In Oberding ist nicht alles so schlecht wie dargestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seinen Job gut macht und sich ein gewisses Standing und Vertrauenerafbeitet hat, hat man relativ viele Freiheiten. 3 Tage Homeoffice die Woche möglich. Je nach Absprache mit dem Vorgesetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alt eingesessene non Performer nicht weiter durchziehen. Das schaffst unmut innerhalb der Teams. Mehr Firmen bzw. Teambuilding events
Verbesserungsvorschläge
Öffentlichkeitsarbeit, In-house Coching/ Schulungen, mehr Firmenfirmen bzgl Teambuilding
Arbeitsatmosphäre
Persönlich gibt es regelmäßig Feedback, so wohl positiv (Lob) als auch konstruktiv wenn etwas verbesserungsfähig ist. Die Vorgestzten haben Rückrat und lassen das Team in Eskalationen nicht hängen. Das Büro könnte etwas moderner sein, manchmal etwas laut wenn der größte Anteil im Büro ist
Kommunikation
Seit der doch negativ ausgefallenen Umfrage intern letztes Jahr, den internen Fokusteams, sowie dem Wechsel der oberen Hierarchieebene, ist in meinen Augen Besserung in Sicht. Neben den Regelmäßigen Bekanntgaben der Geschäftszahlen usw., soll es nun seit Jahren wieder eine Weihnachtsfeier geben. Ich bin gespannt. Einen etwas faden Beigeschmack hat mich nur die etwas undurchsichtige Gehaltsstruktur (Bänder) bei Lear.
Kollegenzusammenhalt
Das Produkt ist wirklich anspruchsvoll, die Kunden sind es ebenfalls und schießen gelegentlich etwas über das Ziel hinaus. Dies führt gelegentlich natürlich zu kleineren Reibereien im Team. Aber in meinen Augen nichts ungewöhnliches. In unserem Team ziehen aber wirklich 95% konstruktiv an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. In unserem Team und Unit gehe ich wirklich mit 99% der Kollegen gerne ein Bier trinken und verbringe mit diesen Zeit auch im privaten. Externe werden bei Lear nicht wie Externe behandelt, das finde ich super hier. Einziger negativer Punkt, leider mussten sehr gute externe Kollegen unser Team verlassen. Alteingessene non Performer werden gehalten und mitdurchgezogen. Warum?
Work-Life-Balance
Natürlich sehr von der jeweiligen Position abhängig, vermutlich wie in jedem Unternehmen. Manchmal ist es sehr anstrengend und es fallen Stunden an, welche aber im Gegenzug durch Freizeitausgleich wieder abgebaut werden können. Die Planung und Abbau kann je nach Projektlage frei gewählt werden. Auch Tage/ Wochen am Stück. Die Vorgesetzten achten auf die 10 Stunden Regel und darauf nicht stetig im roten Stundenbereich zu verharren. Ein Stern Abzug da manchmal das Pensum manchmal etwas überdurchschnittlich hoch ist im Vergleich zu Positionen in vorherigen Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzen auf Teamleiter und Direktor Ebene pflegen einen fairen Umgang. In Fällen von Eskalationen, haben diese ein offenes Ohr und haben konstruktiv im Rahmen Ihrer Möglichkeiten unterstützt. Das ist für mich nicht selbstverständlich! In anderen Unternehmen haben sich Führungskräfte gerne versteckt. Ab VP Ebene kommen für meinen Geschmack zu viele Ebenen, die zu weit vom Tagesgeschäft entfernt sind und deshalb teils unrealistische Ziele vergeben.
Interessante Aufgaben
Definitiv ist ein Sitz ein anspruchsvolles Prudukt. Bei nahezu jedem OEM ist der Sitz inzwischen eines der Style und Verkauspunkte gegenüber dem Kunden. Ein Stern abzug weil der Druck bzgl. der zeitigen Abarbeitungen von Qualitätspunkten oft die Kreativität etwas leiden lässt
Gleichberechtigung
Es arbeiten hier diverse Kulturen und Geschlechter in allen Projekten Standort übergreifend zusammen. Ich kenne einige Frauen in Führungspositionen hier bei Lear. Etwas negativ finde ich wie oben beschrieben, dass alte non Performer auf Ihren Manager oder Senior Positionen gehalten werden. Das trügt das Engagement etwas bei den jüngeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, unser Team ist von ca. Mitte 20 bis Ende 50. Diskrimierung konnte ich noch nirgens feststellen. Nur das bevorzugen von alteingesessenen stößt etwas auf und reizt nicht 110% zu geben.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Parkplätze, Lear Shuttle, Kantine gegeben. Standarts wie Sprudelwasser, Tee und Obstkorb vorhanden. In allen Büro gibt es Schallschutzwände um den Geräuschpegel erträglich zu gestalten. Stehtische leider nur mit Attest oder Sonderbestellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, sonst wie in jedem anderen Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Grund der doch sehr anspruchsvollen Produkte und Verantwortung im Vergleich zu anderen Zulieferern, könnte das Gehalt doch etwas üppiger sein. Zudem ist das Gehaltsgefüge sehr jndurchsichtig auf Grund der Lear internen Einteilung in Gehaltsbänder. Es wird nicht grnau erklärt wie und auf Grund welcher Fakten diese Einteilung erfolgt. Positiv finde ich die kostenlose zusätzliche Unfallversicherung mit Auszahlung im Falle eines Unfalls. Das ist kein Standart!
Image
Leider sehr unbekannt. Öffentlichkeitsarbeit oder Präsenz bei Job Messen oder bei Universitäten und Hochschulen könnte Abhilfe schaffen. Lear verkauft sich hier unter Wert.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es leider nur wenige Angebote. Externe Schulungen können in Abprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden. Das ist allerdings leider sehr Abteilungsabhängig. Ein In-house Couching könnte hier Abhilfe schaffen und einen guten Leitfaden zb zum Umgang mit allen Lear Systemen schaffen