55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war mal besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab. Insgesamt scheint die Stimmung mit der Zeit schlechter zu werden.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiten, es ist aber nicht ungewöhnlich während dem Urlaub kontaktiert zu werden. Home office ist an bestimmten Tagen möglich.
Gehalt/Benefits
Es wird eher darauf gesetzt den Mitarbeitern bei Erfolgen einen Burger oder ein Bier auszugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung und teure Autos mit hohem Verbrauch in der Tiefgarage
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine.
Kommunikation
Zu wenig offizielle Kommunikation. Oft ist die Kommunikation zwischen Abteilungen schwierig.
Gleichberechtigung
Entgegen dem Versuch mehr Frauen einzustellen werden es immer weniger Frauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Kommunikation
In unseren All Hands- und Team Reviews versuchen wir jede Entscheidung oder neue Informationen so transparent und verständlich wie möglich aufzubereiten und zu teilen. Dabei ist es das Ziel, dass wir Themen offen besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar machen. Sprich uns doch gerne direkt an oder nutze die Möglichkeit, über deine:n Vorgesetzte:n oder unser Feedback-Tool OfficeVibes deine Erlebnisse zu teilen und Verbesserungsvorschläge zu adressieren.
Gleichberechtigung
Wir geben dir Recht, dass wir in Zukunft ein ausgewogeneres Verhältnis von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden schaffen müssen. Hierzu erarbeiten wir gerade intensiv ein Konzept innerhalb der AutoScout24 Gruppe. Beispielsweile gibt es schon jetzt eine Employee Resource Group, in der sich Frauen miteinander vernetzen und sich unterstützen können. Falls du dich beim Thema mit engagieren möchtest, komm gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Guter Arbeitgeber mit viel Flexibilität und netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Rücksprache möglich, viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung neben meinem Job war kein Problem. Hier hat es sich gelohnt, auf die Vorgesetzten zuzugehen.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Karriere/Weiterbildung
Es ist super, dass du mit deinem Vorgesetzten proaktiv über deine Weiterentwicklungswünsche sprichst. Durch unseren neuen Feedback- und Weiterentwicklungsprozesshaben wir das Thema mithilfe eines Tools nun standardisiert und werden dadurch den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten weiter fördern.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ein tolles Team - ein toller Arbeitgeber - kann ich nur empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Start-Up Atmosphäre im großen Unternehmen, alles sind sehr freundlich, Duz-Kultur
Image
hippes Unternehmen in der Automobil-Branche, machte immer Spass dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
HomeOffice war regelmäßig möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel
Karriere/Weiterbildung
es gab leider keine automatischen Training, nach Nachfrage ging das aber, habe da nie ein Nein bekommen. Schön wäre aber eine Learning-Plattform und automatisierte Lernwege
Gehalt/Benefits
ich war zufrieden, mehr geht immer, aber fühlte mich fair bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider wird im gesamten Haus kein Müll getrennt, da kann aber LeasingMarkt nichts für, das ist Vermietersache. Wäre schön wenn das vom Vermieter geändert werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
gerne sass man Abends noch für ein Kaltgetränk zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
es gab viele jüngere Kollegen, daher schwer zu beurteilen, aber es gibt auch keine negativen Anzeichen
Vorgesetztenverhalten
mein Manager war top, ich habe mich immer wohl gefühlt
Arbeitsbedingungen
tolles modernes Büro, das sehr gut erreichbar ist, es gab Müsli, Obst und Kaltgetränke
Kommunikation
es gab regelmäßige Teammeetings und auch AllHands
Gleichberechtigung
wenig Frauen, das wurde aber immer besser. Als ich gegangen bin, wurde aber viel zum Thema Diversity gemacht (Umfrage, Trainings etc)
Interessante Aufgaben
Einsteigerjob, aber wenn man sich gut macht bekam man auch Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine positiven Eindrücke.
Karriere/Weiterbildung:
An dem Thema Mitarbeiterentwicklung arbeiten wir seit dem letzten Jahr intensiv und freuen uns, insbesondere das Trainingsangebot durch die Integration in die AutoScout24 Gruppe stark zu erweitern. Wir freuen uns sehr, dass bald alle Mitarbeitenden über eine Learningplattform an einer Vielzahl von Self-Learning-Angeboten und Workshops teilnehmen können.
Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass du gerne in unser Büro gekommen bist und dir unsere familiäre Teamkultur in Erinnerung bleibt. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und freuen uns, wenn du mal zu einem Afterwork Bier bei uns vorbeikommst!
Wir wünschen Die weiterhin alles Gute!
Dein HR-Team
Ein Arbeitgeber, der sich wie Familie anfühlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Office, dass Hunde erlaubt sind, Getränkeflat, den Team-Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkmöglichkeiten :(
Verbesserungsvorschläge
Absprachen und Ankündigungen besser einhalten. Besser vorbereitet in Meetings gehen und das Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen bzw. transparenter kommunizieren woran im Background gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer, auch während der Coronazeit gern ins Büro gegangen, weil dort stets ein respektvoller, angenehmer Umgang abteilungs- und hierachieübergreifend stattgefunden hat und auch jetzt noch stattfindet.
Image
Ich denke das, was die Firma so besonders macht ist der „Vibe“ im Office und der Austausch mit Kollegen. Das ist das, worüber viele positiv sprechen.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und ist in seiner Arbeitseinteilung (z.T. nach Apsprache) sehr flexibel. So sind spontane Arzttermine oder Home Office gar kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit Webinare, Masterclasses usw. zu besuchen. Weiterbildung wird in jedem Fall gefördert.
Gehalt/Benefits
Es ist immer Luft nach oben, liegt denke ich auch daran, was man selbst daraus macht. Ich wurde in jedem Fall fair bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Arbeitgeber, der sich wie Familie anfühlt. Der Team-Spirit in diesem Unternehmen ist wirklich top. Ob es kurze Unterhaltungen auf dem Flur, ein Feierabendbier oder diverse Team-Events sind, für gute Laune ist immer gesorgt. Man versteht sich auch abteilungsübergreifend super.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen. Alle werden gleich ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr gut klar gekommen. Man hatte das Gefühl verstanden worden zu sein und das gegenseitige Vertrauen habe ich sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, Apple Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, etc.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein All Hands Meeting, in dem alle Mitarbeitenden über den aktuellen Stand aller Abteilungen informiert werden. Zum Teil gehen Informationen unter, die dann aber relativ zeitnah die Runde machen.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir meine Aufgaben zum Teil selbst aussuchen und mitbestimmen, in welche Richtung ich mich entwickeln möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback, mit dem wir super weiterarbeiten können.
Kommunikation
Unsere Meeting-Formate wie das All-Hands oder die Reviews der einzelnen Abteilungen sollen mehr Transparenz und zusätzlichen Raum für Austausch schaffen. Dabei ist es unser Ziel, Themen offen zu besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir in puncto Transparenz noch besser werden können.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr sind wir mit unserem Mitarbeiterentwicklungsprogramm gestartet und haben u.a. einen Standard für Entwicklungsgespräche definiert, um unsere Mitarbeitenden besser zu fördern. Es freut uns, dass du unsere Weiterbildungsangebote in Form von Webinaren und Masterclasses so häufig wahrgenommen hast.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schön zu hören, dass dir vor allem unser familiärer Team-Spirit in Erinnerung bleibt. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt zum LeasingMarkt.de Spirit bei und wir freuen uns, dass du diesen mitgeprägt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns auf ein Wiedersehen! :-)
Danke und viele Grüße
Dein HR-Team
Viel Chaos und schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
30 Minuten Pause - Gleitzeit - 2 Tage HO, die aber nicht selbst planbar waren
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autobranche - Vorgesetzte fahren alle dicke Schlitten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Daher sehr jung, hip, oberflächlich- Düsseldorfer Chiqueria
Vorgesetztenverhalten
Man hatte das Gefühl, dass die Vorgesetzten keine Ahnung hatten, was wir getan haben und kein Gespür fürs Tagesgeschäft hatten. Hauptsache die Zahlen stimmen
Interessante Aufgaben
Stumpfes Abarbeiten einer Kundenliste
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.
Work-Life Balance
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir eine Regelung zum Remote Work, die es jedem Mitarbeitenden zwei Tage pro Woche ermöglicht, Home Office zu machen. Eine Abstimmung der Remote-Work-Tage erfolgt, um Team Meetings vor Ort zu planen. Dies ermöglicht eine verbesserte Kommunikation und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst du diese Punkte und wie gewichtest du diese?
