Lear Corporation als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 409 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaking every drive better.
Wer wir sind
Lear Corporation ist ein weltweit führendes Unternehmen im Automobilbereich für Seating und E-Systems. Das Unternehmen entwickelt, produziert und liefert fortschrittliche Technologien an die wichtigsten Automobilhersteller weltweit. Mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte ist Lear der größte US-amerikanische Automobilzulieferer mit Hauptsitz in Southfield, Michigan. Angetrieben von Innovationskraft, hoher operativer Leistungsfähigkeit und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit arbeitet das globale Team von Lear daran, die Mobilität von morgen zu gestalten - mit Lösungen, die Komfort, Sicherheit und Effizienz spürbar verbessern.
Produkte, Services, Leistungen
Lear Deutschland vereint unterschiedliche Kompetenzbereiche unter einem Dach und deckt die komplette automobiltechnische Wertschöpfungskette ab:
- Produktion & Just‑in‑Sequence‑Fertigung kompletter Sitzsysteme für Premium‑OEMs
- Engineering & Produktentwicklung im Bereich Sitzsysteme, Elektrik und Interieur
- Elektrik, Elektronik & Verbindungstechnik für moderne Bordnetzarchitekturen
- Kunststoffspritzguss & Komponentenfertigung für sicherheitsrelevante Bauteile
- Zentrale Unternehmensfunktionen wie HR, Finance, Qualität, IT, Einkauf, Program und Account Management
- Globale Projektarbeit in funktionsübergreifenden, internationalen Teams
Damit bietet Lear Deutschland ein modernes, vielfältiges und technisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld — vom Produktionsbereich bis hin zu Engineering, Commercial, IT und Corporate‑Funktionen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Lear Corporation über Benefits sagt
Benefits bei Lear Deutschland
Unsere Mitarbeitenden profitieren, abhängig vom Standort, von attraktiven Rahmenbedingungen:
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeitkonto
- Mobile‑Office‑Optionen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten, inkl. Trainings & Sprachkursen
- Moderne Arbeitsplätze & IT‑Ausstattung
- Kantine oder Essenszuschüsse
- JobRad‑Leasing & Fitnessangebote
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Offene Feedbackkultur & regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden, internationalen Unternehmen
Unternehmenskultur – Was wir bei unseren Mitarbeitenden schätzen
Lear steht für eine Kultur, die auf Verantwortung, Teamgeist und Offenheit basiert. Wir fördern ein Umfeld, in dem Mitarbeitende aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Standort eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten - unter anderem in folgenden Bereichen:
- Engineering
- Sales / Program Management
- Finanzwesen / Controlling
- Einkauf
- Logistik
- HR
- Qualitätsmanagement
- Produktion
- Materialdisposition
- Lagerverwaltung
Gesuchte Qualifikationen
Besonders wichtig sind uns:
- Eigeninitiative & Ownership‑Mentalität
- Hands‑on‑Mindset & lösungsorientiertes Arbeiten
- Respektvolle, offene Kommunikation
- Hohe Qualitäts- und Prozessorientierung (IATF, VDA, APQP)
- Freude an internationaler Zusammenarbeit
- Kundenorientierung & professionelle Haltung
- Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Interkulturelle Kompetenz & globale Denkweise
Unsere Mitarbeitenden arbeiten eng mit internationalen Kolleginnen und Kollegen sowie OEM‑Partnern zusammen und übernehmen Verantwortung für komplexe technische, kaufmännische und organisatorische Projekte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lear Corporation.
Standorte
Lear Bersenbrück
E-Systems / Produktions-Standort
Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie - zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Lear Besigheim
Seating / Produktions-Standort
Unser Standort Besigheim liegt im Zentrum der württembergischen Automobil- und Zulieferindustrie. Rund 250 Beschäftigte versorgen von hier aus Porsche mit kompletten Autositzgarnituren von der Konzeption bis hin zur taktgenauen Auslieferung.
Lear Bremen
Seating / Produktions-Standort
Der Lear Standort in Bremen ist mit über 1.000 Beschäftigten verantwortlich für die Just-in-Sequence-Anlieferung von Premiumsitzen für einen der namhaftesten OEM-Kunden in der Automobilindustrie. Dank des täglichen Einsatzes unserer Mitarbeitenden sind die hohe Produktqualität und die jahrelange Liefertreue die Kernkompetenz des Bremer Standortes.
Lear Gründau
Seating / TCS
Am Standort Gründau befinden sich Lear Corporation GmbH & Lear Corporation Engineering GmbH mit insgesamt 324 Beschäftigte. Hier werden die Produkte elektrische Sitzheizungen, Lenkradheizungen, Sitzbelüftungsmodule, elektronische Steuergeräte, Flächenheizung und Sitzbelegungssensoren entwickelt und teilweise auch gefertigt. Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Bereiche Produktion und Logistik sowie die Zentralfunktionen Einkauf, Finanz-, Qualitäts- und Personalwesen.
Lear Köln
E-Systems / Tech Center
Das Lear Headquarter Remscheid/Köln ist mit 203 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für elektrische und elektronische Bordnetzversorgungssysteme und Systemlösungen für innovative und komplexe Steckverbindungstechnologien – vor allem für Bordnetzsysteme in der Automobilindustrie. Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Logistik-, Programm-Management und Personalwesen.
Lear Korntal-Münchingen
Seating / Tech-Center
An unserem Standort Korntal-Münchingen sind wir mit Eagle Ottawa vertreten. Eagle Ottawa, eine Marke der Lear Corporation, ist weltweit der größte und führende Hersteller für Automobilleder. Die Produkte werden hauptsächlich im Sitzbereich und bei Verkleidungsteilen eingesetzt.
Lear Kronach
E-Systems / Tech Center
Am Standort Kronach hat sich die Lear Corporation mit ihren rund 100 Beschäftigten auf die Entwicklung von Automobilelektronik spezialisiert. Zur Kernkompetenz zählen vor allem komplexe und hochwertige Produkte im Bereich Core Electronics.
Lear Oberding
Seating HQ EMEA
Das Lear Headquarter in Oberding-Schwaig ist mit 650 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa. Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Rechts- und Personalwesen.
Lear Oberding 2
Seating / CKD
Der Lear CKD Standort in Oberding-Schwaig im Münchener Nordosten liegt verkehrsgünstig am Flughafen "Erdinger Moos" sowie der BAB 92 und kombiniert die Vorteile der bayerischen Landeshauptstadt mit dem gemütlichen oberbayerischen Flair des Umlandes. Rund 55 Mitarbeiter sind am Standort für die Koordination des internationalen CKD-Geschäfts verantwortlich.
Lear Remscheid
E-Systems / Tech-Center
Das Lear Headquarter Remscheid/Köln ist mit 203 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für elektrische und elektronische Bordnetzversorgungssysteme und Systemlösungen für innovative und komplexe Steckverbindungstechnologien – vor allem für Bordnetzsysteme in der Automobilindustrie.
Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Logistik-, Programm-Management und Personalwesen.
Lear Sindelfingen
Seating und E-Systems / Tech-Center
Im Herzen der schwäbischen Autoindustrie befindet sich der Lear Standort Sindelfingen. Hier, im Stuttgarter Süden, sind rund 250 Mitarbeitende mit der Entwicklung von qualitativ hochwertigen Fahrzeugsitzen und - Innenraumkonzepten beschäftigt. Unsere Hauptkunden sind die deutschen Premiummarken-Hersteller Daimler und Porsche.
Lear Wismar
E-Systems / Produktions-Standort
Am hanseatischen Standort Wismar mit 210 Mitarbeitern befindet sich das Kompetenzzentrum für Kunststoffspritzgießtechnik mit der Produktion von Steckverbindungssystemen sowie von Stromverteilern und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie.
