62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyTradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.
Ich kann mich einbringen, Vorschläge werden ernst genommen und geprüft. Fehler werden verziehen und ich darf gerne neue Wege finden.
lässt viel freiraum und gestaltungsmöglichkeiten
Alles im allen Top Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber hält nach dem Ausscheiden immer noch Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern. Sehr großzügiger Arbeitgeber
Die Lebkuchen-Boxen kamen bei meinen Freunden immer gut an.
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch. Man muss nach 3 Wochen selbst nachhaken obwohl versichert wurde das man sich spätestens nach 2 Wochen meldet. Wenn man so mit seinen Bewerbern umgeht ist es ganz gut, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat. Ich bin der Meinung das hier die Personalabteilung noch sehr viel Nachholbedarf und Lernen muss wie man ordentlich mit Bewerbern umgeht. Die ganzen negativen Bewertungen spiegeln das Verhalten des Arbeitgebers wieder.
Es wird viel gefordert aber teilweise von den Entscheidern selbst nicht vorgelebt
Kaum Mut zu Entscheidungen vorhanden.
Auf Führungsebene wird sich gerne weggeduckt und stattdessen wird versucht die Schuld bei anderen Bereichen zu finden
Die Geschäftsleitung, deren Idee- und Interesselosigkeit sich wie ein roter Faden durch das gesamte Unternehmen zieht.
Hier und da etwas altmodischer Markenauftritt, langsame Reaktionszeiten bei Verbesserungsvorschlägen.
Die Kommunikation muss dringend besser werden. Manche Infos kommen einfach zu spät oder gar nicht überall an.
Bewerber nach Vorstellungsgespräch nich 3 Wochen warten lassen.
Sollte der Arbeitgeber weiter nur in seinem Teich fischen, wird es schwer motivierte Mitarbeiter zu finden.
Es sollte meiner Meinung nach über eltiches disskutiert werden, was seit Jahren Standard in der Firma ist.
Am meisten Sehe ich handlungsbedarf für
- Zeitenregelung
- Flexibles arbeiten
Personen in der Führung sollten besser ausgewählt und auch regelmäßig hinterfragt werden. Man braucht Persönlichkeiten, die ihre Abteilung motivieren können und nicht als Ausrede für ihre eigenen Unzulänglichkeiten.
Es sollten Intranet-Informationen für Rentner zur Verfügung gestellt werden, um für Interessierte die Möglichkeit zu bieten, sich weiter mit der Firma identifizieren zu können
Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einer für alle - alle für einen: wird insbesndere unter den "alten" (im Sinne langjähriger Betriebszugehörigkeit) Mitarbeiter:innen praktiziert - viele neu Dazugekommene wissen das zu schätzen und schließen sich an (das sind die,welche dann auch dauerhaft bleiben!)
Super Kollegen, super Team!
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Wer selbst zuverlässig ist, bekommt auch Rückhalt. (Wie man in den Wald hineinruft...)
Top zusammen HALT
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
oh da ist noch luft nach oben. da wünsche ich mir eine stetige kommunikation
Ein Fremdwort
Da ist noch Luft nach oben - abr man ist auf einem guten Weg Richtug 4 Sterne
Stille Post ist das Stichwort. Aufgaben bekommt man zum Teil von Kollegen zugeteilt und nicht von den Vorgesetzten.
Maßt man sich als „kleine Arbeitskraft“ an, auf Augenhöhe Kritik zu äußern, wird einem der eigene Status sofort deutlich gemacht.
Selbstbewusste Menschen werden nicht gern gesehen. Der klassische kleine Mitarbeiter mit Angst in den Augen ist hier der liebste. Ist man einmal zu selbstbewusst gewesen, folgt fast schon sowas wie Psychoterror. Geheime Meetings finden statt, Informationen werden bewusst vorenthalten. Dass man nicht ...
Es wird zwar immer wieder beschworen transparanter zu sein, aber wenn ein Glied in der Kette nicht funktioniert, weiß man schon nicht mehr Bescheid. Plötzlich laufen neue MA über den Flur, die man nicht kennt oder nicht weiß woher Sie kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten und Unterstützungsangebote sind sehr groß. Man muss nur wollen und auch was dafür tun. Von alleine fällt es einem nicht in den Schoss.
Ist immer möglich
kann ich nicht beurteilen
Keine Chance.
In zwei Jahren keine einzige Schulung gehabt als Quereinsteiger.