LEAR 

Corporation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung nicht outsourcen

Verbesserungsvorschläge

Informationen sollten ohne Nachfrage kommen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden!

Verbesserungsvorschläge

Keine Wertschätzung eines Bewerbers, Aufbau sozialer Kompetenzen dringend erforderlich

Verbesserungsvorschläge

Es wurde nur besprochen was ich für Lear tun soll, so rund um die Uhr.........

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidung und Vetragsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf meine Kfm Posiiton beworben, die zu jedenm Zeitpunkt bereits über 10 Tage ausgeschrieben war. Daher schickte ich der angegebenen Ansprechpartnerin vorab eine E-Mail mit der Frage, inwieweit eine Bewerbung noch lohnt. da nach 2 Tagen keine Antwort kam, rief ich die Personalerin an und bekam die Info, dass der Bewerbungsprozess noch nicht so weit fortgeschritten sei und ich mich gerne bewerben könne. Das tat ich dann einen Tag später, wieder zu Händen der Personalerin. Ich erhielt daraufhin weder eine Eingangsbestätigung, noch eine Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespräch - in einem Zeitraum von bislang 4 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langer Bewerbungsprozess
Erstgespräch und Zweitgespräch verliefen sehr kurz und Rückmeldung kam erst nach mehrmaligen Nachfragen
Standardabsage nach dem Zweitgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

First telephone interview the inviter from the company do not show up. After a few hours an email was sent that another important thing pops up and that is why there was no call. After a few months, asking for a response on the application I was told in telephone, we can do the interview now for 5 minutes, and I will get a response after the vacation in about 2 weeks. I still have no reply. This is now already 2 months. It is a pity good applicants can not reach the right peoples who are really looking for one, and get blocked on the way.