Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Ob beim zentralen Notrufsystem, dem Onlinezugangsgesetz (OZG) oder der Abwehr von Cyberangriffen – als der zentrale IT-Dienstleister wird der Landesbetrieb Daten und Information (LDI) immer mehr nachgefragt, wenn es in Rheinland-Pfalz um das Thema Digitalisierung geht. Dabei arbeiten wir eng mit Ministerien und Behörden zusammen, beispielsweise mit der Justiz, der Polizei und der Finanzverwaltung.
Wir wachsen weiter. Sie wollen uns dabei helfen die Digitalisierung des Landes Rheinland-Pfalz aktiv voranzutreiben? Für unseren Standort in Mainz suchen wir Mitarbeiter*innen in einem IT-geprägten Umfeld.
Wir schützen das Land Rheinland-Pfalz vor Cyberangriffen, sorgen für Datensicherheit in den Verwaltungen und arbeiten an der Weiterentwicklung bzw. Modernisierung der Sicherheitsarchitektur. Wir realisieren für das Land Rheinland-Pfalz außerdem Online-Dienste und E-Government-Lösungen im Umfeld der Justiz und der Finanzverwaltung mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit, Bürgerorientierung und Effizienz.
Wir bieten verantwortungsvolle Aufgaben in einem krisensicheren Umfeld: Gemeinsam arbeiten wir daran, dass die Digitalisierung im Land vorangeht und etwas Gutes für die Gesellschaft bewirkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungSicherheit, Flexibilität und Sinnhaftigkeit – diese drei Werte vereinen wir beim Landesbetrieb Daten und Information.
Bei uns erwartet Sie eine krisensichere Tätigkeit, die Mehrwerte für Sie und die Gesellschaft in ganz Rheinland-Pfalz schafft. Gemeinsam gestalten wir eine digitale Zukunft.
Wir bieten nicht nur spannende Herausforderungen und Projekte, sondern auch eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten, um unsere Mitarbeite*innen dabei zu unterstützen, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Benefits, die das Arbeitsleben angenehmer gestalten.
Kurz gesagt, beim LDI zu arbeiten bedeutet, Teil eines engagierten Teams zu sein, das gemeinsam an großen Zielen arbeitet und dabei Mehrwerte für die Gesellschaft und die Mitarbeiter*innen schafft.
Der LDI ist der zentrale technische Dienstleister des Landes Rheinland-Pfalz und erbringt mit ca. 230 internen Mitarbeitenden Dienstleistungen für Betrieb und Betreuung von Rechenzentrums- und Netzwerkinfrastruktur sowie Hochsicherheits- und Hochverfügbarkeitslösungen. Zudem darüber hin-ausgehende Leistungen im Bereich des Betriebs und der Digitalisierung behördlicher Fachverfahren sowie der Verwaltungen komplexer technischer Projekte.
Dabei untergliedert er sich in fünf Bereiche mit spezialisierten Fachteams: Anwendungen, Betrieb, eGovernment, Projekte & Transformation, Zentrale Dienste.
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesbetrieb Daten und Information (LDI).
Mainz bietet eine ideale Kombination aus moderner Infrastruktur und hoher Lebensqualität. Die Stadt beheimatet renommierte Bildungseinrichtungen und hat sich als Gutenberg- und Medienstadt einen Namen gemacht. Die lebendige Kultur, die Vielfalt der Freizeitmöglichkeiten und Nähe zu Frankfurt machen Mainz zu einem attraktiven Wohnort.
Zuverlässigkeit, Stabilität und Arbeitsplatssicherheit. Spannende Aufgaben.
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich.
Mit den Kollegen in meinem Team komme ich super aus (da ist noch Zusammenhalt und Kommunikation vorhanden).
Absolut nichts, außer vielleicht, dass sie Menschen beschäftigen (insbesondere FK), die sonst auf der Straße lägen.
Das ist mich hier einfach wohl und geschätzt fühle.