Tatsächlich ist es so, dass wir auch darauf achten müssen, bestimmte Themen über den Tag besetzt zu halten. So kann es sein, dass wir je nach Abteilung feste Pausenzeiten haben, da unsere Kundenhotline sonst nicht besetzt wäre. Bei all dem ist uns aber wichtig, dass diese Mitarbeitenden dennoch die Möglichkeit haben, mit anderen Kolleg:nnen gemeinsam in die Pause zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Durch One-on-Ones möchten wir einen persönlichen Austausch zwischen dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten sicherstellen, um z.B. Aufgaben im Tagesgeschäft gemeinsam abzustimmen.
Unsere Formate wie das All-Hands oder die Reviews der Abteilungen sollen Transparenz und zusätzlichen Raum für Austausch schaffen. Dabei ist es unser Ziel, Themen sowie Kennzahlen offen zu besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr sind wir mit unserem Mitarbeiterentwicklungsprogramm gestartet und haben u.a. einen Standard für Entwicklungsgespräche sowie erste Karrierestufen im Bereich Sales erstellt. Schade, dass wir es aus deiner Sicht noch nicht geschafft haben, das Potential, das in unseren Mitarbeitenden steckt, voll zu nutzen.
Danke und viele Grüße
Dein HR-Team
Viel Potential, welches nicht immer zielführend genutzt wird
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich alte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft wusste leider nicht was sie macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns sehr freuen, persönlich mit dir zu sprechen, um mehr Kontext zu deinen Bewertungen zu erhalten. Dein konkretes, situationsbezogenes Feedback kann uns dabei helfen, besser zu verstehen, wo wir uns verbessern können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
War sehr gerne Teil des Teams - macht weiter so!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit auf allen Dienstebenen, danke für 3 wirklich tolle Jahre! Freue mich schon auf ein Wiedersehen zum Sommerfest / Jubiläum, danke für die Einladung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich nicht mehr dabei bin - NICHTS!
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir tatsächlich nicht viel ein - eigentlich nichts. Vielleicht doch: Erhaltet Euch den Teamspirit!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war einer der "älteren Ü50" und habe mich dennoch sehr jung dabei gefühlt! :-))
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die vergangenen drei Jahre bei LeasingMarkt.de. Es ist schön zu hören, dass dir vor allem unser toller Teamspirit in Erinnerung bleibt. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt zum LeasingMarkt.de Spirit bei und wir freuen uns, dass du diesen mit geprägt hast. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns auf das Wiedersehen! :-)
Viele Grüße
Dein HR-Team
Auch als Praktikant ein Teil des Teams
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen Umfang mit neuen Mitarbeitern und das moderne Bürogebäude mit netten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier würde etwas stehen, wenn ich Hunde nicht mögen würde.
Verbesserungsvorschläge
Keine :-)
Arbeitsatmosphäre
Als Pflichtpraktikant kann man sich kein besseres Arbeitsklima vorstellen. Sehr nette und junge Kollegen, die viel Spaß während der Arbeit haben.
Image
Wird immer besser.
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten und keine strikten Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht selbst genutzt aber es gibt tolle Möglichkeiten Weiterbildungen, wie Schulungen zu besuchen.
Gehalt/Benefits
Klar ist immer Luft nach oben. Aber als Student war ich damit sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Anbindung mit Bus und Bahn. An der Mülltrennung kann sich aber noch was tun.
Kollegenzusammenhalt
In der Mittagspause wird sich toll unterhalten und nach der Arbeit kann man sich auch mit Kollegen eine Runde Mario-Kart genehmigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und integrieren einen direkt in die Umsetzung von neuen Projekten. Neue Ideen können auch ohne Umwege direkt kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Bürogebäude mit offenen Abteilungen und Start-Up feeling.
Kommunikation
Alle anfallenden Aufgaben werden klar kommuniziert und man kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da LeasingMarkt viele neue Sachen ausprobiert, wird einem nie langweilig.
