kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt. Der Weg von lks der umgesetzt wird. Ich bin lange führungskraft bei lks und habe keinen Tag bereut. Lks ist top
Kleinigkeiten die es nicht schaffen um sie als schlecht zu bezeichnen
Den Weg weitergehen. Die Richtung stimmt. Vielleicht die Saisoneröffnung aufhübschen. Daraus ein Erlebnis machen
Ist in Ordnung. Neue Kollegen werden gut aufgenommen und schnell im Team integriert. Erfahrene Mitarbeiter nehmen neue Kollegen an die Hand. Allgemeiner Umgang ist respektvoll und Wertschätzung wird gelebt
Ein Name eine Welt. Lks ist bekannter als so mancher Regierungschef
Das passt.
Absolut geboten. Talente werden gefördert. Leistung anerkannt.
Super. Ich bin dankbar. Benefits klasse.
Da tut sich sehr viel durch das neue Logistikzentrum in Sachen Umwelt. Und den Mitarbeitern wird jobrad und job ticket angeboten. Sozial ist lks sowieso
Durch dick und dünn halten die teams zusammen. Besonders in der Saison zusehen. Wenige die nicht mitziehen.
Auf die Gruppe kann man immer zählen. Wie ein Uhrwerk laufen die Kollegen
Absolut verbessert. Man hat auch auf teamleiter Ebene die richtigen hebel angesetzt. Den Teamleitern werden Seminare angeboten die definitv helfen. Das macht lks sehr gut.
Super verbessert. Von manuell zu automatik. Modern geworden und vom Abteilungsleiter gelebt. Lean etc wird und wurde umgesetzt. Man muss schon wirklich suchen um was negatives zu finden
Wurde viel getan in den letzten Jahren. Trotzdem funktioniert der flurfunk am besten.
100%gelebt
Neues Logistikzentrum. Neue Abläufe. Neue Technik. Megaspannend
Angestellte im Verkauf verdienen im Schnitt rund 24 % mehr als der Branchendurchschnitt
Wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten werden oft nur spärlich oder sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben
Ehemalige Saisonkräfte berichten teilweise von stark ansteigenden Arbeitszeiten (von 3 auf 8 Stunden täglich inklusive Samstagsarbeit) ohne spürbaren Lerneffekt oder tiefe Integration. Bessere Onboarding-Prozesse und klare Zeitorganisation stärken die Mitarbeiterbindung
Teamgeist: Ein familiäres Miteinander, bei dem sich Kollegen auch in stressigen Phasen gegenseitig unterstützen.Wertschätzung: Eine freundliche und kompetente Unternehmensleitung, die stets ein offenes Ohr für das Team hat.Gelassenheit: Eine Atmosphäre, in der man ohne übertriebenen Druck arbeitet und jeden Morgen gerne zur Arbeit geht
Der Fels in der Brandung. Ein traditionsreiches Familienunternehmen, das für absolute Präzision, kompromisslose Qualität und Handschlagqualität steht
Trotz des intensiven Saisongeschäfts kommt die Erholung nicht zu kurz. Die Schichtplanung ist strukturiert und lässt genug Raum für Freizeit, Hobbys und Familie, was im Handel oder in der Produktion nicht selbstverständlich ist.
