Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut gefallen haben mir Mitarbeiterrabatte, die Kantine und freier Eintritt. Kleine Geschenke, zum Beispiel Lego zu Ostern, haben auch Spaß gemacht. Außerdem gab es viele Gelegenheiten, nette Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und Freundschaften zu schließen.
Interessante Aufgaben, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die hervorragende Organisation im Umgang mit den Mitarbeitern. Man merkt, dass hinter den täglichen Abläufen ein engagiertes und gut eingespieltes Team steht.
Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und dass viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen, klare Strukturen und gegenseitigen Respekt gelegt wird. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gibt Sicherheit.
Meiner Meinung nach kann die Geschäftsführerin stolz auf ihr Team sein. Die gute Organisation und der respektvolle Umgang ...
Viele Mitarbeiter schon sehr lange da
Schuttleservice für die Mitarbeiter
Das die Punkte auf der Stellenzeite die beworben werden teilweiße nicht zutreffen. Beispielsweiße Schulungen bekommt nur der, der Sie sich erkämpft, leider jedoch teilweiße nicht die die es benötigen würden wie frische Führungskräfte oder Manager. Kostenlose Parkplätze sind in unserer Region für mich kein Vorteil sondern eine grundvorrausetzung und auch Arbeitsklamotten, die immer neutral statt gut riechen, ist einfach verpflichtend, wenn Sie schon vorgeschrieben wird. Jetzt noch immer ausreichend da haben und wir sind schon fast ein Schritt weiter. Das ...
Geschäftsführung, Ungerechtigkeit, Respektlos, kein Interesse an den Mitarbeitern
Lohnauszahlung am 5ten Bank, Essen in der Kantine, Umgang mit Mitarbeiter
Vorgezetzte die ungebildet sind und keine qualifizierte Arbeit machen.
Kritische Stimmen werden aus meiner Sicht eher als Problem denn als Chance verstanden. Statt unterschiedliche Meinungen aufzugreifen und Konflikte konstruktiv zu lösen, entsteht häufig der Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende langfristig keinen Platz im Unternehmen haben. Das führt dazu, dass viele ihre Meinung lieber für sich behalten. Eine Kultur, in der Offenheit Risiken birgt, verhindert Innovation, Entwicklung und echte Zusammenarbeit. Das größte Kapital des Unternehmens ist die Stärke der Marke. Umso bedauerlicher ist es, wenn die interne Unternehmenskultur diesem Anspruch nicht ...
Da ich noch nicht lange im LEGOLAND arbeite, fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Mit der Zeit werde ich sicherlich einige Ideen entwickeln, denn Verbesserungspotenzial gibt es wahrscheinlich überall.
Wenn ich jedoch sehe, wie gut hier alles organisiert ist und wie viel für die Mitarbeiter getan wird, frage ich mich manchmal: **Wer bin ich, dass ich einem so gut funktionierenden Unternehmen Ratschläge geben sollte?**
Deshalb möchte ich im Moment keine Vorschläge machen, sondern lieber weitere Erfahrungen sammeln. Vielleicht ...
Der größte Verbesserungsbedarf liegt nicht in den Prozessen, sondern in der Führungskultur. Führung muss wieder bedeuten, Menschen zu befähigen, statt sie auszubremsen. Leistung, Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft sollten gefördert und nicht als Störfaktor empfunden werden. Transparenz muss Hierarchiedenken ersetzen, Wertschätzung darf kein Lippenbekenntnis sein und die gelebten Werte sollten endlich den Markenwerten entsprechen. Das Unternehmen verfügt über enormes Potenzial – es wird jedoch nicht durch die Mitarbeitenden begrenzt, sondern durch eine Führung, die zu oft verwaltet, statt Zukunft zu gestalten.
Kompetentes Bestandspersonal weiterbilden und deren Fähigkeiten nutzen anstatt diese kleinzuhalten um die eigene Haut zu retten. Weiterbildungsmöglichkeiten explizit anbieten. Übernahmemöglichkeiten/ Verlängerung der bestehende Verträge rechtzeitig und fair kommunizieren.
Sich wirklich Gedanken machen, wem man welche Stelle gibt. Viele Positionen fehlbesetzt. Sehr gute Kräfte werden klein gehalten. Sogar noch unterdrückt.
Der am besten bewertete Faktor von LEGOLAND Deutschland Freizeitpark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den operativen Teams ist eine klare 10 von 10. Hilfsbereitschaft, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung waren selbstverständlich, auch abteilungsübergreifend. Niemand versteckte sich hinter Zuständigkeiten oder dem Satz „Das ist nicht mein Job.“ Wenn jemand helfen konnte, wurde geholfen. Genau diese Haltung hat den Betrieb getragen.
