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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebkuchen-Schmidt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebkuchen-Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorwiegend ältere, aber nette Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erst vor einigen Monaten wurde ein Intranet eingeführt, das war eine deutliche Verbesserung der Kommunikationsabläufe

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest innerhalb der Abteilung gibt es keine zwischenmenschlichen Schwierigkeiten, die anderen Abteilungen sind eher für sich, und wegen Corona hat man meist nur über Telefon Kontakt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Saisonalität ist Urlaub natürlich nicht immer möglich, aber das weiß man vorher und kann sich darauf einstellen. Während Corona flexibel und mit Verständnis für die familiären Herausforderungen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung hat das Unternehmen souverän und weitsichtig durch die Krise geführt. Es wurde sogar ein Bonus ausbezahlt. Dass das neue EDV-System noch nicht umfänglich klappt und zu Mehrbelastungen führt, liegt an der Komplexität der verschiedenen Arbeitsebenen und nicht an der Führung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortliches Handeln ist möglich und auch gewünscht.

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