Regelmäßige Schulungen und gezielte Förderung helfen dabei, intern aufzusteigen
Ich möchte mich an dieser Stelle ausdrücklich für die attraktive Vergütung und die hervorragenden Sozialleistungen bedanken, die mir hier bei Schmidt geboten werden. Das Gehalt ist stets pünktlich und zuverlässig, was mir große finanzielle Planungssicherheit gibt
Ein großes Lob an Lebkuchen-Schmidt für das gelebte Umwelt- und Sozialbewusstsein! Es ist beeindruckend zu sehen, dass Nachhaltigkeit hier keine Marketingfloskel ist, sondern durch handfeste Maßnahmen bewiesen wird. Die Zertifizierung nach dem ZNU-Standard und die Aufnahme in den Umwelt- und Klimapakt Bayern zeigen den echten Willen zur Veränderung. Ob durch das autarke Energiekonzept des neuen Logistikzentrums, den konsequenten Einsatz von Fairtrade-Kakao oder das gesellschaftliche Engagement der Schmidt-Stiftung – hier wird Verantwortung für kommende Generationen übernommen
Familiäres Miteinander: Ein echtes Wir-Gefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann
Gerade in einem Traditionsunternehmen wie Lebkuchen Schmidt ist der Austausch zwischen den Generationen Gold wert. Du Firma schafft es meisterhaft, das wertvolle Erfahrungswissen der älteren Belegschaft zu würdigen und gleichzeitig neue Impulse respektvoll einzubringen. Durch Geduld, Wertschätzung und offene Kommunikation stärkt die Firma den Teamgeist und sorgt für ein harmonisches Miteinander.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind extrem nahbar und haben auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr für das Team.
Die Arbeitsbedingungen bei Lebkuchen-Schmidt sind hervorragend. Die Work-Life-Balance wird durch eine faire Urlaubsregelung und gut strukturierte Arbeitszeiten aktiv gefördert. Selbst in den intensiven Phasen des Saisongeschäfts ist der Arbeitsplatz so organisiert, dass ein gesundes und sicheres Arbeiten ohne übermäßigen oder ungesunden Leistungsdruck möglich ist.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft unkompliziert, direkt und immer auf Augenhöhe ab.
Gleichberechtigung wird hier nicht nur auf dem Papier geführt, sondern im Alltag aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft erhält jeder die gleichen Chancen und wird mit demselben Respekt behandelt.
Die Aufgaben hier sind extrem vielseitig und abwechslungsreich. Besonders spannend finde ich die Verknüpfung aus der Pflege unseres traditionellen Lebkuchenhandwerks und dem gleichzeitigen Einsatz moderner, zukunftsorientierter Prozesse.
Leider nur die Bezahlung
Sind sehr viele lügt euch nicht in die Tasche und schaut das das Verhalten zu den Leuten besser wird sonst werdet ihr untergehen
Leute eure Leute zu schätzen sonst laufen noch mehr davon.
Unter gewissen Leuten super
Haha
Gehalt ist das einzige was da echt top ist
Behaupten nachhaltig zu sein und produzieren mehr verpacksmüll oder Teig müll als was sie verpacken
Kommt immer drauf an
Es wird keine Rücksicht genommen
Man wird angeschien oder ignoriert
Steinzeit
Findet nicht statt auch wenn sie es behaupten
Kannst du viel musst du alles machen und andere kriegen gleiches geld und müssen nichts machen
Die Atmosphäre
Dass der Staat mir die Hälfte grob abnimmt
Alle gut drauf und fröhlich
Super
Einfach ein Traum
Nett und respektvoll
Wird hier groß geschrieben
Gehalt passt, allerdings kann man es als Schmerzensgeld deklarieren!
Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind rein gar nichts mehr wert - mit dem Einstempeln am Drehkreuz sollte man Hirn ausschalten und zu jedem sinnlosen Quatsch applaudieren, dann hält man es dort vielleicht noch länger aus. Wer auch nur ein bisschen Verstand und Charakter hat meidet diese Firma am besten. Jedes Jahr denkt man es geht nicht mehr schlimmer, und jedes Jahr wird man eines besseren belehrt.
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es auch der Firma gut! Dieser Spruch der Chefin damals ist sowas von in Vergessenheit geraten.
Das Produkt.
Mangelnde Haltung nach innen, Werte sind vorgegaukelt.
Nach innen leben, was man nach außen behauptet.
Nach außen gut, innere Umsetzung mangelhaft.
NICHTS!!!
Sehr schlimm! Absolute Schikane und Erniedrigung!
Hinterher ist man immer schlauer.
es interessiert ihn relativ wenig, ob der Verkauf an den saisonalen Stellen funktioniert, in 3 Monaten kam weder jemand vorbei, noch muh oder mäh, noch Interesse was funktioniert, was nicht. Für Faule ein Paradies zum Zeit absitzen und Geld dafür bekommen!
wer auf saisonale Verkaufskräfte angewiesen ist, sollte beginnen sich zu modernisieren und flexibler sein. z. B. Gehälter nicht erst in der ersten KW des Folgemonat abrechnen. Das mag für eine Hausfrau, Student oder Rentner noch ok sein, für andere in der heutigen Zeit aber nicht!
