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Lebkuchen-Schmidt 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score93 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Bäcker:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • KantineKantine
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten:

- Attraktive/überdurchschnittliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Job Rad Leasing, Job Ticket
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitkonto
- modernes Equipment zur Erleichterung des Arbeitsalltags
-eine langfristige und sichere Position in einem etablierten und wachsenden mittelständischen Unternehmen
-eine umfassende und gezielte Einarbeitung sowie fachliche Weiterbildungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles. Ich bin ab Oktober, nun das 9. Jahr schon dabei. Immer von Oktober bis Dezember, wird das Geschäft geführt.
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Es gibt viele Vergünstigungen in diversen Bereichen. Jobrad, Kantine usw.
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Die aktuellen Benefits, die Bezahlung, die zahlreichen Geschenke (Weihnachten, Ostern, etc.), die Firmenfeste
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Sozialleistungen, Bezahlung, Weiterbildung, Nachhaltigkeit, Offenheit.
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Absolut gar nichts!
Einmal und nie wieder
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich absolut alles. Und ich übertreibe nicht!
Arbeiter werden wie Vieh vor sich hin getrieben - angeschriehen und herumkommandiert.
Wir haben öfters Mittagspause bekommen, exakt 1 Minuten nachdem die Kantine geschlossen hat. Wie inkompetent kann man bitte Arbeitsschichten planen?
Auf der einen Seite "hudeln" und möglichst viel auf einmal wollen, auf der anderen Seite ausbremsen, wenns nicht ins eigene Konzept passt - manchmal steht der Wunsch nach Gewinnmaximierung im Gegensatz zu den Kundenwünschen und den Mitarbeiter-Bedürfnissen.
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Das er Sich selbst auf Kununu bewertet.
Und im Büro so kalte Stimmung ist .
Das Wicklein die marke Schmidt verdrängt die werden beide von der selben Adresse geführt aus das die Qualität bei wicklein weniger ist aber dafür der Gewinn für die "Firma " und die gewinnbeteiligten mehr abwirft
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Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch. Man muss nach 3 Wochen selbst nachhaken obwohl versichert wurde das man sich spätestens nach 2 Wochen meldet. Wenn man so mit seinen Bewerbern umgeht ist es ganz gut, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat. Ich bin der Meinung das hier die Personalabteilung noch sehr viel Nachholbedarf und Lernen muss wie man ordentlich mit Bewerbern umgeht. Die ganzen negativen Bewertungen spiegeln das Verhalten des Arbeitgebers wieder.
Es wird viel gefordert aber teilweise von den Entscheidern selbst nicht vorgelebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel auf einmal wollen - nicht drei neue Baustellen aufreißen, während noch fünf andere unerledigt sind - Angefangene Großprojekte erst zu einem praktikablen Ergebnis bringen oder offiziell für gescheitert erklären, bevor parallel neue Großbaustellen aufgemacht werden - Neues gestalten, aber Bewährtes trotzdem erhalten
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Parkplätze für ALLE Stammmitarbeiter
Verbesserung des On-Boarding-Prozesses in einzelnen Bereichen
Weiterbildung der Führungskräfte
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Maschinenraummanager sollten bescheidener sein und bedenken, dass auch das Personal Menschen sind.
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Weiterhin arbeiten dran Entwicklung und Modernisierung. Seid ihr schon auf richtigen Weg!
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Er sollte den Mitarbeitern in den Saisonläden eine Zweitkraft mit dazu einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen gut; Jung und Alt harmonieren insbesondere dann, wenn die "Jungen" von den "Alten" ausgebildet werden/wurden. Bei "Neuzugängen" kommt es schon mal vor, dass die "Alten" belächelt oder mit den Ellbogen beiseite geschoben werden.
4
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Egal ob jung oder älter...jeder ist gerne gesehen
5
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Gleichberechtigung für alle
5
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Ist hervorragend.
5
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Auf Augenhöhe. Supi
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


"Wie aus gut unterrichteten Kreisen verlautet..." - der Flurfunk ist ständig auf Sendung, auch wenn die "gut unterrichteten Kreise" das nicht gerne sehen bzw. hören.
3
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Gibt es nicht.
1
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Die interne Kommunikation ist in Ordnung, kann aber auch noch weiter verbessert werden.
3
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Wenig. Innerhalb der Abteilung gibt es meist 1-2 Auserwählte, welche Bescheid bekommen, der Rest hat Pech gehabt.
1
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Manche Kommunikation bleibt auf der Strecke. Wer sich aber interessiert und auch mal selber nachfragt bekommt alle Infos.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert und erhalten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und intern eine höhere Position zu besetzen.
4
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Es gibt jedes Jahr die Chance, eine Weiterbildung zu besuchen.
5
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Karriere aufgrund von Leistung passiert nicht. Man braucht die richtigen connections und muss mit seinem Vorgesetzten harmonieren, dann passiert etwas - aber immer JA zu allem sagen, keine gegenteilige Meinung erwünscht.
1
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Jede bekommt seine Chance
5
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Weiterentwicklung möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebkuchen-Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lebkuchen-Schmidt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Lebkuchen-Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebkuchen-Schmidt als eher modern.
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