kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team
alles andere
Sucht euch eine neue Leitung
Arbeitsatmosphäre ist topp wenn die Manager nicht anwesend sind
Urlaub gibt es nur dann wenn die Manager lust und laune haben.
Komischerweise kriegen neue leute immer einen höheren betrag als die, die schon seit jahren dort arbeiten. Gehaltserhöhungen gibt es auch nur wenns sein muss
Top Team. Sehr Familiär und liebevoll.
Katastrophal, Wenn man nicht immer auf 100% ist kann man eigentlich schon mit einer Kündigung rechnen.
So gut wie nicht vorhanden.
Everybody pretends to be friendy even my team mates. I was fired and I was asked to stay anyway a month longer. No one talked to me anymore. It was so humiliating.
I strongly suggest to give the mid and high managers leadership classes. I had never seen managers basing their judgments on how much they like/dislike an employee.
I worked until late in the night and I had basically no life while I was employed
I had no rights. Every time I was reminded that I was an external worker and that rules did not work for me
Terrible. My boss ignored me and made no secret that she did not like me. She fired me after one month and a half.
Komplett gutes Management. Sogar vorm Lock-down wurden Aktivitäten in gang gesetzt, und Menschen mit Vorerkrankungen nach Hause geschickt.
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Mein Arbeitgeber unterstützt alle Super. Produktion wurde schnellstmöglich umgestellt, Arbeitnehmer, mit Möglichkeit auf Home Office sofort nach Hause geschickt. Und noch heute wird aktiv alles mögliche getan.
Das Produkt, sonst wirklich gar nichts
Die unrealistische Zielsetzung. Erreicht das Team ein Ziel heißt es, dass das zu wenig war und wird immer höher gesetzt. Way to kill motivation.
Managerwechsel
Sobald die Managerin da ist herrscht dicke Luft und das Selbstwertgefühl wird direkt zertrümmert mit allen anderen positiven Emotionen, die man so mit zur Arbeit bringen könnte.
Man kann sich frei nehmen, ob das berücksichtigt wird hängt von der Tageslaune ab und wie wenig sie einen mag.
absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten, in ihren Augen kann eh keiner gar nichts
HA
Abgesehen vom Management ist es ein super Team was füreinander da ist, auch wenn man sich mal mit jemandem nicht versteht. Schade, dass auch das vom Management kaputt gemacht wird.
Wie gesagt: Absolut unterste Schublade. Ich habe noch nie gesehen, wie so respektlos und herablassend mit Mitarbeitern umgegangen wird. Generell wusste ich nicht, dass eine Person so wenig selbstreflektiv sein kann, wie sie es ist.
Mitarbeiter mit Tattoos kommen auch im Sommer in den Genuss ein langärmliges Oberteil unter dem Arbeitsshirt zu tragen. Ist vor allem Bombe, wenn andauernd die Lüftung nicht funktioniert.
non existent
Nur Männer sind für das Lager verantwortlich, die Frauen dürfen auf dem Floor stehen und nett aussehen. Wenigstens wird jeder gleich runtergemacht für seine Arbeit. Anweisung der ManagerIN
Verkauf halt
- großartige Mitarbeiterevents
- der Arbeitgeber stellt vieles zur Verfügung
- in manchen Bereichen schlechte bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und es wird versucht sie umzusetzen ( innerhalb der Filiale).
Man versucht durch gemeinsame Unternehmungen das "wir" Gefühl zu stärken ( in unserer Filiale).
In den oberen Etagen ist man versucht alle Abläufe zu optimieren, doch ändert sich durch eine hohe Fluktation gar nichts, im Gegenteil.
Für die Fülle an Anforderungen, die Angestellten entsprechend zu entlohnen. Es gibt zudem weder Urlaubs-, noch Weihnachtsgeld.
Das Produkt
Leider alles andere
Sehr motivierend, immer energiegeladen und achtet eher auf die Bedürfnisse seiner Angestellten/Mitarbeiter im arbeitsfeld
Es wurde den Kunden über die Jahre vermittelt, dass sie immer ein Geschenk kriegen oder man immer kullant sein muss; das nutzen viele Kunden sehr stark aus, worüber Mitarbeiterentscheidungen leiden.
Vielleicht sollte man für neue bzw. höhere Positionen, erstmal bei seinen vorhandenen Mitarbeitern nachfragen, ob nicht von ihnen Jemand eine neue bzw. höhere Position haben will. Somit könnten Mitarbeiter aus anderen Branchen ihren eigentlich erlernten Berufen weiterhin nachgehen und ihren Lebenslauf besser pflegen.
Die Marke ist sehr bekannt auf der ganzen Welt. Das Produkt ist toll.
