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LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. 
München
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 401 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 401 Bewertungen entdecken

Maßstäbe in Vorsorge seit 1871

Wer wir sind

Wir, die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871), sind ein Spezialist für Berufsunfähigkeits-, Lebens- und Rentenversicherungen und setzen neue Maßstäbe mit zukunftsorientierten Lösungen.

Dabei haben wir stets im Fokus, was wirklich zählt: Die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden. Für sie sind wir persönlich da – telefonisch, vor Ort, von München bis Berlin.

Das bringen wir mit unserer Marke zum Ausdruck: LV 1871 - Maßstäbe in Vorsorge seit 1871.

Was uns besonders macht? Wir sind nah am Markt, arbeiten schnell und persönlich - direkt aus dem Herzen von München mit Blick auf die Frauenkirche und die Berge. Wir arbeiten agil, lernen gern und sammeln Erfahrungen. Wir haben Freiräume, uns zu entfalten und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wir sind ein Team von derzeit 480 MitarbeiterInnen und arbeiten aus München, mit sechs Filialdirektionen in Deutschland und fünf Tochtergesellschaften im In- und Ausland.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unabhängige Vermittler und Banken mit unseren ausgezeichneten privaten und betrieblichen Altersvorsorgelösungen und Services.

Wir bieten sämtliche Facetten der Altersvorsorge:

  • von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zmax
  • gefördert: Basisrente, RieStar, bAV
  • eXtra-Rente bei schwerer Krankheit
  • flexible Auszahlungsmöglichkeiten zum Vertragsende 4flex

Unsere Philosophie - Wir sind persönlich für unsere Kunden da:

  • 160 Mitarbeiter am Telefon in München
  • 8 Spezialisten zum Thema bAV auch vor Ort
  • 80 Mitarbeiter in den Filialdirektionen von Stuttgart bis Berlin

Perspektiven für die Zukunft

Wer mit seinem Job zufrieden sein und sich weiterentwickeln will, muss wissen, welche Talente er hat und welche Aufgaben ihm besonders liegen. Häufig übersehen wir aber unsere Talente oder stellen sie nicht als unsere Stärken heraus. Wir helfen dir dabei, deine Talente zu entdecken und fördern diese im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.

Wir unterstützen dich, deine Ziele zu erreichen. Maßgeschneidert zu den Anforderungen deines Arbeitsplatzes fördern wir den Ausbau deines Fachwissens und deiner sozialen Kompetenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München über Benefits sagt

  • Homeoffice & mobiles Arbeiten
  • flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
  • Kantine & Zuschuss
  • Fahrtkostenzuschuss
  • JobRad
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld
  • Sonderurlaub & Sonderzahlungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Wohnraumvermittlung (bei eigenen Immobilien)
  • Coaching & geförderte Weiterbildungen
  • Betriebsarzt & Gesundheitsmaßnahmen
  • Ernährungsberatung & Gymnastikkurse
  • Mitarbeiterevents
  • Barrierefreiheit
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • MitarbeiterCard

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist eine ungewisse Zeit. Trotzdem treffen wir Entscheidungen für unsere Zukunft und freuen uns auch weiterhin auf deine Bewerbung. Unser Unternehmen ist auf Langfristigkeit ausgerichtet und auch in Krisenzeiten ein sicherer, verlässlicher Arbeitgeber.

Wir arbeiten eigenverantwortlich und beschäftigen uns schon heute mit den Herausforderungen von morgen. Dabei probieren wir aus, lassen Fehler zu und lernen daraus - Neugier treibt uns an.

Agiles Arbeiten, innovative Prozesse und Kommunikation auf Augenhöhe – wenn dich das überzeugt, dann bist du bei uns genau richtig.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • (Versicherungs-)Mathematik
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
  • Finanzen/Kapitalanlagen
  • und natürlich auch die Fachrichtung Versicherungswesen.

Für Schüler auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einem dualen Studium bieten wir folgende Ausbildungsberufe:

  • Kauffrau/Kaufmann für Versicherung und Finanzen
  • Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker*in für Systemintegration
  • Duale Studenten (m/w/d) Bachelor of Arts - BWL Versicherung

Auch Studenten/-innen anderer Bereiche sind bei uns herzlich willkommen. Wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten sowie Praktika oder Werkstudenten-Jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München.

  • Magdalena Ljuna

    Telefon: 089 / 5 51 67 - 573

    magdalena.ljuna@lv1871.de

    Ingrid Strobel

    Telefon: 089 / 5 51 67 - 582

    ingrid.strobel@lv1871.de

  • Wir legen Wert auf soziale und persönliche Kompetenzen: Offenheit und Begeisterungsfähigkeit spielen bei uns eine entscheidende Rolle. Zeig' uns, warum du besonders gut für deine Wunschposition geeignet bist!

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Schau doch auf unserer Karriereseite vorbei und bewirb dich dort direkt: lv1871.de/jobangebote.

