Lear 

Corporation

Gehalt

Leistungsunabhängig, intransparent und innerhalb der Unternehmensgruppe extrem ungleich verteilt. Das tarifliche Einstufungssystem (ERA) wird oft als Argument vorgeschoben, um Gehälter in wichtigen Fachbereichen künstlich niedrig zu halten. Die Relationen sind intern nicht nachvollziehbar – so werden hochverantwortliche, standortweite Leitungsfunktionen tariflich teils niedriger bewertet als rein operative Stellen in anderen Fachabteilungen. Zudem herrscht ein massives, ungerechtfertigtes Gehalts- und Vertragsgefälle (Tarif vs. Außertarif) für dieselbe Führungsposition zwischen verschiedenen Standorten. Aufstiegs- und Gehaltschancen hängen primär vom internen Netzwerk ab und weniger von der tatsächlichen Verantwortung oder messbarer Fachleistung. Richtlinien für Sachbezüge (wie Dienstwagen) werden ebenso nach persönlichem Ermessen der Standortleitung ausgelegt und bevorzugt an das eigene Netzwerk vergeben.

Überdurchschnittlich

Gehalt passt für einen Zulieferer

Gehalt war eher Schmerzensgeld, aber trotzdem gut angesetzt

Gehalt war gut weil ich darauf bestand und sonst alternativen gehabt hätte.

Sozialleistungen wie firmenfitnett oder Fahrrad wird gezielt Jahre gespart und ignoriert obwohl Kollegen sich körperlich völlig Kaputtarbeiten. Gehalt ist ohne Akkordzulagen eher schlecht.