410 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
410 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lear Corporation Bewertungen
Lear
Corporation
410 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großes Ego. Lernt zuerst ehrlich zu sein und die Menschen zu respektieren. Ohne das ist EUER Wissen sinnlos!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear Kronach in Kronach gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
keine Zusammenhalt
Kommunikation
unfreundliche Arbeitskollegen aus der Entwicklung. Hochnäsig und respektlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Firma stabil mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear Oberding in Oberding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Shared Desktop nicht jedermanns Sache
Work-Life-Balance
Überstundenabbau möglich
Kollegenzusammenhalt
Top unter den Kollegen gibt es immer Rückhalt und Hilfe
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt ebenfalls
Vorgesetztenverhalten
Naja hier auch die Kommunikation
Kommunikation
Viele Geheimnisse, offener Kommunizieren
Gleichberechtigung
Ja das klappt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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ausgezeichnetes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lear Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation und gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe fachliche Verantwortung bei intransparenten Strukturen und mangelnder Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Lear Remscheid in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort selbst ist infrastrukturell und technologisch hervorragend ausgestattet, was gute Arbeitsbedingungen schafft. Die Atmosphäre leidet jedoch massiv unter den politisch geprägten Entscheidungen der Standortleitung. Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft, die von persönlicher Nähe zum oberen Management bestimmt wird.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenlast und der Druck auf die Fachabteilungen sind hoch, da diese vom Management primär als reiner Kostenfaktor und nicht als strategischer Partner gesehen werden. Unterstützung bei Ressourcenengpässen gibt es kaum, man wird mit der Last oft allein gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der operativen Teams und unter den Fachkräften am Standort ist der Zusammenhalt gut. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, um die infrastrukturellen Herausforderungen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen durch die Führungsebene gemeinsam zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
Extrem belastend und von starker persönlicher Voreingenommenheit geprägt. Statt Rückhalt und Unterstützung zu bieten, wurden vom direkten fachlichen Vorgesetzten gezielt Hürden im Alltag aufgebaut. Es gibt eine offene Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter über Standortgrenzen hinweg. Entscheidungen der oberen Führungsebene basieren auf internen Seilschaften und politischer Günstlingswirtschaft statt auf objektiver Leistung.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben herab ist von mangelnder fachlicher Wertschätzung gegenüber spezialisierten Fachbereichen geprägt. Komplexe, strategische Aufgaben werden in der internen Kommunikation oft ins Lächerliche gezogen oder kleingeredet (beispielhaft durch die Aussage, die Arbeit sei doch „nur ein bisschen Klicki-Klicki“). Transparenz bei wichtigen Entscheidungen fehlt.
Gehalt/Benefits
Leistungsunabhängig, intransparent und innerhalb der Unternehmensgruppe extrem ungleich verteilt. Das tarifliche Einstufungssystem (ERA) wird oft als Argument vorgeschoben, um Gehälter in wichtigen Fachbereichen künstlich niedrig zu halten. Die Relationen sind intern nicht nachvollziehbar – so werden hochverantwortliche, standortweite Leitungsfunktionen tariflich teils niedriger bewertet als rein operative Stellen in anderen Fachabteilungen. Zudem herrscht ein massives, ungerechtfertigtes Gehalts- und Vertragsgefälle (Tarif vs. Außertarif) für dieselbe Führungsposition zwischen verschiedenen Standorten. Aufstiegs- und Gehaltschancen hängen primär vom internen Netzwerk ab und weniger von der tatsächlichen Verantwortung oder messbarer Fachleistung. Richtlinien für Sachbezüge (wie Dienstwagen) werden ebenso nach persönlichem Ermessen der Standortleitung ausgelegt und bevorzugt an das eigene Netzwerk vergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind fachlich hervorragend. Die Modernisierung des eigenen Verantwortungsbereichs und die strukturelle Neuausrichtung der Infrastruktur bieten anspruchsvolle, hochinteressante und motivierende Herausforderungen für Fach- und Führungskräfte – sofern man die Energie aufbringt, sich von der internen Politik nicht zermürben zu lassen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wertschätzung des Mitarbeiters bleibt auf der Strecke - wie überall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lear Kronach in Kronach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
dank Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Firma mit Risiken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lear Oberding in Oberding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
unbekannte Furma
Karriere/Weiterbildung
Wenig Zeit dafür
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lager auf der Strasse
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Kein faires Verhalten, nur wer mitspielt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Gezielt gestreut
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Sitze eine Nische
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Super Arbeitgeber mit viel Wertschätzung für seine Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Lear Sindelfingen in Sindelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lebhaft, dennoch konzentriert, zielorientiert
Image
Eher geringe Bekanntheit, aber stets vorbildlich und bei den Kunden als zukunftsfähig geschätzt
Work-Life-Balance
Gut, mobiles Arbeiten ist idR kein Problem, Teilzeitwünsche werden nicht abwertend aufgefasst, private Belange werden weitestmöglich berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Den Umständen entsprechend solide
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale Aktionen, auch für wohltätige Zwecke. Dieses Ausmaß ist nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzend, Kollegialität wird eingefordert und gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos
Vorgesetztenverhalten
Weit überwiegend positiv, respektvoll, fordernd und fördernd
Arbeitsbedingungen
Es wird viel geboten
Kommunikation
Direkt, möglichst offen, häufige Townhalls, auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, am Puls der Zeit
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Mehrfachbewertung
Initiative ergreifen / Machen statt lamentieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear Oberding in Oberding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten falls man möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lear Bremen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Belegschaft, aber das will das Unternehmen nicht
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte laufen durch den Laden und ermahnen alle die nicht bei der Arbeit sind
Kollegenzusammenhalt
Recht gut
Kommunikation
Alle Vorgesetzten wissen nicht was der andere macht und somit bekommt man 10 verschiedene Befehle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super liebe Mitarbeiter man kann viel spaß haben, aber die Arbeit ist hart und anstrengend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lear Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Auszahlung des Gehaltes und relativ guter Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine gute Weiterbildungsmöglichkeiten hat
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungsangebote
Work-Life-Balance
Wechselschicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 410 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lear Corporation durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Lear Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 410 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 410 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lear Corporation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.