Landesbetrieb 

Daten 

und 

Information 

(LDI)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit und Homeoffice ist möglich.
Mit den Kollegen in meinem Team komme ich super aus (da ist noch Zusammenhalt und Kommunikation vorhanden).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Angestellten! Diese halten den Laden zusammen und geben jeden Tag das Beste (irgendwann geht es aber nicht mehr)

Eigentlich sollte es mittlerweile doch möglich sein, wenigstens eine große Kaffeemaschine und/oder eine Wasserstation für alle zu organisieren. Jeder muss sich sein Wasser selbst mit bringen.
Die Angestellten müssen ihre eigene Weihnachtsfeier selbst planen, neben den eigentlichen Aufgaben. Ansonsten findet keine statt.
Die Personalabteilung ist wirklich ein Witz.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich mal den Angestellten zu. Sprecht mit den Kollegen über Dinge. KOMMUNIKATION ist der Schlüssel.
Weiterhin geht es nicht, dass man die Aufgaben von A nach B nach C schiebt; nach dem Motto "Hauptsache weg" und ein anderer macht es schon. Genauso geht es nicht, einer Person alles vor die Füße zu schmeißen, die Land unter ist.
Einige Abteilungsleiter und auch Kollegen sind dauerkrank und man sollte mal fragen warum. Psychisch wird hier solch ein Druck ausgeübt. Man muss alles stehen und liegen lassen um Sachen zu erledigen, die allerdings zum Teil noch unvollständig oder gar nicht vorhanden sind.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Grundsätzlich herrscht ein sehr rauer Ton. Dieser wird allerdings von ganz oben gelebt

Image

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Man hat ein Budget für Weiterbildung und wenn man sich für eine interessiert, wird von der Personalabteilung gesagt, dass es nicht geht

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auch hier auf die Abteilung an. Manche Abteilungsleiter sind dauerkrank und die Mitarbeiter werden komplett alleine gelassen. Manche Abteilungsleiter sind da, haben aber gar keine Ahnung was die Leute fabrizieren

Kommunikation

Kommunikation - Was ist das? Lieber werden 20 Mails versendet, anstatt mal den Telefonhörer in die Hand zu nehmen.
KEINER hat hier einen Plan was eigentlich abgeht. Es werden Dinge in den Raum geworfen, die überhaupt nicht stimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Mobiles Arbeiten
-Parkplatz
-Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Starke Resignation unter der Belegschaft
-Betriebsklima
-Hardwareausstattung
-Führungskultur
-Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die positiven Bewertungen genauer anschaut, erkennt man sehr gut einen identischen Schreibstil. Was man da hinein interpretiert, muss jeder für sich selbst entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr altes Gebäude, dunkle Räume und Flure. Wirkt so, wie man sich eine Amtsstube vorstellt.
Viele Grüßen nicht einmal, wer kann arbeitet von Zuhause. Es gibt auch keine gemeinsamen Pausenräume, dass ein Austausch auch gar nicht erst stattfinden könnte.

Image

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten möglich. Öfter mal Arbeiten außerhalb Geschäftszeiten. Es gibt für manche Abteilungen Rufbereitschaften, in der man gelegentlich Nachts wegen Nichtigkeiten angerufen wird.
Man kann sonst meist pünktlich gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird auf internen Wissenstransfer gesetzt, für den aber keiner Zeit oder Lust hat. Das Budget zur Weiterbildung ist leider niedrig. Teurere Kurse erst nach Genehmigung eventuell möglich.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TV-L. Da geht draußen auf jeden Fall mehr. Geld kommt pünktlich. Dafür macht der LDI Massen an externen Dienstleistern reich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsplatz-PCs laufen 24h , da man diese auch für das mobile Arbeiten braucht. Allerdings schalten die MA die Rechner auch nicht im Urlaub aus.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war der soweit OK. Abteilungsübergreifend hat es System, Aufgaben auf andere Teams abzuwälzen und mit dem Finger auf andere zu deuten. Das ist nicht gerade förderlich für ein gutes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der LDI komplett überaltert ist, stellt sich die Frage eher anders herum. Jüngere beißen bei den „alteingesessenen“ oft auf Granit.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht teilweise ein rauer Ton. Auch zwischen Vorgesetzten, die sich in auch in größeren Meetings mal gegenseitig anbrüllen. Auch kommt es vor, dass Fehler Einzelner öffentlich angeprangert werden. Es gibt wohl auch gute Vorgesetzte, dagegen aber auch einige „Herrscher“, die Anderen mit aller Kraft ihren Stempel aufdrücken.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sehr veraltet. Die PCs sind 7-8 Jahre alt und entsprechend lahm, da immer am Limit. Tische und Stühle wohl noch älter. Monitore sind klein.
Equipment fürs hybride Arbeiten wird nur sehr restriktiv beschafft. Die eingesetzte Videokonferenz-Lösung funktioniert auch nicht immer zuverlässig.
Für das Homeoffice (mobiles Arbeiten) wird gar keine Hardware gestellt. Hier soll man seine private Ausstattung nutzen. (Inkl. Telefon)

Kommunikation

Große Mail-Verteiler und jede Menge sinnfreier Spam, dafür wird über wichtige Themen viel zu wenig kommuniziert. Man muss sich oft, gerade Abteilungsübergreifend, die Teilchen mühsam zusammensuchen. Das frustriert.

