20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Zentrale Anbindung in München (direkt am Hbf)
-Wertschätzung
-Offene & ausgelassene Kommunikation
-Spannende Aufgabenbereiche
-Software & IT ausbaufähig
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Entspannte per DU Kultur bis zum Vorstand. In der Hauptverwaltung ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.
abteilungsabhängig
flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto, habe nichts auszusetzen
tarifgebunden & branchenüblich.
Zu meiner Ausbildungsleitung pflege ich ein sehr gutes Verhältnis. Sie schafft es auch unter anderem Spaß & Autorität zu verbinden. Des Weiterem strahlt sich immer Freundlichkeit sowie Empathie aus & verfügt über eine große Fachkompetenz.
In der Lv macht sowohl der Aufgabenbereich sowie das Arbeiten unter Kollegen besonders Spaß.
Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung. Sie sind fordernd & abwechslungsreich
Ich als dualer Student fühle mich wertgeschätzt.
Sie arbeiten immer weiter darin, die Ausbildung zu verbessern und nehmen auch wertvolle Kritik sehr Ernst. Man fühlt sich nicht allein gelassen und kann immer bei Problemen auf die Ausbilder zu kommen.
Die Atmospähre ist sehr angenehm und es macht Spaß in die Arbeit zu gehen
Die Arbeitszeiten kann man sich so einteilen wie man möchte. Gleitzeit macht das möglich
Die Vergütung ist überdurschnittlich und wird mit jedem Jahr besser
Die derzeitigen Ausbilder sind super Lieb und haben immer ein offenes Ohr für uns
Die Arbeit macht viel Spaß, vor allem da die Kollegen auch alle freundlich und hilfsbereit sind
Wir programmieren diverse klein Programme als Übung und haben ein Projekt für die Firma
Man lernt immer etwas neues und kann sich so gut vernetzen
Egal ob es ein normaler Angestellter ist oder die Chefetage, ich fühle mich von jedem respektiert und wertgeschätzt
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du Spaß an der Arbeit hast - das ist schließlich unser Ziel. Solltest du dennoch Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, wie wir unsere Ausbildung weiterentwickeln können, dann komme gerne auf uns im Personalteam oder unsere Ausbildungsleitung zu.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Sandra
Obwohl im letzten Ausbildungsjahr neue Mitarbeiter eingestellt wurden, haben sie die Azubis nach Ende der Ausbildung nicht übernommen.
Gehalt, Arbeitszeit
Kaum Zeit für Auszubildenden, man muss für Übernahme kämpfen
Nicht ausbilden, wenn man keine freien Stellen hat
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback - wirklich schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst.
Tatsächlich ist es so, dass wir nach Bedarf ausbilden und sehr bemüht sind, für unsere Azubis auch eine passende Stelle in unserem Unternehmen zu finden. Unsere Übernahmequote aus den Jahren 2020 und 2021 spricht für sich: ca. 85% unserer Azubis haben wir tatsächlich auch übernommen, dennoch gibt es keine Übernahmegarantie.
Gerne kannst du aber auf den Bereich Personal zukommen, falls du Ideen hast, wie wir uns als Ausbildungsbetrieb weiter verbessern können! :)
Sehr empathische und fürsorgliche Betreuung seitens der Ausbildungsleitern /-innen von Beginn an. Wünsche, Bedenken & Anregungen werden ernst genommen und gemeinsam Lösungsansätze erarbeitet.
Chancen sich zu beweisen, zu wachsen und zu lernen werden bei entsprechender Bereitschaft seitens der Auszubildenden jederzeit angeboten.
Für Abschluss-/Zwischenprüfung wird Lernzeit während der Arbeit eingeräumt.
Kreatives Ausbildungskonzept, das sich von der Konkurrenz deutlich abhebt.
Freundschaftliche Art der Kommunikation bei der der gegenseitige Respekt jedoch nicht auf der Strecke bleibt.
Innovative Denkweise, durch die sich das Unternehmen für die Zukunft wappnet.
Als Ausbildungsadresse im Bereich Versicherungen und IT sicherlich eine der Go-to Adressen.
Der Flurfunk schoss manchmal schneller als Lucky Luke - jedoch kann man natürlich selbst auch für entsprechend viel / wenig Munition sorgen.
