215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remotes Arbeiten.
Ständige Gradwanderung zum Burnout
Belastung für die Mitarbeiter besser steuern und mehr Personal einstellen.
Die Kundenbetreuung benötigt dringend mehr Personal. Hier könnte man bei den Hauswarten Stellen einsparen, weil die einfach nichts tun und somit für die Kundenbetreuung mehr Arbeit verursacht.
Man spürt unter den Kollegen schon sehr deutlich eine Unzufriedenheit
Wir im Kundenservice sind nicht selten Beleidigungen von Mietern ausgesetzt. Teilweise aber auch berechtigt wenn man sieht wie die LEG mit den Mietern umgeht.
Bedenklich. Viele Kollegen arbeiten auch nach Feierabend noch unentgeltlich, weil die Arbeit Zuviel ist.
Insgesamt OK
Karrierechancen gerade für Frauen ist gut, Gehalt ist bezogen auf Anforderung viel zu niedrig.
Mehr Schein als Sein
Deutliche Unterschiede zwischen den Gruppen. Beispielsweise tun die Hauswarte tun nichts und ebenso fehlt da auch dann auch die Unterstützung für andere Kollegen im Kundenservice.
insgesamt OK
Das Wort Mobbing ist da schon recht passend. Außerdem werden Arbeitsrechtliche Aspekte mit Füßen getreten. Thema Arbeitszeit.
Großraumbüro mit wenig Ruhe. Unsere Hauswarte sind aber modern ausgestattet.
Insgesamt OK, war aber auch mal deutlich besser in den Jahren zuvor.
Fast alle Schlüsselfiguren sind Weiblich und jemand mit Migrationshintergrund findet man so gut wie überhaupt nicht.
Monotone Arbeit im Büro
Die Arbeit
Nix
Keine
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
ganz lieben Dank für deine tolle, positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Besonders freut es uns, dass die Arbeit besonders erwähnst. :)
Vielen Dank für dein Vertrauen und wir freuen uns auf die weiteren gemeinsamen Jahre mit dir.
Beste Grüße
Nathalie Christians
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
z T. Schon recht hohe Arroganz
Mehr Gehör für den Mitarbeiter vor Ort und den einfachen Stellenbereichen
Auch hier war es bis vor ca. 2 Jahren deutlich besser
War schon deutlich besser
Durch Prozeßkultur sehr rudimentär
z.T. stupide Bildschirmarbeit ohne direkten Kontakt zum Kunden
Da die Tiefgarage oft voll ist, wäre ein Zuschuss zu einem Jobticket wünschenswert, da die Anbindung gut ist und man so auch etwas für die Umwelt tut. Meinetwegen soll man sich dann auch entscheiden, ob Jobticket oder Einfahrt in die Tiefgarage.
Etwas mehr für die Gesundheit im Rahmen von Sportprogrammen wie zB Zuschuss zu Urban Sports Club oder ähnliches.
Essenszulage aufgrund fehlender Kantine z.B. über die App Belonio.
In unserer Abteilung sehr gut, dank toller Führungskräfte und Kolleg:innen
Meistens gut. Stressige Phasen gibt es immer. Diese werden aber durch GLZ ausgeglichen.
Einfach nur super!
Meistens werden alle Informationen weitergegeben
Mal so, mal so
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Vier-Sterne-Bewertung und die konkreten Verbesserungsvorschläge!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Nathalie Christians
karriere@leg-wohnen.de
Flexible Arbeitszeit
4 Tage die Woche Homeoffice
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und Empfehlung! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Schön, dass du im #teamLEG bist! :)
Viele Grüße
Nathalie Christians
karriere@leg-wohnen.de
Freundlich, offen und gelassen.
Viele bleiben auch nach ihrer Ausbildung bei der LEG, hier kann man durch die Ausbildung in fast jede Abteilung wechseln.
Gleitzeit schon in der Ausbildung
In Vergleich erhält man die höchste Ausbildungsvergütung in der Branche
alle freundlich
Abwechslungsreich und interessant
Keine Standart Azubi Aufgaben, man kann schon früh eigenständig Aufgaben bearbeiten.
Die Möglichkeit in jede einzelne Abteilung zu kommen ist viel wert, so kriegt man eine Vorstellung wie das Unternehmen funktioniert
Auch mit den Auszubildenden wird gut umgegangen und man fühlt sich wie ein vollwertiger Kollege
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die LEG als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir die Ausbildung Spaß macht.
