267 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
267 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lechwerke AG Bewertungen
Lechwerke
AG
267 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Firma mit goldener Vergangenheit und ungewisser Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lechwerke AG (Augsburg / Deutschland) in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit fairen Preisen, sehr viele Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steigende bürokratische Hürden rauben wertvolle Zeit für Kunden und Netznutzer. Erschwert wird die Arbeit durch zunehmend unverständliche Vorgaben der Konzernmutter.
Arbeitsbelastung steigt, Stellenabbau wird betrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und operativer Ebene muss verbessert werden. Aktuell entsteht der Eindruck einer Schein-Partizipation: Mitarbeiter werden scheinbar eingebunden, wesentliche Entscheidungen werden jedoch weiterhin hinter verschlossenen Türen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Situation – Stellenabbau – Arbeitsatmosphäre bei 0.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Kantine mit fairen Preisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit langem werden die Büros renoviert, was an sich positiv ist. Leider heißt das Konzept "Großraumbüros" mit sehr viel Glas, wo jeder reinschauen kann. Konzentriertes Arbeiten fällt mir im Home Office leichter. Vielleicht sollte man das Konzept doch noch etwas anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen mal von oben beginnen: Vorstand - Geschäftsführungen - Führungskräfte. Getreu dem Motto: Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
In der Lechwerke AG wird seit einiger Zeit Stellenabbau betrieben. Da nun alle Abteilungen innerhalb der Lechwerke AG angeschaut werden und Umstrukturierungen anstehen bzw. bereits durchgeführt wurden, ist die Atmosphäre und die Motivation dementsprechend schlecht in der gesamten Belegschaft.
Image
Arbeitgebermarke nach Außen gut, nach Innen schlecht, da massiv Stellenabbau wegen angeblich wirtschaftlicher Lage betrieben wird. Image zum Kunden eher negativ, da Kundenanfragen nur langsam abgearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit positiv.
Gehalt/Benefits
Durch Tarifvertrag völlig in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Umstrukturierungen haben an etlichen Stellen keine Logik, da genügend Aufgaben da wären - es wird nur versucht, Kosten einzusparen, damit die Bilanz an E.ON (LEW gehört zum E.ON Konzern) wieder stimmt...
Durch den Abbau von Stellen werden Aufgaben auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt, was teilweise zu einer erheblichen Mehrbelastung führt. Zudem gibt es keine Urlaubs- und Krankheitsvertretungen mehr, wodurch Aufgaben dann liegen bleiben und alles noch länger dauert.
Kommunikation
Grundsätzlich ok. Es gibt immer wieder Livestreams mit dem Vorstand, wo die Belegschaft abgeholt wird. Leider werden wichtige News bereits vorab über den Flurfunk bekannt und Umstrukturierungsmaßnahmen werden unzureichend erklärt und die Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Wahrnehmung mit uns teilst. Wir verstehen, dass die aktuell diskutierten Veränderungen dich beschäftigen und verunsichern. Umso wichtiger ist es uns, unsere Mitarbeitenden transparent zu informieren, den Dialog zu suchen und Fragen sowie Anliegen offen aufzugreifen.
Es gehört zum verantwortungsvollen unternehmerischen Handeln, laufend zu prüfen, ob in den verschiedenen Bereichen Strukturen, Kosten und die Prozesse weiterhin zu den gesellschaftlichen Anforderungen und Marktbedingungen passen, und frühzeitig und gezielt nachzujustieren. Unser Ziel ist, unsere Verantwortung für die Region und eine sichere, bezahlbare und nachhaltige Energieversorgung im Sinne unserer Kunden zu erfüllen, weiterhin die hohen Investitionen in Netzausbau und Digitalisierung und somit in die Zukunftsfähigkeit der Region zu leisten und Beschäftigung langfristig zu sichern.
Umso mehr bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre derzeit so negativ erlebst. Ein respektvoller Umgang miteinander, Vertrauen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind für uns wichtige Werte. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine sehr ernst. Wenn Fragen oder Unsicherheiten bestehen, steht neben deiner Führungskraft selbstverständlich auch der Betriebsrat jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Arbeitgeber mit viel Potenzial, das leider nicht voll genutzt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEW AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, und die Arbeitsbedingungen sind top. Es gibt viele Benefits und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse und Außenwirkung sind wichtiger als Ergebnisse oder Kunden. Zudem ist das Verhältnis von Führungskräften zu Angestellten absurd hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen, unsere Benefits und den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast. Schade, dass wir dich nicht in allen Bereichen überzeugen konnten. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg, spannende neue Erfahrungen und alles Gute.
