132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitergeber der die Work-Life-Balance unterstützt und das in einem wohlfühlenden Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell befindet sich die Lecos in einer Transformation. Hierzu wird regelmäßig informiert bzw. hat man die Möglichkeit mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mahlen die Mühlen recht langsam, hängt aber von unterschiedlichen Faktoren ab.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist seines Glückes Schmied und trägt hierzu bei, wenn er es denn möchte.
Ein offenes Miteinander und lockere Atmosphäre. Der Geschäftsführer sitzt im Großraumbüro -somit für alle ansprechbar- und schreibt für alle MitarbeiterInnen persönliche Geburtstagskarten.
Image
Grundsätzlich redet man positiv über den Arbeitgeber und das zu Recht!!!
Vereinzelt gibt es -teilweise unbegründet- negative Stimmen (wie andere Bewertungen zeigen). Jeder ist frei zu wählen, sind einen anderen Arbeitgeber zu suchen. :-)
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und weitestgehend freie Wahl der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Ausschreibungen werden erst intern ausgeschrieben und anschließend extern. Weiterbildungen problemlos möglich, wenn es mit der Tätigkeit verbunden ist.
Gehalt/Benefits
Ein ordentliches Vergütungssystem
Kollegenzusammenhalt
Wird zusätzlich gefördert mit Unternehmungen nach der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird gern angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Bereichen.
Zusätzlich gibt es die regelmäßige Möglichkeit mit dem Geschäftsführer und dem Management unter vier Augen zu reden.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles sehr modern gestaltet, viele Möglichkeiten des Zusammenkommens durch verschiedene Beratungsräume oder große Küchen, die zum gemeinsamen Kochen einladen.
Espresso-Bars gibt es zusätzlich und alles ist stets sauber gehalten.
Kommunikation
Aktuell geführtes Intranet und wöchentliche Infos für alles vom Geschäftsführer aus der Managementebene.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung der Kommunen :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leistung wird nicht wahrgenommen, veraltete Strukturen, Prozesse gibt es nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrene Strukturen konsequent aufbrechen und im Jahr 2025 ankommen. Die Meinung der Angestellten anhören und darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit findet kaum statt. Jeder kämpft für sich allein und versucht zu überleben.
Image
Das Image nach außen ist gut, aber steht in einem starken Kontrast nach innen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit, aber durch Überstunden hat man kaum etwas davon.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, aber es fehlt oft die Zeit.
Gehalt/Benefits
Sind gut, aber nichts außergewöhnliches mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Proaktive Hilfe gibt es nicht. Sie erfolgt nur auf Nachfrage, und dann oft nur halbherzig. Aufgaben werden gern abgegeben und landen dann am Ende der Nahrungskette.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark von der Person ab.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und das Büro sind modern und konfortabel.
Kommunikation
Es wird oft viel geredet, aber nichts gesagt. Wirkliche Veränderungen finden nicht statt, die aber groß und langwierig angekündigt werden.
Interessante Aufgaben
Eintönig und antiquiert.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuschend – mehr Frust als Fortschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen sind engagiert und hilfsbereit. Das Gebäude ist modern und gut erreichbar. Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität sieht leider anders aus als das, was nach außen kommuniziert wird. Innovation und Digitalisierung werden groß angekündigt, intern aber durch veraltete Strukturen, starre Hierarchien und mangelnden Mut zu Veränderungen blockiert. Entscheidungen werden "top down" getroffen, oft ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima leidet unter Mikromanagement, mangelndem Vertrauen und internen Machtspielchen. Eigeninitiative wird eher ausgebremst als gefördert. Gute Leute haben das Unternehmen verlassen – das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert auf dem Papier, aber nicht in der Realität. Karrierepfade sind unklar, Beförderungen intransparent. Wer nicht zu den "Lieblingen" zählt, bleibt auf der Stelle stehen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum echte Führungskompetenz. Vorgesetzte agieren oft defensiv oder überheblich, konstruktives Feedback ist selten. Fehlerkultur?
Praktisch nicht vorhanden – wer Probleme anspricht, gilt schnell als "Störenfried".
