Lear Corporation ist ein weltweit führendes Unternehmen im Automobilbereich für Seating und E-Systems. Das Unternehmen entwickelt, produziert und liefert fortschrittliche Technologien an die wichtigsten Automobilhersteller weltweit. Mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte ist Lear der größte US-amerikanische Automobilzulieferer mit Hauptsitz in Southfield, Michigan. Angetrieben von Innovationskraft, hoher operativer Leistungsfähigkeit und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit arbeitet das globale Team von Lear daran, die Mobilität von morgen zu gestalten - mit Lösungen, die Komfort, Sicherheit und Effizienz spürbar verbessern.
Lear Deutschland vereint unterschiedliche Kompetenzbereiche unter einem Dach und deckt die komplette automobiltechnische Wertschöpfungskette ab:
Damit bietet Lear Deutschland ein modernes, vielfältiges und technisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld — vom Produktionsbereich bis hin zu Engineering, Commercial, IT und Corporate‑Funktionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBenefits bei Lear Deutschland
Unsere Mitarbeitenden profitieren, abhängig vom Standort, von attraktiven Rahmenbedingungen:
Unternehmenskultur – Was wir bei unseren Mitarbeitenden schätzen
Lear steht für eine Kultur, die auf Verantwortung, Teamgeist und Offenheit basiert. Wir fördern ein Umfeld, in dem Mitarbeitende aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Je nach Standort eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten - unter anderem in folgenden Bereichen:
- Engineering
- Sales / Program Management
- Finanzwesen / Controlling
- Einkauf
- Logistik
- HR
- Qualitätsmanagement
- Produktion
- Materialdisposition
- Lagerverwaltung
Besonders wichtig sind uns:
Unsere Mitarbeitenden arbeiten eng mit internationalen Kolleginnen und Kollegen sowie OEM‑Partnern zusammen und übernehmen Verantwortung für komplexe technische, kaufmännische und organisatorische Projekte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lear Corporation.
Lear Bersenbrück
E-Systems / Produktions-Standort
Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie - zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Lear Besigheim
Seating / Produktions-Standort
Unser Standort Besigheim liegt im Zentrum der württembergischen Automobil- und Zulieferindustrie. Rund 250 Beschäftigte versorgen von hier aus Porsche mit kompletten Autositzgarnituren von der Konzeption bis hin zur taktgenauen Auslieferung.
Lear Bremen
Seating / Produktions-Standort
Der Lear Standort in Bremen ist mit über 1.000 Beschäftigten verantwortlich für die Just-in-Sequence-Anlieferung von Premiumsitzen für einen der namhaftesten OEM-Kunden in der Automobilindustrie. Dank des täglichen Einsatzes unserer Mitarbeitenden sind die hohe Produktqualität und die jahrelange Liefertreue die Kernkompetenz des Bremer Standortes.
Lear Gründau
Seating / TCS
Am Standort Gründau befinden sich Lear Corporation GmbH & Lear Corporation Engineering GmbH mit insgesamt 324 Beschäftigte. Hier werden die Produkte elektrische Sitzheizungen, Lenkradheizungen, Sitzbelüftungsmodule, elektronische Steuergeräte, Flächenheizung und Sitzbelegungssensoren entwickelt und teilweise auch gefertigt. Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Bereiche Produktion und Logistik sowie die Zentralfunktionen Einkauf, Finanz-, Qualitäts- und Personalwesen.
Lear Köln
E-Systems / Tech Center
Das Lear Headquarter Remscheid/Köln ist mit 203 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für elektrische und elektronische Bordnetzversorgungssysteme und Systemlösungen für innovative und komplexe Steckverbindungstechnologien – vor allem für Bordnetzsysteme in der Automobilindustrie. Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Logistik-, Programm-Management und Personalwesen.
Lear Korntal-Münchingen
Seating / Tech-Center
An unserem Standort Korntal-Münchingen sind wir mit Eagle Ottawa vertreten. Eagle Ottawa, eine Marke der Lear Corporation, ist weltweit der größte und führende Hersteller für Automobilleder. Die Produkte werden hauptsächlich im Sitzbereich und bei Verkleidungsteilen eingesetzt.
Lear Kronach
E-Systems / Tech Center
Am Standort Kronach hat sich die Lear Corporation mit ihren rund 100 Beschäftigten auf die Entwicklung von Automobilelektronik spezialisiert. Zur Kernkompetenz zählen vor allem komplexe und hochwertige Produkte im Bereich Core Electronics.
Lear Oberding
Seating HQ EMEA
Das Lear Headquarter in Oberding-Schwaig ist mit 650 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa. Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Rechts- und Personalwesen.
Lear Oberding 2
Seating / CKD
Der Lear CKD Standort in Oberding-Schwaig im Münchener Nordosten liegt verkehrsgünstig am Flughafen "Erdinger Moos" sowie der BAB 92 und kombiniert die Vorteile der bayerischen Landeshauptstadt mit dem gemütlichen oberbayerischen Flair des Umlandes. Rund 55 Mitarbeiter sind am Standort für die Koordination des internationalen CKD-Geschäfts verantwortlich.
Lear Remscheid
E-Systems / Tech-Center
Das Lear Headquarter Remscheid/Köln ist mit 203 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für elektrische und elektronische Bordnetzversorgungssysteme und Systemlösungen für innovative und komplexe Steckverbindungstechnologien – vor allem für Bordnetzsysteme in der Automobilindustrie.
