Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualität ist unterirdisch.

Interessante Aufgaben

Monotoner geht's kaum. Außerdem muss man den ganzen Tag an einer Position stehen.

Arbeitsbedingungen

Wegen den Lebensmitteln ist der Raum größtenteils klimatisiert. Und man bekommt Arbeitskleidung gestellt.

Image

Das Image der Firma nach Außen ist zugegebenermaßen besser. Was wohl an einem guten Marketing liegt. Innen sieht es anders aus. Man ist nur eine Nummer. Das Wort Firmenphilosophie ist ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

• Wo soll ich anfangen?! Ein Großteil der Vorgesetzen gehört wegen Unfähigkeit entlassen. Die Inkompetenz mancher ist so groß, dass da mit Schulungen kaum was aufzuholen ist. Eine Firmenphilosophie einführen und auch vorleben. Kostenlose Getränke oder Obst wäre auch nicht verkehrt. Die Arbeiter mit Namen ansprechen und nicht mit "Hey du da". Und und und

Pro

Die gestellte Arbeitskleidung und die kühlen Arbeitstemperaturen. Es seidenn man arbeitet am Backofen. Dort ist es unerträglich heiß.

Contra

Eigentlich fast alles. Das Produktionsband läuft so schnell, wenn man sich einmal mit der rechten Hand am Kopf kratzt hingt man schon hinter her. Arbeitsutensilien fehlen häufig bzw man muss sie suchen weil sie ständig vergriffen sind. Während man sucht läuft das Band natürlich weiter.
Ohne Witz, ich kam in die Produktionshalle und der erste Satz war "du gehst an dieses Band". Begrüßung ist in diesem Betrieb ein Fremdwort.
Es gibt zwar ne Kantine. Leider schafft es das Management nicht die große Pause in die Öffnungszeit der Kantine zu legen. Regelmäßig kam es vor dass die Pause genau dann begann wenn die Kantninne schließt. Man arbeitet dort also 8 Stunden ohne warme Mahlzeit. Das Management ist leider nicht in der Lage die Pause um 10 Min vorzuschieben oder die Öffnugnszeiten der Kantine um 10 Min zu verlängern. Nach wirklich vielen Beschwerden der Arbeiter kam von oben als Rückmeldung "das jetzt Schluss ist, sie wollen von dem Problem nix mehr hören. Die Arbeiter sollen sich doch was von zu Hause mitbringen".
Weil man den ganzen Tag stehen muss habe ich mir mal nen Stuhl besorgt und mich damit ans Band gehockt. Nach der großen Pause war er plötzlich verschwunden. Hinsetzen macht nämlich nen schlechten Eindruck. Die Arbeiter schuften wie die Esel und müssen Bus fahren weil sie sich kein Auto leisten können während die Leute von der Unternehmensspitze mit der S-Klasse vorfahren. Und noch vieles mehr ...

Vorgesetztenverhalten

"Nicht geschimpft ist genug gelobt!" Wenn sich der/die eine oder andere Vorgesetzte nicht so akribisch an dieses Sprichwort halten würde, hätte es 5 Punkte gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Alle für Einen - Einer für Alle: wie in einer Familie gibt es auch hier Meinungsverschiedenheiten, die aber meistens auf sachlicher Ebene und mit einer Portion Vernunft geregelt werden. Wir arbeiten gut zusammen und können auch prima miteinander feiern - das eine wie das andere wird von der Geschäftsleitung unterstützt!

Interessante Aufgaben

Ja. Viele!

Kommunikation

Im direkten Umfeld: eingespieltes Team, das läuft! Bereichsübergreifend: Könnte etwas besser sein - wenn's zäh wird, hilft nachfragen!

Gleichberechtigung

Eine "Quotenfrau" in der Geschäftsleitung, sehr wenige Quotenfrauen bei den
Abteilungsleitern... da ist noch gut Luft nach oben...

