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LEGOLAND 
Deutschland 
Freizeitpark 
GmbH
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Günzburg

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140 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Abwechslungsreiche Aufgaben aber nicht die richtigen Bedingungen vor Ort.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kreative Arbeit

Work-Life-Balance

Durch die Park-Öffnungszeiten und Wochendarbeit war eine gute Work-Life Balance vor Ort schlecht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die vor Ort Wohnen teilen alle das selbve leid mit Ihnen hat man sich gut verstehen können. Auch die Gastarbeiter aus anderen Ländern waren stets freundlich. Innerhalb der Abteilung hielt man aber nicht zusammen.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Abteilung fatal.

Gleichberechtigung

Schwerbehinderung nicht berücksichtigt, ich habe angesprochen, dass ich bestimmte Aufgaben nicht ausführen kann, hierauf wurde keine rücksicht genommen. Ebenfalls waren die Ansprüche an einen Berufseinsteiger zu hoch.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufaben verteilt durch den ganzen Park

Arbeitsatmosphäre

Image

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Puls

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LEGOLAND zeigt, wie moderne Mitarbeiterführung, gute Organisation und ein positives Arbeitsklima zusammengehören.

4,6
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die hervorragende Organisation im Umgang mit den Mitarbeitern. Man merkt, dass hinter den täglichen Abläufen ein engagiertes und gut eingespieltes Team steht.

Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und dass viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen, klare Strukturen und gegenseitigen Respekt gelegt wird. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gibt Sicherheit.

Meiner Meinung nach kann die Geschäftsführerin stolz auf ihr Team sein. Die gute Organisation und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern sind aus meiner Sicht eine große Stärke des LEGOLAND.

Verbesserungsvorschläge

Da ich noch nicht lange im LEGOLAND arbeite, fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Mit der Zeit werde ich sicherlich einige Ideen entwickeln, denn Verbesserungspotenzial gibt es wahrscheinlich überall.

Wenn ich jedoch sehe, wie gut hier alles organisiert ist und wie viel für die Mitarbeiter getan wird, frage ich mich manchmal: **Wer bin ich, dass ich einem so gut funktionierenden Unternehmen Ratschläge geben sollte?**

Deshalb möchte ich im Moment keine Vorschläge machen, sondern lieber weitere Erfahrungen sammeln. Vielleicht kann ich in Zukunft mit mehr Wissen und Erfahrung konstruktive Ideen einbringen. Im Augenblick überwiegt für mich jedoch der sehr positive Eindruck, den ich von LEGOLAND als Arbeitgeber gewonnen habe.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima im LEGOLAND ist ausgezeichnet. Alle sind freundlich, respektvoll und unterstützen sich gegenseitig. Man arbeitet gerne im Team und fühlt sich von Anfang an willkommen.

Work-Life-Balance

Das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich als Saisonmitarbeiter bzw. im Minijob beschäftigt bin. Ich arbeite nur samstags und weiß deshalb im Voraus, dass ich an diesem Tag arbeiten muss. Aus diesem Grund habe ich in diesem Bereich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Gehalt/Benefits

Als Minijobber finde ich mein Gehalt derzeit angemessen. Wie die Bezahlung für Festangestellte ist, kann und möchte ich nicht beurteilen, da ich deren Situation nicht kenne.

Meiner Meinung nach sollte man das Gehalt jedoch nicht isoliert betrachten. Zu einem Arbeitsplatz gehört viel mehr als nur das monatliche Einkommen. Wichtig sind auch ein respektvoller Umgang, gute Vorgesetzte, ein angenehmes Arbeitsklima, eine gute Organisation und das Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.

Natürlich würde sich wahrscheinlich jeder über ein höheres Gehalt freuen – das gilt fast überall. Gleichzeitig sollte man aber auch die vielen Leistungen und Vorteile berücksichtigen, die LEGOLAND seinen Mitarbeitern bietet. Dazu gehören unter anderem die gute Organisation, die Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, das Personalrestaurant sowie verschiedene Vergünstigungen und Freikarten für Familie und Freunde.

