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Lebenshilfe 
Bremervörde/ 
Zeven 
gGmbH
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lebenshilfe Bremervörde/Zeven – Miteinander. Menschlich. Mittendrin.

Bei der Lebenshilfe Bremervörde/Zeven steht der Mensch im Mittelpunkt – in all seiner Vielfalt. Wir begleiten, fördern und unterstützen Menschen mit Behinderung in unterschiedlichen Lebensbereichen und setzen uns jeden Tag dafür ein, Teilhabe, Selbstbestimmung und Lebensfreude möglich zu machen.

Unsere Teams arbeiten in Werkstätten, Wohnangeboten, Kindertagesstätten und weiteren Einrichtungen – immer mit Herz, Kompetenz und Teamgeist. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe: mit Respekt, Offenheit und echtem Zusammenhalt.

Als Arbeitgeber legen wir Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, sichere Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, mitgestalten zu können. Bei uns kannst Du Verantwortung übernehmen, Dich weiterentwickeln und gleichzeitig erleben, wie erfüllend soziale Arbeit sein kann.

Was uns ausmacht:

  • Sinnvolle Arbeit mit und für Menschen
  • Kollegiale Teams und flache Hierarchien
  • Vielfältige Einsatzbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verlässliche Arbeitszeiten und Sicherheit im Job
  • Eine Kultur der Offenheit, Empathie und Wertschätzung

Wenn Du einen Arbeitsplatz suchst, der mehr als nur ein Job ist – dann bist Du bei uns genau richtig.

Produkte, Services, Leistungen

Die Lebenshilfe Bremervörde/Zeven bietet ein breites Spektrum an Unterstützungs-, Förder- und Bildungsangeboten für Menschen mit Behinderung – immer mit dem Ziel, Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen und individuelle Stärken zu fördern.

Unsere Arbeit reicht von der frühkindlichen Förderung bis hin zur Begleitung im Erwachsenenalter. In all unseren Bereichen steht eines im Mittelpunkt: ein selbstbestimmtes, erfülltes Leben für die Menschen, die wir begleiten.

Unsere Schwerpunkte:

  • Werkstätten für Menschen mit Behinderung: Teilhabe am Arbeitsleben, berufliche Bildung und individuelle Förderung
  • Wohnen & Assistenz: Vielfältige Wohnformen und Unterstützungsangebote für ein selbstständiges Leben
  • Kindertagesstätten & Frühförderung: Inklusive Bildung, spielerisches Lernen und Begleitung von Anfang an
  • Helga - Leinung - Schule: Staatlich anerkannte Tagesbildungsstätte mit Schwerpunkt geistige Entwicklung.
  • Offene Hilfen & Freizeitangebote: Unterstützung im Alltag, persönliche Assistenz und gemeinsame Aktivitäten
  • Beratung & Begleitung: Individuelle Hilfen für Menschen mit Behinderung, Angehörige und Fachkräfte

Wir verstehen unsere Arbeit als Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft – mit Kompetenz, Herz und echter Begeisterung für Menschen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei der Lebenshilfe Bremervörde/Zeven findest Du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern vor allem eine Aufgabe mit Sinn. Wer bei uns arbeitet, gestaltet gesellschaftliche Teilhabe aktiv mit – und erlebt, was es heißt, echte Verantwortung zu übernehmen.

Ob als Fachkraft, Quereinsteiger:in, Auszubildende:roder Praktikant:in: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung von Anfang an. Durch gezielte Einarbeitung, Fort- und Weiterbildungen sowie vielfältige Einsatzmöglichkeiten in unseren Einrichtungen kannst Du einen eigenen Weg bei uns gestalten – individuell, passend zu Deinen Interessen und Lebensphasen.

Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles Arbeitsklima, offene Kommunikation und echte Entwicklungschancen – weil wir wissen: Wer mit Freude arbeitet, bewegt auch etwas.

Deine Perspektiven bei uns:

  • Sichere und sinnstiftende Arbeitsplätze
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Interne Entwicklungschancen in verschiedenen Bereichen
  • Mitgestaltung und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
  • Ein Umfeld, das Vielfalt, Teamgeist und Empathie lebt

Kennzahlen

Mitarbeitende480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Lebenshilfe Bremervörde/Zeven steht der Mensch im Mittelpunkt – auch im Team. Wir arbeiten mit Herz, Verstand und echtem Zusammenhalt für ein gemeinsames Ziel: Teilhabe und Lebensfreude zu ermöglichen.

Unsere Jobs sind sinnstiftend, abwechslungsreich und geprägt von Wertschätzung. Hier zählt jede Stimme, jede Idee und jeder Einsatz. Wer bei uns arbeitet, erlebt, wie erfüllend es ist, etwas wirklich Bedeutungsvolles zu tun.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit Herz, Engagement und Verantwortung arbeiten möchten. Ob erfahrene Fachkraft, Quereinsteiger:in, Auszubildende:r oder Praktikant:in– bei uns sind alle willkommen, die Teilhabe aktiv mitgestalten wollen.