Lear Wolfsburg
Seating / Tech-Center
Am Standort Wolfsburg befindet sich unser Entwicklungsstandort für den Kunden Volkswagen AG. 50 Mitarbeiter sind hier für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte im Auftrag des größten europäischen Automobilherstellers sowie in der zuverlässigen Kundenbetreuung aktiv. Unsere Entwicklungen sorgen für Komfort, Sicherheit und moderne Fahrzeugtechnik.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Auszahlung des Gehaltes und relativ guter Lohn
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten falls man möchte
Organisation und gehalt
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit Sitzen als komplexes Gesamtsystem
Eigentlich nur die Pausen wo man abschalten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man keine gute Weiterbildungsmöglichkeiten hat
Wenig Transparenz, MA werden bei wichtigen Entscheidungen lange hingehalten. Wenig Alternativen in der Kantine und Umgebung
Die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung und um Weiterbildung muss man sich selber kümmern
...das das Managment beschlossen hat diesen lukrativen Betrieb zu schließen. Ab dem 1.4.2025 ist hier Schluss.
Alles ist auf Geld machen ausgelegt. Kein Commitment der Arbeitnehmer ggü. dem Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Menschen nach Qualifikation einstellen in Positionen wo Führungsverantwortung gefordert ist
Der etwas veraltete Standort, klarere Kommunikation zu Änderungen etc.
Hört mehr auf eure Belegschaft, aber das will das Unternehmen nicht
Feste dirketion finde
Ernsthaft beobachten. Gezielt Mitarbeitern räume geben sich zu öffnen und diese Aussagen ernst nehmen und nicht nur in die Schublade verschwinden zu lassen. Es gibt einige wenige die alles auf den Tisch packen und es wird dokumentiert. Verändert oder beobachtet wird es nicht. Ignoranz ist an der Tagesordnung es ist nicht gewollt eine grundlegend bessere Stimmung zu schaffen. Lieber mehr Druck und noch weniger Einfluss der Belegschaft zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lear Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, Kollegialität wird eingefordert und gelebt
Top unter den Kollegen gibt es immer Rückhalt und Hilfe
Innerhalb der operativen Teams und unter den Fachkräften am Standort ist der Zusammenhalt gut. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, um die infrastrukturellen Herausforderungen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen durch die Führungsebene gemeinsam zu meistern.
Überragend! Team Events , Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen dazu bei!
Guter Zusammenhalt in der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lear Corporation ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben herab ist von mangelnder fachlicher Wertschätzung gegenüber spezialisierten Fachbereichen geprägt. Komplexe, strategische Aufgaben werden in der internen Kommunikation oft ins Lächerliche gezogen oder kleingeredet (beispielhaft durch die Aussage, die Arbeit sei doch „nur ein bisschen Klicki-Klicki“). Transparenz bei wichtigen Entscheidungen fehlt.
Auch hier Teamabhängig, innerhalb der Teams gut, zwischen Abteilungen und Standorten meistens Personenabhängig und ausbaufähig
Alle Vorgesetzten wissen nicht was der andere macht und somit bekommt man 10 verschiedene Befehle
hier fehlt leider der klare Infofluss
Gezielt gestreut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Bei einer Weiterbildung wurde einem geholfen, aber Karriere konnte man vergessen, wenn man kein "liebling" war
Freund oder Familie von jemandem der Einfluss hat. Qualität, kognitiv, vom Wesen her geeignet ist dort weder Weiterbildung noch Aufstiegskriterien es geht dort nur über Beziehung. Die Person kann absolut nicht geeignet dafür sein aber bekommt was sie will weil sie beispielsweise verschwägert mit dem Meister ist. Oder teilweise einfach kostenlos private arbeiten für Menschen mit Einfluss tätigt um dann befördert zu werden.
Den Umständen entsprechend solide
Weiterbildungsangebote waren minimal mit bspw Resilienz-online Vorträgen, insbesondere für Führungskräfte fehlte es an regelmäßigen, verpflichtenden Schulungen.
Wenig Zeit dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lear Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lear Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lear Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 401 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lear Corporation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.