13 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Moderne Unternehmenskultur nur in der Außendarstellung. Hierarchisches handeln stark ausgeprägt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- TVÖD
- 30 Tage Urlaub
- Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft den 2. oder 3. Schritt zuerst machen um an Ende festzustellen, dass der 1. Schritt angezeigt hätte, Schritt 2 und 3 hätte man sich sparen können
- Fachkräfte werden zu wenig wertgeschätzt.
- Es herrscht Angst und Resignation vor der Willkür der der Aufsichtsperson im Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich, wie sich hier das Blatt noch zum positiven wenden kann, wenn man nicht auch mal die richtigen Stellen hinterfragt.
Hierzu gibt es ja eigentlich Aufsichtsgremien, die gewisse Mechanismen in Gang setzen können und auch müssen. Nur warum passiert das nicht? Das ist eine zentrale Frage für den Verbesserungsprozess.
Ein Mechanismus bisher war es den GF auszuwechseln. Ein leichtes Mittel nur tiefer betrachtet überhaupt nicht zielführend. Sie mussten gehen und sind in Ungnade gefallen weil Sie gewisse Dinge nicht mittragen wollten.
Das Unternehmen hat tolle Fachpersonaler an der Front, die jeden Tag alles geben um die Ziele des Unternehmen zu erfüllen. Hier muss man nicht mehr ansetzen.
Darum noch einmal als formulierten Verbesserungsvorschlag:
Das Aufsichtsgremium muss "unabhängig" von "der Stiftungsleitung" seinen Job machen und die Prozesse hinterfragen. In der Unabhängigkeit natürlich auch die jeweiligen Personen hinterfragen und auf den Prüfstand stellen. Aktuell entsteht der Eindruck das dieses Gremium befangen ist und deshalb nicht tätig wird.
Es gibt immer wieder Mitarbeiterbefragungen und auch Benchmarking mit anderen Werkstätten. Aus diesen Ergebnissen werden keine Erkenntnisse oder spürbare Maßnahmen abgeleitet. Trauriges Beispiel: Ein dreizeiliges Statement zur letzten Mitarbeiterbefragung gab es ca. 1 Jahr nach der Durchführung der Befragung ohne weiteren Effekt. Wenn das so gewollt ist, sollte man darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
Resignation auf allen Ebenen. Ein tiefer Graben zwischen Führung und Basis ist entstanden.
Die Führung, insbesondere die Aufsichtsperson im Vorstand, setzt Ihre Ideen und Maßnahmen nach belieben um. Einwände oder abweichende Ideen der Fachpersonaler (BAsis) kommen dabei zu kurz oder finden keine Berücksichtigung.
Als negatives Beispiel kann man die Raumplanung an den Standorten heranziehen. Das hat und sorgt für ganz viel Frust im Arbeitsalltag.
Image
Image passt nicht zur Realität. Es herrscht eine große Resignation in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Das vorhandene Arbeitszeitmodell könnte dies eigentlich fördern. Die Arbeitsbelastung ist enorm. Man nimmt sehr viel Arbeit (in Gedanken) mit nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das passt.
Karriere/Weiterbildung
Eine sinnvolle und zielgerichtete Planung von Weiterbildungen hat mal stattgefunden. Gerät aber mehr und mehr in den Hintergrund um Geld einzusparen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch versprengte Teams und Kollegen die zusammenhalten und die versuchen das beste aus der Lage zu machen. Die TL sind sehr bemüht es zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung richtet sich ausdrücklich an die Ebene oberhalb TL. Es wird zwar immer wieder gesagt, dass sich die Teams selbst organisiert im Unternehmen entwickeln und bewegen können. Mein Eindruck ist aber, das dieses Mittel dieser Strukturen nur zum Selbstzweck der Stiftungsleitung eingeführt worden ist um noch mehr in Prozesse eingreifen zu können da gewisse Ebenen wie Teamleitungen übergangen werden können. Die unterste Ebene mit den Fachpersonalern fühlt sich dann zwangsläufig nicht gut informiert und durch den nächst höheren Vorgesetzten nicht mehr vertreten.
Arbeitsbedingungen
Sanierungsbedarf der Räumlichkeiten, egal wohin man schaut. Planungen dies zu verbessern werden in schöner Regelmäßigkeit übern Haufen geworfen und nicht bis zum Ende verfolgt. Ein Running Gag in jeder Planungsrunde. Stattdessen immer neue Irrwitzige Ideen, Maßnahmen und Luftschlösser der obersten Führung die in der Bewertung eingekippt werden, die am Ende eine Menge Geld kosten und nicht umgesetzt werden oder eher gesagt das Unternehmen wirtschaftlich am Ende nicht weiterbringen und weiteres Minus verursachen. Somit dann auch der eigentliche Sanierungsbedarf nicht nur nur unzureichend angegangen werden kann.
Kommunikation
In großer Gesamtpersonalveranstaltung wurden Jobs und Fachpersonaler einer Abteilung offen in Frage gestellt. Ohne dies im Vorfeld im mit betreffenden Personen zu kommunizieren.
Am Ende gibt es diese Jobs noch heute. Mein Eindruck ist das dies nachhaltig zu einer Verschlechterung in der Kommunikation zwischen Fachpersonaler und Führung beigetragen hat.
Gehalt/Benefits
TVÖD, daher Top
Interessante Aufgaben
Habe ich hier immer vorgefunden. Nur sehr strikt nach Vorgabe.
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Mehrfachbewertung
Eine Organisation im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement für benachteiligte Menschen in unserer Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander!
Image
Innovativer Arbeitgeber, vielfältige Arbeitswelt, persönliche Entwicklung wird gefördert
Work-Life-Balance
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Der Region und der Gemeinnützigkeit angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ausgeprägt. Sinnstiftende Ausrichtung des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Das wohlwollende Miteinander ist im Kollegenkreis den meisten wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen
Arbeitsbedingungen
Von … bis. Sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Gut. Mehr roter Faden wäre noch besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der erste Eindruck täuscht leider manchmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versucht alle mit ins Boot zu nehmen, allerdings gibt es aus meiner Sicht immer wieder Bereiche bzw. Personengruppen, die dann bevorzugt sind und andere fallen dann eben leider hintern runter.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich und nach wie vor kann man eigentlich über alles sprechen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich unternehmensweit. Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubgeld. Auch hier gibt es wenig Transparenz.
Das Gehalt kommt dennoch immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist vermutlich sehr individuell zu bewerten, aber für mein einzelnes Team kann ich sagen, dass ich selten so tolle Kollegen hatte.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig nicht transparent, auch wenn das anders kommuniziert wird.
Kommunikation
Aus meiner Sicht nicht immer transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege, zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene und ehrliche aber auch respektvolle und konstruktive Bewertung. Eine Bewertung mit wertvollen Hinweisen für uns als Arbeitgeber. Mit der gesamten Unternehmensgruppe befinden wir uns aktuell in einem sehr agilen Veränderungsprozess. Der Abbau von Hierachiien, mehr eigenverantwortliche Teamarbeit, das Aufbrechen alter, über viele Jahre gewachsener und gelebter Strukturen, stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Sie sprechen davon, dass "versucht wird, alle mit ins Boot zu nehmen" - dann aber doch Unterschiede gemacht werden. Wir wollen auf jeden Fall alle mit ins Boot nehmen - jeden Kollegen und jede Kollegin - anders wäre es gar nicht möglich, diese Veränderungsprozesse umzusetzen. Die Vielfältigkeit und die unterschiedlichen Bedarfe innerhalb unserer Unternehmensgruppe machen es nicht leicht, immer alle mit gleicher Intensität mitzunehmen. So gerne wir es auch anders leben würden. Und auch, wenn nicht alle Entscheidungen immer sofort und für jeden nachvollziehbar sind- viele kleine Bausteine bringen uns zu dem großen Ganzen. Agilität ist unser Motor - in eine für uns alle gesunde und lebbare Zukunft - in wirtschaftlicher aber auch menschlicher Sicht. Ihre Hinweise nehmen wir in unsere weitere Arbeit mit und werden diese mit besonderem Augenmerk weiter verfolgen. Wir sagen hoffentlich nichts falsches, wenn wir festhalten, dass Sie sich grundsätzlich bei uns wohl gefühlt haben. Daher ist es wirklich Schade, dass wir Sie nicht für unseren weiteren Weg halten konnten. Davon unabhängig wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns dafür, dass Sie Teil von Leben leben waren! Wir sind sicher, dass Sie zum oben angesprochenen tollen Kollegenzusammenhalt ihren Beitrag geleistet haben!
