Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenWir bieten:
- Attraktive/überdurchschnittliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Job Rad Leasing, Job Ticket
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitkonto
- modernes Equipment zur Erleichterung des Arbeitsalltags
-eine langfristige und sichere Position in einem etablierten und wachsenden mittelständischen Unternehmen
-eine umfassende und gezielte Einarbeitung sowie fachliche Weiterbildungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.
Work-Life-Balance stimmt. Habe nicht sonders viel Druck von Führungskräften verspürt. Austausch war immer möglich, man musste ihn aber immer selber einholen.
Die Atmosphäre
Angestellte im Verkauf verdienen im Schnitt rund 24 % mehr als der Branchendurchschnitt
Gehalt passt, allerdings kann man es als Schmerzensgeld deklarieren!
Hinterher ist man immer schlauer.
Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind rein gar nichts mehr wert - mit dem Einstempeln am Drehkreuz sollte man Hirn ausschalten und zu jedem sinnlosen Quatsch applaudieren, dann hält man es dort vielleicht noch länger aus. Wer auch nur ein bisschen Verstand und Charakter hat meidet diese Firma am besten. Jedes Jahr denkt man es geht nicht mehr schlimmer, und jedes Jahr wird man eines besseren belehrt.
Sind sehr viele lügt euch nicht in die Tasche und schaut das das Verhalten zu den Leuten besser wird sonst werdet ihr untergehen
Mangelnde Haltung nach innen, Werte sind vorgegaukelt.
Dass der Staat mir die Hälfte grob abnimmt
Wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten werden oft nur spärlich oder sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben
Ehemalige Saisonkräfte berichten teilweise von stark ansteigenden Arbeitszeiten (von 3 auf 8 Stunden täglich inklusive Samstagsarbeit) ohne spürbaren Lerneffekt oder tiefe Integration. Bessere Onboarding-Prozesse und klare Zeitorganisation stärken die Mitarbeiterbindung
Silos aufbrechen. Verzahnter Arbeiten. Mehr Vertrauen in Berufseinsteiger. Weniger von "haben wir schon immer so gemacht". Besseres Onboarding von neuen Kollegen und Kolleginnen.
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es auch der Firma gut! Dieser Spruch der Chefin damals ist sowas von in Vergessenheit geraten.
Leute eure Leute zu schätzen sonst laufen noch mehr davon.
Nach innen leben, was man nach außen behauptet.
Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich möchte mich an dieser Stelle ausdrücklich für die attraktive Vergütung und die hervorragenden Sozialleistungen bedanken, die mir hier bei Schmidt geboten werden. Das Gehalt ist stets pünktlich und zuverlässig, was mir große finanzielle Planungssicherheit gibt
Gehalt ist das einzige was da echt top ist
Gehalt im großen und ganzen stimmig.
Im Vergleich zu anderen Betrieben der Süßwarenbranche passabel; insbesondere zusätzliche "Bonbons" wie hoher Personalrabatt, Geschenktüten zu diversen Anlässen, Firmenveranstaltungen etc. werden sehr großzügig gehandhabt
Endlich mal ein realistischer Arbeitgeber, der aktuellen Zeit und den Lebenshaltungskosten angepasster Stundenlohn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation wird leider etwas vernachlässigt, man muss einigen Themen und Sachen hinterherlaufen. Besonders abteilungsübergreifende Themen
Findet nicht statt auch wenn sie es behaupten
das war schon immer so, das haben wir schon immer so gemacht, daran ändern wir.... nix?!
"Wie aus gut unterrichteten Kreisen verlautet..." - der Flurfunk ist ständig auf Sendung, auch wenn die "gut unterrichteten Kreise" das nicht gerne sehen bzw. hören.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und gezielte Förderung helfen dabei, intern aufzusteigen
Schwierig durch die Struktur und der Silos aufzusteigen.
Es gibt jedes Jahr die Chance, eine Weiterbildung zu besuchen.
Weiterentwicklung möglich
Jede bekommt seine Chance
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.