Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebkuchen-Schmidt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft unkompliziert, direkt und immer auf Augenhöhe ab.
Familiäres Miteinander: Ein echtes Wir-Gefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann
Trotz des intensiven Saisongeschäfts kommt die Erholung nicht zu kurz. Die Schichtplanung ist strukturiert und lässt genug Raum für Freizeit, Hobbys und Familie, was im Handel oder in der Produktion nicht selbstverständlich ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind extrem nahbar und haben auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr für das Team.
Die Aufgaben hier sind extrem vielseitig und abwechslungsreich. Besonders spannend finde ich die Verknüpfung aus der Pflege unseres traditionellen Lebkuchenhandwerks und dem gleichzeitigen Einsatz moderner, zukunftsorientierter Prozesse.
Teamgeist: Ein familiäres Miteinander, bei dem sich Kollegen auch in stressigen Phasen gegenseitig unterstützen.Wertschätzung: Eine freundliche und kompetente Unternehmensleitung, die stets ein offenes Ohr für das Team hat.Gelassenheit: Eine Atmosphäre, in der man ohne übertriebenen Druck arbeitet und jeden Morgen gerne zur Arbeit geht