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird nicht weniger aber man kann private Termine immer wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen
Kommunikation
Wir offen Kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es braucht dringend gute Lösungen in Belitz! Danke, den vielen tollen KollegInnen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperation mit IT, Trabachokollegen und Verwaltung in Uelzen, waren immer alle sehr nett und kooperativ.
Supervisions-, Fachberatungs- und Fortbildungsangebote.
Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Führungsideen werden zum Teil nicht in der Realität umgesetzt.
Es gab in der Vergangenheit Fälle von mobbingähnlichem Umgang mit KollegInnen, da hätten wir uns eine klare Positionierung / Unterstützung gewünscht. Das eine berechtigte Kunu-Bewertung in der Vergangenheit gelöscht worden ist.
Verbesserungsvorschläge
Partizipation für MA real umsetzen, transparenten Kommunikationsstil pflegen,
mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag, verlässliche Dienstpläne,
Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation beheben, usw.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Veränderungen bezüglich räumlicher Gegebenheiten, Mitarbeiterzusammensetzung, strategischer Ausrichtung und zum Teil geringem Informationsfluss/ Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ist die Arbeitsatmosphäre mal gut mal schlecht und oft von Unsicherheit geprägt.
Image
Sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Sehr vereinnahmende Dienstpläne, die oft kurzfristig krankheits- oder kündigungsbedingt geändert werden.
Karriere/Weiterbildung
OK! Viele Fortbildungsangebote.
Oft flexible Aufstiegs-/ Veränderungsmöglichkeiten in uns zwischen den Arbeitsbereichen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich, je nach Job im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Zu) viele Fahrten per PKW, wenig ÖPNV-Nutzung, kein Ökostrom, veraltete, ölfressende Heizungen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark hinsichtlich der KollegInnen. Das Team ist gespalten.
Oft trotzdem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grund der Kündigung!
Arbeitsbedingungen
In Belitz: Schönes, naturnahes Arbeitsumfeld, aber oft wochenlange Telefon- und immer wieder auftretende IT /Druckerprobleme.
Kommunikation
Daran mangelt es massiv. Oft erfuhr man Neuerungen per Buschfunk.
Bei der direkten Kommunikation war der Umgangston OK.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende pädagogische Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Liebe(r) Kolleg:in,
grundsätzlich spürt man die Leidenschaft und die Einsatzbereitschaft, die Sie für Ihre Tätigkeit mitbringen. In der Arbeit mit (traumatisierten) Kindern und Jugendlichen braucht es Kollegen, die sich ihren täglichen Aufgaben mit genau diesem Engagement widmen. Dafür möchten wir Ihnen unbedingt danken! Als Arbeitgeber stehen wir - wie viele andere Unternehmen und Einrichtungen auch - vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Dieser Umstand erfordert von vorhandenem Personal leider mitunter Einsätze, die über einen normalen Arbeitstag hinausgehen - und dass nicht selten auch kurzfristig. Das können wir leider nicht beeinflussen und im Sinne des einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin lösen. Die (Mehr)Belastung, die Ihre Tätigkeit erfordert, können wir - als "Schreibtischtäter" - nur erahnen. Wenn sich zu diesem Umstand dann noch weitere Herausforderungen, wie von Ihnen genannt, lange und komplizierte Anfahrtwege und ein nicht ausreichendes Datennetz ergeben, können wir verstehen, dass sich über die Zeit eine gewisse Unzufriedenheit einstellt. Das bedauern wir wirklich ungemein, da unser grundsätzlich offener und wertschätzender Führungsstil, auf dessen Umsetzung wir in der gesamten Unternehmensgruppe großen Wert legen, in Ihrem Fall nicht hilfreich eingesetzt werden konnte. Bei aller berechtigter und nachvollziehbarer Kritik Ihrerseits, können wir als Arbeitgeber oft nicht die eine, einzige und für beide Seiten zufriedenstellende Lösung finden und stellen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg viele neue, positive Eindrücke und Erfahrungen und hoffen, dass Sie rückblickend (auch) die Zeit bei uns als wertvoll und sinnstiftend bewerten würden.
