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Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score81 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Werbung4 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.

  • Peter Blos

  • E-Mail

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mich einbringen, Vorschläge werden ernst genommen und geprüft. Fehler werden verziehen und ich darf gerne neue Wege finden.
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lässt viel freiraum und gestaltungsmöglichkeiten
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Alles im allen Top Arbeitgeber.
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Der Arbeitgeber hält nach dem Ausscheiden immer noch Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern. Sehr großzügiger Arbeitgeber
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Die Lebkuchen-Boxen kamen bei meinen Freunden immer gut an.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch. Man muss nach 3 Wochen selbst nachhaken obwohl versichert wurde das man sich spätestens nach 2 Wochen meldet. Wenn man so mit seinen Bewerbern umgeht ist es ganz gut, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat. Ich bin der Meinung das hier die Personalabteilung noch sehr viel Nachholbedarf und Lernen muss wie man ordentlich mit Bewerbern umgeht. Die ganzen negativen Bewertungen spiegeln das Verhalten des Arbeitgebers wieder.
Es wird viel gefordert aber teilweise von den Entscheidern selbst nicht vorgelebt
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Kaum Mut zu Entscheidungen vorhanden.
Auf Führungsebene wird sich gerne weggeduckt und stattdessen wird versucht die Schuld bei anderen Bereichen zu finden
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Die Geschäftsleitung, deren Idee- und Interesselosigkeit sich wie ein roter Faden durch das gesamte Unternehmen zieht.
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Hier und da etwas altmodischer Markenauftritt, langsame Reaktionszeiten bei Verbesserungsvorschlägen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss dringend besser werden. Manche Infos kommen einfach zu spät oder gar nicht überall an.
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Bewerber nach Vorstellungsgespräch nich 3 Wochen warten lassen.
Sollte der Arbeitgeber weiter nur in seinem Teich fischen, wird es schwer motivierte Mitarbeiter zu finden.
Es sollte meiner Meinung nach über eltiches disskutiert werden, was seit Jahren Standard in der Firma ist.
Am meisten Sehe ich handlungsbedarf für
- Zeitenregelung
- Flexibles arbeiten
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Personen in der Führung sollten besser ausgewählt und auch regelmäßig hinterfragt werden. Man braucht Persönlichkeiten, die ihre Abteilung motivieren können und nicht als Ausrede für ihre eigenen Unzulänglichkeiten.
Es sollten Intranet-Informationen für Rentner zur Verfügung gestellt werden, um für Interessierte die Möglichkeit zu bieten, sich weiter mit der Firma identifizieren zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Einer für alle - alle für einen: wird insbesndere unter den "alten" (im Sinne langjähriger Betriebszugehörigkeit) Mitarbeiter:innen praktiziert - viele neu Dazugekommene wissen das zu schätzen und schließen sich an (das sind die,welche dann auch dauerhaft bleiben!)
5
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Super Kollegen, super Team!
5
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Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Wer selbst zuverlässig ist, bekommt auch Rückhalt. (Wie man in den Wald hineinruft...)
5
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Top zusammen HALT
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander war sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


oh da ist noch luft nach oben. da wünsche ich mir eine stetige kommunikation
3
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Ein Fremdwort
1
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Da ist noch Luft nach oben - abr man ist auf einem guten Weg Richtug 4 Sterne
3
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Stille Post ist das Stichwort. Aufgaben bekommt man zum Teil von Kollegen zugeteilt und nicht von den Vorgesetzten.
Maßt man sich als „kleine Arbeitskraft“ an, auf Augenhöhe Kritik zu äußern, wird einem der eigene Status sofort deutlich gemacht.
Selbstbewusste Menschen werden nicht gern gesehen. Der klassische kleine Mitarbeiter mit Angst in den Augen ist hier der liebste. Ist man einmal zu selbstbewusst gewesen, folgt fast schon sowas wie Psychoterror. Geheime Meetings finden statt, Informationen werden bewusst vorenthalten. Dass man nicht ...
Es wird zwar immer wieder beschworen transparanter zu sein, aber wenn ein Glied in der Kette nicht funktioniert, weiß man schon nicht mehr Bescheid. Plötzlich laufen neue MA über den Flur, die man nicht kennt oder nicht weiß woher Sie kommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Möglichkeiten und Unterstützungsangebote sind sehr groß. Man muss nur wollen und auch was dafür tun. Von alleine fällt es einem nicht in den Schoss.
5
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Ist immer möglich
5
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kann ich nicht beurteilen
3
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Keine Chance.
1
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In zwei Jahren keine einzige Schulung gehabt als Quereinsteiger.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen