Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen das Umwelt- und Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die alle sehr positiv bewertet werden. Das Unternehmen lebt Nachhaltigkeit durch konkrete Initiativen, fördert Diversität aktiv und schätzt Mitarbeiter:innen jedes Alters. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls sehr positiv eingestuft: Transparente Vergütung, variable Bestandteile und umfangreiche Zusatzleistungen gelten als attraktives Gesamtpaket. Die Arbeitsbedingungen punkten mit modernen, zentral gelegenen Büros in München sowie zuverlässigen Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden mehrheitlich als wertschätzend und kollegial beschrieben, obwohl einzelne Bew...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine freundliche, wertschätzende und kollegiale Stimmung, die abteilungsübergreifende Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine gelebte Feedbackkultur. Einige Bewertungen betonen zudem moderne Räumlichkeiten und ein starkes Miteinander, das die Leistungsbereitschaft fördert.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie beschreiben die Atmosphäre in einzelnen Abteilungen als angespannt und wenig motivierend, mit wachsendem Druck und häufigen Umstrukturierungen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bleiben aber eine Minderheitsmeinung. Insgesamt überwiegt das Bild eines Unternehmens, das auf Respekt, Offenheit und gemeinsame Weiterentwicklung setzt.
Die Kommunikation bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele schätzen die offene, transparente und lösungsorientierte Kommunikationskultur sowie die vielfältigen Kommunikationsformate, die eine gute Vernetzung auf verschiedenen Ebenen ermöglichen.
Einige Stimmen äußern jedoch Kritik: Informationen seien nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben worden, und die Kommunikation wirke trotz ihrer Offenheit gelegentlich widersprüchlich. Dies führe zu zahlreichen Abstimmungsrunden und einer eher vorsichtigen Fehlerkultur statt zu entschlossenen Entscheidungen. Diese gemischten Einschätzungen stehen dem positiven Gesamtbild gegenüber, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als fair und gut ausgebildet, begegnen ihren Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und fördern ein vertrauensvolles Miteinander. Zudem setzen sie realistische Ziele, kommunizieren klar und verlässlich und räumen ihrem Team große Entscheidungsspielräume ein.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen: Die Qualität der Führung hänge stark von der jeweiligen Person ab, und in Einzelfällen werden unangemessene Kommentare zu persönlichen Merkmalen bemängelt. Diese Gegenstimmen bleiben jedoch die Ausnahme – der Großteil der Bewertungen beschreibt das Führungsverhalten als wertschätzend, kommunikativ und verantwortungsbewusst.
Der Kollegenzusammenhalt bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben den starken Teamgeist hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und pflegen abteilungsübergreifenden Zusammenhalt – selbst in intensiven Phasen oder bei wachstumsbedingten Koordinationsaufwänden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Bewertungen berichten, dass echter Zusammenhalt kaum spürbar gewesen sei. Zudem fühlen sich nach Einschätzung einiger Neuankömmlinge durch passiv-aggressives Verhalten einzelner Kolleg:innen, ausgeprägte Gerüchtekultur und eine klare Trennlinie zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen ausgeschlossen. Diese Erfahrungen stehen im Kontrast zur positiven Mehrheitsmeinung, zeigen aber, dass das Erleben des Miteinanders je nach Einstiegszeitpunkt deutlich variieren kann.
Findest du das hilfreich?