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen; vielfältige, interessante Aufgaben; viel Eigenverantwortung; tolle Kolleg*innen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Kolleg*innen sind durchgängig nett, hilfsbereit und wertschätzend. Fehler machen ist erlaubt.
Image
In meinem Bereich wird der Arbeitgeber durchweg positiv gesehen.
Work-Life-Balance
Besser gehts nicht: Urlaub wird mit Vorgesetztem abgestimmt, wenn nichts dagegen spricht, kann man ihn nehmen. Firma nimmt Rücksicht auf familiäre Situation, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, um schwierige Situationen unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über hausinternes Weiterbildungsangebot. Externe Schulungen und Zertifizierungen ebenfalls möglich, muss man dann mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Gehalt/Benefits
Alles prima. Gehalt ist angemessen, kommt pünktlich, zusätzlich gibts noch eine Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziger Abzug in meiner Bewertung. Mülltrennung könnte verbessert werden. Positiv ist dagegen die Förderung von E-Mobilität bei den Firmenwagen. Sozialbewusstsein als Unternehmen der Sozialwirtschaft natürlich sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher nur top erlebt. Kolleg*innen übernehmen Arbeit für andere, wenn diese nicht können oder krank sind. Unterstützung wird untereinander oder vom Vorgesetzten aktiv angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nicht nur junge, sondern auch erfahrene Kolleg*innen eingestellt. Lebensleistung wird wertgeschätzt, Betriebsjubiläen werden gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen - ein Traum! Fordernd und mit Anspruch, gleichzeitig aber sehr vertrauensvoll und fürsorglich. Hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Büro und IT-Ausstattung top. Home-Office ist möglich.
Kommunikation
Über wichtige Themen für die Unternehmensgruppe wird per Email informiert. Darüber hinaus noch News(letter) im Intranet. Vorgesetzte sind ebenfalls sehr auskunftsfreudig, wenn man spezielle Fragen hat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden absolut gleichwertig behandelt und haben m.E. die gleichen Entwicklungschancen.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Die sind nicht alle super interessant, aber der Großteil schon. Es macht auf jeden Fall echt Spaß hier zu arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in der Unternehmensgruppe so gut angenommen fühlen und Ihr Potential auf so vielfältige Weise für Leben leben, für Ihre Kolleg:innen und für sich selbst einsetzen können. Die Unterstützung, die es hierfür braucht, möchten wir allen Beschäftigten stellen. Wir wissen, dass der Alltag manchmal "holperig" ist und es uns bestimmt nicht immer gelingt, alles und jeden sofort aufzufangen - aber grundsätzlich sind wir an der Seite eines jeden Menschen in unserer Unternehmensgruppe. Ein wertschätzender und unterstützender Umgang miteinander - dass ist das, wofür wir auch in Zukunft stehen möchten!