Gleichberechtigung

Gibt wenig Frauen im LDI. Die Personalabteilung zB. besteht aus Frauen. Ansonsten hier und da mal. Konnte nichts negatives feststellen.
Externe, von denen es sehr viele gibt, werden schlechter behandelt.

Interessante Aufgaben

Leider wenig. Es gibt einen extremen Verwaltungsoverhead, viel zu wenig Automatisation, hier liebt man Handarbeit. Das bindet das Personal mit unnützen Tätigkeiten und für Wichtiges bleibt dann keine Zeit mehr. Teilweise kommt man sich vor wie ein Sachbearbeiter. Man hat nicht zu hinterfragen, weswegen man manch (eigentlich sinnfreie) Tätigkeit auszuführen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation, ich habe drei direkte Vorgesetzte verteilt über zwei Arbeitsgruppen. Alles läuft hier sehr langsam.

Verbesserungsvorschläge

Keine Versprechen machen, die man nicht halten kann.

Image

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch gibt es ein großzügiges Budget für Fortbildungen, aber die Bedingungen dafür sind praktisch unerfüllbar.

Gehalt/Benefits

In der freien Wirtschaft gäbe es bis zu 50% mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die PCs laufen durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin als ü40 noch das Kücken in der Abteilung, "jüngere" Kollegen werden nicht gut behandelt.

Kommunikation

Jeder macht hier nur das absolute Minimum. Man muss sich die Infos selbst suchen.

Gleichberechtigung

Solange die Kolleg*Innen nicht homosexuell sind, ist alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Stupide Verwaltungsaufgaben, keine Weiterentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist mich hier einfach wohl und geschätzt fühle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bürokratische Denkweise, die noch an vielen Stellen herrscht.
Wenig Zusammenhalt über die einzelnen Firmen-Bereiche hinweg.

Verbesserungsvorschläge

Der LDI ist zum Teil noch sehr bürokratisch und unflexibel.
Die einzelnen Bereiche arbeiten wenig verzahnt, man kennt eigentlich nur die Kollegen aus dem eigenen Bereich. Hier könnten firmenweite Events helfen, um die gedanklichen Barrieren aufzulösen.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team haben wir einen tollen Vorgesetzten, der uns den Rücken frei hält, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Hektische Phasen halten sich absolut in Grenzen, man kann meist ruhig und gezielt seinen Aufgaben nachgehen.

Image

Work-Life-Balance

Durch die großzügige Handhabung von Home-Office, Gleitzeit und der flexiblen Möglichkeit des Überstundenabbaus ist die Work-Life-Balance für mich einfach nur PERFEKT.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVL - ist halt so, aber für mich reicht es.
Woanders kann man sicher mehr verdienen, aber wenn man sich dort den ganzen Tag aufreibt oder sich unwohl fühlt, wäre mir das kein Geld der Welt wert.

Kollegenzusammenhalt

besser geht nicht !!

Umgang mit älteren Kollegen

alles wie es sein soll

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team kann ich mich nicht beklagen, von anderen Teams höre ich aber nicht immer nur Gutes über die Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind geräumig und mit höchstens 2 Personen besetzt.
Mir fehlt allerdings ein höhenverstellbarer Tisch sowie zeitgemäß große Monitore. Zusätzliche Kleinst-Hardware wie Headset und Webcam ist aus unerklärlichen Gründen nur schwer bis gar nicht zu bekommen - da ist noch viel Luft nach oben

Kommunikation

Von höchsten Ebene herrscht eher Schweigen, innerhalb unseres Bereichs werden die Kollegen aber recht gut auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Etliche Frauen in Führungspositionen, für ein IT Unternehmen bemerkenswert

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Aufgaben im OZG-Kontext. Ich persönlich empfinde ein großes Zutrauen in meine Fähigkeiten und Kenntnisse, ich habe damit sehr viel Einfluss auf meine Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die umzusetzenden spannenden Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Strategie für die nächsten Jahre aus dem Management, die Personalpolitk

Verbesserungsvorschläge

Endlich einen eigenen Tarifvertrag zur Anwendung bringen, Stellen ausreichend dotieren, Personal einstellen, Themen wie Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterförderung endlich angehen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich und Team sehr unterschiedlich. Grundsätzlich ist das wegducken oder aussitzen jedoch weit verbreitet. Durch das Management wird dies auch größtenteils toleriert. Wenn jemand etwas lange genug schlecht oder gar nicht macht, bekommt die Aufgabe halt ein Kollege mit drauf gepackt.

