Als junge Person hat man es schwer dort...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Work-Life-Balance
- Aufzeichnung von Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- Büroräume und Kantine könnten definitiv schöner gestaltet werden
- eingefahrene Prozesse überdenken
- offener gegenüber jungen Mitarbeitern sein
Arbeitsatmosphäre
Wie der Titel schon preis gibt, hat man es als junger Mensch sehr schwer in dem Unternehmen, da es am Standort Remscheid viele alt eingesessene Mitarbeiter gibt, die schon seit Jahrzehnten dort tätig sind und an ihren eingestaubten Prozessen und Arbeitsabläufen festhalten. Neue Ideen oder Fragen sind nicht willkommen. In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre glücklicherweise entspannt, daher plus 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich. In meinem Team hatten wir zwar nicht immer dieselbe Meinung, aber wir haben immer an einem Strang gezogen.
Work-Life-Balance
Kann man nicht drüber meckern. Jede Industrieminute mehr ist aufs GLZ Konto gegangen und Überstunden sind nur selten angefallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte vielleicht nicht den beliebtesten Vorgesetzten (wer mag schon Personaler? ;) ) aber ich fand ihn super! Er hat mir gegenüber immer Verständnis gezeigt und mich mit Respekt behandelt. Er war auch derjenige, der stets bemüht war mir durch Sonderaufgaben meinen Job einigermaßen interessant zu machen.
Interessante Aufgaben
Da kommen wir zum Hauptproblem; die Aufgaben waren eintönig und langweilig. Das ist jedoch nur meine subjektive Meinung! Für mich war dies und die generelle Arbeitsatmosphäre der Kündigungsgrund.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Außergewöhnliches aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt 75% der Mitarbeiter sind Ü50, diese haben allesamt eine relativ lange Betriebszugehörigkeit. Von daher kann er Umgang nicht so schlecht sein.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Büroräume grau und laut. In der Personalabteilung war es zwar schön ruhig, jedoch nicht weniger grau. Die hässlichen Büroräume haben oft ganz schön die Stimmung gedrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war in Ordnung; jeder Mitarbeiter wird bei der Einstellung individuell in Bezug auf seine Fähigkeiten und Kenntnisse in eine gewisse Gehaltsspanne eingestuft. Mit fortschreitender Betriebszugehörigkeit steigt auch das Gehalt. Interessant war nur, dass jeder Mitarbeiter (bis auf mich?!) mindestens das genehmigte Mindestgehalt der Range bekommen hat. Ich habe 5.000 € jährlich weniger bekommen. Weil ich Mitte 20 und weiblich bin? Thanks for that Lear!
Image
Die Lear Corporation sagt vielen was, die selbst in der Automobilbranche tätig sind.
Karriere/Weiterbildung
Hängt alles vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Meiner war dafür sehr offen und hat mir Weiterbildungen genehmigt.