Peter Prinzip wird hier gelebt, keine Führung, Zukunftsängste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, pünktlicher und verlässlicher Lohn. Tolle Menschen die man betreuen kann. Einige liebe Kollegen, die etwas bewirken wollen und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung, keinen Ansprechpartner, keine Entscheidungen, kein persönliches und ernst gemeintes Lob, niemanden an den man sich vertrauensvoll wenden kann. Die große Sorge wie die Zukunft der Werkstatt aussieht. Und damit ist nicht die Corona Krise gemeint, sondern allgemein, wie derzeit dort gearbeitet und fungiert wird. Personalleitung die plötzlich weg ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Werkstatt scheint führungslos, es gibt keinen verlässlichen Ansprechpartner. Niemanden, der eine Entscheidung trifft oder sich positioniert. Schatzkisten, Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Mir macht die weitere Entwicklung der Werkstatt Sorgen. Sollte man sich nicht auf den Weg machen, sich der heutigen Zeit und den Gegebenheiten die noch kommen anzupassen. Gibt es Werkstatt noch in 15 Jahren?
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team an. Möchte man gerne etwas gemeinsam erarbeiten, kann das gut klappen. Oft sind die Teams aber auch völlig zerrüttet und die Leitung interessiert es wenig. Hauptsache da ist ein Kopf. Nach der akuten Corona Zeit, hätte man sich einen persönlichen Besuch von Betriebsstättenleitungen in den Abteilungen gewünscht, die einfach mal fragen ob alles ok ist etc. Eine Email aus der weit entfernten Geschäftsleitung, die sich nie hat blicken lassen, war irgendwie überflüssig. Früher ist die Geschäftsführung noch durch die Abteilungen gegangen und hat allen Frohe Weihnachten gewünscht, das gibt es schon Jahre nicht mehr.
Image
Bekannt ist, dass der Geschäftsführung das Image sehr wichtig ist. Dazu gibt es auch genug Zeitungsartikel, Stichwort Arztwechsel, Pflegedienst usw. Ich denke, oft sieht man nur noch das Schlechte in einer Firma und übersieht das Gute. Trotzdem sind viele Kollegen es einfach auch müde sich über immer wiederkehrende Problematiken zu ärgern und nehmen diese einfach so hin und sitzen ihre Arbeitszeit ab. Qualität klingt anders.
Work-Life-Balance
Drei Wochen Sommerurlaub, Brückentage sind frei, Weihnachten ist Urlaub. Das ist alles ganz fein. Auch gibt es die Möglichkeit den Urlaub zu verschieben. Ich habe noch nie erlebt, dass es nicht möglich war Urlaub zu nehmen. In gewissen Maße ist auch Gleitzeit möglich, wenn die Kernarbeitszeit der Betreuten abgedeckt ist. Stunden reduzieren etc. ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bzw Fortbildungen sind eigentlich immer möglich. Eine Karriere kann man dort eher weniger machen, die Leitungen sind quasi seit Jahren dort. Flache Hierarchien soll das Ziel sein... Meistens wird dann der Betrieb gewechselt. Manchmal kehren alte Besen eben nicht immer noch gut. Gerade wenn es um den Punkt Image wieder geht, wäre frischer Wind gar nicht so verkehrt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt immer pünktlich und es werden auch Sozialleistungen vom Arbeitgeber gezahlt. Jedenfalls wenn man im Werkstattbereich arbeitet. Ist man in einer der "anderen" Gesellschaften angestellt, wird der Lohn quasi frei verhandelt. Im Werkstattbereich angelehnt an den Tvöd gezahlt. Möglichkeit Hansefit zu nutzen. Ob es nun viel oder wenig Lohn ist, darüber lässt sich sicher streiten. Ich denke die Bezahlung ist für die teilweise doch belastende Betreuung von Menschen mit einer Behinderung angemessen, aber wiegt teilweise nicht auf, was man leistet. Alle paar Jahre kommt das Thema Haustarif wieder auf. Während der Corona Krise, wurde der Kurzarbeiterlohn aufgestockt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon geschrieben, es kommt auf das Team an. Hat man tolle Kollegen kann man wirklich auf diese zählen und etwas erreichen. Leider gibt es auch Teams, da klappt es gar nicht, Informationen werden bewusst vorenthalten, Kollegen die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen. Vorgesetze die das nicht interessiert, dass ihre Mitarbeiter das krank macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere Kollegen eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Meistens ist es doch jüngeres Personal. Mag aber am generellen Personalmangel liegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man diesen Punkt als unterirdisch bewerten. Es gibt keine klaren Entscheidungen, keine klaren Ziele (wobei die ändern sich häufig mal oder werden verworfen und dann nach 5 Jahren wieder neu erarbeitet). Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und es wird einem auch nicht die Wahrheit erzählt. Die Überschrift meiner Bewertung ist entsprechend. Anders kann man sich das nicht erklären, außer mit dem Peter Prinzip. Hilfestellungen von Leitungen gibt es nicht, entweder wartet man vergebens auf Antwort-Emails, oder es kommen Antworten, die eigentlich keine sind. Es gibt niemanden, der einem verbindliche Antworten geben kann.
