch ist, sollte man bei Neueinstellungen in allen Bereichen etwas genauer Hinsehen oder die Bewerber unbedingt Probe arbeiten lassen.
Wegen der oft eintrudelnden gelben Briefe, sollte ständig jemand der Geschäftsführung da sein, um diese entgegen zu nehmen.
Vorschläge zu machen ist sinnlos, der Chef ist unfehlbar.
aktuell keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von LB+K Edelstahlverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mega Team, jeder hilft jedem und alle verstehen sich wirklich gut. Schichten tauschen ist auch kein Problem
Alles Kollegen haben ein tolles, fast freundschaftliches, Verhältnis zueinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LB+K Edelstahlverarbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht, man steht an der Maschine und macht seine Arbeit.
Fortbildungen gibt es keine, was aber nicht schlimm ist, da die Firma kaum noch gelernte Facharbeiter hat.
Unterweisungen in neue Maschinen sind rudimentär.
Nicht vorhanden. Die meisten Mitarbeiter sind eh ungelernt.
Gibt es nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gelegentlich, wenn es um neue Prozesse oder Maschinen geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LB+K Edelstahlverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LB+K Edelstahlverarbeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LB+K Edelstahlverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LB+K Edelstahlverarbeitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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