Umso größer war der Kontrast zum Management. In den operativen Teams wurde die Frage „Wie können wir das gemeinsam lösen?“ täglich gelebt. Auf Führungsebene entstand dagegen häufig der Eindruck, dass Teamarbeit nach dem ...
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen habe ich mich wirklich gut verstanden. Man hat sich geholfen und zusammengehalten. Gleichzeitig gab es oft nur zwei Extreme – entweder man war befreundet oder es hat gar nicht gepasst. An die netten Kolleginnen und Kollegen denke ich aber sehr gerne zurück.
Unter den Kolleg*innen der unteren Ebenen herrscht eine Art der Solidarität. An besonders schweren Tagen wird einander geholfen um die Arbeitslast irgendwie bewältigen zu können.
Mit den alten Kollegen gut. Die neuen und Jungen denken oft nur an sich, ohne zu helfen
Kollegen unter Manager sind Top. Alles in der Führungsebene ist quatsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEGOLAND Deutschland Freizeitpark ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mitarbeitende seit öffnung des Parks bekommen für Ihre Treue keine Ausgleiche und Verdienen Verantwortungsbasiert trotzdem unter dem Marktdurchschnitt. Entgegen des Europa-Park oder den Zeitarbeitsfirmen gibt es auch keine Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge oder Sonntagszuschläge. Interne Feiern werden gestrichen, totgeschwiegen und verschleiert mit Ausreden. Intransparenz. Gehälter sind unter Norma und Mc'Donalds Niveau. Direktes Ticket in die Altersarmut, wenn man es nicht davor schafft. Entwicklungen zeigen keine Besserungen und sonderzahlungen sind vergleichsweiße mit anderem regionalen betrieben gering. (Vorallem da der Betrieb Standort mit mehreren ...
Für die Arbeit die teilweise körperlich sehr anstrengend und herausfordernd ist wird knapp über Mindestlohn gezahlt. Meiner Meinung nach ist das für die Vielschichtigkeit der Aufgaben die man hat zu wenig.
Wird leider immer erst am 5.Banktag eines neuen Monats ausgezahl
Ein Zuschlag an Feiertag oder wochenenden
Leistung und Loyalität werden aus meiner Sicht kaum honoriert. Viele Mitarbeitende arbeiten seit Jahren mit großem Engagement, ohne dass sich dies spürbar in ihrer Vergütung oder Entwicklung widerspiegelt. Individuelle Leistung scheint nur einen geringen Einfluss zu haben, sodass Motivation und Eigeninitiative mit der Zeit verloren gehen. Wer dauerhaft unabhängig von Einsatz, Verantwortung oder Weiterentwicklung gleich behandelt wird, fragt sich irgendwann, warum er überhaupt mehr leisten sollte. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten, sondern darin, wie Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
„Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Wer dennoch Chancen erhalten möchte, braucht weniger Leistung als die uneingeschränkte Zustimmung seiner Vorgesetzten – fachliche Kompetenz allein reicht dafür offensichtlich nicht aus.“. Manche Manager werden auch nur nach Sympathie eingestellt und nicht nach fachlichem Wissen.. Wenn man die Personalleitung oder die Geschäftsführerin kennt, ist dir eine Führungsposition schon relativ sicher.
Alles Vetternwirtschaft.
Weiterbildungen versprechen sie und halten es dann nicht ein, am schluss können sie sich nicht mal mehr dran erinnern
Nur denen vorbehalten, die immer Ja sagen, nie Kritik bringen und sich den ... bis zum Stehkragen aufreißen
Wer das Ränkespiel beherrscht, kann hier leicht aufsteigen. Die Restlichen werden abgesägt und auch nie auf eine mögliche Beförderung angesprochen. Es wird trotzdem geschaut Verträge höherer Güte Internen zu übergeben. Jedoch wird gefühlt nur in manchen Abteilungen Personal aktiv versucht hoch zu ziehen und zu schulen. Auch nur wenige Abteilungen werben aktiv auch intern um die besten für Ihr Team, weswegen Wachstum schon am Blatt beschnitten wird und gar nicht erst gedeihen kann. Wer nicht kämpft für den dicken Fisch, ...
Weiterbildungen gab es praktisch nicht. Nach ein paar Jahren konnte man zwar schnell in Teamleitungs-Positionen aufsteigen, aber oft hatte ich das Gefühl, dass diese Leute nicht immer genau wussten, wie man ein Team fair führt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
