Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten:
- Attraktive/überdurchschnittliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Job Rad Leasing, Job Ticket
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitkonto
- modernes Equipment zur Erleichterung des Arbeitsalltags
-eine langfristige und sichere Position in einem etablierten und wachsenden mittelständischen Unternehmen
-eine umfassende und gezielte Einarbeitung sowie fachliche Weiterbildungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt. Der Weg von lks der umgesetzt wird. Ich bin lange führungskraft bei lks und habe keinen Tag bereut. Lks ist top
Work-Life-Balance stimmt. Habe nicht sonders viel Druck von Führungskräften verspürt. Austausch war immer möglich, man musste ihn aber immer selber einholen.
Die Atmosphäre
Angestellte im Verkauf verdienen im Schnitt rund 24 % mehr als der Branchendurchschnitt
Gehalt passt, allerdings kann man es als Schmerzensgeld deklarieren!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind rein gar nichts mehr wert - mit dem Einstempeln am Drehkreuz sollte man Hirn ausschalten und zu jedem sinnlosen Quatsch applaudieren, dann hält man es dort vielleicht noch länger aus. Wer auch nur ein bisschen Verstand und Charakter hat meidet diese Firma am besten. Jedes Jahr denkt man es geht nicht mehr schlimmer, und jedes Jahr wird man eines besseren belehrt.
Sind sehr viele lügt euch nicht in die Tasche und schaut das das Verhalten zu den Leuten besser wird sonst werdet ihr untergehen
Dass der Staat mir die Hälfte grob abnimmt
Wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten werden oft nur spärlich oder sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben
es interessiert ihn relativ wenig, ob der Verkauf an den saisonalen Stellen funktioniert, in 3 Monaten kam weder jemand vorbei, noch muh oder mäh, noch Interesse was funktioniert, was nicht. Für Faule ein Paradies zum Zeit absitzen und Geld dafür bekommen!
Verbesserungsvorschläge
Ehemalige Saisonkräfte berichten teilweise von stark ansteigenden Arbeitszeiten (von 3 auf 8 Stunden täglich inklusive Samstagsarbeit) ohne spürbaren Lerneffekt oder tiefe Integration. Bessere Onboarding-Prozesse und klare Zeitorganisation stärken die Mitarbeiterbindung
Silos aufbrechen. Verzahnter Arbeiten. Mehr Vertrauen in Berufseinsteiger. Weniger von "haben wir schon immer so gemacht". Besseres Onboarding von neuen Kollegen und Kolleginnen.
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es auch der Firma gut! Dieser Spruch der Chefin damals ist sowas von in Vergessenheit geraten.
Den Weg weitergehen. Die Richtung stimmt. Vielleicht die Saisoneröffnung aufhübschen. Daraus ein Erlebnis machen
Leute eure Leute zu schätzen sonst laufen noch mehr davon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich möchte mich an dieser Stelle ausdrücklich für die attraktive Vergütung und die hervorragenden Sozialleistungen bedanken, die mir hier bei Schmidt geboten werden. Das Gehalt ist stets pünktlich und zuverlässig, was mir große finanzielle Planungssicherheit gibt
Gehalt ist das einzige was da echt top ist
Super. Ich bin dankbar. Benefits klasse.
Gehalt im großen und ganzen stimmig.
Im Vergleich zu anderen Betrieben der Süßwarenbranche passabel; insbesondere zusätzliche "Bonbons" wie hoher Personalrabatt, Geschenktüten zu diversen Anlässen, Firmenveranstaltungen etc. werden sehr großzügig gehandhabt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation wird leider etwas vernachlässigt, man muss einigen Themen und Sachen hinterherlaufen. Besonders abteilungsübergreifende Themen
Wurde viel getan in den letzten Jahren. Trotzdem funktioniert der flurfunk am besten.
Findet nicht statt auch wenn sie es behaupten
das war schon immer so, das haben wir schon immer so gemacht, daran ändern wir.... nix?!
"Wie aus gut unterrichteten Kreisen verlautet..." - der Flurfunk ist ständig auf Sendung, auch wenn die "gut unterrichteten Kreise" das nicht gerne sehen bzw. hören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und gezielte Förderung helfen dabei, intern aufzusteigen
Absolut geboten. Talente werden gefördert. Leistung anerkannt.
Schwierig durch die Struktur und der Silos aufzusteigen.
Es gibt jedes Jahr die Chance, eine Weiterbildung zu besuchen.
Diesen Punkt kann ich als Saison-AK nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebkuchen-Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lebkuchen-Schmidt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebkuchen-Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebkuchen-Schmidt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.