Einer der BESTEN Arbeitgeber im der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEW AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Sozialleistungen und Angebote, ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und herausfordernden, es wird nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele offen Themen, Personalengpässe, an den wichtigen Stellen wie z.b. IT Programmierung
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr ins "machen" kommen, weniger besprechen sonder Altlasten aufarbeiten und an die Wurzel der "Herausforderungen" gehen
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Umgebung die ständig renoviert wird, man versucht es für alles so angenehm zu machen wie möglich.
Image
Leider nicht so gut, wie es sein sollte, zuviele offene Themen die nicht schnell genug abgeschlossen werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das jeder die Möglichkeit bekommen seine Zeiten selbst zu gestalten, es gibt auch ständig Angebote für Verschiedene Gesundheitskurse und Beratung zu verschiedenen Themen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich täglich weiterentwickeln Schulungen online machen oder Fortbildung bea tragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt super pünktlich! Oft schon am weit vor dem Monatsende.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit und hilft wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Altersteilzeit und diverse Angebote
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, wertschätzend und Verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel, viel Arbeit, man weiß oft nicht genau wo man nich Anfangen soll...
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas spät.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen, jeder wird unterstützt. Für LEW ist Vielfalt wichtig da jeder sich nur dann voll entfalten kann wenn er sein kann wie er wirklich ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und viele Aufgaben, jeder kann sich ständig weiterentwickelt und neues lernen, egal ob fachlich oder Weiterbildung über online Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und schätzen dein Engagement und deine offenen Rückmeldungen. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne bei uns.
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW Verteilnetz GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv bewertest. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Werte des Unternehmen top, Führungskräfte teilweise fürchterlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lechwerke AG Augsburg in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und vorgelebte Werte vom Vorstand und der GF. Die Kantine ist der absolute Hammer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Führungskräfte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen ermöglichen.
Work-Life-Balance
Vom Vorstand wird viel positives gemacht, in unserer Abteilung passiert nichts davon.
Karriere/Weiterbildung
Größte Schwachstelle, es wird absolut gar nichts in die Weiterentwicklung der Mitarbeitende getan. Gerade in Zeiten von Digitalisierung und KI wäre es wichtig dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich weiterzubilden um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Von total spitze bis völlig unter irdisch ist alles dabei
Vorgesetztenverhalten
Schwach, kein Lob oder Anerkennung. So lange man alles macht und Überstunden aufbaut ist alles ok. Wenn man dann Verbesserungsmöglichkeiten anspricht, wird man nur vertröstet und es passiert nichts.
Kommunikation
Vorstandcalls sind top, in meinen Chefs erfahre ich absolut nichts.
Interessante Aufgaben
Unser TecStack eignet sich eher fürs Museum als für aktuelle IT Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die Kommunikation und die gelebten Werte auf Vorstandsebene so positiv hervorhebst. Deine Kritik zu den direkten Führungskräften und fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Weiterentwicklung kannst du dich jederzeit an unsere Personalentwicklung wenden. Für übergreifende Themen steht dir selbstverständlich auch der Betriebsrat zur Verfügung. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten können.
FKs haben entwicklungsbedarf, Teamzusammenhalt ist großartig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LEW Service & Consulting GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Unterstützung in einer schwierigen Zeit
Verbesserungsvorschläge
dauerhafte, persönlich zugeschnittene Weiterentwicklung der Führungskräfte, ernst nehmen der Hinweise von Mitarbeitenden auch wenn diese vielleicht noch "zu jung" wirken
Image
Realität und Außenwirkung weichen ab
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel zwischen 6 und 21 Uhr gelegt werden
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Angebote zur pers. Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Team hält sehr gut zusammen und versteht sich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, hoher Druck, sehr hoher Backlog
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Danke für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du besonders den starken Teamzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und die wertschätzende Zusammenarbeit positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur Führungskräfteentwicklung, zur Arbeitsbelastung und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Das Feedback unserer (Ex-)Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Anstoß, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Energiewende live mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEW Verteilnetz GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gutes Zusammenarbeiten in den Teams, interessante Aufgaben, sichere Jobs. Solange es Nachfrage nach Elektrizität gibt. Kommunikation auf Augenhöhe, über alle Organisationseinheiten hinweg. Sehr gutes und günstiges Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wenig Professionalität im Kerngeschäft. Viele Themen sind weniger wissenschaftlich komplex. Vielleicht wäre eine stärkere Fokussierung auf pragmatische und termingerechte Umsetzung angebracht. Kostenpflichtige Parkplätze können als Gehaltskürzung angesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse prüfen, verschlanken und konsequent umsetzen. Dort, wo Prozesse erforderlich sind, die Einhaltung sicherstellen. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder nach eigenem Ermessen handelt, weil Prozesse entweder wenig bekannt sind oder bewusst nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur.