Neben den Vertrieb- und Ingenieurteams befinden sich hier auch die Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Logistik-, Programm-Management und Personalwesen.
Lear Sindelfingen
Seating und E-Systems / Tech-Center
Im Herzen der schwäbischen Autoindustrie befindet sich der Lear Standort Sindelfingen. Hier, im Stuttgarter Süden, sind rund 250 Mitarbeitende mit der Entwicklung von qualitativ hochwertigen Fahrzeugsitzen und - Innenraumkonzepten beschäftigt. Unsere Hauptkunden sind die deutschen Premiummarken-Hersteller Daimler und Porsche.
Lear Wismar
E-Systems / Produktions-Standort
Am hanseatischen Standort Wismar mit 210 Mitarbeitern befindet sich das Kompetenzzentrum für Kunststoffspritzgießtechnik mit der Produktion von Steckverbindungssystemen sowie von Stromverteilern und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie.
Lear Wolfsburg
Seating / Tech-Center
Am Standort Wolfsburg befindet sich unser Entwicklungsstandort für den Kunden Volkswagen AG. 50 Mitarbeiter sind hier für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte im Auftrag des größten europäischen Automobilherstellers sowie in der zuverlässigen Kundenbetreuung aktiv. Unsere Entwicklungen sorgen für Komfort, Sicherheit und moderne Fahrzeugtechnik.
- Guter Einstieg in Autom.
- Ausreichende Parkmöglichkeiten.
- Kantine mit solidem Angebot
- Betriebsrat vorhanden
Fazit:
Das kollegiale Umfeld war ausschlaggebend dafür, dass ich dem Unternehmen so lange treu geblieben bin.
Pünktlich Auszahlung des Gehaltes und relativ guter Lohn
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten falls man möchte
Das dort viele Dinge wie Arbeitsrechte etc. Nicht eingehalten werden, das gibt einem Möglichkeiten irgendwann mit einer Abfindung dort raus zu kommen wenn's nicht mehr zu ertragen ist.
Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice pro Woche, ermöglicht mehr Flexibilität. Solide Arbeitsplatz mit netten Kollegen.
Wenig Transparenz, MA werden bei wichtigen Entscheidungen lange hingehalten. Wenig Alternativen in der Kantine und Umgebung
Flurfunk schneller als etwas verkündet werden sollte.
Und alles oben genannte!
Das man keine gute Weiterbildungsmöglichkeiten hat
Der Standort der öffentlich (noch) mühsam erreichbar ist. Die unfreundlichen, schlecht beleuchteten Büros, keine Rückzugsorte für Calls oder Präsentationen bei denen man sich konzentrieren muss. Förderung der Belegschaft als Team klappt nicht, jeder kocht sein eigenes Süppchen. MA Entwicklung lässt zu wünschen übrig.
Das ganze Konstrukt bottom up
Ernsthaft beobachten. Gezielt Mitarbeitern räume geben sich zu öffnen und diese Aussagen ernst nehmen und nicht nur in die Schublade verschwinden zu lassen. Es gibt einige wenige die alles auf den Tisch packen und es wird dokumentiert. Verändert oder beobachtet wird es nicht. Ignoranz ist an der Tagesordnung es ist nicht gewollt eine grundlegend bessere Stimmung zu schaffen. Lieber mehr Druck und noch weniger Einfluss der Belegschaft zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Menschen nach Qualifikation einstellen in Positionen wo Führungsverantwortung gefordert ist
Der etwas veraltete Standort, klarere Kommunikation zu Änderungen etc.
Hört mehr auf eure Belegschaft, aber das will das Unternehmen nicht
Feste dirketion finde
Der am besten bewertete Faktor von Lear Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Innerhalb der operativen Teams und unter den Fachkräften am Standort ist der Zusammenhalt gut. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, um die infrastrukturellen Herausforderungen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen durch die Führungsebene gemeinsam zu meistern.
Hervorragendes KolleInnenumfeld - Motivation lebt stark vom eigen initiierten Teamgeist.
Teamentwicklung wurde wenig gefördert, dafür viel in formale Strukturen investiert. Steckt weniger in ein Manager mehr in Teambuiling!
Unliebsame Aufgaben werden ohne vorherige Absprache per Mail weiterdelegiert.
Überragend! Team Events , Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen dazu bei!
Sehr wertschätzend, Kollegialität wird eingefordert und gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lear Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Freund oder Familie von jemandem der Einfluss hat. Qualität, kognitiv, vom Wesen her geeignet ist dort weder Weiterbildung noch Aufstiegskriterien es geht dort nur über Beziehung. Die Person kann absolut nicht geeignet dafür sein aber bekommt was sie will weil sie beispielsweise verschwägert mit dem Meister ist. Oder teilweise einfach kostenlos private arbeiten für Menschen mit Einfluss tätigt um dann befördert zu werden.
Bei einer Weiterbildung wurde einem geholfen, aber Karriere konnte man vergessen, wenn man kein "liebling" war
Weiterbildungsangebote waren minimal mit bspw Resilienz-online Vorträgen, insbesondere für Führungskräfte fehlte es an regelmäßigen, verpflichtenden Schulungen.
Wenig Zeit dafür
Den Umständen entsprechend solide
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
