LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 373 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLV 1871. Das ist mein Verein.
Wer wir sind
Wir, die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871), sind ein Spezialist für Berufsunfähigkeits-, Lebens- und Rentenversicherungen und setzen neue Maßstäbe mit zukunftsorientierten Lösungen. Dabei haben wir stets im Fokus, was wirklich zählt: Die Bedürfnisse und Interessen unserer Kundinnen und Kunden. Für sie sind wir persönlich da - telefonisch oder vor Ort.
Unser Team aus 550 Mitarbeitenden arbeitet nicht nur bei, sondern an der LV 1871: Wir glauben an unser gemeinsames Ziel, vertrauen einander und unseren Fähigkeiten. Dafür gehen wir immer den einen, manchmal wesentlichen, Schritt weiter. Wir sind nah am Markt, arbeiten agil und legen besonderen Wert darauf, voneinander zu lernen.
Produkte, Services, Leistungen
Die LV 1871 basiert auf dem Prinzip der Gegenseitigkeit und verpflichtet sich den Interessen ihrer Kundinnen und Kunden. Dafür arbeiten wir insbesondere mit Versicherungsmaklerinnen und Versicherungsmaklern zusammen, die eine kundenorientierte und bedarfsgerechte Beratung sicherstellen. Renommierte Ratingagenturen bewerten unsere Produkte und Lösungen seit Jahren mit Höchstnoten. Mit einer Solvenzquote von über 400 Prozent gehört die LV 1871 zu den finanzstärksten und sichersten Lebensversicherungsunternehmen Deutschlands.
Unsere Produkte:
- Golden BU
- RisikoLeben
- MeinPlan Kids
- BasisRente
- bAV
- Fondsgebundene Rente
Für nähere Informationen schau gerne auf unserer Unternehmensseite vorbei.
Perspektiven für die Zukunft
Wer mit seinem Job zufrieden sein und sich weiterentwickeln möchte, sollte die eigenen Talente kennen. Oft übersehen wir jedoch, was wirklich in uns steckt – oder nutzen unsere Stärken nicht bewusst. Wir helfen dir dabei, deine Talente zu entdecken und gezielt zu entfalten – im Einklang mit unseren Unternehmenszielen. Deshalb bieten wir allen neuen Mitarbeitenden eine Motivationspotenzialanalyse an.
Darüber hinaus unterstützen wir dich dabei, deine persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Passgenau zu den Anforderungen deines Arbeitsplatzes fördern wir den Ausbau deines Fachwissens und deiner sozialen Kompetenzen – durch gezielte Weiterbildungen und Coachings.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München über Benefits sagt
- Homeoffice, mobiles Arbeiten und IT-Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- EGYM Wellpass - Firmenfitnessprogramm
- Essenszuschuss
- Fahrtkostenzuschuss
- Job-Rad
- 30 Urlaubstage & arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester
- Sonderurlaub & Sonderzahlungen
- Gemeinsame Feiern: Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Kinder-Mitbringtag, etc.
- Wohnraumvermittlung (in Immobilien der LV 1871)
- Coaching & geförderte Weiterbildungen
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Betriebsarzt & Gesundheitsmaßnahmen
- Plattform für Mitarbeiterangebote
- Online-Plattform mit Beratungsangeboten zu Kind, Pflege, Altersvorsorge u.v.m.
- Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte Miteinander, Mitgedacht und Mitgestalten prägen, wie wir bei der LV 1871 arbeiten und miteinander umgehen. Sie sind mehr als Schlagworte – sie bestimmen, wie wir denken, handeln und zusammen unsere Zukunft gestalten.
Unsere Identität als Verein auf Gegenseitigkeit zeigt sich in allem, was wir tun: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns – egal, ob Mitarbeitende oder Kundinnen und Kunden.
Miteinander bedeutet für uns echte Nähe und Gemeinschaft – mehr als nur Teamwork. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam.
