Unternehmen im negativem Wandel. Maximaler Gewinn zur Minimalen Beteiligung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt des "Mondes" Peppa Pig Park. Manchmal gibt es phasen wo es so wirkt als würde man sich wircklich versuchen die Leute auf Tour zu halten, aber dann wird oben bereits gesägt. Die Geschäftsleitung und Prokuristin, wenn Sie Ihre Menschliche oder Intelligente seiten nutzen. Wenn das da oben teilweiße bis nach ganz unten durch käme, würden wir ganz anders stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Punkte auf der Stellenzeite die beworben werden teilweiße nicht zutreffen. Beispielsweiße Schulungen bekommt nur der, der Sie sich erkämpft, leider jedoch teilweiße nicht die die es benötigen würden wie frische Führungskräfte oder Manager. Kostenlose Parkplätze sind in unserer Region für mich kein Vorteil sondern eine grundvorrausetzung und auch Arbeitsklamotten, die immer neutral statt gut riechen, ist einfach verpflichtend, wenn Sie schon vorgeschrieben wird. Jetzt noch immer ausreichend da haben und wir sind schon fast ein Schritt weiter. Das Merlin wohl keine Freigaben gibt um Blockaden in der Führung mit Abfindung zu feuern. etc,
Verbesserungsvorschläge
Meine Kommentare lesen und die Sätze verstehen. Zudem gerne nicht nur Brick Talks machen im der Cafeteria sondern einzeln und ehrlich mit Personen reden und Feedback erfragen. Auch wenn gesagt sein muss, dass die oberste Führung das Positive daraus zieht, selber unerfreut zu sein. Auch ist es wohl relevant in Zeiten, in welchem alles zerfällt Maßnahmen zu treffen alle zusammen zu halten, als wie die Füße still zu halten. Wir werden leider nicht bleiben wenn man nicht für uns kämpft und auch nicht reagiert wenn wir offensichtliche Zeichen des trennvorgangs starten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen werden wie gefangene auf den abgeführt, auf den Parkplatz geworfen, freigestellt. Teams sind überfordert, kennen Ihre Bestände nicht mehr, bekommen vom Management nicht die Notwendige Zeit jedoch den Ärger. Probleme werden erdrosselt und notwendige Positionen mit Kritischer Funktion werden teilweiße einfach besetzt, jedoch dann vergrault. Passend dazu hauen viele lieber panisch ab als das Chaos mit zu tragen. Vorallem für die Bezahlung und Einschränkungen im Leben, die die Arbeit mitbringt.
Image
Ist man kein Führungspersonal, sind seltsame blicke bei der Aussage "LEGOLAND als Arbeitgeber" vorgeplant. Mitarbeiter aus dem Ausland sind zudem für das Unternehmen Interessanter (billiger) als Fachpersonal. Das bezahlt das Arbeitsklima und der Gast. Zweitere freut es sicherlich auch, dass der Park für Sparmaßnahmen Öffnungszeiten und Attraktionen einsparrt und auch nach außen eine 2 von 10 in der Kommunikation ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind eigentlich gestrichen. Durch Strukturelle Personalprobleme muss man sich schon sorgen machen um die Kollegen die Eltern sind. Wer Lust hat sein Leben zu verpassen für eine gleiche Bezahlung die nicht einmal die Distanz mit ein berechnet, noch die Altersarmut die es auslöst, ist hier richtig. Wer lieber Sonne, Feiertage oder Familie hat, sollte lieber zum McDonalds oder in irgend ein Büro.
Karriere/Weiterbildung
Wer das Ränkespiel beherrscht, kann hier leicht aufsteigen. Die Restlichen werden abgesägt und auch nie auf eine mögliche Beförderung angesprochen. Es wird trotzdem geschaut Verträge höherer Güte Internen zu übergeben. Jedoch wird gefühlt nur in manchen Abteilungen Personal aktiv versucht hoch zu ziehen und zu schulen. Auch nur wenige Abteilungen werben aktiv auch intern um die besten für Ihr Team, weswegen Wachstum schon am Blatt beschnitten wird und gar nicht erst gedeihen kann. Wer nicht kämpft für den dicken Fisch, fängt ihn nicht.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende seit öffnung des Parks bekommen für Ihre Treue keine Ausgleiche und Verdienen Verantwortungsbasiert trotzdem unter dem Marktdurchschnitt. Entgegen des Europa-Park oder den Zeitarbeitsfirmen gibt es auch keine Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge oder Sonntagszuschläge. Interne Feiern werden gestrichen, totgeschwiegen und verschleiert mit Ausreden. Intransparenz. Gehälter sind unter Norma und Mc'Donalds Niveau. Direktes Ticket in die Altersarmut, wenn man es nicht davor schafft. Entwicklungen zeigen keine Besserungen und sonderzahlungen sind vergleichsweiße mit anderem regionalen betrieben gering. (Vorallem da der Betrieb Standort mit mehreren Millionen Umsatz pro jahr ist laut den Finanzberichten) . Es gibt zwar gehaltserhöhungen, jedoch kenne ich persönlich niemanden der je eine bekommen hat und es würde sich sicherlich auch nie lohnen danach zu fragen. Die ungewissen "automatischen" gehaltserhöhungen im April gleichen eher an beleidigungen für die Arbeit die man leistet, als wie eine gerechte anpassung des Gehalts an die Kosten des lebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint Aufgegeben worden zu sein. Es wird nicht in Solar oder Handy bzw. Auto Ladesäulen investiert. Zudem werden Lichter teilweiße 365 Tage im Jahr dauerhaft angelassen. Eigene Ziele scheinen hier nur als Platzhalter zu gelten. Zudem wurde trotz konzernzielen die zuständige Person "entfernt" wie es eben auch anderen geht die für eine Besserung der Situationen kämpfen. Besetzung solcher stellen dauert gerne 2,5 Jahre, wenn überhaupt.
