Vorgesetztenverhalten

"Nicht geschimpft ist genug gelobt!" Wenn sich der/die eine oder andere Vorgesetzte nicht so akribisch an dieses Sprichwort halten würde, hätte es 5 Punkte gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Alle für Einen - Einer für Alle: wie in einer Familie gibt es auch hier Meinungsverschiedenheiten, die aber meistens auf sachlicher Ebene und mit einer Portion Vernunft geregelt werden. Wir arbeiten gut zusammen und können auch prima miteinander feiern - das eine wie das andere wird von der Geschäftsleitung unterstützt!

Interessante Aufgaben

Ja. Viele!

Kommunikation

Im direkten Umfeld: eingespieltes Team, das läuft! Bereichsübergreifend: Könnte etwas besser sein - wenn's zäh wird, hilft nachfragen!

Gleichberechtigung

Eine "Quotenfrau" in der Geschäftsleitung, sehr wenige Quotenfrauen bei den
Abteilungsleitern... da ist noch gut Luft nach oben...

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren oder auch gehandicapten KollegInnen ist respektvoll und achtsam. Auchh ier wird der "Familiengedanke" gelebt: man achtet aufeinander und geht sorgsam miteinander um.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche stehen wir sehr gut da. Entlohnung nach Tarif, oft darüber. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie. Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse). Firmen-Events wie z.B. Betriebsausflüge und Jubiläumsveranstaltungen. Ermäßigungen für Veranstaltungen wie "Blaue Nacht". Nicht zu vergessen der großzügige Personalrabatt und die vielen, reich gefüllten Präsenttüten, die es zu allen möglichen Anlässen, von Ostern über Muttertag bis Nikolaus über das ganze Jahr hinweg gibt.

Work-Life-Balance

Ist, anders als bei einem durchgängig gleich ausgelasteten Unternehmen bei einem Saisonbetrieb nicht immer so, wie man sich das wünscht. Wer sich aber auf den Saisonbetrieb einlässt, weiß das vorher und weiß das für sich Beste daraus zu machen.

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Verbesserungsvorschläge

• Bspw. die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Home-Office abzuleisten (was sicherlich auch im einen oder anderen Bereich bei der Personalsuche hilfreich sein könnte); Vertrauensarbeitszeit, "Lebensarbeitszeitkonto", auf dem man Zeit z.B. für ein Sabbatical oder einen vorgezogenen Ruhestand ansparen kann, Altersteilzeitangebote

Pro

Sichere, gut bezahlte Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen, familiäres Arbeitsumfeld, nette KollegInnen, umgängliche Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen OK - "Nicht geschimpft ist genug gelobt": wenn sich der eine oder andere Vorgesetzte nicht so akribisch an diesen Spruch halten würde, gäbe es 5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Wie in einer großen Familie - mit allen Vor- und Nachteilen. Man arbeitet feste zusammen.
Und man feiert auch gerne zusammen. Was die Geschäftsleitung auch immer gerne unterstützt. Das Eine und das Andere. Und wie in einer Familie gibt es auch Meinungsverschiedenheiten und Konflikte, die man gemeinsam auf sachlicher Ebene aus der Welt zu schaffen versucht. Was meistens auch gelingt!

Interessante Aufgaben

Ja. Viele!

Kommunikation

Könnte besser sein; im unmittelbaren Umfeld klappts fast immer. Wenns mal zäh wird, hilft Nachfragen!

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl unter den Kolleg*innen als auch seitens der Führungsetage gibt man sich alle Mühe im Umgang mit älteren oder gehandicapten Mitarbeiter*innen. Man achtet aufeinander - auch das zeichnet die "Firmenfamilie" aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Betrieben in der Branche stehen wir gut da.

Work-Life-Balance

... ist in einem Saisonbetrieb immer schwieriger, als wenn das ganze Jahr durch regelmässig gearbeitet wird. Aber wer sich auf einen Saisonbetrieb einlässt, weiß das in der Regel vorher!

Verbesserungsvorschläge

• Die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten, wäre schön (und würde evtl. in bestimmten Bereichen auch die Personalsuche erleichtern). Vertrauensarbeitszeit, ein "Lebensarbeitszeitkonto", auf dem man Zeit z.B. für den vorgezogenen Ruhestand oder ein Sabbatical ansparen kann, allgemein Erleichterungen für ältere Mitarbeiter ab 55 + (Nachtschicht, Überstunden etc.).

Pro

Offene Türen und offene Ohren findet man bei dienstlichen und auch persönlichen Problemen nahezu immer zeitnah. Es gibt das ganze Jahr über kleine Wertschätzungs-Geschenke, angefangen von großzügigem Personalrabatt über Warengeschenke bis hin zu Firmenfesten und -ausflügen. Man bemüht sich nach Kräften, den Familiencharakter des Unternehmens im Sinne der 2014 verstorbenen letzten Inhaberin zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Super. Der Umgang mit Kollegen ist fast immer respektvoll und freundlich.
Man ist meist motiviert und gut drauf.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas seltsam und untransparent aber im Großen und Ganzen OK.
Es mangelt manchmal an Kommunikation jedoch stößt man normalerweise immer auf ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut. Der Umgang mit Kollegen ist fast immer respektvoll und freundlich. In seltenen Fällen auch das Gegenteil erfahren, aber das liegt wohl in der Natur mancher Menschen, Ausnahmen gibt es immer und überall.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und vielseitig.

Kommunikation

Könnte teilweise etwas besser sein. Oftmals bekommt man von Themen, die einen selbst betreffen nicht viel oder gar nichts mit. Das ist schade und erschwert die Arbeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Super! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, mehrmals im Jahr Lebkuchenpakete, 30 Urlaubstage, Jährliche Gehaltserhöhungen im Rahmen des Tarifvertrags, Events an denen teilgenommen werden kann (z.B. Musicals, Ermäßigungen bei blauer Nacht, Firmenfeiern, Ausflüge) etc...
Sehr schade, dass einige Mitarbeiter (vor allem die, die schon länger oder schon immer in der Firma beschäftigt sind) das nicht erkennen und wertschätzen oder als selbstverständlich betrachten, sogar teilweise noch der Meinung wären, dass die o.g. Punkte ungenügend wären.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist angenehm, man fühlt sich wohl.

Work-Life-Balance

TOP.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsplätze noch attraktiver gestalten z.B. mit der Einführung von Home Office; Verbesserung der Kommunikation durch 1. besseres und aktiveres Kommunizieren 2. durch Einführung einer Intranet-Platform; neues EDV-System (in Arbeit) - das alte ist leider gefühlt aus der Steinzeit.

Pro

die tollen Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, mehrmals im Jahr Lebkuchenpakete, 30 Urlaubstage...), auch wenn sie von einigen Mitarbeitern oftmals als selbstverständlich betrachtet und nicht geschätzt werden, was sehr schade ist.

Contra

Teilweise leider doch noch sehr konservativ und altmodisch / wenig offen für Neues. Neuerungen und Innovationen gehen nur langsam mühselig voran (Neues EDV-System, Vorschlag Home-Office).
Auch einigen langjährigen Mitarbeitern merkt man leider an, dass sie nur sehr selten neue und/oder zeitgemäßere und moderne Impulse zu lassen, sie möchten teilweise nicht aus ihrer Komfortzone heraus und alles so machen, wie es schon seit xx Jahren gemacht wird.