Image
Nach wie vor gut bei Arbeitnehmern. Bei Kunden ergibt sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Es gibt eine jährlich festgelegte Arbeitszeit auf Basis der im TV zu Grunde gelegten Wochenarbeitszeit von 38h, abzüglich Urlaub und Feiertage. Gleitzeitkonto. Vorausgearbeitete Stunden müssen abgefeiert werden. Alle MAs arbeiten zwangsläufig gleich viel im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist groß genug um vielen Mitarbeitern eine individuelle Laufbahn ermöglichen zu können.
Gehalt/Benefits
Gehälter nach Tarifvertrag EVU Bayern. Einziges Manko: es gilt lediglich eine modifizierte Tariftabelle für die Beschäftigten der LEW Gruppe. Im Vergleich zu anderen Netzbetreibern und v.a. anderen Gesellschaften im E.ON Konzern ist das Gesamtpaket schwach. Gilt nicht für diejenigen, die vor mehr als 25 Jahren eingestiegen sind. Die genießen Gehaltsstufen, die für jüngere Beschäftigte aus den Tabellen gestrichen und unerreichbar wurden sowie höhere Pensionsansprüche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist heute essentiell für ein Unternehmen, das von der Energiewende profitieren möchte und bei der LEW Gruppe sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung herrscht ein moderner, Gen-Y-geprägter Führungsstil – ich fühle mich damit sehr wohl.
Arbeitsbedingungen
Alle Büroräume sind modernisiert, 2er Büros, Gruppenbüros, Workcafés für informellen Austausch, shared desk und auch feste Arbeitsplätze für Kollegen die Homeoffice nicht regelmäßig nutzen wollen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert heute mittlerweile auf so vielen Kanälen, dass es schon wieder schwierig wird, alles im Überblick zu behalten
Interessante Aufgaben
Die Energiewende stellt uns täglich vor Herausforderungen aber auch vor interessante Aufgaben. Für die nächsten Jahre und Jahrzehnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Unternehmenskultur, die modernen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Aufgaben rund um die Energiewende so positiv hervorhebst. Auch deine Erfahrungen mit dem Führungsstil in deiner Abteilung und der Zusammenarbeit im Team zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits viel erreicht haben. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Prozessen, Kommunikation, Gehalt und Rahmenbedingungen sehr ernst. Wenn du zu einzelnen Punkten den direkten Austausch wünschst, kannst du dich jederzeit auch an unseren Betriebsrat wenden. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und uns mit deinem Feedback unterstützt. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEW TelNet GmbH in Neusäß gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Es wird immer alles bereitgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen so zufrieden bist und dass wir dir alles bereitstellen können, was du für deine Arbeit brauchst.
Besonders toll finden wir, dass du so viele Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast - von der Kommunikation über das Vorgesetztenverhalten bis hin zur Work-Life-Balance und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen.
Arbeitgeber mit Potential aber schwachen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lechwerke AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine: Sehr gutes Angebot, das von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird.
- Schulungsmöglichkeiten: Umfangreiche interne Weiterbildungsangebote.
- Mitarbeitervorteile: Es gibt verschiedene Vergünstigungen, z. B. für Fitnessstudios. Einzelne Gutscheinangebote liegen jedoch teilweise auf UVP‑Niveau und sind extern günstiger verfügbar.
- Onboarding: Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist sehr umfassend. Zu Beginn werden die LEW sowie die Tochtergesellschaften ausführlich vorgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwischen den einzelnen Tochtergesellschaften bestehen teils deutliche Unterschiede, z. B. bei der betrieblichen Altersvorsorge, die in einigen Bereichen sehr niedrig ausfällt.
