143 von 411 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lear Corporation Bewertungen
Lear
Corporation
143 von 411 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Mehrfachbewertung
Gute Firma stabil mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear Oberding in Oberding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Shared Desktop nicht jedermanns Sache
Work-Life-Balance
Überstundenabbau möglich
Kollegenzusammenhalt
Top unter den Kollegen gibt es immer Rückhalt und Hilfe
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt ebenfalls
Vorgesetztenverhalten
Naja hier auch die Kommunikation
Kommunikation
Viele Geheimnisse, offener Kommunizieren
Gleichberechtigung
Ja das klappt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hohe fachliche Verantwortung bei intransparenten Strukturen und mangelnder Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Lear Remscheid in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort selbst ist infrastrukturell und technologisch hervorragend ausgestattet, was gute Arbeitsbedingungen schafft. Die Atmosphäre leidet jedoch massiv unter den politisch geprägten Entscheidungen der Standortleitung. Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft, die von persönlicher Nähe zum oberen Management bestimmt wird.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenlast und der Druck auf die Fachabteilungen sind hoch, da diese vom Management primär als reiner Kostenfaktor und nicht als strategischer Partner gesehen werden. Unterstützung bei Ressourcenengpässen gibt es kaum, man wird mit der Last oft allein gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der operativen Teams und unter den Fachkräften am Standort ist der Zusammenhalt gut. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, um die infrastrukturellen Herausforderungen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen durch die Führungsebene gemeinsam zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
Extrem belastend und von starker persönlicher Voreingenommenheit geprägt. Statt Rückhalt und Unterstützung zu bieten, wurden vom direkten fachlichen Vorgesetzten gezielt Hürden im Alltag aufgebaut. Es gibt eine offene Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter über Standortgrenzen hinweg. Entscheidungen der oberen Führungsebene basieren auf internen Seilschaften und politischer Günstlingswirtschaft statt auf objektiver Leistung.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben herab ist von mangelnder fachlicher Wertschätzung gegenüber spezialisierten Fachbereichen geprägt. Komplexe, strategische Aufgaben werden in der internen Kommunikation oft ins Lächerliche gezogen oder kleingeredet (beispielhaft durch die Aussage, die Arbeit sei doch „nur ein bisschen Klicki-Klicki“). Transparenz bei wichtigen Entscheidungen fehlt.
Gehalt/Benefits
Leistungsunabhängig, intransparent und innerhalb der Unternehmensgruppe extrem ungleich verteilt. Das tarifliche Einstufungssystem (ERA) wird oft als Argument vorgeschoben, um Gehälter in wichtigen Fachbereichen künstlich niedrig zu halten. Die Relationen sind intern nicht nachvollziehbar – so werden hochverantwortliche, standortweite Leitungsfunktionen tariflich teils niedriger bewertet als rein operative Stellen in anderen Fachabteilungen. Zudem herrscht ein massives, ungerechtfertigtes Gehalts- und Vertragsgefälle (Tarif vs. Außertarif) für dieselbe Führungsposition zwischen verschiedenen Standorten. Aufstiegs- und Gehaltschancen hängen primär vom internen Netzwerk ab und weniger von der tatsächlichen Verantwortung oder messbarer Fachleistung. Richtlinien für Sachbezüge (wie Dienstwagen) werden ebenso nach persönlichem Ermessen der Standortleitung ausgelegt und bevorzugt an das eigene Netzwerk vergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind fachlich hervorragend. Die Modernisierung des eigenen Verantwortungsbereichs und die strukturelle Neuausrichtung der Infrastruktur bieten anspruchsvolle, hochinteressante und motivierende Herausforderungen für Fach- und Führungskräfte – sofern man die Energie aufbringt, sich von der internen Politik nicht zermürben zu lassen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wertschätzung des Mitarbeiters bleibt auf der Strecke - wie überall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lear Kronach in Kronach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
dank Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Firma mit Risiken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lear Oberding in Oberding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
unbekannte Furma
Karriere/Weiterbildung
Wenig Zeit dafür
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lager auf der Strasse
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Kein faires Verhalten, nur wer mitspielt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Gezielt gestreut
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Sitze eine Nische
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Super Arbeitgeber mit viel Wertschätzung für seine Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Lear Sindelfingen in Sindelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lebhaft, dennoch konzentriert, zielorientiert
Image
Eher geringe Bekanntheit, aber stets vorbildlich und bei den Kunden als zukunftsfähig geschätzt
Work-Life-Balance
Gut, mobiles Arbeiten ist idR kein Problem, Teilzeitwünsche werden nicht abwertend aufgefasst, private Belange werden weitestmöglich berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Den Umständen entsprechend solide
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale Aktionen, auch für wohltätige Zwecke. Dieses Ausmaß ist nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzend, Kollegialität wird eingefordert und gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos
Vorgesetztenverhalten
Weit überwiegend positiv, respektvoll, fordernd und fördernd
Arbeitsbedingungen
Es wird viel geboten
Kommunikation
Direkt, möglichst offen, häufige Townhalls, auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, am Puls der Zeit
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Mehrfachbewertung
Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lear Bremen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Belegschaft, aber das will das Unternehmen nicht
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte laufen durch den Laden und ermahnen alle die nicht bei der Arbeit sind
Kollegenzusammenhalt
Recht gut
Kommunikation
Alle Vorgesetzten wissen nicht was der andere macht und somit bekommt man 10 verschiedene Befehle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Arbeitsumfeld in der Sitzentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear Oberding CKD in Oberding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit Sitzen als komplexes Gesamtsystem
Verbesserungsvorschläge
Der etwas veraltete Standort, klarere Kommunikation zu Änderungen etc.