Arbeitsbedingungen
Die Lecos GmbH hat viel Potenzial, nutzt es aber nicht. Wer motiviert, lösungsorientiert und zukunftsgewandt arbeiten möchte, wird hier schnell frustriert sein. Schade – es könnte so viel besser sein.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuschender Arbeitgeber mit respektlosem Umgang und toxischer Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für IT-Fachkräfte, die ein professionelles, respektvolles Umfeld suchen, ist dieses Unternehmen keine gute Wahl. Es mangelt an Vertrauen, echter Wertschätzung und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
Arbeitsatmosphäre
Dieses IT-Unternehmen wirbt nach außen mit Innovation und Teamgeist - die Realität sieht leider ganz anders aus. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist von mangelnder Wertschätzung, unprofessioneller Kommunikation und autoritärem Führungsstil geprägt. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern oft persönlich ausgelegt. Entscheidungen werden ohne Rücksprachen getroffen, Transparenz ist oft ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist ungleichmäßig verteilt und somit dauerhaft hoch, Mehrarbeit ist selbstverständlich. Zudem herrscht, seit der Veränderung in der Geschäftsführung, ein angespanntes, teils misstrauisches Arbeitsklima. Talentierte Kollegen verlassen das Unternehmen, was ignoriert und schöngeredet wird.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerGeschäftsführer
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst – gerade, weil wir wissen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind.
Aktuell befinden wir uns in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Er ist notwendig und unumgänglich, um Lecos zukunftsfähig aufzustellen und um den sich wandelnden Markt- und Technologiebedingungen und Kundenerwartungen zu begegnen. Dieser Weg ist anspruchsvoll und herausfordernd. Er verlangt viel von uns allen und bringt auch Unsicherheiten mit sich – für jede und jeden Einzelnen. Das ist uns bewusst – und genau deshalb setzen wir auf maximale Transparenz und Dialog.
Wir informieren regelmäßig über alle Entwicklungen und Entscheidungen über verschiedene Kommunikationskanäle – sowohl zur Arbeit des Transformationsteams als auch der Geschäftsleitung. Darüber hinaus bieten wir Formate an, in denen kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht ist. Besonders hervorheben möchten wir die Sprechstunden der Geschäftsleitung, bei denen sich alle Mitglieder der Geschäftsleitung – und damit auch der Geschäftsführer – persönlich und in individuellen Gesprächen Zeit für die Anliegen aller Mitarbeitenden nehmen, wenn diese ein Gespräch wünschen.
Deinem Eindruck eines autoritären Führungsstils und eines ebensolchen Vorgehens bei der Transformation möchten wir widersprechen. Unser Ziel ist es, Führung neu zu denken – offen, partizipativ und auf Augenhöhe. In der Gestaltung der neuen Teamstrukturen und Führungsrollen setzen wir deshalb intensiv auf Mitbestimmung: In den stattfindenden Workshops zur Transformation der einzelnen Servicebereiche kann sich jede/-r einbringen, jede/-r kann sich für eine Führungsrolle aufstellen lassen – ob als Teamlead, Serviceverantwortliche/-r oder Business Owner.
Das ist gelebte Eigenverantwortung – ein Wert, den wir seit Jahren fördern und der gerade jetzt besonders gefragt ist.
Natürlich läuft nicht alles perfekt und reibungslos. Auch im Bereich Führung gibt es in der Übergangsphase sicherlich Verbesserungspotenzial. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen zu erkennen und anzugehen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.
Wir laden Dich herzlich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen: Da wir die von Dir angesprochene Intransparenz und die fehlende Wertschätzung ganz anders erleben – und uns unsere Position durchaus auch von anderen Kolleginnen und Kollegen bestätigt wird – möchten wir Dir gern zuhören und mehr erfahren, um gemeinsam mit Dir Lösungen zu finden und zu entwickeln.
Wir hoffen sehr, dass Du dieses Angebot von uns wahrnimmst. Nur im offenen Austausch können wir gemeinsam an einem besseren Miteinander arbeiten.
Sebastian
im Namen der Geschäftsleitung der Lecos GmbH
Veränderung ist ein Hobby der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jedem Hobby gibt es Menschen die es können und sich verbessern oder jene die es aufgeben sollten. Es ist ersichtlich, dass es aktuelle Herausforderungen in der Führung und Organisation der Lecos gibt, die darauf hindeuten, dass Prozesse oder Entscheidungen nicht optimal gesteuert werden. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Geschäftsführung und -leitung in einigen Bereichen Unterstützung benötigen, um die komplexen Anforderungen des Unternehmens besser zu bewältigen. Eine klare und strukturierte Herangehensweise sowie gezielte Maßnahmen könnten helfen, die Kontrolle über wichtige Abläufe zurückzugewinnen und das Unternehmen auf einen stabileren Kurs zu bringen. Die aktuell laufende Transformation ist ein Sinnbild ohne klare Strategie, fehlendem Kulturwandel und kontinuierlicher Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer erdrückender geworden und die Kommunikation seitens das Management hat sich von Tag zu Tag verschlechtert. Es wurde nicht mit einem gesprochen sondern über einen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf das Team darauf an und daher sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft kann oft nichts gegen die Entscheidungen das Managements machen.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gehalt ist gut und die Arbeitsbelastung ist überschaubar, man bleibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Besprechungen, reaktiv anstatt aktiv, passieren tut nichts und vieles wird einfach nur ausgesessen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut.