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren oder auch gehandicapten KollegInnen ist respektvoll und achtsam. Auchh ier wird der "Familiengedanke" gelebt: man achtet aufeinander und geht sorgsam miteinander um.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche stehen wir sehr gut da. Entlohnung nach Tarif, oft darüber. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie. Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse). Firmen-Events wie z.B. Betriebsausflüge und Jubiläumsveranstaltungen. Ermäßigungen für Veranstaltungen wie "Blaue Nacht". Nicht zu vergessen der großzügige Personalrabatt und die vielen, reich gefüllten Präsenttüten, die es zu allen möglichen Anlässen, von Ostern über Muttertag bis Nikolaus über das ganze Jahr hinweg gibt.

Work-Life-Balance

Ist, anders als bei einem durchgängig gleich ausgelasteten Unternehmen bei einem Saisonbetrieb nicht immer so, wie man sich das wünscht. Wer sich aber auf den Saisonbetrieb einlässt, weiß das vorher und weiß das für sich Beste daraus zu machen.

Image

Von Aurich bis Zwickau in ganz Deutschland bekannt für beste Qualität und hervorragenden Service

Verbesserungsvorschläge

• Bspw. die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Home-Office abzuleisten (was sicherlich auch im einen oder anderen Bereich bei der Personalsuche hilfreich sein könnte); Vertrauensarbeitszeit, "Lebensarbeitszeitkonto", auf dem man Zeit z.B. für ein Sabbatical oder einen vorgezogenen Ruhestand ansparen kann, Altersteilzeitangebote

Pro

Sichere, gut bezahlte Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen, familiäres Arbeitsumfeld, nette KollegInnen, umgängliche Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Super. Der Umgang mit Kollegen ist fast immer respektvoll und freundlich.
Man ist meist motiviert und gut drauf.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas seltsam und untransparent aber im Großen und Ganzen OK.
Es mangelt manchmal an Kommunikation jedoch stößt man normalerweise immer auf ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut. Der Umgang mit Kollegen ist fast immer respektvoll und freundlich. In seltenen Fällen auch das Gegenteil erfahren, aber das liegt wohl in der Natur mancher Menschen, Ausnahmen gibt es immer und überall.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und vielseitig.

Kommunikation

Könnte teilweise etwas besser sein. Oftmals bekommt man von Themen, die einen selbst betreffen nicht viel oder gar nichts mit. Das ist schade und erschwert die Arbeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Super! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, mehrmals im Jahr Lebkuchenpakete, 30 Urlaubstage, Jährliche Gehaltserhöhungen im Rahmen des Tarifvertrags, Events an denen teilgenommen werden kann (z.B. Musicals, Ermäßigungen bei blauer Nacht, Firmenfeiern, Ausflüge) etc...
Sehr schade, dass einige Mitarbeiter (vor allem die, die schon länger oder schon immer in der Firma beschäftigt sind) das nicht erkennen und wertschätzen oder als selbstverständlich betrachten, sogar teilweise noch der Meinung wären, dass die o.g. Punkte ungenügend wären.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist angenehm, man fühlt sich wohl.

Work-Life-Balance

TOP.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsplätze noch attraktiver gestalten z.B. mit der Einführung von Home Office; Verbesserung der Kommunikation durch 1. besseres und aktiveres Kommunizieren 2. durch Einführung einer Intranet-Platform; neues EDV-System (in Arbeit) - das alte ist leider gefühlt aus der Steinzeit.

Pro

die tollen Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, mehrmals im Jahr Lebkuchenpakete, 30 Urlaubstage...), auch wenn sie von einigen Mitarbeitern oftmals als selbstverständlich betrachtet und nicht geschätzt werden, was sehr schade ist.

Contra

Teilweise leider doch noch sehr konservativ und altmodisch / wenig offen für Neues. Neuerungen und Innovationen gehen nur langsam mühselig voran (Neues EDV-System, Vorschlag Home-Office).
Auch einigen langjährigen Mitarbeitern merkt man leider an, dass sie nur sehr selten neue und/oder zeitgemäßere und moderne Impulse zu lassen, sie möchten teilweise nicht aus ihrer Komfortzone heraus und alles so machen, wie es schon seit xx Jahren gemacht wird.