Ich finde, jeder sollte sich deshalb selbst die Frage stellen: **Was ist langfristig wichtiger – nur ein höheres Gehalt oder ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt, respektiert wird und gerne arbeitet?**

Man kann ein höheres Gehalt haben und trotzdem jeden Tag unzufrieden zur Arbeit gehen –

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich nicht den Eindruck, dass ich als älterer Mitarbeiter anders oder respektlos behandelt werde. Ich fühle mich respektvoll behandelt und habe in diesem Bereich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Bei den Arbeitsbedingungen möchte ich mir etwas mehr Zeit für meine Antwort nehmen.

Ich habe fast **27 Jahre in der Gastronomie** gearbeitet und dabei viele Arbeitgeber kennengelernt. Deshalb kann ich die Arbeitsbedingungen gut vergleichen. Ich muss sagen, dass mich die Organisation im LEGOLAND sehr positiv überrascht hat. Eine so gut organisierte Betreuung der Mitarbeiter habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.

Man merkt, dass sich das Unternehmen viele Gedanken darüber macht, wie die Arbeit für die Mitarbeiter einfacher und angenehmer gestaltet werden kann. Als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein. Es gibt klare Strukturen, Ansprechpartner, einen Betriebsrat und sogar einen Betriebsarzt. Das vermittelt Sicherheit und zeigt, dass sich das Unternehmen um seine Beschäftigten kümmert.

Auch die vielen Vorteile für Mitarbeiter sind bemerkenswert. Es gibt Freikarten und Vergünstigungen für Familie, Partner und Freunde. Außerdem steht den Mitarbeitern ein eigenes Personalrestaurant zur Verfügung, das ausschließlich für sie gedacht ist.

Besonders beeindruckt hat mich auch die Organisation der Arbeitskleidung. Nach der Schic

Kommunikation

Ich habe die Kommunikation mit 3 Punkten bewertet. Der Hauptgrund ist, dass meiner Meinung nach alle Mitarbeiter zumindest die Grundlagen der deutschen Sprache beherrschen sollten.

Für mich ist Deutsch die gemeinsame Arbeitssprache. Wir leben und arbeiten in Deutschland, deshalb sollte die Kommunikation unter Kollegen grundsätzlich auf Deutsch stattfinden. Eine Ausnahme ist natürlich, wenn man sich privat mit Freunden unterhält, die dieselbe Sprache sprechen.

Während der Arbeit ist Deutsch jedoch wichtig. Es ist sehr schwierig, etwas Neues zu lernen oder Arbeitsabläufe zu verstehen, wenn sich zwei Kollegen in einer Sprache unterhalten, die man überhaupt nicht versteht. Das kann Missverständnisse verursachen und erschwert die Einarbeitung sowie die Zusammenarbeit im Team

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Marke überzeugt. Die Führung nicht.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeitervorteile. Freikarten für Familie und Freunde sind eine schöne Geste und ermöglichen es, das Angebot des LEGOLAND auch im privaten Umfeld zu erleben. Dieser Benefit wird von vielen Mitarbeitenden sicherlich geschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritische Stimmen werden aus meiner Sicht eher als Problem denn als Chance verstanden. Statt unterschiedliche Meinungen aufzugreifen und Konflikte konstruktiv zu lösen, entsteht häufig der Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende langfristig keinen Platz im Unternehmen haben. Das führt dazu, dass viele ihre Meinung lieber für sich behalten. Eine Kultur, in der Offenheit Risiken birgt, verhindert Innovation, Entwicklung und echte Zusammenarbeit. Das größte Kapital des Unternehmens ist die Stärke der Marke. Umso bedauerlicher ist es, wenn die interne Unternehmenskultur diesem Anspruch nicht gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