Arbeitsbedingungen
Computer sind gut ausgestattet. Belüftung, Fenster zum öffnen und kippen. Klimaanlage gibt es nicht, teilweise waren im Sommer Temperaturen von 38 Grad in den Arbeitsräumen. Da wurden auch Verdunklungsrollos abgelehnt. Eine Turnhalle mit offener Decke, ein Bildungsbereich im Keller, direkt unter dem Speisesaal. Wird dort gegessen und die Stühle geschoben ist unten kein Wort mehr zu verstehen. Ein Werkraum im Keller mit gut ausgestatteten Maschinen, nur wurde die Absauganlage kurzerhand abgebaut und es wird keine neue gekauft. Somit sind die Maschinen nicht mehr nutzbar. Einen Mitarbeiterpausenraum gibt es übrigens nicht, außer in der Geschäftsführung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Personalversammlungen und Informationen über das eigene Intranet. Informationen von den eigenen Leitungen sind zum Teil schleppend, bzw. ohne Inhalt.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts zu beklagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Natürlich geht es vorrangig um Arbeit und die Produktion. Trotzdem kann man ABM`s anbieten und Ideen einbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Verehrte Kollegin, verehrter Kollege,
grundsätzlich möchen wir uns zunächst bei Ihnen bedanken. Bedanken dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um sich vielen verschiedenen Punkten kritisch auseinandersetzen zu können. Für uns ist es mitunter schwierig, auf geäußerte Kritik einzugehen, da sich uns die Hintergründe nicht unbedingt erschließen. Fest steht, dass wir alle in der Unternehmensgruppe aktuell auf eine schwierige Zeit zurückblicken. Der Lockdown im März und die sich angeschlossenen Schließzeiten vieler unserer Einrichtungen, unter anderem auch in unserer Werkstatt für Menschen mit Behinderung, hat allen Beschäftigten und uns als Arbeitgeber viel abverlangt. Für uns alle war die Situation komplett neu. Mithilfe des Verständnisses und des Einsatzes vieler Kolleginnen und Kollegen ist es uns gelungen, die Krise gut zu meistern. Für den Bereich der Werkstatt, die im Fokus Ihrer geäußerten Kritik steht, waren die Begleitumstände des Lockdown eine zusätzliche Bewährungsprobe. Betriebsinterne Umstellungen - auch in personeller Hinsicht - waren der Krisenzeit vorausgegangen und haben schlussendlich in der Gesamtbetrachtung für zusätzliche Unsicherheiten gesorgt. Sicherlich konnten wir in diesen Zeiten nicht immer der Ansprechpartner sein, den man sich wünscht und der auch unserem eigenen Anspruch gerecht wird. Grundsätzlich ändert dies aber nichts daran, dass wir den Belangen unserer Mitarbeiter immer offen gegenüberstehen und den Dialog anbieten. Dies gilt umso mehr in Zeiten des Wandels und der Neuorientierung. In der gesamten Unternehmensgruppe haben wir uns auf den Weg gemacht, neue Wege des Miteinander zu beschreiten. Weniger Leitungsprinzip, mehr Eigenverantwortung, verlässliche Teamarbeit. Auch dies ist ein Lernprozess, der Zeit braucht und der mitunter den Anschein der von Ihnen angesprochenen, scheinbaren Führungslosigkeit erweckt. Seien Sie mutig - weiterhin mutig - uns anzusprechen! Wir können nur mit allen zusammen neue Wege beschreiten, damit