Bürokratische Hürden klein halten.
Papierverschleiß verringern. Manche Abteilungen (zumindest zu meiner Ausbildungszeit, bis 02/18) wären vor der Papierflut nicht mal auf Noahs Arche sicher.
Durch Gleitzeitregelung sehr flexibel.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, zusätzlich zur sehr guten Vergütung.
Wünsche verschiedene Abteilungen zu durchlaufen werden ernst genommen und nach Möglichkeit auch erfüllt.
Das neue Ausbildungskonzept ist eine wirklich coole Idee. In dem halben Jahr der Projektarbeit lernen wir das Haus, die anderen Azubis und die Kollegen viel besser kennen. Das Projekt bietet uns erstmalig die Chance uns direkt mit Verantwortung und Projektmanagement auseinanderzusetzen.
Nach dem Projekt kommen wir alle in unsere verschiedenen Abteilungen, die wir uns auch wünschen dürften.
Liebe/r Auszubildende/r,
woau - Danke für das tolle Feedback.
Weiterhin viel Spass bei Deiner Ausbildung.
Viele Grüße,
Thomas Krüer
Leiter Bereich Personal / HR
Lebensversicherung von 1871 a.G. München
Flexible Arbeitszeiten und die Berücksichtigung von Interessen und Vorschlägen
Bessere Abstimmung untereinander
Liebe/r Auszubildende/r,
danke für Dein Feedback - das nehmen wir in unseren Reviewprozess mit rein und hoffen, dass Du auch die Gelegenheit nutzt, mit eurer Ausbildungsleitung darüber ganz offen zu sprechen. Viele Grüße
Thomas Krüer
Leiter Bereich Personal / HR
Lebensversicherung von 1871 a.G. München
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Dadurch kann man sehr flexibel sein.
Super Vergütung mit Arbeits- und Weihnachtsgeld. Etliche Bezuschussungen werden ebenfalls geboten.
Die meiste Zeit gehe ich sehr gerne in den Betrieb und vermisse sogar die betriebliche Arbeit während der Berufsschulblöcke.
Die Aufgaben und Tätigkeiten in der IT sind fordernd und machen dennoch sehr viel Spaß. An Entwicklungsmöglichkeiten mangelt es definitv nicht!
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
schön, dass es Dir bei uns gut geht! Wir hoffen, dass Du Dich auch weiterhin bei uns gefordert und gefördert fühlst.
Freundliche Grüße,
Die offene und engagierte Art.
Am Anfang der Ausbildung, war alles ein wenig unstrukturiert, was sich aber im Laufe sehr gebessert hat
Azubis, mit besseren Technik ausstatten. Dass man die Technik ggf. auch mit nach Hause nehmen kann.
Es wird viel im Team diskutiert (Azubi intern), aber das Verhältnis zu den Vorgesetzten und anderen Kollegen ist sehr gut.
Das weiß ich leider nicht, aber es wird immer wieder deutlich gemacht, dass IT-ler gesucht werden und man gute Chancen hat, übernommen zu werden.
Gleitzeit ist immer gut, und es wird auch bei ein paar Minusstunden, nicht gemeckert
Money, Money und noch mehr Money
Sind witzig, engagiert und immer hilfsbereit.
Es ist immer noch Arbeit.
Man wird stehts mit neuen Programmieraufgaben versorgt, die anschließend auch besprochen werden.
Man bekommt einen großen Einblick in verschiedene Programmiersprachen.
Die Ausbilder hören einem zu und gehen auf Verbesserungsvorschläge ein
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Deine umfassende Rückmeldung. Wir sind froh, dass Du Dich bei der LV 1871 gut aufgehoben fühlst! Auch Deine Anmerkung zu dem Umgang mit den Ausbildern zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn Du Vorschläge haben solltest, wie wir unseren Azubis den Einstieg in die Ausbildung erleichtern können, dann wären wir Dir sehr dankbar!
Freundliche Grüße,
Weihnachten- und Urlaubsgeld habe ich noch nicht weil ich in Probezeit bin aber Löhne bekomme ich jeden Monat pünktlich
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Freundliche Grüße,
So verdient kununu Geld.