Der größte Verbesserungsbedarf liegt nicht in den Prozessen, sondern in der Führungskultur. Führung muss wieder bedeuten, Menschen zu befähigen, statt sie auszubremsen. Leistung, Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft sollten gefördert und nicht als Störfaktor empfunden werden. Transparenz muss Hierarchiedenken ersetzen, Wertschätzung darf kein Lippenbekenntnis sein und die gelebten Werte sollten endlich den Markenwerten entsprechen. Das Unternehmen verfügt über enormes Potenzial – es wird jedoch nicht durch die Mitarbeitenden begrenzt, sondern durch eine Führung, die zu oft verwaltet, statt Zukunft zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet nicht an den Mitarbeitenden, sondern an einem Management, das engagierte Teams ausbremst, statt sie zu befähigen. Wer täglich gegen mangelnde Entscheidungsbereitschaft, Faulheit, fehlenden Rückhalt und unnötige Hürden arbeiten muss, verliert irgendwann jede Motivation. Die größte Belastung im Arbeitsalltag sind nicht die Aufgaben, sondern die Führung.

Image

LEGO steht weltweit für Kreativität, Fantasie und die Förderung der nächsten Generation. Umso ernüchternder ist es, wenn im Alltag der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Interessen zunehmend über den eigentlichen Werten der Marke stehen. Zwischen dem, wofür LEGO steht, und dem, was vor Ort gelebt wird, liegt aus meiner Sicht eine spürbare Lücke.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet nicht nur unter der Arbeitsbelastung, sondern auch unter der Führungskultur. Positiv hervorzuheben ist, dass der Betriebsrat aus meiner Sicht versucht hat, durch neue Betriebsvereinbarungen mehr Planungssicherheit und bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen. Im Arbeitsalltag entstand jedoch häufig der gegenteilige Eindruck. Wer Zeit für private Belange oder Erholung benötigte, hatte nicht selten das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen. Aussagen, die sinngemäß vermittelten, man solle froh sein, überhaupt hier arbeiten zu dürfen, sprechen für sich. Wertschätzung schafft Bindung. Druck schafft Kündigungen, was LEGOLAND aktuell deutlich spürt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier aus meiner Sicht kein Ergebnis von Leistung, Kompetenz oder Führungspotenzial, sondern häufig eine Frage des richtigen Zeitpunkts. Wer Verantwortung übernimmt, Ideen einbringt und sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an unsichtbare Grenzen. Talent wird zu selten erkannt, Entwicklung zu selten gefördert und Führung zu selten nach Eignung besetzt. Das Ergebnis ist eine Kultur, in der Stillstand belohnt und Fortschritt ausgebremst wird. Wer wachsen möchte, wird hier früher oder später feststellen, dass Engagement allein nicht ausreicht. Weiterbildung gibts einfach nicht!

Gehalt/Benefits

Leistung und Loyalität werden aus meiner Sicht kaum honoriert. Viele Mitarbeitende arbeiten seit Jahren mit großem Engagement, ohne dass sich dies spürbar in ihrer Vergütung oder Entwicklung widerspiegelt. Individuelle Leistung scheint nur einen geringen Einfluss zu haben, sodass Motivation und Eigeninitiative mit der Zeit verloren gehen. Wer dauerhaft unabhängig von Einsatz, Verantwortung oder Weiterentwicklung gleich behandelt wird, fragt sich irgendwann, warum er überhaupt mehr leisten sollte. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten, sondern darin, wie Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Unternehmen, das von Kreativität, Zukunft und Kindern lebt, sollte diese Werte auch vorleben. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass Nachhaltigkeit gut für das Image ist, aber im Alltag keine echte Priorität hat. Der Abstand zwischen Anspruch und Wirklichkeit könnte kaum größer sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den operativen Teams ist eine klare 10 von 10. Hilfsbereitschaft, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung waren selbstverständlich, auch abteilungsübergreifend. Niemand versteckte sich hinter Zuständigkeiten oder dem Satz „Das ist nicht mein Job.“ Wenn jemand helfen konnte, wurde geholfen. Genau diese Haltung hat den Betrieb getragen.