-Mobiles Arbeiten
-Parkplatz
-Pünktliches Gehalt
Echte Führungspositionen u . damit einen guten Verdienst gibt es hier zu 90 Prozent nur für Männer . Frauen werden maximal als Teamleitung geduldet , bis auf eine einzige Frau . Die ändert seit Jahrzehnten auch nichts für ihre Geschlechtsgenossinnen !
Barrieren und Formalien des Öffentlichen Dienstes in einem im Wettbewerb stehenden IT Haus
Der Umgang mit den Angestellten! Diese halten den Laden zusammen und geben jeden Tag das Beste (irgendwann geht es aber nicht mehr)
Eigentlich sollte es mittlerweile doch möglich sein, wenigstens eine große Kaffeemaschine und/oder eine Wasserstation für alle zu organisieren. Jeder muss sich sein Wasser selbst mit bringen.
Die Angestellten müssen ihre eigene Weihnachtsfeier selbst planen, neben den eigentlichen Aufgaben. Ansonsten findet keine statt.
Die Personalabteilung ist wirklich ein Witz.
Siehe alle vorherigen Punkte. Leute, bevor Ihr zum LDI geht: Schaut Euch noch einmal um, Ihr findet immer eunen besseren AG,
-Starke Resignation unter der Belegschaft
-Betriebsklima
-Hardwareausstattung
-Führungskultur
-Fluktuation
Hört endlich mal den Angestellten zu. Sprecht mit den Kollegen über Dinge. KOMMUNIKATION ist der Schlüssel.
Weiterhin geht es nicht, dass man die Aufgaben von A nach B nach C schiebt; nach dem Motto "Hauptsache weg" und ein anderer macht es schon. Genauso geht es nicht, einer Person alles vor die Füße zu schmeißen, die Land unter ist.
Einige Abteilungsleiter und auch Kollegen sind dauerkrank und man sollte mal fragen warum. Psychisch wird hier solch ein Druck ausgeübt. Man muss ...
Wert auf Personalentwicklung legen, gutes Führungspersonal einstellen, die vorhandenen FK sind offensichtlich nicht zu einem modernen Führungsstil zu befähigen. Generell versuchen, ein modernes Unternehmen zu werden. Das wäre im Falle des LDIs nicht so schwer: Einfach schauen, wie das die vielen Fremdfirmen, die das LDI 'einkauft' statt in eigene MA zu investieren, machen.
Schult euren eigenen Leute und macht euch mal klar, dass ITler nicht für euch arbeiten müssen.
Anstatt motivierte Mitarbeiter zu entlassen, kann man sie fördern.
Wenn Führungskräfte ihre Projekte bewusst verzögern, sind sie dafür selbst verantwortlich und nicht die neuen Kollegen.
Wenn man sich die positiven Bewertungen genauer anschaut, erkennt man sehr gut einen identischen Schreibstil. Was man da hinein interpretiert, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Daten und Information (LDI) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann keine Unterschiede im Umgang mit älteren oder den wenigen jüngeren Kollegen feststellen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen, daher sollte man die Frage andersherum stellen.
Sind alle alt.
Vorbildlich. Respektvoll und wertschätzend.
alles wie es sein soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Daten und Information (LDI) ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer ist das LDI? Die Frage stellt sich offenbar immer noch.
Erfüllt alle Vorurteile über den öffentlichen Dienst
Nach Außen ist der LDI quasi gänzlich unbekannt. Innerhalb des Landes ist das Image eher schlecht.
Das der Laden überhaupt noch so existiert ist für viele ein Rätsel
Man hört leider nichts gutes mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird auf internen Wissenstransfer gesetzt, für den aber keiner Zeit oder Lust hat. Das Budget zur Weiterbildung ist leider niedrig. Teurere Kurse erst nach Genehmigung eventuell möglich.
Man hat ein Budget für Weiterbildung und wenn man sich für eine interessiert, wird von der Personalabteilung gesagt, dass es nicht geht
Nur in Ausnahmefällen, man soll sich selbst belesen.
Personalentwicklung - was ist das?
Was ist das? Die Frage stellt sich offenbar immer noch.
