Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenWir bieten:
- Attraktive/überdurchschnittliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Job Rad Leasing, Job Ticket
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitkonto
- modernes Equipment zur Erleichterung des Arbeitsalltags
-eine langfristige und sichere Position in einem etablierten und wachsenden mittelständischen Unternehmen
-eine umfassende und gezielte Einarbeitung sowie fachliche Weiterbildungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.
Gehalt passt, allerdings kann man es als Schmerzensgeld deklarieren!
Das Gehalt. kompensiert jedoch nicht die Bauchschmerzen, die der Stress verursacht
Das Produkt.
"Was gibt es Schöneres, als Lebkuchen zu verkaufen!? :) "
Die Arbeitsplätze sind sicher - das Gehaltsniveau ist passabel - die zusätzlichen "Bonbons" sind weit über dem, was andere Firmen leisten
Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind rein gar nichts mehr wert - mit dem Einstempeln am Drehkreuz sollte man Hirn ausschalten und zu jedem sinnlosen Quatsch applaudieren, dann hält man es dort vielleicht noch länger aus. Wer auch nur ein bisschen Verstand und Charakter hat meidet diese Firma am besten. Jedes Jahr denkt man es geht nicht mehr schlimmer, und jedes Jahr wird man eines besseren belehrt.
Mangelnde Haltung nach innen, Werte sind vorgegaukelt.
Sehr schlimm! Absolute Schikane und Erniedrigung!
Das Mann verheizt wird .
Personalchef ist ein Witz Familien unternehmen für die Katz
es interessiert ihn relativ wenig, ob der Verkauf an den saisonalen Stellen funktioniert, in 3 Monaten kam weder jemand vorbei, noch muh oder mäh, noch Interesse was funktioniert, was nicht. Für Faule ein Paradies zum Zeit absitzen und Geld dafür bekommen!
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es auch der Firma gut! Dieser Spruch der Chefin damals ist sowas von in Vergessenheit geraten.
Nach innen leben, was man nach außen behauptet.
wer auf saisonale Verkaufskräfte angewiesen ist, sollte beginnen sich zu modernisieren und flexibler sein. z. B. Gehälter nicht erst in der ersten KW des Folgemonat abrechnen. Das mag für eine Hausfrau, Student oder Rentner noch ok sein, für andere in der heutigen Zeit aber nicht!
Mitarbeiter, auch wenn sie unterschiedlicher Nationalität sind und über geringe Deutschkenntnisse verfügen, müssen menschlich behandelt werden. Weniger Geschrei in der Abteilung und mehr Respekt.
Automatische Absage per E-Mail, sollte ein Job nicht zustande kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Endlich mal ein realistischer Arbeitgeber, der aktuellen Zeit und den Lebenshaltungskosten angepasster Stundenlohn.
Im Vergleich zu anderen Betrieben der Süßwarenbranche passabel; insbesondere zusätzliche "Bonbons" wie hoher Personalrabatt, Geschenktüten zu diversen Anlässen, Firmenveranstaltungen etc. werden sehr großzügig gehandhabt
Gehalt vollkommen Leistungsbezogen
Mehr geht immer
Faire Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
das war schon immer so, das haben wir schon immer so gemacht, daran ändern wir.... nix?!
"Wie aus gut unterrichteten Kreisen verlautet..." - der Flurfunk ist ständig auf Sendung, auch wenn die "gut unterrichteten Kreise" das nicht gerne sehen bzw. hören.
Wenig. Innerhalb der Abteilung gibt es meist 1-2 Auserwählte, welche Bescheid bekommen, der Rest hat Pech gehabt.
Gibt es nicht.
Manche Kommunikation bleibt auf der Strecke. Wer sich aber interessiert und auch mal selber nachfragt bekommt alle Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Diesen Punkt kann ich als Saison-AK nicht beurteilen.
Es gibt jedes Jahr die Chance, eine Weiterbildung zu besuchen.
Jede bekommt seine Chance
Weiterentwicklung möglich
Karriere aufgrund von Leistung passiert nicht. Man braucht die richtigen connections und muss mit seinem Vorgesetzten harmonieren, dann passiert etwas - aber immer JA zu allem sagen, keine gegenteilige Meinung erwünscht.