Umso größer war der Kontrast zum Management. In den operativen Teams wurde die Frage „Wie können wir das gemeinsam lösen?“ täglich gelebt. Auf Führungsebene entstand dagegen häufig der Eindruck, dass Teamarbeit nach dem Motto „Toll, ein anderer macht’s“ verstanden wurde. Dieser Unterschied beschreibt die Unternehmenskultur treffender als jede Hochglanzbroschüre.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden hinterlässt einen bitteren Eindruck. Menschen, die über Jahrzehnte einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben, erfahren aus meiner Sicht nicht die Wertschätzung, die sie verdient hätten. Statt ihre Erfahrung zu nutzen und Aufgaben an veränderte körperliche Voraussetzungen anzupassen, entsteht häufig der Eindruck, dass Loyalität nur solange zählt, wie uneingeschränkte Leistung erbracht werden kann. Gerade der Umgang mit langjährigen Beschäftigten zeigt, welchen Stellenwert Wertschätzung tatsächlich hat.

Vorgesetztenverhalten

Besonders ernüchternd ist der Umgang mit Führungskräften, die Veränderungen anstoßen möchten. Wer Strukturen verbessert, Verantwortung übernimmt und sich konsequent für sein Team einsetzt, stößt häufig nicht auf Unterstützung, sondern auf Widerstand. Statt Engagement zu fördern, werden Veränderungen ausgebremst und diejenigen, die etwas bewegen wollen, isoliert oder klein gehalten. Das sendet eine klare Botschaft: Gewünscht ist nicht die beste Führung, sondern die bequemste mit wenig Meinung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen vermitteln eine klare Botschaft: Hauptsache, der Betrieb läuft. Wie es den Mitarbeitenden dabei geht, wirkt oft zweitrangig. Wertschätzung sieht anders aus.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sinnbildlich für die Unternehmenskultur: intransparent, langsam und unzuverlässig. Informationen werden zurückgehalten statt geteilt, Entscheidungen verzögert statt getroffen. Wer Wissen als Macht betrachtet, verhindert Fortschritt. Das Ergebnis sind ineffiziente Prozesse, frustrierte Mitarbeitende und ein Unternehmen, das selbst an den einfachsten Abläufen scheitert.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wird leider nicht durchgängig gelebt. Häufig entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien mehr Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden haben als objektive Leistung oder nachvollziehbare Kriterien. Wer gut mit den richtigen Führungskräften auskommt, hat spürbar bessere Voraussetzungen. Wer dagegen kritisch ist oder nicht ins gewünschte Bild passt, erlebt mitunter Ausgrenzung, Benachteiligung oder einen Umgang, der aus meiner Sicht Mobbing begünstigt. Ein professionelles Arbeitsumfeld sollte Fairness und Respekt für alle gewährleisten – unabhängig von persönlichen Beziehungen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Wie viel Gestaltungsspielraum man tatsächlich erhält, hängt jedoch häufig weniger von der eigenen Leistung als von der jeweiligen Führungskraft ab. Dadurch bleibt viel Potenzial ungenutzt. Das Unternehmen hätte enormes Entwicklungspotenzial, wenn Veränderungen nicht als Risiko, sondern als Chance verstanden würden. Leider scheitern neue Ideen und moderne Ansätze zu oft an einer Führungskultur, die Bewährtes verwaltet, statt Zukunft zu gestalten.