Alles was mit den internen Abläufen zu tun hat. Alles sehr "hinten rum". Es gibt offiziell tolle Prozesse (sehr amerikanisch) wie direktes Feedback über Hierarchiestufen hinweg etc. Das wird aber gerade von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Die alten Zöpfe abschneiden und das Upper-Management austauschen.
Ein sehr merkwürdiges jährliches Bewertungssystem. Bei dem man von allen Leadern aus allen Bereichen bewertet wird. Mit den meisten hat man natürlich keine Überschneidungspunkte weshalb man dazu angehalten wird mit diesen Menschen Kaffee trinken zu gehen, zu lunchen oder in großen Meetings immer eine Anmerkung oder Frage zu stellen um Aktivität zu beweisen.
Gutes Imgae von LEGO spiegelt sich leider gar nicht in den Aufgaben und der Arbeitsweise des Unternehmens wieder.
In den meisten Bereichen kann man nach 8 Stunden den Stift fallen lassen. Leider arbeiten die meisten Menschen auch genau mit dieser Einstellung hier.
Kleine Firma mit 200 Mitarbeitern die alle darauf warten den nächsten Schritt zu machen, jedoch die Möglichkeiten nicht da sind.
Gute Bezahlung.
Einweg-Pappmaterialien als Kampagnenmaterial für den handel in großem Rollout. Nichts zum Wiederverwenden. Aber wer erwartet das von einem Hersteller von Plastikspielzeug?
Natürlich unterschiedlich, je nach Team. Bei mir waren es nette Menschen.
Sehr unterschiedlich. Jedoch ein sehr schlimmer Machtkampf und Politik. Viele Leading Gremien mit Meetings und Prozesse die einem vom Arbeiten abhalten.
Das Büro ist auf dem neuesten Stand. (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische etc)
Es wird viel kommuniziert ohne etwas zu sagen. Entlassungen und negative Meldungen werden leider auf sehr unsoziale Art und Weise ausgespielt die man von einem Unternehmen, dass sich soziale Verantwortung groß auf die Karte schreibt nicht erwartet.
Fast 2/3 Frauen im Unternehmen und im Marketing nur ein Mann in einer Director Rolle. Zusätzlich ein Womens Leadership Network. Frauen werden deutlich mehr gefördert als Männer.
Leider steht hinter dieser großartigen Brand ein Konzern der davon lebt, dass es viele Fans gibt die großartige Aktionen machen. In Sachen Innovation, Vorreiterschaft und Mut neues auszuprobieren ist LEGO eher auf den hinteren Plätzen. Lieber nichts riskieren, man könnte ja etwas falsch machen.
Das Produkt - der Stein. Und mein Team. Dafür kann lego jedoch nichts :)
Bezahlung, Kommunikation, der gesamte "wasserkopf", der keinerlei Ahnung vom Markt hat. Wenn man so lange dabei war, weiss man was der Konsument möchte.
Faires Gehalt, Transparenz, mehr Aufstiegschancen, langjährige Mitarbeiter wertschätzen
Gutes Team, nette Stammkunden und ein Topprodukt
Innen pfui, nach außen hui
Selbst bei 15h-vertrag darf man sonst nichts vorhaben...
Da geht gar nichts. Jahrelang ausgeholfen, wenn es gebrannt hat... Keine chance.
Unterirdisch.wenn es minuspunkte gäbe,dann hier: auch nach mehreren Jahren im Unternehmen keinerlei nennenswerte verbesserung. Mit 30h/ Woche kommt man nicht mal annähernd rum, selbst wenn man gar keine ansprüche hat. Im gegenzug soll man alles können, wissen und noch den brass der kunden entgegennehmen... Es kommt moderner ausbeutung sehr nahe. Betriebsrat gibt es...nett,aber ebenso hilflos. Ab und an wartet man auch drei monate auf sein Geld. Eine putzfrau würde für das Geld kopfschütteln und gehen.
Man wird an der front verheizt. Vollkommen unterbesetzt. Dennoch keine erhöhung der Stunden oder neues personal.
Ein super Team. Man geht schweren Herzens.
Mit alt meine ich hier: lange im unternehmen. Fachkenntnis, fanboytum,wandelnde datenbanken. Keine chance auf verbesserung/ aufstieg/ bessere Verträge
Keine infos, kein freiraum,schichtpläne eine Woche erst im Voraus...
Keinerlei Kommunikation von "oben". Man wird im Verkauf alleine gelassen und jeder Kunde weiss Neuigkeiten durch verschiedene Websites.
Alles vertreten und willkommen. Gute,interessante Mischung
Der job wird zunehmend eintöniger durch Reglementierungen
So verdient kununu Geld.