Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Legrand Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird monatlich ein HR Letter herausgegeben, jedoch finden keinerlei 1 to 1 Meetings statt, geschweige denn Strategische Meetings wie es um die Firma bestellt ist.
Druck von außen schweißt zusammen, ohne die Kollegen wäre dieser Arbeitsort nicht tragbar - man sitzt im selben Boot.
Durch die angespannte Personalsituation sowie die vielen nicht nachbesetzten Stellen kommt es schon bei einem Urlaubsantrag oder Krankheitsfall zu massiven Überbelastung.
Menschlich und Fachlich ein super Vorgesetzter, leider aber auch sehr beschränkt in seinen Möglichkeiten zu Supporten durch die die Konzerstrukur.
Interessantes Umfeld und grundsätzlich auch starke Marken im Konzern. Potenzial lässt sich jedoch nicht entfalten durch vieler interne Gründe bzw. Prozesse.
Angespannt - durch viele Personelle Abgänge und das diese Stellen nicht nachbesetzt werden ist die Arbeitsatmosphäre sehr gereizt. Es herrschen keine klaren Prozesse oder Strukturen welche die Arbeitsabläufe sehr kompliziert machen.