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LEAR Corporationals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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LEAR Corporation Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,79
Vorgesetztenverhalten
2,61
Kollegenzusammenhalt
3,52
Interessante Aufgaben
3,21
Kommunikation
2,66
Arbeitsbedingungen
3,06
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,84
Work-Life-Balance
2,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,14
Umgang mit älteren Kollegen
3,05
Karriere / Weiterbildung
2,48
Gehalt / Sozialleistungen
3,29
Image
2,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 52 von 118 Bewertern Homeoffice bei 18 von 118 Bewertern Kantine bei 78 von 118 Bewertern Essenszulagen bei 20 von 118 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 42 von 118 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 118 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 34 von 118 Bewertern Betriebsarzt bei 50 von 118 Bewertern Coaching bei 13 von 118 Bewertern Parkplatz bei 76 von 118 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 25 von 118 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 16 von 118 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 118 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 37 von 118 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 118 Bewertern Mitarbeiterevents bei 24 von 118 Bewertern Internetnutzung bei 41 von 118 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 118 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Na ja

2,08
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 29.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Großer Konzern, modern, amerikanischer Führungsstil, chaotisch, unstrukturiert, vielseitig

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 22.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 28.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Werden durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Kürzere Hierarchien, besserer Kontakt des Upper Managements zu den Mitarbeitern!
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Jung und alt gemischt. Bis auf ein paar Ausnahmen versteht man sich sehr gut. Es wird viel gelacht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es zwar auf dem Papier, ein Eingreifen falls erforderlich findet allerdings nicht statt. Es herrscht ein Laissez-faire Führungsstil ohne Hierarchien. Mitarbeiter bestimmen über "Dos" und "Don'ts"

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Gruppen. Die gemütlichen Alteingesessenen mit "Gewohnheitsrecht" und die jungen motivierten Nachfolger. Beide Gruppen halten für sich zusammen

  • 02.Juni 2017 (Geändert am 09.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr für einen Ausgleich der Mitarbeiter sorgen