Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsbedingungen stechen besonders hervor: Bewertungen beschreiben moderne, renovierte Büros in zentraler Münchner Lage mit aktueller IT-Ausstattung und flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten. Vergütung und Sozialleistungen erhalten ebenfalls viel Lob – faire Gehälter nach Tariferhöhungen, betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass werden positiv hervorgehoben. Gleichstellung und Nachhaltigkeit gelten laut den Bewertungen als fest in der Unternehmenskultur verankert, ebenso der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen. Die Work-Life-Balance wird als gut bewertet, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und unterstützenden Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden mehrheitlich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Das Klima gilt als freundlich, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorgehoben werden moderne Räumlichkeiten, ein starkes Miteinander sowie eine offene, abteilungsübergreifende Kommunikation mit flachen Hierarchien und einer gelebten Feedbackkultur.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Sie beschreiben die Atmosphäre in ihrem Bereich als angespannt und wenig motivierend, mit wachsendem Druck und häufigen Umstrukturierungen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Wahrnehmung je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen kann. Der positive Grundton überwiegt dabei deutlich.
Die Kommunikation bei LV 1871 wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene und transparente Informationsweitergabe sowie ein lösungsorientierter Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Vielfältige Kommunikationsformate fördern die interne Vernetzung, und Informationen fließen abteilungsübergreifend auf verschiedenen Ebenen. Einige Stimmen äußern jedoch Kritik: Der Informationsfluss sei je nach Abteilung verbesserungswürdig, da Details nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben würden. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen stark auf breitem Konsens basieren, was zu vielen Abstimmungsrunden und wenig Raum für mutige Schritte führe. Die Fehlerkultur wird dabei als zurückhaltend beschrieben.
Das Vorgesetztenverhalten bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als gut ausgebildet, fair und kommunikativ. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandeln, aktiv zuhören und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre fördern. Zudem beschreiben Nutzer:innen das Führungsverhalten als klar, wertschätzend und verlässlich – mit realistischen Zielvorgaben und ausgeprägter Entscheidungskompetenz.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Die Qualität der Führung hänge stark von der jeweiligen Vorgesetzten-Person ab, was im ungünstigen Fall zu einer wenig geeigneten Besetzung führen könne. Zudem empfanden wenige Nutzer:innen gelegentliche Kommentare zu persönlichen oder äußerlichen Merkmalen als unprofessionell.
Der Kollegenzusammenhalt bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben den ausgeprägten Teamgeist hervor, der sich durch gegenseitige Unterstützung, natürliche Hilfsbereitschaft und ein gemeinsames Mitziehen zeigt. Auch abteilungs- und hierarchieübergreifend empfinden Kolleg:innen den Zusammenhalt als stark, wenngleich wachstumsbedingte Koordinationsherausforderungen in intensiven Phasen spürbar sein können.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen schildern, dass ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl kaum wahrnehmbar war. Insbesondere neu eingestiegene Mitarbeiter:innen berichten, sich zwischen langjährigen Beschäftigten und Neuankömmlinge eingeklemmt zu fühlen, und erwähnen passiv-aggressives Verhalten sowie Klatsch unter Kolleg:innen. Diese gegensätzlichen Erfahrungen deuten auf eine uneinheitliche Wahrnehmung hin, wobei die positive Einschätzung des Zusammenhalts klar überwiegt.
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