Image
Außerhalb der Sitzewelt wenig bekannt
Work-Life-Balance
Branchentypische Work Life Balance (Automotive und die vielen Deadlines)
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung gut
Gehalt/Benefits
Gehalt passt für einen Zulieferer
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
kein wesentlicher Unterschied zw. älteren und jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Bis auf das etwas veraltete Gebäude gut
Kommunikation
hier fehlt leider der klare Infofluss
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber - Top Teams
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear Oberding CKD in Oberding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Abteilungen Top - auch am Gesamtumfeld wird aktiv gearbeitet und stetig verbessert
Work-Life-Balance
Wer im Automotive Umfeld arbeitet, weiß dass die WLB im Vergleich zu anderen Branchen deutlich geringer ausfällt! Dafür zahlt LEAR aber verhältnismäßig überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Überragend! Team Events , Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen dazu bei!
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich abhängig von der Führungskraft!
Kommunikation
Auch hier Teamabhängig, innerhalb der Teams gut, zwischen Abteilungen und Standorten meistens Personenabhängig und ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Jeder Tag, jedes Projekt ist anders und es gibt immer neue Herausforderungen - klar das muss man mögen - wer einen monotonen Bürojob möchte ist hier falsch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlecht, und schlechter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Lear Besigheim in Besigheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Pausen wo man abschalten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Konstrukt bottom up
Verbesserungsvorschläge
Menschen nach Qualifikation einstellen in Positionen wo Führungsverantwortung gefordert ist
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Weiterbildung wurde einem geholfen, aber Karriere konnte man vergessen, wenn man kein "liebling" war
Gehalt/Benefits
Gehalt war eher Schmerzensgeld, aber trotzdem gut angesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Wenigstens die "musste" man gut behandeln
Vorgesetztenverhalten
Autoritär beschreibt es am besten
Arbeitsbedingungen
Wenn kein Werkzeug vorhanden war musste man bei Kollegen betteln, weil die Vorgesetzten selber keine auf Lager hatten
Kommunikation
War nicht vorhanden, man musste funktionieren
Gleichberechtigung
Die lieblinge haben immer einen besseren Job erhalten als andere
Interessante Aufgaben
Man durfte nie Abwechslung erfahren, immer nur den gleichen Monotonen Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Starke Basis, wackeliges Dach – Danke an die Kolleg*innen fürs Abfedern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lear Oberding CKD in Oberding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Einstieg in Autom.
- Ausreichende Parkmöglichkeiten.
- Kantine mit solidem Angebot
- Betriebsrat vorhanden
Fazit:
Das kollegiale Umfeld war ausschlaggebend dafür, dass ich dem Unternehmen so lange treu geblieben bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk schneller als etwas verkündet werden sollte.
Und alles oben genannte!
Verbesserungsvorschläge
Sich Bewertungen wie diesen annehmen und Bedingungen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Das DU als Unternehmenskultur ist auf den Hauptsitz zurückzuführen, echte flache Hierarchien fehlen.
Image
Davor bereits nicht gut und hat sich auch nicht gebessert... warum auch?
Work-Life-Balance
Sehr hohe Anzahl an Überstunden, ohne entsprechende Anerkennung. Wenn HO reduziert werden sollte, noch weniger kompatibel mit Familie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote waren minimal mit bspw Resilienz-online Vorträgen, insbesondere für Führungskräfte fehlte es an regelmäßigen, verpflichtenden Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut weil ich darauf bestand und sonst alternativen gehabt hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenns LAH dies besagt.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragendes KolleInnenumfeld - Motivation lebt stark vom eigen initiierten Teamgeist.
Teamentwicklung wurde wenig gefördert, dafür viel in formale Strukturen investiert. Steckt weniger in ein Manager mehr in Teambuiling!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negativ aufgefallen, lediglich Beschwerden von den älteren Kollegen angehört.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter= Team leiten ≠einfach "nur Angestellte" delegieren
Wertschätzung im Arbeitsalltag war ausbaufähig; ein einfaches „Danke“ blieb leider zu oft aus.
Sollte das einE ManagerIn lesen: morgen einfach mal ein ehrliches Danke aussprechen! & motiviert die MitarbeiterInnen die offen dafür wären und das gute an dem Unternehmen sehen!
Anerkennung für gute Leistungen in Form von Boni oder offiziellem Feedback war in meinem Fall nicht vorhanden, trotz Wissen lassen, dass es super lief.
Ausgeprägtes Mikromanagement und eingeschränktes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Flexible Regelungen bei kurzfristigen Anliegen wie Arztterminen, insbesondere in Bezug auf Homeoffice.
Projektwechsel oder gesteigerter Workload folgten teilweise nach erfolgreichen Projektabschlüssen, ohne Rücksprache oder Planungstransparenz.
Zusätzliche Verantwortung wurde probiert zu übertragen, ohne entsprechende Vergütung und Titelanpassung.
1:1 fanden seltenst statt, sofern man diese nicht aktiv einforderte oder eine Umstrukturierung bevorstand
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung; IT-Support stets zuverlässig und hilfsbereit!
Sanitäranlagen und Schädlingsschutz im Gebäude könnten verbessert werden.
Kommunikation
Mitspracherecht in Entscheidungsprozessen war nuchg vorhanden; Kommunikation oftmals einseitig („Top-Down“).
Gleichberechtigung
Prinzipiell gut. Paar Frauen in Führungspositionen vorhanden.
Aber vielleicht sollte von einer Führungskraft nicht geäußert werden, dass er keine Frauen einstellt.
Interessante Aufgaben
Der Einsatzbereich von IngenieurInnen beschränkte sich zu stark auf koordinative und administrative Aufgaben, statt produktions- oder entwicklungstechnisch eingebunden zu sein.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.