Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir, die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871), sind ein Spezialist für Berufsunfähigkeits-, Lebens- und Rentenversicherungen und setzen neue Maßstäbe mit zukunftsorientierten Lösungen. Dabei haben wir stets im Fokus, was wirklich zählt: Die Bedürfnisse und Interessen unserer Kund:innen. Für sie sind wir persönlich da - telefonisch oder vor Ort von München bis Berlin.
Unser Team aus 500 Mitarbeiter:innen arbeitet nicht nur bei, sondern an der LV 1871: wir glauben an unser gemeinsames Ziel, vertrauen einander und in unsere Fähigkeiten. Dafür gehen wir immer den einen, manchmal wesentlichen, Schritt weiter. Wir sind nah am Markt, arbeiten agil und legen besonderen Wert darauf, voneinander zu lernen.
Die LV 1871 basiert auf dem Prinzip der Gegenseitigkeit und verpflichtet sich den Interessen ihrer Kund:innen. Dafür arbeiten wir mit unabhängigen Versicherungsvermittler:innen zusammen. Renommierte Ratingagenturen bewerten unseren Produkte und Lösungen seit Jahren mit Höchstnoten. Mit einer Solvenzquote von 410 Prozent gehören wir zu den finanzstärksten und sichersten Lebensversicherungsunternehmen Deutschlands.
Unsere Produkte:
Für nähere Informationen schau gerne auf unserer Unternehmensseite vorbei.
Wer mit seinem Job zufrieden sein und sich weiterentwickeln will, muss die eigenen Talente kennen. Häufig übersehen wir aber unsere eigenen Talente oder stellen sie nicht als unsere Stärken heraus. Wir helfen dir dabei, deine Talente zu entdecken und fördern diese im Einklang mit unseren Unternehmenszielen. Dafür bieten wir allen neuen Mitarbeiter:innen eine Motivationspotentialanalyse an.
Außerdem unterstützen wir dich, deine Ziele zu erreichen. Maßgeschneidert zu den Anforderungen deines Arbeitsplatzes fördern wir den Ausbau deines Fachwissens und deiner sozialen Kompetenzen mit Weiterbildungen und Coachings.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Identität als Verein auf Gegenseitigkeit prägt auch die Art, wie wir zusammenarbeiten. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns - egal, ob Mitarbeiter:in oder Kund:in. Wir arbeiten eigenverantwortlich und beschäftigen uns schon heute mit den Herausforderungen von morgen. Dabei probieren wir aus, lassen Fehler zu und lernen daraus - Neugier treibt uns an.
Agiles Arbeiten, Kommunikation auf Augenhöhe und die Möglichkeit die LV 1871 mitzugestalten – wenn dich das überzeugt, dann bist du bei uns genau richtig.
Ausbildungsberufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München.
Zu einer angenehmen Büroatmosphäre gehört natürlich auch ein entsprechender Arbeitsplatz, an dem du gerne und gut sitzt. Deswegen sind all unsere Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet. Falls du mal einen Tapetenwechsel brauchst, dann gibt es in einigen Abteilungen bereits die Möglichkeit, jeden Morgen den Arbeitsplatz zu wechseln. Schau dich doch auf unserer Karriereseite einfach mal bei uns in unserer 360 Grad Tour um.
Angemessene Home Office Regelung, die nicht jeder Mode folgt und den sozialen Aspekt der personellen Zusammenarbeit nicht aus den Augen lässt
Respektvolle und wirksame Mitarbeiterführung auf Augenhöhe
Mutige Entscheidungen sind möglich, natürliche Du-Kultur
Wertschätzung & Transparenz, Teamarbeit
Nicht viel bis auf die Vergütung die man monatlich bekommt.
Vieles aber insbesondere die vorgeheuchelte Firmenkultur/Firmenphilosophie! Mobbing, Ausgrenzung, unterschwelliger Rassismus und vieles mehr gehören leider zum Alltag bei einigen Kollegen.
Führungskraft unflexibel und bezieht bei Entscheidungen sein Team nicht mit ein
Neue Vortgesetzen haben keine Ahnung von Personalsführung
Zu wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, hohe Verpflegungskosten mangels eigener Kantine und niedriger Essenszulage.
Es wird viel Schein aufgebaut und wenn man hinsieht findet man die Mängel
Ich empfinde die LV 1871 als sehr attraktiven Arbeitgeber. Meine Erwartungen an den Job und das Arbeitsumfeld wurden übertroffen. Mir bietet sich eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit netten und motivierten Kollegen, wobei auch auf das Thema work life balance sehr geachtet wird.
Mit meinem Gehalt und den weiteren Sozialleistungen (arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge) bin ich zufrieden.
wer ein Versicherungsunternehmen als Arbeitgeber bislang nicht ganz oben auf der Wunschliste hatte, sollte die LV1871 genauer unter die Lupe nehmen. Sehr fortschrittlicher Arbeitgeber, am Puls der Zeit mit tollem Betriebsklima
Toller Arbeitgeber - Sehr empfehlenswert
Derzeitige Situation durch Neustrukturierung etwas schwierig, aber als Team packen wir das - Wie immer :)
Homeoffice könnte noch ein bisschen flexibler gemacht werden, wobei eine gewisse Präsenz durchaus Vorteile beim Teamgeist mit sich bringt.
Mehr Mobilarbeit, 2 Tagen pro Woche ist mit der Menge Arbeit und in dieser Zeit viel zu wenig. War für mich u.a der Grund zu wechseln
Der am besten bewertete Faktor von LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auch wenn es derzeit viele externe Herausforderungen an die Branche der Versicherungen gibt, sehr konstruktive Zusammenarbeit
Absolut top. Schöne Büros, tolle Lage, Homeofficemöglichkeit ab Beginn...
Gute Arbeitsatmosphäre, tolles Team, motivierendes Arbeitsumfeld
Im Scrumteam in persönlichen Beziehungen zusammen arbeiten
Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, tolle Lage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV 1871 - Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen wenn man sich weiterbilden möchte oder die Karriereleiter aufsteigen will. Die LV ist da leider sehr kleinkariert! Die bereits bestehenden Hierarchien sind einzuhalten und man hat sich dem auch unterzuordnen.
In Sachen Karriere sind die Optionen sehr begrenzt und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich on-the-Job weiterzubilden.
Super wenn man zu den wenigen "Auserwählten" gehört welche gefördert werden. ACHTUNG: Nur möglich sofern man für seinen Job lebt und kein Sozialleben anstrebt.
Schwierig. Führungsstellen werden selten frei und auch gern mal extern besetzt. Weiterbildung wird gefördert.
Keine außer man ist der Liebling der Führungskräfte und ist mit diesen auch privat befreundet