Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtviele Mitarbeiteraktionen und Benefits
stark subventionierte Kantine
nette Kollegen
einzigartiges Arbeitsumfeld
Viele benefits. Super Klima. Relativ freie Einteilung der Arbeit.
Sehr Fairer Umgang und tolles arbeitsklima
Arbeitszeiten Einteilung individuell.
Den Spaß den ich bei der Arbeit haben kann. Es ist ein Job den es nicht oft gibt und ich hab hier ein Arbeitsstelle gefunden die mir endlich einmal Spaß macht. Für mich als Student ist es mega da ich mir die Tage einplane wann ich komme und das ist mega
Unfaire Behandlung, Supervisor sind nicht neutral, TeamLeader kümmern sich nicht um die Mitarbeiter, Verlangen Respekt, aber Respektieren die Mitarbeiter nicht
Viel Ueberlastung schlechte Einarbeitung und sehr Personal das weder Deutsch versteht noch spricht. Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Die Vorgesetzten (würde gerne Namen nennbzw. das es untereinander schlecht kommuniziert wird
Das Essen in der Kantine ist unter aller Kanone
Rest liegt an den Mitarbeitern und Leadern
Infrastruktur verbesser. Sowohl für Gäste, E Ladesäulen Fahrzeuge, Mehrt Entertainment in Warteschlangen, mehr sitz und schattenplätze... als auch für Mitarbeiter, Wettkampffähiges Gehalt, Räume zum nachkommen für bedürnisse wie abregen, nervenentspannung bei autismus etc. gebetsräume für muslimische mitarbeitende etc...
Das Legoland sollte seine Mitarbeiter Wertschätzen und ihnen zuhören und nicht die Beschwerden abwimmeln. Weil wenn man das tut, muss man nicht mehr die Mitarbeiter die das Jahr davor schlecht gearbeitet haben wieder einstellen weil man sonst kein Personal hat, sondern kann die guten halten.
Vorgesetzte in Attractions einmal austauschen. Es gibt nur wenige Ausnahmen, in denen noch etwas Menschlichkeit geblieben ist
Stärker auf die Mitarbeiter eingehen; nicht nur nach Profit arbeiten.
Mehr Geld für die Festangestellten
Der am besten bewertete Faktor von LEGOLAND Deutschland Freizeitpark ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abgesehen von der eben genannten Tatsache, dass man nur weiterkommt, wenn man gemocht wird, herrscht Gleichberechtigung
Viele Frauen in den Führungspositionen
Alle machrn einen wichtigen Teil des Unternehmens aus und können je nach eigenen willen sich selbst verwicklichen und was erreichen.
Kann ich nicht viel zu sagen
Hier wird viel Wert auf gleichberechtigung gelegt. Ob Sprachen, Schicksale oder Benachteiligungen hier versucht man jeden und jede zu integrieren. Jeder erhält eine Chance.
Auch der Betriebsrat kümmert sich um solche Belangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEGOLAND Deutschland Freizeitpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sind für die Katz. Mindestlohn und für festangestellte ein Euro mehr. Es reicht nicht um richtig leben zu können, von Urlaub ganz zu schweigen... Jeder Mitarbeiter bei Lidl, Aldi,etc. Verdient besser
Sehr schlechte Bezahlung kein Feiertagszuschlag kein Nachtzuschlag Nur Mindestlohn trotz hohen Arbeitsaufwand. Kantinenessen günstig aber sehr schlechte Qualität viel Geschmacksverstaerker
Für die Leistung die erledigt wird ist das Gehalt sicherlich fair. Trotzdem ist es weder wettkampffähig, noch transparent, noch kann man davon eine Familie wircklich wachsen lassen.
Unterdurchschnittlich. Kein 13tes Gehalt. Man wird mit dem minimum abgespeist. Das spiegelt leider auch die Qualität der Mitarbeiter wieder.
Das Gehalt ist nicht gut. Es gibt keine Sonn- und Feiertagszuschläge. Jedoch steigt das Gehalt in Abhängigkeit der abgeleisteten Saisonen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
an einigen Kollegen kann man betrachten, wie diese sich in den Jahren hochgearbeitet haben
Wenn du schön kriecht,du dich beliebt machst und immer bei Fuss stehst, bestimmt möglich
Als Auszubildender/Student hat man gute Chancen und Möglichkeiten
Nur, wenn den Vorgesetzten deine Nase gefällt
Nicht wirklich man kann schon höher kommen aber dafür muss man lange da bleiben und Jahre lang zu wenig verdienen für das was man tut
