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Lebkuchen-Schmidtals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Lebkuchen-Schmidt Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,57
Vorgesetztenverhalten
2,64
Kollegenzusammenhalt
3,21
Interessante Aufgaben
2,71
Kommunikation
2,69
Arbeitsbedingungen
3,14
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,90
Work-Life-Balance
2,79

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,79
Umgang mit Kollegen 45+
3,38
Karriere / Weiterbildung
1,90
Gehalt / Sozialleistungen
3,04
Image
2,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 14 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 9 von 14 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 14 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 14 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 5 von 14 Bewertern Coaching bei 1 von 14 Bewertern Parkplatz bei 4 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 14 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 14 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 7 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 14 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 19.Okt. 2009 (Geändert am 02.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitnehmer werden nicht beachtet.
Wer etwas sagt, wird gemobbt.
Ganz schlimm und unhöfflich und frech ist der Ton im Personalbüro.

Vorgesetztenverhalten

Schichtmeister, Vorarbeiter, techn. Leiter, Maschinisten/innen usw. sind für ihre Aufgabe nicht ausreichend qualifiziert.
Von daher herrscht ein sehr rauer und unprofessioneller Umgangston.

Kollegenzusammenhalt

Es besteht keinerlei Kollegenzusammenhalt.
Jeder verkauft jeden hintenrum.
Frei nach dem Motto:
Wer andere anschwärzt, steht selber besser da.
Ganz schlimm ist es hierbei in der Elektro und Mechanikabteilung, aber auch in der Produktion und der Verpackung.

  • 04.März 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • 02.März 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keine
  • 18.Nov. 2013 (Geändert am 22.Nov. 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

wenig selbständiges Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sollten in der Lage sein MA zu führen und zu loben. Leider ist dies bei den wenigstens der Fall und sollte geschult werden! Auch sollen die Mitarbeiter nicht kreativ sein, sondern stumpf ihre Arbeit erledigen.

Kollegenzusammenhalt

Da die Abteilungen meißt sehr klein sind ist dies kaum zu bewerten

Interessante Aufgaben

Arbeit nach Vorschrift...

  • 07.Nov. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 13.März 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 13.Okt. 2012
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 14.Sep. 2012
  • Mitarbeiter

Image

Keine richtigen Strukturen erkennbar. Ein Weiterkommen ist nicht möglich. Jeder Vorgesetzte sollte dazu zwangsverpflichtet werden etwas über Mitarbeiterführung zu lesen. Eine innerliche Kündigung der Mitarbeiter ist vorprogrammiert. Motivation ? Unbekannt.