Mit Mitgedacht zeigen wir, dass wir weiterdenken: Wir übernehmen Verantwortung, handeln vorausschauend und gestalten Lösungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Und mit Mitgestalten treiben wir die Zukunft aktiv voran. Wir probieren Neues aus, lassen Fehler zu, lernen daraus – und machen so den Unterschied.
Agiles Arbeiten, offene Kommunikation und die Möglichkeit, die LV 1871 aktiv mitzugestalten – wenn dich das überzeugt, dann bist du bei uns genau richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- (Wirtschafts-)Informatik
- Versicherungswesen
- Vertrieb
- Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
- (Versicherungs-)Mathematik
- Finanzen/Kapitalanlagen
Ausbildungsberufe:
- Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen
- Fachinformatikerin/Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
- Duale Studierende Bachelor of Arts - BWL Versicherung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München.
Berufsbilder
Standorte
Zu einer angenehmen Büroatmosphäre gehört natürlich auch ein Arbeitsplatz, an dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest. Deshalb sind all unsere Büros mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet.
Wenn du zwischendurch einen Tapetenwechsel brauchst, hast du in einigen Abteilungen die Möglichkeit, deinen Arbeitsplatz flexibel zu wählen. Schau dich doch einfach auf unserer Karriereseite in der 360°-Tour um und gewinne einen Eindruck von unserer Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Verhältnis von Benefits zu geforderter Performance - wem es Spaß macht, im Team Leistung zu bringen, der findet hier beste Rahmenbedingungen.
Ein etablierter Arbeitgeber innerhalb der Branche mit soliden Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich arbeite sehr gerne hier und bin rundum zufrieden
Die Anwesenheitspflicht wird nicht superstreng gesehen: Wenn man einen guten, nachvollziehbaren Grund hat, z.B. pflegebedürftige Angehörige, und wenn man bislang gute Arbeitsleistung erbracht hat, dann kann man nach Absprache auch mal vorübergehend 100% Home Office machen.
Die Menschen die dort arbeiten.
Die sozialen Leistungen.
Die Aufgaben und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Das man Feedback geben kann und auch beim Austritt nach Feedback gefragt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende strukturierte Einarbeitung und mangelnde Orientierung in der Anfangsphase.
Keine klaren Zieldefinitionen oder regelmäßigen Feedbackgespräche.
Unzureichende Führung und fehlende Unterstützung in belastenden Situationen.
Der Umgang im direkten Arbeitsumfeld war teilweise nicht wertschätzend und für mich persönlich sehr belastend. Trotz erkennbarer Spannungen erfolgte aus meiner Sicht kein aktives Eingreifen oder Klären durch die Führungskraft.
Der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Situationen wirkte auf mich nicht immer angemessen.
Auf den ersten Blick vielleicht nicht die hippste Branche - das Unternehmen ist aber sehr spannend
Negativ empfand ich insbesondere das toxische Arbeitsklima sowie die Tatsache, dass ich mich selbst nach zwei Jahren Zugehörigkeit nicht als Teil des Teams fühlte. Leider ging es vielen meiner Kolleginnen und Kollegen ähnlich – einige hatten den Eindruck, lediglich ihre Zeit „absitzen“ zu müssen. Als besonders belastend empfand ich das Verhalten meiner Führungskraft, die durch ihr Handeln deutlich machte, dass sie bestimmte Mitarbeitende bevorzugte. Das war für mich sehr unangenehm.
Sowohl fachlich als auch in Bezug auf meine sozialen Kompetenzen ...
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind teils unklar, unterschiedlich interpretiert oder nicht durchgängig transparent kommuniziert
- Wenig Empowerment für Rollen mit Steuerungs- oder Entscheidungsspielräumen
- Viele Abstimmungsrunden, wenig mutige Entscheidungen
- Integration neuer Kolleg*innen stark teamabhängig
- Prioritäten und Erwartungen unterscheiden sich je nach Bereich
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht der Inbegriff eines klassischen deutschen Mittelständlers: sicher, solide, aber auch träge. Wer Startup-Mentalität, Geschwindigkeit, Eigeninitiative und echte Innovationsfreude sucht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Viele Mitarbeitende wirken sehr bequem und wenig motiviert, Dinge wirklich voranzutreiben. Häufig hatte ich den Eindruck, dass man sich auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruht – auf einem guten Ruf, lang laufenden Lebensversicherungsbeständen und wirtschaftlicher Stabilität.