Schön, dich im #TeamLEG zu haben! :)
Viel Erfolg weiterhin für deine Ausbildung!
Herzliche Grüße
Nathalie Christians
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Sozialleistungen
Anerkennung leben und nicht nur vorgaukeln
Großraum Büros zerstören jegliche Formen der Kommunikation
Falsche Führungskräfte boykottieren das Gesamtergebnis
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast.
Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Wir möchten bei der LEG grundsätzlich eine offene Kommunikation leben und sind für konstruktive Kritik jederzeit dankbar. Daher hätten wir gerne früher mit dir über deine Erfahrungen gesprochen, um Verbesserung zu schaffen.
Neben unseren Führungskräften stehen wir in der Personalabteilung jederzeit gern zur Verfügung, denn ein offener Austausch ist für uns die Basis einer guten Zusammenarbeit. Wenn du von unserem Gesprächsangebot auch im Nachgang noch Gebrauch machen möchtest, würden wir uns freuen, noch konkretere Informationen zu den von dir negativ bewerteten Kategorien zu erhalten.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Nathalie Christians
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Kein Firmenwagen
Firmenwagen
Wertschätzung innerhalb der Abteilung und der Kollegen
Wird leider oft schlechter gemacht, als in Wirklichkeit
Mehr als nur gute Balance
Ist auf jeden Fall gegeben.
Super
Beste Vorgesetzte ever!
Innerhalb der Abteilung top, zu anderen eher etwas verbesserungswürdig
Job macht Spaß
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist toll, dass du – auch wenn wir keine Firmenfahrzeuge zur Verfügung stellen können – die LEG als Arbeitgeber, unser Image sowie die Arbeitskonditionen und das Kollegium durchweg positiv wahrnimmst.
Nichtsdestotrotz möchten wir immer besser werden. Hast du Ideen oder Anregungen für uns, wie wir die Kommunikation im Unternehmen abteilungsübergreifend verbessern können? Wir freuen uns, wenn du dich bei uns meldest.
Viele Grüße
Nathalie Christians
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Die Mieter tuen einem irgendwann leid. In diesem Unternehmen zerstört man Existenzen und Lebensgrundlagen anderer Menschen, alles für Profitmaximierung
Liebe Kollegin
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn es bedauerlicherweise eine negative ist.
Es ist schade zu lesen, dass du schlechte Erfahrungen bei der LEG gemacht hast. Es ist unser Anliegen, ein positives Umfeld mit guten Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen und wir bedauern es daher, dass dies für dich nicht der Fall war. Und auch deine Kritik an dem Umgang mit unseren Mieter*innen nehmen wir sehr ernst, da uns ein fairer, respektvoller Umgang sehr wichtig ist und Kundenzufriedenheit eine sehr hohe Priorität hat.
Daher streben auch wir nach stetiger Verbesserung und würden gerne ein weiterreichendes Feedback von dir erhalten, um besser zu verstehen, welche konkreten Themen wir angehen sollten.
Wenn du dazu bereit bist, stehe wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um deine Anliegen anzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Nathalie Christians
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Durch immer engere Arbeitsvorgaben und Prozesse sinkt die Freude auf interessante Arbeit. Die neu eingeführten Arbeitsprozesse verbessern nicht die Produktivität, sondern entmündigen die Arbeitnehmer komplett. Der Arbeitsaufwand steigt.
Wird langsam schlechter
Mehr Schein als Sein
Direkte Vorgesetzte leiden ebenso wie die Administration.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte und dein ehrliches, konstruktives Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass die letzten 12 Monaten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Veränderungen in Arbeitsprozessen sind leider unvermeidbar und können anfangs möglicherweise zu einem höheren Arbeitsaufwand führen. Dabei möchten wir immer langfristige Verbesserungen erzielen, auch wenn dies zu Beginn mit Herausforderungen verbunden ist.
Deine Rückmeldung zu den neuen Prozessen und ihrer Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir streben stets eine offene Kommunikation an, um langfristig ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Wenn du weitere Einzelheiten oder Vorschläge mit uns teilen möchtest, stehen wir in der Personalabteilung gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Nathalie Christians
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
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