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Niemals Arbeiten dort, das macht einen nicht Glücklich

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindungen, Rabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Ungerechtigkeit, Respektlos, kein Interesse an den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Erstmal neue Geschäftsführer und Direktoren

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Image

Viel Negativ

Work-Life-Balance

Schwierig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen versprechen sie und halten es dann nicht ein, am schluss können sie sich nicht mal mehr dran erinnern

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei Security okey, andere Bereiche unterbezahlt. Trotzdem sehr knapp am Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaputte Wasserhähne usw, naja Unweltbewusst weis nicht:)

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war gut :) weil jeder wusste was abgeht in diesem Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Wird teilweise schon drauf geachtet

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau. Das gehört mal alles aussortiert

Arbeitsbedingungen

Unter aller Sau. In meinem Arbeitsplatz mehr als ein Jahr im Schimmel gearbeitet

Kommunikation

Kann man vergessen:)

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Einigermaßen

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Saisonal Brutal

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mensaessen vor 11 Uhr. Nette Kolleg*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, starre Hierarchie, toxic Positivity, Unfähigkeit Arbeitsprozesse zu optimieren

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes Bestandspersonal weiterbilden und deren Fähigkeiten nutzen anstatt diese kleinzuhalten um die eigene Haut zu retten. Weiterbildungsmöglichkeiten explizit anbieten. Übernahmemöglichkeiten/ Verlängerung der bestehende Verträge rechtzeitig und fair kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Zeitweiße kann die Atmosphäre gut sein, aber auch nur dann wenn die Chefetage gerade frei hat.

Work-Life-Balance

Vollzeit würde Ich da jetzt nicht machen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleg*innen der unteren Ebenen herrscht eine Art der Solidarität. An besonders schweren Tagen wird einander geholfen um die Arbeitslast irgendwie bewältigen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte tun (meistens) ihr Bestes um die Arbeit ertragbar zu machen.

Arbeitsbedingungen

Man hat im Sommer relativ wenig bis keine Möglichkeit der Hitze zu entkommen.

Kommunikation

Täglich ändern sich Arbeitsanweisungen, das wird zwar an diesem Tag/ zeitweiße kommuniziert, allerdings nicht längerfristig. Mitarbeiter*innen die nur auf Minijob/ Teilzeitbasis arbeiten müssen sich selber bemühen diese Infos auch zu erfahren.

Interessante Aufgaben

Durch Eigeninitiative kann man abgesehen von der täglich anfallenden Arbeitslast durchaus interessante, einzigartigen Tätigkeiten ausüben.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Der Fisch stinkt vom Kopf her

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schuttleservice für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der kleinen Teams gut nach oben hin wird es immer schlechter

Image

Irrwitzig viel Geld wird investiert für eine gute Außendarstellung. Mit dem Geld könnte man auch einfach das Image mal echt verbessern.

Work-Life-Balance

Für eine Firma, die davon lebbt, das Menschen ihre Freizeit nutzen, ausgesprochen schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Nur denen vorbehalten, die immer Ja sagen, nie Kritik bringen und sich den ... bis zum Stehkragen aufreißen

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Firmen und zu dem was man hier leisten muss, definitiv unterdurschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Komplett nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Wieder: Innerhalb kleiner Teams gut, aber abteilungsübergeifendes nicht gewünscht und wird unterdrückt. War mal sehr viel besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Je höher man kommt, desto schlimmer wird es.

Arbeitsbedingungen

Start abhängig von Abteilung. Man könnte mit wenig so viel verbessern, aber dafür müsste man sich Kritik anhören, was nicht akzeptiert wird

Kommunikation

Ständig werden relevante Dinge nicht oder zu spät kommuniziert, mit Belanglosigkeiten werden die Postfächer aber nur so vollgestopft. Überall nur so Schöngerede.

Gleichberechtigung

Sehe ich keine Probleme sehe

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Gibt definitiv mehr als genug alternativen

1,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Sich wirklich Gedanken machen, wem man welche Stelle gibt. Viele Positionen fehlbesetzt. Sehr gute Kräfte werden klein gehalten. Sogar noch unterdrückt.