Image

Work-Life-Balance

In einzelnen Teams sehr in Ordnung, Flexibilität in der Arbeitszeiten ist gegeben, viel Homeoffice ist möglich, freie Tage eigentlich kein Problem. Wie immer wird dies von Einzelnen ausgenutzt und viele Führungskräfte sind nicht Willens oder in der Lage, diese Einzelfälle abzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalstelle versteht sich als reine Mitarbeiterverwaltung und setzt die Hauptzeit zur Kontrolle der Regeln und Vorschriften ein. Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung sind dort keine erkennbaren Themen. Durch die flache Hierarchie ist Karriere in der Linie praktisch nicht möglich, fachliche Karriere mit Aufstiegsmöglichkeit und Entlohnung ist dort unbekannt.

Gehalt/Benefits

Waren immer unterdurchschnittlich aber mittlerweile ist die Kluft so groß, dass auch der sichere Arbeitsplatz das nicht mehr aufwiegt. Dafür werden Unmengen an Kohle für externe Mitarbeiter verbraten, welche die offenen internen Stellen besetzte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maximal Durchschnittlich, bei Themen wie Jobrad Leasing oder sowas duckt sich die Personalstelle weg und zeigt auf deas Ministerium. Null eigene Initiative hier mal was zu bewegen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams gut, was auch durch den äußeren Druck entsteht. Als nachgeordneter Bereich der Landesverwaltung halt am Ende der Nahrungs- und Informationskette und der Informationsfluss aus dem Management heraus ist eher zufallsbasiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Landesbetrieb ist stark überaltert und die älteren Kollegen sind die Know how Träger. Bei den Gehaltsstrukturen können praktisch auch nur 45+ vom Arbeitsmarkt gewonnen werden die entweder eine Zwischenstation suchen oder bereits finanziell unabhängig sind.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Person individuell und unterschiedlich. Durch die hohe Arbeitsbelastung ist sowas wie Führungsverhalten aber eigentlich nicht spürbar. Viele Vorgesetzte sind erste Sachbearbeiter und versuchen nur den Druck aus dem Management und der Politik abzuleiten ohne persönlichen Schaden zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Der Landesbetrieb ist über mehrere Standorte verteilt die sehr unterschiedlich ausgestattet sind. Die Technik beim Mitarbeiter ist an der unteren Grenze, Hauptsache günstig. Über solche Themen wie Firmenhandys oder Laptops für alle Mitarbeiter braucht man natürlich überhaupt nicht nachdenken.

Kommunikation

Schlecht bis katastrophal. Mails werden an riesen Verteiler verschickt da Zuständigkeiten und Zuordnungen nicht bekannt sind. Viele wissen nicht genau wer für was zuständig ist, was auch mit einem hohen Anteil an externen Mitarbeitern zu begründen ist. Es gibt keine vernünftig zentrale Ablage und die vorhandenen Verzeichnisse sind mit völlig veralteten Daten vollgemüllt. So wachsen die Ablagen immer weiter an, werden redundant aufgebaut und gehalten und niemand findet etwas schnell. Das Intranet ist ein Notbehelf, völlig unkomfortabel und unübersichtlich.

Gleichberechtigung

Außer den üblichen Sprüche eigentlich kein Thema

Interessante Aufgaben

Hier könnten die großen Themen gedreht werden, die das Land nach vorne bringen. Wenn es nicht wahlweise an Personal, Entscheidungen, Zeit, Geld oder politischem Willen fehlen würde. So bleibt nur das hin und herspringen zwischen Themen die gerade im politischen Fokus stehen oder angebrannt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fülle von Möglichkeiten im Aufgaben- und Tätigkeitsspektrum, sowie die sozialen Rahmenbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Finanz-, Termin- und Qualitätsdruck wie in dieser Branche üblich

Image

Work-Life-Balance

Die Verbindung von Familie und Beruf ist hier keine leer Worthülse und wird aktiv gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Bindung an die Haushaltslagen schränken die Flexibilität ein.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an den TVL gebunden, jedoch macht die Mischung aus Gehalt, Sozialleistungen, Flexibilität, Sicherheit und Planbarkeit das Gesamtpaket aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green IT wird hier praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Normal mit Reibungsverlusten --- wie in jeder anderen Fa. auch

Umgang mit älteren Kollegen

Eindeutig ohne Benachteiligung!
Und dieses in einer Ausprägung, welche in der freien Wirtschaft unüblich ist.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind Chefs und seltenst Freunde oder Ponyhof-Betreiber

Arbeitsbedingungen

Hier schwächelt der öffentliche Dienst oft etwas. Wegen der Haushaltslagen sieht man seltener die "Goldkanten"

Kommunikation

Regelmäßige Meetings in sämtlichen Ebenen.
Ansonsten gilt wie überall Der Interessierte bekommt viel mit, der Uninteressierte eben nicht.

Gleichberechtigung

Wird konsequent umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite mit entsprechendem Portfolio