Gut aber teuer
saisonale Kräfte sitzen alle im selben Boot. Die einen nutzen jede Lücke, während andere das Schiff am laufen halten. Mischkalkulation. Kann man Glück oder Pech haben.
welche Vorgesetzen? Keine gesehen
das war schon immer so, das haben wir schon immer so gemacht, daran ändern wir.... nix?!
Nichts
Das Mann verheizt wird .
Personalchef ist ein Witz Familien unternehmen für die Katz
Alles
Die Arbeitsplätze sind sicher - das Gehaltsniveau ist passabel - die zusätzlichen "Bonbons" sind weit über dem, was andere Firmen leisten
Auf der einen Seite "hudeln" und möglichst viel auf einmal wollen, auf der anderen Seite ausbremsen, wenns nicht ins eigene Konzept passt - manchmal steht der Wunsch nach Gewinnmaximierung im Gegensatz zu den Kundenwünschen und den Mitarbeiter-Bedürfnissen.
Nicht zu viel auf einmal wollen - nicht drei neue Baustellen aufreißen, während noch fünf andere unerledigt sind - Angefangene Großprojekte erst zu einem praktikablen Ergebnis bringen oder offiziell für gescheitert erklären, bevor parallel neue Großbaustellen aufgemacht werden - Neues gestalten, aber Bewährtes trotzdem erhalten
"Auf zu neuen Ufern ..." wird im Moment über alles andere gestellt. Man will unheimlich viel, die "Lizenz zum Spinnen" wird dabei manchmal überstrapaziert.
Immer noch gut - aber aufpassen, war auch schon mal besser
Ebenfalls unterschiedlich und oftmals auch davon abhängig, wie "man sichs einrichtet" - wer sein eigenes Wohl auf dem Schirm hat und dafür auch in Kauf nimmt, dass Kolleg:innen deshalb Einschränkungen bzw. Mehraufwand ausgesetzt sind, kann sich gut ausbalancieren. Aber: das kann halt nicht jede(r).
Wer sich selber drum kümmert, hat gute Chancen auf Fortbildungsmaßnahmen, aber sie werden einem nicht "hinterhergetragen"
Im Vergleich zu anderen Betrieben der Süßwarenbranche passabel; insbesondere zusätzliche "Bonbons" wie hoher Personalrabatt, Geschenktüten zu diversen Anlässen, Firmenveranstaltungen etc. werden sehr großzügig gehandhabt
Da ist noch Luft nach oben
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Abteilungsübergreifend im Großen und Ganzen OK.
Im Großen und Ganzen gut; Jung und Alt harmonieren insbesondere dann, wenn die "Jungen" von den "Alten" ausgebildet werden/wurden. Bei "Neuzugängen" kommt es schon mal vor, dass die "Alten" belächelt oder mit den Ellbogen beiseite geschoben werden.
Meiner "passt schon", allgemein gesehen gilt der Grundsatz "Nicht geschimpft ist genug gelobt". Kann man so halten. Wer sich aber den Begriff "Wertschätzung" gern auf die Stirn tätowieren ließe, müsste diesbezüglich schon ein wenig mehr leisten.
Passt soweit - man muss halt selbst dahinter her sein, dass persönliche Bedürfnisse berücksichtigt werden (höhenverstellbare Schreibtische, 2. Bildschirm etc.)
"Wie aus gut unterrichteten Kreisen verlautet..." - der Flurfunk ist ständig auf Sendung, auch wenn die "gut unterrichteten Kreise" das nicht gerne sehen bzw. hören.
In bestimmten Bereichen des Unternehmens arbeiten überwiegend Frauen
Bei mir passt das - aber auch hier gilt: funktioniert, wenn man selbst was draus macht.
So verdient kununu Geld.