Kollegenzusammenhalt

Sobald der Rücken sichtbar ist wird gelästert.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Raum für Verbesserung

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter schon sehr lange da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen hängen von Launen ab

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen für Führungskräfte, Konsequenzen wenn ungeeignet

Vorgesetztenverhalten

Strenge Hierarchie

Arbeitsbedingungen

Verwaltungsgebäude in die Jahre gekommen, man merkt dass das Resort gewachsen ist

Kommunikation

Strenge Hierarchie

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr werdet es bereuen!! Macht es nicht!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles ohne zu übertreiben

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und gewisse Abteilungsleiter entlassen

Arbeitsatmosphäre

Man hat mit den normalen Kollegen das Beste daraus gemacht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren gut, aber alles ab Manager katastrophal

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau, schlimmer wie kleine Kinder

Kommunikation

Keiner hat wirklich einen Plan von dem was er macht

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unternehmen im negativem Wandel. Maximaler Gewinn zur Minimalen Beteiligung.

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt des "Mondes" Peppa Pig Park. Manchmal gibt es phasen wo es so wirkt als würde man sich wircklich versuchen die Leute auf Tour zu halten, aber dann wird oben bereits gesägt. Die Geschäftsleitung und Prokuristin, wenn Sie Ihre Menschliche oder Intelligente seiten nutzen. Wenn das da oben teilweiße bis nach ganz unten durch käme, würden wir ganz anders stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Punkte auf der Stellenzeite die beworben werden teilweiße nicht zutreffen. Beispielsweiße Schulungen bekommt nur der, der Sie sich erkämpft, leider jedoch teilweiße nicht die die es benötigen würden wie frische Führungskräfte oder Manager. Kostenlose Parkplätze sind in unserer Region für mich kein Vorteil sondern eine grundvorrausetzung und auch Arbeitsklamotten, die immer neutral statt gut riechen, ist einfach verpflichtend, wenn Sie schon vorgeschrieben wird. Jetzt noch immer ausreichend da haben und wir sind schon fast ein Schritt weiter. Das Merlin wohl keine Freigaben gibt um Blockaden in der Führung mit Abfindung zu feuern. etc,

Verbesserungsvorschläge

Meine Kommentare lesen und die Sätze verstehen. Zudem gerne nicht nur Brick Talks machen im der Cafeteria sondern einzeln und ehrlich mit Personen reden und Feedback erfragen. Auch wenn gesagt sein muss, dass die oberste Führung das Positive daraus zieht, selber unerfreut zu sein. Auch ist es wohl relevant in Zeiten, in welchem alles zerfällt Maßnahmen zu treffen alle zusammen zu halten, als wie die Füße still zu halten. Wir werden leider nicht bleiben wenn man nicht für uns kämpft und auch nicht reagiert wenn wir offensichtliche Zeichen des trennvorgangs starten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen werden wie gefangene auf den abgeführt, auf den Parkplatz geworfen, freigestellt. Teams sind überfordert, kennen Ihre Bestände nicht mehr, bekommen vom Management nicht die Notwendige Zeit jedoch den Ärger. Probleme werden erdrosselt und notwendige Positionen mit Kritischer Funktion werden teilweiße einfach besetzt, jedoch dann vergrault. Passend dazu hauen viele lieber panisch ab als das Chaos mit zu tragen. Vorallem für die Bezahlung und Einschränkungen im Leben, die die Arbeit mitbringt.

