181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


LEAG Bewertungen
Unternehmen im Zeichen der Transformation zwischen staatlich auferlegten Stellenabbau und enormer Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
in Zeiten der aktuellen Politik & Wirtschaft - angemessen
Work-Life-Balance
50% Homeoffice - auch Soft Skills zählen!
Kollegenzusammenhalt
Die Motivation auf Arbeit zu fahren!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Anonymus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zuwendungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kerngeschäft wird Stiefmütterlich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bis zu den kleinsten Mitarbeiter besser ausprägen.
Evtl durch mtl Betriebszeitschrift.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Bewertung Produktion Veredlung
Arbeitsatmosphäre
Wir halten zusammen
Work-Life-Balance
Schichtsystem ist nicht familienfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Steiger OK, Führung darüber zeigt keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Anlagen teils mangelhaft
Kommunikation
Aus der Führung gibt es kaum Informationen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Der Stromversorger im Fokus
Arbeitsatmosphäre
Alle kommen gut miteinander klar und man findet schnell Anschluss im neuen Umfeld. Nur die Ausbilder haben kein Respekt
Image
Das Image des Unternehmens steht ganz oben, da die LEAG der 2. größte Energieversorger Deutschlands.
Work-Life-Balance
Man hat eine ausgeglichene Arbeitszeit, in der man schnell die Zeit vergessen kann. Dennoch hat man nur was vom Ende des Tages und man kommt Hobbys nur schwer hinterher
Karriere/Weiterbildung
Man hat zahlreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen sehr weit bringen in seinem Beruf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich als bei manch anderen. Also man wird für seine Arbeit sehr fair bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusamhalt wird sehr in den Vordergrund gestellt und man wird nie vernachlässigt. Alle helfen einander und man bekommt viel Unterstützung von seinen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr anders wie mit jedem anderen, da sich nicht jeder auf Augenhöhe entgegentretet.
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt und man wird nicht ernst genommen wenn man sachliches Feedback gibt
Arbeitsbedingungen
es gibt viel zu beanstanden (in der Ausbildung)
Kommunikation
Man bekommt am Anfang eine sehr hilfreiche Hilfestellung, um sich einzuarbeiten. Alle Sprechen auf Augenhöhe miteinander und man kommt nie zu kurz in einem Gespräch. Am Ende (nach 4 Monaten) ist man auf sich allein gestellt
Gleichberechtigung
Alle werden leider nicht gleich behandelt, egal welche Herkunft, welches Geschlecht oder Politische Orientierung jeder wird individuell behandelt und das schränkt schon sehr ein
Interessante Aufgaben
Man hat ständig was zutun und die Arbeit ist sehr vielfältig (als Mechatroniker). Man hat ständig neue und verschiedene Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Ausbildung, mit guten Zukunftschancen
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung besser mit digitalen Mitteln unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
LEAG Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute soziale Rahmenbedingungen und aktiver BR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Gewinn und Entwicklung des Unternehmens aber nicht auf die persönlichen Entwicklungen des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Die konkrete, persönlich Entwicklung im Rahmen der Unternehmens gestaltung in den Fokus stellen
Work-Life-Balance
Eigene Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Neblig und unkonkret/
Weiterbildung nach Bedarf mit Fokus auf der anstehenden Tätigkeit
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Bester Arbeitgeber in der Lausitz
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, sehr kollegiales miteinander.
Image
In der Lausitz ganz hervorragend, bei Kohlegegnern logischerweise nicht. Aber auch das ändert sich mit fortschreitender Realisierung von erneuerbaren Energien.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Tage Urlaub, Freistellungstage, Bildungsurlaub: hier ist vieles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Klasse Rahmenbedingungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Unterstützung mit einem eigenen Qualifizierungszentrum.
Gehalt/Sozialleistungen
Top – Niveau, das westdeutschen Unternehmen in nichts nachsteht.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis für alles. Man hilft sich und unterstützt sich, prima Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissens – und Erfahrungträger wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall hatte ich einen Top– Vorgesetzten, der sich absolut mit dem Unternehmen infiziert hatte und die anstehenden Aufgaben mit Begeisterung gemeinsam mit dem Team angegangen ist.
Arbeitsbedingungen
Kaum ein Unternehmen legt dermaßen Wert auf Arbeitssicherheit wie die LEAG.
Kommunikation
Zu sehr auf die neuen Geschäftsaktivitäten im Bereich der erneuerbaren Energien ausgerichtet.
Gleichberechtigung
Der Tarifvertrag stellt sich, dass gleiche Tätigkeiten noch gleich vergütet werden. Vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Die Gestaltung der Energiewende ist eine hochinteressante Aufgabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toller, für die Region gut vergütender Arbeitgeber mit einer erstklassig aufgestellten Mitbestimmung.
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen wie Meisterschule, Studium etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Für Engineer gibt bessere
Arbeitsatmosphäre
Atmo wechselhaft
Image
EPH Gruppe
Work-Life-Balance
OK, habe gesehen das Kollege lange Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Ich finde es gibt wenig Angebote
Kollegenzusammenhalt
Viel unbesetzt, viele gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
U40
Vorgesetztenverhalten
Es gab viel Problem
Arbeitsbedingungen
Für mich war hot desk nicht schön. Gibt nur Bus, nicht praktisch
Kommunikation
Wertschätzung fehlt
großes Potential
Arbeitsatmosphäre
Junges / jung gebliebenes Team. Es wird viel gelacht. Führungskräfte setzten viel auf Vertrauen und Selbstverantwortung. Es sind in meiner Zeit auch viele private Freundschaften mit Kollegen entstanden. HR legt großen Wert darauf, dass neue Kollegen ins Team passen.
Image
Die Historie mit der Braunkohle lässt den Konzern nicht überall gut dastehen. In der Lausitz ist die LEAG allgemein sehr bekannt und geschätzt. Der Wandel von der Kohle hin zu den Erneuerbaren ist aber nicht für jeden nachvollziehbar oder glaubwürdig.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, einen gutes Gleichgewicht aus Homeoffice und Präsenz. Manchmal Termine mit Präsenzpflicht. Führungskräfte haben es vielleicht etwas schwerer ihr Privatleben immer 1A mit dem Job zu vereinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich überdurchschnittlich im Vergleich zur Gesamtbevölkerung, aber im Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist das Kernthema
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Perspektive sehr gut innerhalb von LEAG Renewables.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ehrlich, direkt und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr viel zu tun. Aber das Berliner Büro hat eine tolle Lage, fast direkt an der Spree in Mitte. Es wird papierlos gearbeitet, sodass man auch remote immer Zugang auf Daten hat. Jeder hat moderne Notebooks.
Kommunikation
Es gibt monatlich Updates vom CEO aber auch viel Flurfunk. Sicher wünscht man sich immer mehr und frühere Infos, oft ist es aber auch nachvollziehbar, warum ist sofort alles erzählt wird.
Gleichberechtigung
Kollegen haben ein Background aus ca. 15 verschieden Nationen. Momentan ein leichter Männerüberschuss, war aber auch schon mal umgekehrt.
Interessante Aufgaben
Gigantische Projekte. Einmalig in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Wir setzen auf Transparenz
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