Es wird auch mit einem internen Stromtarif beworben, welcher aber je nach Gesellschaft absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Arbeitsatmosphäre
In anderen Abteilungen scheint das Teamgefüge positiver zu sein. Beim Blick ins Work-Café nach dem Mittagessen ist dort häufig ein aktives Miteinander zu beobachten.
Neue Mitarbeitende versuchen sich stark beim Vorgesetzten zu positionieren, was teilweise zulasten anderer geht. Dieses Verhalten wird toleriert bzw. leider auch positiv aufgenommen.
Image
Modernes Unternehmen, welches auf seine Kundenwünsche eingeht.
Work-Life-Balance
- Gleitzeit ermöglicht eine flexible Einteilung der Arbeitszeit.
- Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, da es vom Vorgesetzten ungern gesehen wird. Bei Krankheit wird Homeoffice hingegen nahegelegt. Hier lässt sich die Einstellung des Vorgesetzten gut herauslesen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind positiv zu bewerten. Eine von mir ausgewählte interne Schulung wurde vom Vorgesetzten problemlos genehmigt. Insgesamt bietet das interne Schulungsangebot vielfältige Optionen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Karriere sehe ich eher als schwierig an, dort muss man sich intern auf eine andere Stelle bewerben. Das hängt aber wahrscheinlich von der Abteilung ab.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit gut, jedoch sind viele Kolleginnen und Kollegen stark auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert und geben Informationen nur zurückhaltend weiter. Ob dies aus Sorge geschieht, Verantwortung könnte verlagert werden oder transparent wird, wie viel Arbeit tatsächlich anfällt, lässt sich schwer einschätzen.
Dies trifft jedoch nicht auf alle Mitarbeitenden zu.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt in bestimmten Situationen eine starke Präferenz für einzelne Mitarbeitende, die ihre Anliegen und Kritik offen äußern können. Im Teammeeting wird auf wünsche oder Äußerungen von anderen Mitarbeiter nicht eingegangen bzw. macht man sich dadurch eher unbeliebt.
Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten (Gehalt und interne Ausgaben), vermutlich da die eigene Boni des Vorgesetzten im Vordergrund steht.
Diensthandy auch nur für ältere Mitarbeiter, im Notfall wird halt auf der privaten Nummer angerufen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, da die Büroräume modern ausgestattet sind und notwendige Hilfsmittel für den Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.
Bei Arbeitsmaterialien wird jedoch teilweise stark gespart. Mehrfacher Hinweis auf sehr veraltetes Werkzeug führte bislang zu keiner Verbesserung – es wurde lediglich darauf verwiesen, dass grundsätzlich Werkzeug vorhanden sei. Der vorhandene Bestand ist jedoch in Teilen unvollständig oder technisch überholt, sodass er für die praktische Arbeit nur eingeschränkt nutzbar ist.
Kommunikation
Über das konzernweit nutzbare LEW‑Intranet können relevante Informationen grundsätzlich abgerufen werden.
Informationen auf Führungsebene, die oft wichtiger oder strategischer sind, werden jedoch abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten weitergegeben – teilweise erfolgen sie vollständig, teilweise gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich ok aber verbesserungswürdig. Nach dem ersten Jahr erfolgte eine Anpassung von rund 100€ Brutto, was einem Stufensprungs entsprach. Vermutlich hätte es weniger gegeben aber das war nicht möglich, da es eine Lohntabelle gibt.
Laut meinem vorgesetzten ist das ausreichend bzw. darf er von seinem Vorgesetzten nicht geben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenumfeld ist grundsätzlich interessant, jedoch zeigen sich einige Kolleginnen und Kollegen zurückhaltend, wenn es um Einblicke in ihre Arbeitsweise geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WinklerEmployer Branding
Vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in verschiedenen Bereichen unzufrieden bist und deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprechen. Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du unsere Kantine, die umfangreichen Schulungsmöglichkeiten und das Onboarding-Programm schätzt. Auch dass du die Weiterbildungsangebote nutzen konntest, freut uns sehr. Deine Kritikpunkte bezüglich der Führungskultur, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Falls du das Gespräch suchen möchtest, wende dich bitte gerne vertrauensvoll an den Betriebsrat.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 267 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lechwerke durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden Lechwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 267 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 267 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lechwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.