Image

Ist man kein Führungspersonal, sind seltsame blicke bei der Aussage "LEGOLAND als Arbeitgeber" vorgeplant. Mitarbeiter aus dem Ausland sind zudem für das Unternehmen Interessanter (billiger) als Fachpersonal. Das bezahlt das Arbeitsklima und der Gast. Zweitere freut es sicherlich auch, dass der Park für Sparmaßnahmen Öffnungszeiten und Attraktionen einsparrt und auch nach außen eine 2 von 10 in der Kommunikation ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind eigentlich gestrichen. Durch Strukturelle Personalprobleme muss man sich schon sorgen machen um die Kollegen die Eltern sind. Wer Lust hat sein Leben zu verpassen für eine gleiche Bezahlung die nicht einmal die Distanz mit ein berechnet, noch die Altersarmut die es auslöst, ist hier richtig. Wer lieber Sonne, Feiertage oder Familie hat, sollte lieber zum McDonalds oder in irgend ein Büro.

Karriere/Weiterbildung

Wer das Ränkespiel beherrscht, kann hier leicht aufsteigen. Die Restlichen werden abgesägt und auch nie auf eine mögliche Beförderung angesprochen. Es wird trotzdem geschaut Verträge höherer Güte Internen zu übergeben. Jedoch wird gefühlt nur in manchen Abteilungen Personal aktiv versucht hoch zu ziehen und zu schulen. Auch nur wenige Abteilungen werben aktiv auch intern um die besten für Ihr Team, weswegen Wachstum schon am Blatt beschnitten wird und gar nicht erst gedeihen kann. Wer nicht kämpft für den dicken Fisch, fängt ihn nicht.

Gehalt/Benefits

Mitarbeitende seit öffnung des Parks bekommen für Ihre Treue keine Ausgleiche und Verdienen Verantwortungsbasiert trotzdem unter dem Marktdurchschnitt. Entgegen des Europa-Park oder den Zeitarbeitsfirmen gibt es auch keine Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge oder Sonntagszuschläge. Interne Feiern werden gestrichen, totgeschwiegen und verschleiert mit Ausreden. Intransparenz. Gehälter sind unter Norma und Mc'Donalds Niveau. Direktes Ticket in die Altersarmut, wenn man es nicht davor schafft. Entwicklungen zeigen keine Besserungen und sonderzahlungen sind vergleichsweiße mit anderem regionalen betrieben gering. (Vorallem da der Betrieb Standort mit mehreren Millionen Umsatz pro jahr ist laut den Finanzberichten) . Es gibt zwar gehaltserhöhungen, jedoch kenne ich persönlich niemanden der je eine bekommen hat und es würde sich sicherlich auch nie lohnen danach zu fragen. Die ungewissen "automatischen" gehaltserhöhungen im April gleichen eher an beleidigungen für die Arbeit die man leistet, als wie eine gerechte anpassung des Gehalts an die Kosten des lebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheint Aufgegeben worden zu sein. Es wird nicht in Solar oder Handy bzw. Auto Ladesäulen investiert. Zudem werden Lichter teilweiße 365 Tage im Jahr dauerhaft angelassen. Eigene Ziele scheinen hier nur als Platzhalter zu gelten. Zudem wurde trotz konzernzielen die zuständige Person "entfernt" wie es eben auch anderen geht die für eine Besserung der Situationen kämpfen. Besetzung solcher stellen dauert gerne 2,5 Jahre, wenn überhaupt.

Kollegenzusammenhalt

Man weiß selten wer für wen spioniert und ob jemand am eigenen Stuhl sägt obwohl man helfen will. Teilweiße sicherlich auch einfach aus Unwissen zwischen einander, wie Mächtige Personen mit bestimmten Tätigkeiten danach umgehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es eine Gleichberechtigung. Jede Person wird gleich irrelvant Physisch als auch Psychisch verbrannt.