wir uns auch in Zukunft verlässlich für die Belange von Menschen mit Unterstützungsbedarf einsetzen können. Genau das ist unser Ziel! Daran arbeiten wir - wir wollen alte, z. T. starre Strukturen aufbrechen, damit wir auch zukünftig den Bedarfen gerecht werden können. Dazu braucht es verantwortungsvolle und mitdenkende Kollegen und Kolleginnen wie Sie. Kolleginnen und Kollegen, die sich neben Offenheit und Mut mit ganz viel Herz Ihren Aufgaben widmen. Wir sind sicher, dass Sie zu diesen Kollegen zählen. Andernfalls würden Sie sich nicht so kritisch mit Ihrem Arbeitgeber auseinandersetzen. Kolleginnen und Kollegen, die mit Recht eine gerechte Entlohnung erwarten dürfen, die sich aber stets darüber bewusst sind, dass sich der engagierte Einsatz für Menschen über kein Entlohnungssystem der Welt aufwiegen lässt. Wir wünschen uns, dass Sie mit Ihrem Engagement auch weiterhin für die Menschen in unserer Unternehmensgruppe einstehen werden!
Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die reale Umsetzung der Unternehmenskultur schwankt in den einzelnen Bereichen, dennoch wird insgesamt daran gearbeitet, eine Vertrauens- und Fehlerkultur zu schaffen. In meinem persönlichen Arbeitsalltag habe ich seitens der Führungskräfte stets angemessenes, wertschätzendes Verhalten erlebt, war eigenverantwortliches Arbeiten möglich und die Rahmenbedingungen für die tägliche Tätigkeit waren in der Regel gut.
Image
Ich mochte die Wirkung von Leben leben von Anfang an. Ich kann für mich eine weitestgehende Übereinstimmung zwischen Zielen/Versprechen und Verhalten bestätigen. Manchmal stimmte es nicht überein, aber dann wurde normalerweise daran gearbeitet. Allerdings weiß ich, dass das von anderen Kollegen sehr unterschiedlich wahrgenommen wurde. Der "gute Ruf" nach außen ist meines Erachtens nach tatäschlich gut.
Work-Life-Balance
In meinen Positionen, Aufgaben und Teams war dies optimal!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit 2019 einen eigenen internen Bildungsträger, womit meiner Meinung nach etwas tolles geschaffen wurde. Natürlich hängt es immer davon ab, ob man auch mitmacht. Ich habe ein paar Vorträge und andere Schulungen mitgemacht, welche mir sehr gefallen haben. Auch separate Inputs durch Externe in meinem eigenen Team wurden nach Bedarf geplant und haben mich weitergegbracht.
Durch die Größe der Unternehmensgruppe bieten sich hier viele Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die es bei anderen sozialen Trägern (da sie doch oft recht klein sind) so oftmals nicht gibt.
Ich habe berufsbegleitend ein Studium absolviert, was sehr wohlwollende Berücksichtigung und Unterstützung fand!
Gehalt/Benefits
In meinen Bereichen super! Andere Kollegen sahen das anders.
Benefit: Teilnahme am Hansefit-Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Arbeitsalltag war das Umweltbewusstsein nicht ständig spürbar. Trotzdem kann an anderen Stellen gesehen werden, dass hier mitgedacht wird (z. B. die Produktpalette im Café SAMOCCA in Uelzen). Zum Thema Sozialbewusstsein: Wenn ein Unternehmen der Sozialen Arbeit/Sozialwirtschaft kein soziales Bewusstsein hätte - dann wäre doch irgendwas falsch...