Kollegenzusammenhalt
Man weiß selten wer für wen spioniert und ob jemand am eigenen Stuhl sägt obwohl man helfen will. Teilweiße sicherlich auch einfach aus Unwissen zwischen einander, wie Mächtige Personen mit bestimmten Tätigkeiten danach umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es eine Gleichberechtigung. Jede Person wird gleich irrelvant Physisch als auch Psychisch verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Verursachte Führungs, Richtungs und Managmentprobleme werden dem Mitarbeiter zugeschoben. Zudem ist es nichteinmal möglich jedem ein falsches Hallo zu schenken. Manager gehen interne Beziehungen ein und anstatt es einfach zu genießen werden Mitarbeitende lieber erpresst das Sie keine Gedanken dazu haben sollen. Supervisoren sind teilweiße die letzen richtigen Vorgesetzen, bevor es einfach nur lange überlebende oder Sozialinkompetente und Strategielose Personen gibt. Sehr wenige ausnahmen die jedoch genauso schockiert sind um manche missstände. Einige sehr mächtige Personen können nicht über Ihr Ego stehen und es werden Elefanten in den Raum gestellt bei Themen, wo davor nichteinmal ein Raum war. Die Geschäftsleitung und Vollumfängliche Vertretung scheinen hoch Intelligent, wenn auch mit Ihren Eigenheiten, bekommt das ganze jedoch nicht ganz unter Kontrolle und ausgemerzt, da diese bereits ab dem Direktorenlevel für die eigenen Machtkämpfe Verraten wird teilweiße. Falls Ihr das lest, wünsche ich euch aus tiefstem Herzen hier viel Durchhaltevermögen und auch Erfolg.
Arbeitsbedingungen
Wer im Vorsommer nicht bei mindestens 30 Grad schwitzt, muss auch Sonntags oft nicht arbeiten. Selbst das Hauptgebäude der Verwaltung lässt man verkümmern und tropft seit einem Jahr auf dem direkten Weg zur Personalabteilung. Die Umkleiden haben Schränke die teilweiße nicht einmal eine ordentliche Winterjacke an Platz hergeben. Um den Peppa Park scherrt sich von den entscheidenden Direktoren eigentlich gar keiner und die Abteilungen organisieren sich wie ein Tumor dort erfolgreich selber. Jedoch verkümmert der Park von der Instandhaltung und teilweiße werden Technische Systeme falsch erbaut und nie instand gesetzt/berichtigt oder ordentlich geschult. Da ist das einzig gute, dass der große Park unter den gleichen Leiden ächzt und teilweiße neue Gebäude falsch verkabelt werden oder Türen mit Stricken offen gehalten werden müssen, da die öffnungsanlagen nicht funktionieren. Teilweiße starke gerüche an Arbeitsplätzen oder an mittlerweile ausgetauschten Arbeitsplätzen geduldede Schimmelbildungen. Jedoch ist der Park für Technische Stände aus dem Jahr 2001 fast modern.
Kommunikation
Mit Glück bekommt man notwendige Informationen. Jedoch geht vieles erst durch Filter auf Direktoren und Management ebene, auf welche nicht gebaut werden kann wenn diese Abteilungsinteressen vertreten sollen. Hilfreich wäre für die Geschäftsleitung womöglich nicht schlichte "Brick Talks" in der Cafeteria wo personen ohne Macht sitzen oder teilweiße selber das problem sind, sondern ordentliche frühwarnorgane die Annonym über Misstände aufklären und reden können ohne gefeuert zu werden, als auch interessante kommunikation zu dem Mehrzahl der Mitarbeitenden anstatt nur im Lets Go Leaders, in welchem ehh über Kollegen teilweiße sich lustig gemacht wird oder man von ganz oben nur einen drauf bekommt, da es im Betrieb nicht passt, die Teams jedoch nicht die Mittel und Freigaben dazu bekommen alles passend zu machen. Kommunikationswege sind extrem weit, entscheidungen und maßnahmen brauchen gerne mal ein Jahr und am liebsten wird Kontrollgierig alles lieber über den eigenen schreibtisch genommen.
Gleichberechtigung
Familiere oder Bekanntenstellungen sind wichtiger als das Geschlecht. Zumindestens werden alle Positionen inkl. Managment vergleichsweiße schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Schon. Aber die Bedingungen oft einfach nicht wert. Teilweiße sind "Interessante Aufgaben" auch einfach nur Fossile von gegangenen Mitarbeitenden die vom Mutterkonzern nie wieder ausgeschrieben werden.