Vorgesetztenverhalten

Verursachte Führungs, Richtungs und Managmentprobleme werden dem Mitarbeiter zugeschoben. Zudem ist es nichteinmal möglich jedem ein falsches Hallo zu schenken. Manager gehen interne Beziehungen ein und anstatt es einfach zu genießen werden Mitarbeitende lieber erpresst das Sie keine Gedanken dazu haben sollen. Supervisoren sind teilweiße die letzen richtigen Vorgesetzen, bevor es einfach nur lange überlebende oder Sozialinkompetente und Strategielose Personen gibt. Sehr wenige ausnahmen die jedoch genauso schockiert sind um manche missstände. Einige sehr mächtige Personen können nicht über Ihr Ego stehen und es werden Elefanten in den Raum gestellt bei Themen, wo davor nichteinmal ein Raum war. Die Geschäftsleitung und Vollumfängliche Vertretung scheinen hoch Intelligent, wenn auch mit Ihren Eigenheiten, bekommt das ganze jedoch nicht ganz unter Kontrolle und ausgemerzt, da diese bereits ab dem Direktorenlevel für die eigenen Machtkämpfe Verraten wird teilweiße. Falls Ihr das lest, wünsche ich euch aus tiefstem Herzen hier viel Durchhaltevermögen und auch Erfolg.

Arbeitsbedingungen

Wer im Vorsommer nicht bei mindestens 30 Grad schwitzt, muss auch Sonntags oft nicht arbeiten. Selbst das Hauptgebäude der Verwaltung lässt man verkümmern und tropft seit einem Jahr auf dem direkten Weg zur Personalabteilung. Die Umkleiden haben Schränke die teilweiße nicht einmal eine ordentliche Winterjacke an Platz hergeben. Um den Peppa Park scherrt sich von den entscheidenden Direktoren eigentlich gar keiner und die Abteilungen organisieren sich wie ein Tumor dort erfolgreich selber. Jedoch verkümmert der Park von der Instandhaltung und teilweiße werden Technische Systeme falsch erbaut und nie instand gesetzt/berichtigt oder ordentlich geschult. Da ist das einzig gute, dass der große Park unter den gleichen Leiden ächzt und teilweiße neue Gebäude falsch verkabelt werden oder Türen mit Stricken offen gehalten werden müssen, da die öffnungsanlagen nicht funktionieren. Teilweiße starke gerüche an Arbeitsplätzen oder an mittlerweile ausgetauschten Arbeitsplätzen geduldede Schimmelbildungen. Jedoch ist der Park für Technische Stände aus dem Jahr 2001 fast modern.

Kommunikation

Mit Glück bekommt man notwendige Informationen. Jedoch geht vieles erst durch Filter auf Direktoren und Management ebene, auf welche nicht gebaut werden kann wenn diese Abteilungsinteressen vertreten sollen. Hilfreich wäre für die Geschäftsleitung womöglich nicht schlichte "Brick Talks" in der Cafeteria wo personen ohne Macht sitzen oder teilweiße selber das problem sind, sondern ordentliche frühwarnorgane die Annonym über Misstände aufklären und reden können ohne gefeuert zu werden, als auch interessante kommunikation zu dem Mehrzahl der Mitarbeitenden anstatt nur im Lets Go Leaders, in welchem ehh über Kollegen teilweiße sich lustig gemacht wird oder man von ganz oben nur einen drauf bekommt, da es im Betrieb nicht passt, die Teams jedoch nicht die Mittel und Freigaben dazu bekommen alles passend zu machen. Kommunikationswege sind extrem weit, entscheidungen und maßnahmen brauchen gerne mal ein Jahr und am liebsten wird Kontrollgierig alles lieber über den eigenen schreibtisch genommen.

Gleichberechtigung

Familiere oder Bekanntenstellungen sind wichtiger als das Geschlecht. Zumindestens werden alle Positionen inkl. Managment vergleichsweiße schlecht bezahlt.

Interessante Aufgaben

Schon. Aber die Bedingungen oft einfach nicht wert. Teilweiße sind "Interessante Aufgaben" auch einfach nur Fossile von gegangenen Mitarbeitenden die vom Mutterkonzern nie wieder ausgeschrieben werden.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEGOLAND Deutschland Freizeitpark durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden LEGOLAND Deutschland Freizeitpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEGOLAND Deutschland Freizeitpark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.