Image
Man profitiert immer noch aus den alten Zeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit viel Life und wenig Work. Der pünktliche Feierabend ist garantiert.
Karriere/Weiterbildung
Nur gering möglich und man braucht die Unterstützung vom Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter wird berücksichtig und so auch das Tempo.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten klappt es meistens recht gut. Problematisch ist das Vorgehen und das Verhalten einzelner Personen im Management.
Arbeitsbedingungen
Großraum mit frischer Farbe.
Kommunikation
Viele Gerüchte und Getratsche.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Wer in der Gunst des Managements liegt, hat Vorteile. Da können die meisten Führungskräfte nur wenig ausrichten.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist an sich spannend, eine Weiterentwicklung in den letzten 20 Jahren hat allerdings nicht großartig stattgefunden, somit sind die Tätigkeiten immer wieder dieselben.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kommunikation hat sehr nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aspekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte benötigen zu viel Zeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, schnellere und klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber der Führungskraft und der GF! Am Samstag eine Mail vom GF zu bekomme in der man sich außerordentlich stark bedankt ist nicht selbstverständlich!
Karriere/Weiterbildung
Die Struktur der Lecos ist sehr flach. Wer erwartet, dass er jedes Jahr eine eine Stufe höher steigt wird sicherlich enttäuscht.
Weiterbildung werden immer genehmigt, anders habe ich es nie erlebt
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer höher sein ;) dennoch alles Ok in dem Bereich!
Vorgesetztenverhalten
Ich finde zwar das es ein Problem bei den Vorgesetzen gibt aber nichts was ich als gravierend bezeichnen würde!
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job und meinen Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber - manchmal muss man gehen, bevor man merkt, was man hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung, Strategie und Arbeitsweise verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zufriedenheit stark abhängig vom Team, den Vorgesetzten und der Nähe zur Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, moderner Arbeitsplatz, 100% mobile Arbeit, flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Für Familien top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, Verhalten der meisten Vorgesetzten, kaum finanzielle Entwicklung möglich, starre Strukturen durch Nähe zur öffentlichen Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Klarere zielgerichtete Kommunikation. Weniger Politik, mehr Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Manche Servicebereichsleiter bemühen sich sehr um ihre Mitarbeiter, anderen fehlt komplett der Bezug zum Mitarbeiter. Verhältnis zur Geschäftsführung geprägt von fehlender Wertschätzung, unklarer Zielsetzung und Hinhaltetaktik.
Politische Entscheidungen sind wichtiger als der einzelne Arbeitnehmer. Schade, das war früher nicht so.
Image
Eigentlich ist das Image nach außen gut. Im Inneren steigt jedoch die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Gut, aber auch stark abhängig von der Position, die man einnimmt. Führungskräfte sollten besser darauf achten, dass einzelne nicht in Mehrarbeit ertrinken.
Karriere/Weiterbildung
Wird unkompliziert ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team. Es gibt tolle Teams, die gut zusammenhalten und es gibt Konstellationen, in denen sich gar nichts gegönnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls top
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Vorgesetzte, die äußerst positiv hervorstechen; ansonsten hat die Lecos ein massives Führungskräfteproblem, was von der GF augenscheinlich ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, besonders nach dem Umbau. Gestellte Technik auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist gut. Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitern zwar existent, aber es fehlt an Inhalt.
Gehalt/Benefits
Man verdient gut, es wird pünktlich gezahlt und es gibt viele Benefits. Allerdings haben andere Arbeitgeber in den letzten Jahren stark aufgeschlossen. Die Jahre, in denen die Lecos ein Benefit-Vorreiter war, sind leider vorbei.
Man ist an eine Entgelttabelle gebunden. Wenig Spielraum für finanzielle Entwicklung.
Gleichberechtigung
Da gibt es gar nichts zu meckern. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Teams und Themenbereiche, aber man hat nur begrenzt Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben. Geprägt von festgefahrenen Strukturen und der Fokus liegt mehr auf Stabilität als auf Innovation.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.