Du passt zu uns, wenn du offen, zuverlässig und teamorientiert bist – und Freude daran hast, andere Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen und zu stärken.

Gesuchte Qualifikationen

Als Fachkraft in vielen Bereichen der Lebenshilfe Bremervörde/Zeven zählen:

- Heilerziehungspfleger:in

- Heilpädagog:in

- Erzieher:in

- Ergotherapeut:in

- Gesundheits- und Krankenpfleger:in

- Sozialarbeiter:in/ Sozialpädagog:in

- Altenpfelger:in

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH.

  • Carolin von Harten

    Stretegisches Personalmanagement

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich das Gefühl habe, dass ich mit meiner Arbeit wertgeschätzt werde und hier einen Unterschied machen kann.
Bewertung lesen
Die Gleitzeit eröffnet tolle Möglichkeiten motivierter und engagierter zu arbeiten.
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Meine Kollegen.
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- Macht sich über alles Gedanken
- Entscheidet oft für den Mitarbeiter
- Hat die Menschen im Fokus, nicht den Umsatz
- Ausgezeichnete Führung bei der Verwaltung
- Sehr leckere und günstige Kantine
- 6,9% zusätzliche Altersvorsorge!
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Fair, familiär und ehrlich.
Professionelle Leitungen/ Vorgesetzten.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen.
Ich werde ernst genommen und kann mich gut beteiligen.
Gute inhaltliche Unterstützung und gute inhaltliche Richtung der Lebenshilfe.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehaltsvorstellungen, Verständnis für Vielfalt
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Mit Problemen allein gelassen zu werden.
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Parkplatzsituation
Internetverbindung nicht immer stabil
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keine gute laune
Nicht transparent wie die einzelnen Standorte arbeiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese Befragung ist ein Sinnbild der erlebten Arbeitskultur. Anstatt mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den direkten Austausch zu gehen und das persönliche Gespräch zu suchen, werden unpersönliche Umfragen verschickt.
Einen regelmäßigen, offenen Austausch im persönlichen Gespräch, insbesondere auch mit neuen Mitarbeitenden, erachte ich als essenziell, damit diese sich gut aufgenommen und angemessen „ongeboarded“ fühlen.
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Der Träger ist riesig - für neue Mitarbeitende auch sehr unübersichtlich und schwer zu greifen, ich würde mir wünschen, dass die Strukturen und Arbeitsmittel (z.B. Zeiterfassung, elektronische Akten etc.) für neue Mitarbeitende noch klarer kommuniziert werden. Das hat bei mir ein Weilchen gedauert, alles zu durchschauen.
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Ich war 5 Wochen als Praktikantin im Rahmen meiner Ausbildung zur PFK in der Lebenshilfe. Mir hat der Umgang mit den Assistensnehmern und auch dem Peesolal sehr gut gefallen. Ich überlege nach meiner Ausbildung zur Lebenshilfe zu wechseln.
Schon das Bewerbungsgespräch war in einer angenehmen Atmosphäre und ebenso ist es in der Praxis im Team am Arbeitsplatz. Arbeitskleidung wird gestellt, sehr gute Arbeitszeiten und es wird nie langweilig. Mir fällt nichts negatives ein.
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Belange der Mitarbeiter ernster nehmen und über konkrete Lösungen bemühen. Dabei sehr wichtig: später nicht mit anderen darüber sprechen und ein schlechtes Gefühl geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird viel von den mittleren Arbeitern gefordert, obwohl die "höheren" Angestellten dasselbe leisten für mehr Gehalt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Oftmals bei Problemen kommen keine konkreten Lösungen. Man fühlt sich allein gelassen. Aber ein offenes Ohr für alle Belange ist gegeben. Nur die Umsetzung sollte verbessert werden.
3
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Nicht vorhanden. Außer man hakt selber nach.
1
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Nur per Mail
2
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Leitungen haben ein offenes Ohr
3
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Stark ausbaufähig
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich habe das Gefühl, dass darauf viel Wert gelegt wird - sowohl, wenn es darum geht, die Mitarbeitenden intern fortzubilden als auch sie zu externen Fortbildungen zu schicken.
5
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5 Sterne plus! Es gibt eine Bildungsmanagerin und eine große Auswahl an Fortbildungen.
5
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Viele Möglichkeiten, wenn man Zugang gewährt bekommt.
4
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Es werden ständig Weiterbildungen angeboten, bzw. man kann sich auch eigene raussuchen.
5
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Soweit keine Angebote auf einen persönlich abgestimmt. Man muss es ziemlich selbst in die Hand nehmen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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