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter über Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche aus. Selbstverständlich hat die aktuelle Situation auch Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess. Wir versuchen aber, möglichst nah und persönlich zu bleiben: Die Interviews und Gespräche führen wir Remote durch und begleiten dich durch die verschiedenen Bewerbungsphasen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt sehr viel Wertschätzung und Anerkennung, sehr faires Gehalt mit top Sonderleistungen. Außerdem hat jeder Mitarbeiter ein sehr großes Angebot an Weiterentwicklungsmöglichlkeiten.
Sehr nette Kollegen, man arbeitet zusammen in eine Richtung, es findet viel Kommunikation statt
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Die LV heißt neue Kollegen immer herzlich Willkommen!
Und die LVist ein Unternehmen, was mit den Mitarbeitern gedacht wird. Wer gestalten möchte, bekommt auch Möglichkeiten, sich einzubringen. Es ist leicht, auch Kollegen aus weit entfernten Abteilungen kennenzulernen, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Viele tolle Kollegen machen die Arbeit spannend und inspirierend. Ich bin sehr glücklich, Teil vom #teamlv zu sein!
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bis vor ca. 3 Jahren noch alles.
Derzeit möchte ich auf diese Frage nicht antworten, da es nichts gäbe, dass für´s Arbeiten an sich super ist.
Ne tolle Kafeemaschiene bringt mir leider wenig für meine tägliche Arbeit.
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Führung und Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Büro- und IT-Ausstattung, super Gehalts-/Sozialleistungspaket, Top-Lage in der Münchner Innenstadt, viel Gestaltungsspielraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht finde ich nichts, das Thema Projektmanagement und -Priorisierung sollte überarbeitet werden, ebenso das Thema IT-Landschaft
Kaum Zeit für Auszubildenden, man muss für Übernahme kämpfen
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Entwicklung arbeitet, zum wohle der Datensicherheit, komplett zental auf einer RDP-Maschine. Daher kaum Spielraum für eigene Installationen und ständig blockierte Ports.
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Dass wir immer ganz hipp und jugendlich (Du-Kulltur, Casual dresscode u.ä.)sind, das wird meines Erachtens ein bisschen übertrieben.
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Die teilweise recht bürokratische Herangehensweise für ein Mittelständler. Dadurch verliert man teilweise an Geschwindigkeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nette, hilfsbereite und aufgeschlossene Kollegen inklusive Chef, hochwertige Arbeitsmaterialien und Büroräume, großartige Konditionen, viel Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten sowie Eigenverantwortung im Arbeitsalltag. Klasse!
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Ich habe noch keine konkreten Arbeitserfahrungen aber die Vorgesetzten sowie Kolleg*innen sind freundlich und respektvoll.
Mir gefällt der allgemeine Umgang recht gut er ist offen, regelrecht familiär.
Ich find die Atmosphäre im Büro super. Fühl mich mit der Du- Politik auch sehr wohl. Das einzige was manchmal ein Problem wird ist die beschränkte Anzahl n Arbeitsplätzen.
Sonst alles top!
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Karrierepfade anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, Weniger Ziele forcieren dafür konsequenter an deren Umsetzung arbeiten.
Nicht ausbilden, wenn man keine freien Stellen hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Direkte Kommunikation, gutes Miteinander, es gibt langjährige Mitarbeiter, alle schwärmen von der Firma
5
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Man hatte immer Kollegen um sich, die einem helfen konnten und wollten und für Ideen offen waren.
5
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Grundsätzlich sind die Teams untereinander gefestigt und halten im Ernstfall zusammen.
Abteilungsübergreifend ist hier jedoch noch an vielen Ecken eine große Baustelle. Dort ist es eher gegeneinander als miteinander.
Vorallem wenn es um Zuständigkeiten oder Vertretungen geht.
Ich denke dies wird jedoch durch das Arbeitsvolumen auch deutlich verstärkt.
3
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Siehe Punkt 1. Jeder Kollege wird, so wie er ist, wahrgenommen und angenommen. Es gibt wenig Mobbing oder Lästereien.
5
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Super Zusammenarbeit mit direkten Teamkollegen und Kollegen, mit denen man in Projekten zusammenarbeitet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich weiß, dass hier damals ein paar Projekte angelaufen sind, jedoch kann definitiv noch etwas getan werden!
2
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Hier gibt es noch Aufholbedarf, insb. was das Thema Mülltrennung oder Müllvermeidung anbelangt. Soweit ich weiß wird an diesen Themen aber bereits gearbeitet.
3
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Da nehme ich noch sehr wenig wahr, deswegen mal nur drei Sterne.
3
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Null komma Null.
1
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Pro:
Fahrkartenzuschuss
Umstellung auf Paperless
Contra:
Es werden trotzdem die dicksten Karren gefahren
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


In Sachen Karriere sind die Optionen sehr begrenzt und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich on-the-Job weiterzubilden.
3
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Neben vielen klassischen Seminarangeboten gibt es auch immer mehr e-Learning-Angebote und komplett neue Formate wie z.B. lernOS als Format für lebenslanges, berufsbegleitendes Lernen.
Zu Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne, also Führungslaufbahn, kann ich wenig sagen.
5
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Interne Veränderung, Weiterbildung wurde ausgebremst trotz Eigeninitiative
1
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Weiterbildungen gut. Flache Hierarchien - daher Aufstieg kaum möglich
4
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Intern hat man die Möglichkeit an einigen Workshops teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 205 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø88.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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