Die Atmosphäre ist insgesamt eher behäbig. Pünktlich zum Feierabend leeren sich die Büros, und der ...
Eine verbindliche und strukturierte Einarbeitung sollte selbstverständlich sein. In meinem Fall gab es weder einen klaren Plan noch definierte Ziele oder regelmäßige Feedbackgespräche. Neue Mitarbeitende werden hier aus meiner Sicht zu sehr sich selbst überlassen.
In Gesprächen mit anderen neuen Kolleg:innen entstand bei mir zudem der Eindruck, dass auch sie sich in der Anfangsphase orientierungslos fühlten. Es wirkte nicht wie ein Einzelfall, sondern eher wie ein strukturelles Thema im Onboarding-Prozess.
Darüber hinaus besteht deutlicher Verbesserungsbedarf im Bereich Führungskompetenz und aktivem ...
Ich möchte hier ein durchweg positives Feedback teilen:
Besonders beeindruckt hat mich, wie schnell und professionell der gesamte Recruiting-Prozess ablief. Die Rückmeldungen kamen zeitnah, man hatte jederzeit das Gefühl, gut betreut zu sein – das ist heutzutage wirklich nicht selbstverständlich.
Der erste Eindruck vor Ort war ebenso überzeugend: ein sehr herzliches, offenes Miteinander und eine Atmosphäre, in der man sich sofort willkommen fühlt. Das Unternehmen wirkt äußerst modern – sowohl die Räumlichkeiten als auch die IT-Ausstattung spiegeln genau das wider.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze, sehr gute Organisation und optimale Rahmenbedingungen ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Neuste IT-und Büroausstattung. Tolle Kaffee-Küchen mit köstlichem Kaffee.
Super schöne, moderne Büros und sehr zentral in München
Tolle moderne Geräte, große renovierte Zimmer
Mitdenken gefragt, Leistung wird honoriert
Die Arbeitsbedingungen erlebe ich als sehr modern und absolut zeitgemäß. Das Gebäude in der Nähe des Stachus in München ist zentral gelegen, modern, renoviert und bietet in der Breite helle, ansprechende Arbeitsräume. Sowohl in der Zentrale als auch im Homeoffice stellt die LV 1871 allen Mitarbeitenden eine moderne IT-Ausstattung zur Verfügung. Die Büroflächen sind als Mix aus gemeinschaftlich genutzten Team- und Mehrpersonenbüros sowie Rückzugsmöglichkeiten für fokussiertes Arbeiten gestaltet. Elemente moderner Arbeitskonzepte finden dabei zunehmend Einzug. Ergänzend stehen geeignete Besprechungsräume zur ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt einen Online-Campus mit einem Weiterbildungskatalog. Vieles davon kann online besucht und abgeschlossen werden. Keine externen Referenten mehr, da der Vertrieb verkleinert wird. Hauptsächlich wird darauf geachtet, dass die verpflichtenden 15 Stunden p.A. Weiterbildung egal wo, egal wie eingesammelt werden. Keine Beförderungen/Anerkennung/Auszeichnungen. Einem jährlichen Standardschreiben aus der Personalabteilung kann man entnehmen, dass man „prima/toll“ gearbeitet hat.
Zur Weiterbildung wäre es erfrischend gewesen, häufiger einmal auch externe Fachleute als Referenten zu holen.
Auf Weiterbildung wird durchaus wert gelegt. Karriere kann man durch die Fluktuation machen.
Dazu ist es zu klein und man sollte nicht zu lange bleiben deshalb.
Die Qualifizierungsangebote sind begrenzt und wenig attraktiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 347 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.