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Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • KantineKantine
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.

  • Peter Blos

  • E-Mail

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- fairer Stundenlohn auch für Saisonkräfte
- man wird von Anfang an als Teil des Teams gesehen auch wenn man das erste mal und nur für ein paar Monate dort Arbeitet
- auch als Saisonkraft gibt es kleinere und größere Extras zu besonderen Feiertagen
- in meiner Filiale hatte ich super Kollegen und vorgesetzte mit Top Arbeitsmoral
- auch wenn mal etwas dazwischen kam konnte man mit den Kollegen alles ohne Probleme Regeln
- klasse Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter
...
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Der Arbeitgeber hält nach dem Ausscheiden immer noch Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern. Sehr großzügiger Arbeitgeber
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Prima Arbeitgeber sehr viele Positive Eigenschaften
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Alles ist schlecht
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Dass auf die Corona-Pandemie so souverän und flexibel reagiert wurde, dass man ohne Kündigungen oder andere Einschnitte ausgekommen ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Willkommen im Jahr 19xx
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Die Geschäftsleitung, deren Idee- und Interesselosigkeit sich wie ein roter Faden durch das gesamte Unternehmen zieht.
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aus meiner Sicht gibt es keine negativen Punkte
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Kaum Mut zu Entscheidungen vorhanden.
Auf Führungsebene wird sich gerne weggeduckt und stattdessen wird versucht die Schuld bei anderen Bereichen zu finden
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Siehe Bewertung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sollte der Arbeitgeber weiter nur in seinem Teich fischen, wird es schwer motivierte Mitarbeiter zu finden.
Es sollte meiner Meinung nach über eltiches disskutiert werden, was seit Jahren Standard in der Firma ist.
Am meisten Sehe ich handlungsbedarf für
- Zeitenregelung
- Flexibles arbeiten
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Die jetzige Führung entlassen und durch Leute ersetzen die was bewegen wollen, um diese Firma, die enormes Potential hat in Zukunft zu führen. Wenn das weiter so bleibt, dann können sich kluge Geschäftsleute aus Aachen schon mal die Hände reiben.
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An den Schwachstellen zu arbeiten
In jeder Abteilung hängen Zeiterfassungsgeräte.
Warum muss man als Raucher nicht ausstempeln um eine Raucherpause ein zu legen ?? Wäre fair gegenüber dem Arbeitgeber und die Nichtraucher unter den Kollegen.
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Das Sortiment sollte sich noch weiter verbreitern, um die Abhängigkeit vom Weihnachtsgeschäft und den Weihnachtsmärkten zu verringern. Außerdem sollten Partnerschaften mit anderen Unternehmen eingegangen werden.
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Personen in der Führung sollten besser ausgewählt und auch regelmäßig hinterfragt werden. Man braucht Persönlichkeiten, die ihre Abteilung motivieren können und nicht als Ausrede für ihre eigenen Unzulänglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Zumindest innerhalb der Abteilung gibt es keine zwischenmenschlichen Schwierigkeiten, die anderen Abteilungen sind eher für sich, und wegen Corona hat man meist nur über Telefon Kontakt
4
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Selten eine so familiäre Atmosphäre erlebt, ein super Miteinander und ein schöner Zusammenhalt unter allen Kollegen
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander war sehr gut.
5
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War bei uns wegen toller Stammkräfte und tollen Saisonkräften sehr gut, kann aber ein Büro weiter schon wieder anders sein.
5
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Kollegen in der Abteilung sehen die schwache Führungsqualität und unterstützen sich gegenseitig.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Stille Post ist das Stichwort. Aufgaben bekommt man zum Teil von Kollegen zugeteilt und nicht von den Vorgesetzten.
Maßt man sich als „kleine Arbeitskraft“ an, auf Augenhöhe Kritik zu äußern, wird einem der eigene Status sofort deutlich gemacht.
Selbstbewusste Menschen werden nicht gern gesehen. Der klassische kleine Mitarbeiter mit Angst in den Augen ist hier der liebste. Ist man einmal zu selbstbewusst gewesen, folgt fast schon sowas wie Psychoterror. Geheime Meetings finden statt, Informationen werden bewusst vorenthalten. Dass man nicht ...
In unserer Abteilung sehr gut, allerdings zieht sich die konsequente Ignoranz und das hartnäckige Desinteresse der Geschäftsleitung durch alle kaufmännischen Abteilungen. So haben die Abteilungsleiter keine Chance vernünftig zu arbeiten. Friss oder stirb - organisiertes Chaos. Man hat z.B. ein Computersystem eingeführt, das für die operative Arbeit so hilfreich ist wie eine Ritterrüstung für einen Windsurfer oder Birkenstockschlappen für eine Alpenüberquerung.
2
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Es wird zwar immer wieder beschworen transparanter zu sein, aber wenn ein Glied in der Kette nicht funktioniert, weiß man schon nicht mehr Bescheid. Plötzlich laufen neue MA über den Flur, die man nicht kennt oder nicht weiß woher Sie kommen.
1
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Kommunikation findet nicht statt.
Wichtige Information erhalten nur die Gruppenleiter und die geben diese an ihre "LieblingskollegInnen" weiter. Gehört man nicht dazu: Pech gehabt. Fehler weiterhin machen und.... Klappe halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Möglichkeiten eines Unternehmens in dieser Größe werden vollumpfänglich genutzt.
Kann ich nichts zu sagen
3
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Beschäftigte können problemlos Seminare oder Fortbildungen belegen, hohe Bereitschaft zur Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
5
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Man hat viele Möglichkeiten
5
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Keine Chance.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Werbung3 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
ERP Consultant2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø21.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

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