Besser geht es nicht: Volle Punktzahl für Schmidt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angestellte im Verkauf verdienen im Schnitt rund 24 % mehr als der Branchendurchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten werden oft nur spärlich oder sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben
Verbesserungsvorschläge
Ehemalige Saisonkräfte berichten teilweise von stark ansteigenden Arbeitszeiten (von 3 auf 8 Stunden täglich inklusive Samstagsarbeit) ohne spürbaren Lerneffekt oder tiefe Integration. Bessere Onboarding-Prozesse und klare Zeitorganisation stärken die Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist: Ein familiäres Miteinander, bei dem sich Kollegen auch in stressigen Phasen gegenseitig unterstützen.Wertschätzung: Eine freundliche und kompetente Unternehmensleitung, die stets ein offenes Ohr für das Team hat.Gelassenheit: Eine Atmosphäre, in der man ohne übertriebenen Druck arbeitet und jeden Morgen gerne zur Arbeit geht
Image
Der Fels in der Brandung. Ein traditionsreiches Familienunternehmen, das für absolute Präzision, kompromisslose Qualität und Handschlagqualität steht
Work-Life-Balance
Trotz des intensiven Saisongeschäfts kommt die Erholung nicht zu kurz. Die Schichtplanung ist strukturiert und lässt genug Raum für Freizeit, Hobbys und Familie, was im Handel oder in der Produktion nicht selbstverständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und gezielte Förderung helfen dabei, intern aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Ich möchte mich an dieser Stelle ausdrücklich für die attraktive Vergütung und die hervorragenden Sozialleistungen bedanken, die mir hier bei Schmidt geboten werden. Das Gehalt ist stets pünktlich und zuverlässig, was mir große finanzielle Planungssicherheit gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großes Lob an Lebkuchen-Schmidt für das gelebte Umwelt- und Sozialbewusstsein! Es ist beeindruckend zu sehen, dass Nachhaltigkeit hier keine Marketingfloskel ist, sondern durch handfeste Maßnahmen bewiesen wird. Die Zertifizierung nach dem ZNU-Standard und die Aufnahme in den Umwelt- und Klimapakt Bayern zeigen den echten Willen zur Veränderung. Ob durch das autarke Energiekonzept des neuen Logistikzentrums, den konsequenten Einsatz von Fairtrade-Kakao oder das gesellschaftliche Engagement der Schmidt-Stiftung – hier wird Verantwortung für kommende Generationen übernommen
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Miteinander: Ein echtes Wir-Gefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in einem Traditionsunternehmen wie Lebkuchen Schmidt ist der Austausch zwischen den Generationen Gold wert. Du Firma schafft es meisterhaft, das wertvolle Erfahrungswissen der älteren Belegschaft zu würdigen und gleichzeitig neue Impulse respektvoll einzubringen. Durch Geduld, Wertschätzung und offene Kommunikation stärkt die Firma den Teamgeist und sorgt für ein harmonisches Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind extrem nahbar und haben auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr für das Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Lebkuchen-Schmidt sind hervorragend. Die Work-Life-Balance wird durch eine faire Urlaubsregelung und gut strukturierte Arbeitszeiten aktiv gefördert. Selbst in den intensiven Phasen des Saisongeschäfts ist der Arbeitsplatz so organisiert, dass ein gesundes und sicheres Arbeiten ohne übermäßigen oder ungesunden Leistungsdruck möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft unkompliziert, direkt und immer auf Augenhöhe ab.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur auf dem Papier geführt, sondern im Alltag aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft erhält jeder die gleichen Chancen und wird mit demselben Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind extrem vielseitig und abwechslungsreich. Besonders spannend finde ich die Verknüpfung aus der Pflege unseres traditionellen Lebkuchenhandwerks und dem gleichzeitigen Einsatz moderner, zukunftsorientierter Prozesse.