kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möglichkeit zur Nutzung von HomeOffice ist gegeben vorteilhaft.
Die Kommunikation zur Lage des Unternehmens sowie zur Zukunft wird nur mangelhaft vorgenommen.
Weitere Förderung von Familien.
Man kann sich frei entfalten und man wird dadurch produktiver
Nichts
Interessanter, abwechslungsreicher Job.
Teils schlechte Kommunikation vom Management bis zum Mitarbeiter.
1.) Mut zu größere Investitionen beispielsweise in moderne (H2-)Kraftwerksanlagen. - 2.) Trotz Personalabbau sollte man seine Mitarbeiter motivieren und halten.
1A
Momentan noch 1A, aber es ziehen dunkle Wolken am Horizont auf.
momentan noch 1A
Sehr gut.
Die letzten Jahre ist die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter sehr zurückhaltend geworden. Das war mal besser.
Lässt seit dem Kohleausstieg spürbar nach.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Essensversorgung, Kollegen
Man sollte eher Bescheid bekommen wer übernommen wird
mehr Azubis übernehmen und schnellerer Bewerbungsprozess für Übernahme
Wenige Azubis werden übernommen
Sehr kompetent
Viele unterschiedliche Lehrgänge
Fast nur freundliche Kollegen, sehr kollegial
Das Arbeitsklima und die flache Hierarchie
Schlechte Kommunikation der Führungsebene an die kleinen Mitarbeiter. Stehen oft im dunkeln.
Mehr Kommunikation und Transparenz an die Arbeitnehmer vor Ort.
Es wird versucht, sozial die Folgen des Braunkohleausstiegs abzufangen und so viele Mitarbeiter wie möglich zu halten. Gleichzeitig werden neue Geschäftsfelder gesucht. Man stolpert sich dabei aber manchmal selbst über die eigenen Füße. Der hoch dotierte TV schadet da manchmal als das er hilft.
Meckern auf hohem Niveau. Wenn man sucht, findet man immer etwas. Im Großen und Ganzen kann man zufrieden sein.
Kommt definitiv auf den Bereich an. Je weniger Krawattenträger da sind, desto angenehmer wird das Arbeiten, dann sogar abteilungsübergreifend. Es werden Stärken und Synergien unabhängig des OKZ genutzt. Leider innerhalb der Verwaltung noch zu starr.
In der Region ganz gut, ansonsten eher schlecht.
Auf Grund einer Gleitzeitregelung in der Verwaltung/im Büro sehr gut, die 37h-Woche schafft Freiräume. In Schichtsystemen könnten innovativere Ansätze besser verfolgt werden.
Eigenes Weiterbildungszentrum mit teils guten (vor allem technischen) Weiterbildungen, in den Bereichen Verwaltung/IT/etc. aber unterdurchschnittlich. Externe Weiterbildungen nur bei fachlicher Begürndung.
Durch Vattenfall einfach unschlagbar.
Umweltbewusstsein ist da. Man versucht, grüner zu werden. Es ist aber ein langer Weg, da das Geschäft nun einmal traditionell umweltschädlich ist. Es wird aber sehr viel investiert, um jede Möglichkeit zu nutzen, besser zu werden.
Sozialbewusstsein trotz der aktuellen Geschäftslage immer noch sehr gut, manchmal sogar zu gut.
Auf Grund der gewachsenen Unternehmenskultur sehr gut, wenn man sich mit dem Unternehmen identifiziert. Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Sehr sozial, älteren Kollegen wird bereits bei Beschwerden ohne Arzt-Attest versucht, angenehmere Arbeitsaufgaben zuzuteilen. Erfahrungswerte werden genutzt.
Kommt ein bisschen auf den Vorgesetzten an. Leider durch die aktuelle Situation meist schwierig, da der Druck von oben auf die mittlere und untere Leitungsebene enorm ist. Eventuell eine Leitungsebene rationalisieren und auf die Größe des Unternehmens anpassen, dann klappts auch mit der Kommunikation und der Kommunikation der Ziele.
In der Verwaltung sehr gut. Sehr neue Ausstattung, ergonomisch, top.
Hat sich sehr stark gebessert. Nach Außen wird sachlich informiert und über die derzeitige Notwendigkeit des Geschäfts berichtet. Intern werden gute Ansätze verfolgt, leider nicht immer erfolgreich.
Wird sehr groß geschrieben, gefühlt wird aber übers Ziel hinaus geschossen. Als Frau hat man definitiv bessere Chancen, aufzusteigen.
Auf Grund des hohen Sparvolumens wenig Kraft für Neues. Die vorhandenen Prozesse sind aber für einen großen Konzern recht aktuell - dafür aber nur bei neuen Projekten tatsächlich Gestaltungsspielraum. Kontinuität schlägt hier Innovation. Ist denke ich dem unglaublich langwierigem Geschäftsmodell geschuldet. Die Arbeitslast ist im Schnitt angemessen, kann aber ungleich verteilt werden - je nach Aufgabe.
Unzureichende Kommunikation, unflexibel und erheblicher bürokratischer Aufwand.
In den letzten 2 Jahren ist tatsächlich ein leichtes Umdenken zu beobachten. Die Verbesserung der Kommunikation muss noch weiter forcierte werden. Es fehlt an Zukunftsperspektiven (finanziell, beruflich) Ein Anreiz für engagierte Mitarbeiter im Unternehmen zu bleiben muss her!
40 Stunden die Woche mit Ausgleich auf 37,5 Stunden auf ein Arbeitszeitkonto.
30 Tage Urlaub.
Die Möglichkeit sich im Betrieb zu entwickeln ist kaum existent. Wer gern Karriere machen möchte, besucht extern eine Weiterbildung und verlässt dann das Unternehmen.
Mein Monatsgehalt entspricht tatsächlich dem deutschen Durchschnitt. Zuzüglich gibt es Sonderzahlungen.
Der direkte Vorgesetzte ist für mich gut erreichbar. Die Komunikation zu den Vorgesetzten darüber lässt zu wünschen übrig.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist noch relativ gut, aber alle wichtigen Entscheidungen werden weiter oben getroffen. Ob Arbeitsmaterialien, Werkzeuge oder Fahrzeuge, es gibt keinen Austausch und daher wird sehr oft falsch gekauft oder manchmal auch gar nicht. Ein Zugriff auf das Intranet habe ich wärend meiner Arbeitszeit nicht. Ob Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung alles ist nur mit erheblichem Aufwand für mich erreichbar.
Die Abteilungen werden je nach Führung unterschiedlich behandelt. Die Gehaltsgruppen sind oft sehr ungerecht verteilt. Auch bekommt man mit viel Berufserfahrung und trotz größerem Aufgabenbereich nicht wirklich mehr Geld als ein Berufsanfänger.
Es gibt wenig neues.
Das Arbeitsklima stimmt, ich bin mit Allem zufrieden.
Da ich ja mit Allem zufrieden bin, kann ich nichts Schlechtes sagen.
Die Urlaubsplanung sollte individuell mit den Mitarbeitern besprochen werden.
überdurchschnittliche gute Bezahlung
alles soweit in Ordnung , keine negativen Punkte
keine Bemerkungen dazu, alles i.O,
Sehr gute Entlohnung und Arbeitsatmosphäre (Lippendorf), hilfreiche Kollegen, Ausbilder mit sehr großem Fachwissen
Unklarheit nach der Ausbildung
Schneller Klarheit schaffen wie viele Auszubildenden eine Chance auf Übernahme haben, mehr Ausbilder einstellen und die Elektroniker/Mechaniker Ausbildung erhalten
So verdient kununu Geld.