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Firma im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Mitarbeiter, die gerne mehr und andere Dinge machen wollen würden und auch Erfahrung sowie Begeisterung in dem Bereich mitbringen, leider wird dieses Potential nicht voll genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem gut, aber durchaus Wachstumsschmerzen
Work-Life-Balance
spontan frei zubekommen war nie ein Problem, auch HO möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaterial (Videokurse, ebooks) werden bezahlt, es gibt 5 Tage Sonderurlaub für Konferenzen und Co, aber keine firmeninternen Karrierestufen die man "erreichen" kann
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
alles in allem: sachlich
verbesserungswürdig:
- besser zuhören und das Gefühl vermitteln gehört worden zu sein, auch wenn sicher nicht jeder einzelne, persönliche Wunsch letztendlich umgesetzt werden kann
- mehr 1-zu-1 Feedback
- zeitnaher zeigen, dass man Veränderung/Verbesserung anstrebt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir glauben “Firma im Wandel” beschreibt es tatsächlich sehr gut. Dieser Wandel zeigt sich nicht nur durch unser personelles Wachstum, sondern auch darin, dass wir uns mit unseren Strukturen und Prozessen beschäftigen, um in der Zukunft weiterhin gut aufgestellt zu sein.
Wir freuen uns daher, dass wir für dich, trotz dieses Wandels, ein positives Arbeitsumfeld bieten konnten und unser “guter Spirit” nicht zu kurz kam.
Karriere/Weiterbildung
Schade, dass wir es aus deiner Sicht noch nicht geschafft haben, das Potential, das in unseren Mitarbeitenden steckt, voll zu nutzen. Unser Ziel ist es, auch hier bessere Strukturen zu schaffen. Durch 1-zu-1-Feedbackgespräche möchten wir die Ideen und das Know-how unserer Mitarbeitenden aufgreifen und so Innovationen vorantreiben. Die Entwicklung guter Ideen braucht erfahrungsgemäß ihre Zeit. Wir wissen das und werden künftig im Tagesgeschäft die nötigen Freiräume dafür schaffen.
Auch in puncto Mitarbeiterentwicklung sind wir mit unserem Angebot bisher noch etwas reaktiv gewesen. Deshalb steht die Mitarbeiterentwicklung auf unserer Roadmap im Folgejahr (2022) und wird eines der großen Themen sein, das wir vorantreiben.
Viele Grüße und alles Gute
Dein HR-Team
Gute Atmosphäre, spannende Themen und viel Vertrauen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre in einem modernen Büro mit einigen Benefits.
Work-Life-Balance
Es wird viel dafür getan, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. Auch wenn manche Kolleg/innen die 3-Tage-Büropräsenz Regelung nicht gut finden, finde ich es persönlich eher gut, damit die Kommunikation im Team besser funktioniert und man sich auch mal wieder persönlich sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche haben mehr Bewusstsein dafür, manche weniger. Daran kann man arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Viele Kollegen verstehen sich auch ausserhalb des Büroalltags sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt zwar, dass der Druck mit größeren Aufgaben steigt, aber das Verhalten ist stets auf Augenhöhe, mit Respekt und Feingefühl. In manchen Abteilungen auch freundschaftlich. Man erfährt viel Vertrauen, auch wenn man noch nicht so lange dabei ist.
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas laut im Open-Space, das wird aber zunehmend besser.
Kommunikation
Ich bin noch nicht so lange dabei. Es passiert aber aktuell sehr viel bei LeasingMarkt. Dennoch hat man das Gefühl, dass man mitgenommen wird und man auch in Review-Präsentationen die einzelnen Abteilungen kennenlernt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, ich habe aber manchmal das Gefühl dass wir noch mehr erreichen könnten wenn wir die Prozesse in der IT verbessern würden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schön zu hören, dass du so einen guten Start bei uns hattest und es dir bei uns gefällt.
Kommunikation
Gerade an dem Thema Kommunikation haben wir in den letzten Monaten viel gearbeitet und freuen uns daher sehr, dass dies so gut funktioniert. Der Input von Mitarbeitenden ist immer hilfreich, um bestehende Prozess zu reflektieren und zu verbessern - teile daher immer gerne deine Ideen und Anregungen in unseren Reviews, bei Office Vibe oder in deinem Team.
Work-Life Balance
Super, dass du gerne zu uns ins Büro kommst und die Work-Life Balance bei uns so schätzt. Da hier die Präferenzen sehr unterschiedlich sind, versuchen wir, ein Angebot zu schaffen, das für alle passt.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.