LEGOLAND zeigt, wie moderne Mitarbeiterführung, gute Organisation und ein positives Arbeitsklima zusammengehören.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die hervorragende Organisation im Umgang mit den Mitarbeitern. Man merkt, dass hinter den täglichen Abläufen ein engagiertes und gut eingespieltes Team steht.
Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und dass viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen, klare Strukturen und gegenseitigen Respekt gelegt wird. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gibt Sicherheit.
Meiner Meinung nach kann die Geschäftsführerin stolz auf ihr Team sein. Die gute Organisation und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern sind aus meiner Sicht eine große Stärke des LEGOLAND.
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch nicht lange im LEGOLAND arbeite, fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Mit der Zeit werde ich sicherlich einige Ideen entwickeln, denn Verbesserungspotenzial gibt es wahrscheinlich überall.
Wenn ich jedoch sehe, wie gut hier alles organisiert ist und wie viel für die Mitarbeiter getan wird, frage ich mich manchmal: **Wer bin ich, dass ich einem so gut funktionierenden Unternehmen Ratschläge geben sollte?**
Deshalb möchte ich im Moment keine Vorschläge machen, sondern lieber weitere Erfahrungen sammeln. Vielleicht kann ich in Zukunft mit mehr Wissen und Erfahrung konstruktive Ideen einbringen. Im Augenblick überwiegt für mich jedoch der sehr positive Eindruck, den ich von LEGOLAND als Arbeitgeber gewonnen habe.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima im LEGOLAND ist ausgezeichnet. Alle sind freundlich, respektvoll und unterstützen sich gegenseitig. Man arbeitet gerne im Team und fühlt sich von Anfang an willkommen.
Work-Life-Balance
Das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich als Saisonmitarbeiter bzw. im Minijob beschäftigt bin. Ich arbeite nur samstags und weiß deshalb im Voraus, dass ich an diesem Tag arbeiten muss. Aus diesem Grund habe ich in diesem Bereich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gehalt/Benefits
Als Minijobber finde ich mein Gehalt derzeit angemessen. Wie die Bezahlung für Festangestellte ist, kann und möchte ich nicht beurteilen, da ich deren Situation nicht kenne.
Meiner Meinung nach sollte man das Gehalt jedoch nicht isoliert betrachten. Zu einem Arbeitsplatz gehört viel mehr als nur das monatliche Einkommen. Wichtig sind auch ein respektvoller Umgang, gute Vorgesetzte, ein angenehmes Arbeitsklima, eine gute Organisation und das Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.
Natürlich würde sich wahrscheinlich jeder über ein höheres Gehalt freuen – das gilt fast überall. Gleichzeitig sollte man aber auch die vielen Leistungen und Vorteile berücksichtigen, die LEGOLAND seinen Mitarbeitern bietet. Dazu gehören unter anderem die gute Organisation, die Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, das Personalrestaurant sowie verschiedene Vergünstigungen und Freikarten für Familie und Freunde.
Ich finde, jeder sollte sich deshalb selbst die Frage stellen: **Was ist langfristig wichtiger – nur ein höheres Gehalt oder ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt, respektiert wird und gerne arbeitet?**
Man kann ein höheres Gehalt haben und trotzdem jeden Tag unzufrieden zur Arbeit gehen –
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich nicht den Eindruck, dass ich als älterer Mitarbeiter anders oder respektlos behandelt werde. Ich fühle mich respektvoll behandelt und habe in diesem Bereich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen möchte ich mir etwas mehr Zeit für meine Antwort nehmen.
Ich habe fast **27 Jahre in der Gastronomie** gearbeitet und dabei viele Arbeitgeber kennengelernt. Deshalb kann ich die Arbeitsbedingungen gut vergleichen. Ich muss sagen, dass mich die Organisation im LEGOLAND sehr positiv überrascht hat. Eine so gut organisierte Betreuung der Mitarbeiter habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
Man merkt, dass sich das Unternehmen viele Gedanken darüber macht, wie die Arbeit für die Mitarbeiter einfacher und angenehmer gestaltet werden kann. Als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein. Es gibt klare Strukturen, Ansprechpartner, einen Betriebsrat und sogar einen Betriebsarzt. Das vermittelt Sicherheit und zeigt, dass sich das Unternehmen um seine Beschäftigten kümmert.
Auch die vielen Vorteile für Mitarbeiter sind bemerkenswert. Es gibt Freikarten und Vergünstigungen für Familie, Partner und Freunde. Außerdem steht den Mitarbeitern ein eigenes Personalrestaurant zur Verfügung, das ausschließlich für sie gedacht ist.
Besonders beeindruckt hat mich auch die Organisation der Arbeitskleidung. Nach der Schic
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation mit 3 Punkten bewertet. Der Hauptgrund ist, dass meiner Meinung nach alle Mitarbeiter zumindest die Grundlagen der deutschen Sprache beherrschen sollten.
Für mich ist Deutsch die gemeinsame Arbeitssprache. Wir leben und arbeiten in Deutschland, deshalb sollte die Kommunikation unter Kollegen grundsätzlich auf Deutsch stattfinden. Eine Ausnahme ist natürlich, wenn man sich privat mit Freunden unterhält, die dieselbe Sprache sprechen.
Während der Arbeit ist Deutsch jedoch wichtig. Es ist sehr schwierig, etwas Neues zu lernen oder Arbeitsabläufe zu verstehen, wenn sich zwei Kollegen in einer Sprache unterhalten, die man überhaupt nicht versteht. Das kann Missverständnisse verursachen und erschwert die Einarbeitung sowie die Zusammenarbeit im Team