Kollegenzusammenhalt
In den zwei Teams, in denen ich arbeitete, war das Miteinander super! Auch übergreifend erlebte ich den Umgang als wertschätzend, offen, interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies kann ich nicht wirklich beurteilen. Aber ich hatte einige "50+Kollegen", die bereits viele Jahre dort und dabei nicht totunglücklich waren.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebte viel Transparenz, Einbindung der Mitarbeiter (z. B. in Versammlungen, Arbeitsgruppen) und Wertschätzung der (verschiedenen) Meinungen. Das ist sicherlich in allen Unternehmensteilen unterschiedlich, aber ich hatte wenig Grund mich zu beschweren.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war bei mir immer gut. Einigen Besonderheiten (z. B. Vertikalmouse) wurden ohne viel Aufhebens Rechnung getragen. Die Räumlichkeiten, die ich von innen gesehen habe, schwanken in ihrer Qualität. Manchen Gebäuden merkt man an, dass sie schon ein paar Jahre mehr bestehen. Trotzdem gab es für mich wenig Grund mich zu beklagen.
Kommunikation
Die Ergebnisse von Sitzungen und Entscheidungen wurden normalerweise in diversen Versammlungen und in digitaler Form weitergegeben. Die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen funktionierte meist reibungslos. Die für meinen Arbeitsalltag relevanten Informationen standen mir zur Verfügung bzw. ich konnte sie mir ohne viel Aufwand besorgen.
Gleichberechtigung
Ich als Frau habe keine Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
In meinen Teams hatte ich stets die Möglichkeit meine Aufgaben mitzubestimmen und meine Fähigkeiten einzusetzen. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, zu lernen und über mich hinauszuwachsen.
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Gut aufgehoben als Arbeitnehmer !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von jedem ernst genommen.
Work-Life-Balance
Gerade als Schulbegleitung gute Arbeitszeiten für Familien mit schulpflichtigen Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Mit Karriere als Schulbegleitung ist nicht viel zu machen.
Dafür ist man bei der Weiterbildung, gleich zu setzten mit Wissenserweiterung, sehr gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht jeden mögen, aber trotzdem akzeptieren und respektvoll miteinander umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Laut dem Sprichwort: "Wie man in den Wald ruft, schalt es zurück."
Arbeitsbedingungen
Jede Schule und Lehrer sind halt anders.
Mit guter Unterstützung der Koordinatoren,
habe ich bis jetzt nur gute Erfahrungen.
Kommunikation
Am Vormittag ist immer jemand zu erreichen.
Bei Nachrichten auf AB oder Mail-Box wird Zeitnah zurück gerufen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum im Fahrdienst bei der Trabacho GmbH
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen eine ruhige Atmosphäre. Auch wenn es mal zu spontanen Umdisponierungen kommt, werden diese ruhig und sachlich mit den Fahrern besprochen. Wünsche werden akzeptiert.
Image
Ein guter und fairer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch zahlreiche Teilzeitmodelle findet sich für jeden das passende Dienstverhältnis. Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Mehrarbeit kann zumeist zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung entspricht dem zugewiesenen Aufgabengebiet. Freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Touren werden so gelegt, dass die Fahrtzeit sowie der Verbrauch an Kraftstoff möglichst gering ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zumeist sehr hilfsbereit und informativ,
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, verbindlich, zuvorkommend und informativ.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark ist in einem guten Zustand. Neue Fahrzeuge werden bei Bedarf angeschafft. Gibt es sicherheitsrelevante Mängel, werden diese nach Meldung umgehend behoben.
Kommunikation
Die Fahrdienstleiter, Büromitarbeiter sowie alle Kollegen gehen auf Fragen ausführlich ein. Erarbeitung einer sinnvollen Beschäftigung im gemeinsamen Dialog. Feedback der Fahrdienstleiter in beide Richtungen gegeben und erwünscht.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter stehen auf einer Stufe.
Interessante Aufgaben
Da die Tätigkeit für alle Mitarbeiter mehr oder weniger gleich ist, erfolgt eine Einteilung nach Bedarf. Einige Teilzeitler haben feste Touren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.