LEGOLAND 

Deutschland 

Freizeitpark 

GmbH

Gehalt

Als Minijobber finde ich mein Gehalt derzeit angemessen. Wie die Bezahlung für Festangestellte ist, kann und möchte ich nicht beurteilen, da ich deren Situation nicht kenne.

Meiner Meinung nach sollte man das Gehalt jedoch nicht isoliert betrachten. Zu einem Arbeitsplatz gehört viel mehr als nur das monatliche Einkommen. Wichtig sind auch ein respektvoller Umgang, gute Vorgesetzte, ein angenehmes Arbeitsklima, eine gute Organisation und das Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.

Natürlich würde sich wahrscheinlich jeder über ein höheres Gehalt freuen – das gilt fast überall. Gleichzeitig sollte man aber auch die vielen Leistungen und Vorteile berücksichtigen, die LEGOLAND seinen Mitarbeitern bietet. Dazu gehören unter anderem die gute Organisation, die Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, das Personalrestaurant sowie verschiedene Vergünstigungen und Freikarten für Familie und Freunde.

Ich finde, jeder sollte sich deshalb selbst die Frage stellen: **Was ist langfristig wichtiger – nur ein höheres Gehalt oder ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt, respektiert wird und gerne arbeitet?**

Man kann ein höheres Gehalt haben und trotzdem jeden Tag unzufrieden zur Arbeit gehen –

Leistung und Loyalität werden aus meiner Sicht kaum honoriert. Viele Mitarbeitende arbeiten seit Jahren mit großem Engagement, ohne dass sich dies spürbar in ihrer Vergütung oder Entwicklung widerspiegelt. Individuelle Leistung scheint nur einen geringen Einfluss zu haben, sodass Motivation und Eigeninitiative mit der Zeit verloren gehen. Wer dauerhaft unabhängig von Einsatz, Verantwortung oder Weiterentwicklung gleich behandelt wird, fragt sich irgendwann, warum er überhaupt mehr leisten sollte. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten, sondern darin, wie Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird.

Gehalt ist bei Security okey, andere Bereiche unterbezahlt. Trotzdem sehr knapp am Mindestlohn

Im Vergleich zu anderen Firmen und zu dem was man hier leisten muss, definitiv unterdurschnittlich

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Wertschätzung sucht man auf der Gehaltsabrechnung vergeblich.“
„Für die Erwartungen und den Druck ist die Bezahlung schlicht unangemessen.

Mitarbeitende seit öffnung des Parks bekommen für Ihre Treue keine Ausgleiche und Verdienen Verantwortungsbasiert trotzdem unter dem Marktdurchschnitt. Entgegen des Europa-Park oder den Zeitarbeitsfirmen gibt es auch keine Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge oder Sonntagszuschläge. Interne Feiern werden gestrichen, totgeschwiegen und verschleiert mit Ausreden. Intransparenz. Gehälter sind unter Norma und Mc'Donalds Niveau. Direktes Ticket in die Altersarmut, wenn man es nicht davor schafft. Entwicklungen zeigen keine Besserungen und sonderzahlungen sind vergleichsweiße mit anderem regionalen betrieben gering. (Vorallem da der Betrieb Standort mit mehreren Millionen Umsatz pro jahr ist laut den Finanzberichten) . Es gibt zwar gehaltserhöhungen, jedoch kenne ich persönlich niemanden der je eine bekommen hat und es würde sich sicherlich auch nie lohnen danach zu fragen. Die ungewissen "automatischen" gehaltserhöhungen im April gleichen eher an beleidigungen für die Arbeit die man leistet, als wie eine gerechte anpassung des Gehalts an die Kosten des lebens.